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科學(xué)分股 持續(xù)盈利 版權(quán)信息
- ISBN：9787504385284
- 條形碼：9787504385284 ; 978-7-5043-8528-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
科學(xué)分股 持續(xù)盈利 本書特色
本書共有三大特點： 一、作者是具有20多年實戰(zhàn)經(jīng)驗的律師，因此，本書不僅具有法律的嚴謹性，更有案例的落地實操性。 二、不僅有實操性，更有理論高度，教你透過現(xiàn)象看本質(zhì)。 三、特別適合創(chuàng)業(yè)者，適合用股權(quán)留住核心員工、吸引優(yōu)秀員工、整合外部資源以及用股權(quán)融資的成長性企業(yè)，對從事股權(quán)的法律工作者也可作為參考。 這是一個合伙共贏的時代，也是一個資源共享的時代，任何人都不可能單打獨斗贏得競爭。 科學(xué)分股是企業(yè)發(fā)展的重要機制，企業(yè)通過科學(xué)分股能凝聚人心、團結(jié)團隊、助推企業(yè)發(fā)展，是企業(yè)發(fā)展的核武器。 每個經(jīng)營者，有志于股權(quán)研究的人，該如何洞悉股權(quán)、掌握科學(xué)分股？ 本書將抽絲剝繭，給你提供一整套可落地的股權(quán)方案。
科學(xué)分股 持續(xù)盈利 內(nèi)容簡介
合伙人之間如何分股權(quán)？企業(yè)與員工、企業(yè)與外部投資人、資源方之間如何分股權(quán)？ 《科學(xué)分股》旨在講述，企業(yè)如何通過股權(quán)工具，使各方與企業(yè)形成利益共同體、事業(yè)共同體乃至命運共同體，讓企業(yè)持續(xù)盈利、穩(wěn)健發(fā)展。 本書通過大量的案例介紹，使得股權(quán)通俗易懂，易學(xué)易落地，*大特點是理論、工具、實操三位一體，構(gòu)成股權(quán)研究的完整體系，便于讀者在落地過程中觸類旁通，舉一反三。
科學(xué)分股 持續(xù)盈利 目錄
**章一個前提**節(jié)盈利是股權(quán)設(shè)計的前提條件 002第二節(jié)股權(quán)服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略 004 一、戰(zhàn)略意圖 004二、戰(zhàn)略取舍 005第三節(jié)商業(yè)模式?jīng)Q定股權(quán)結(jié)構(gòu) 007一、項目型模式二、產(chǎn)品型模式三、平臺型模式四、生態(tài)型模式第四節(jié)差異化讓股權(quán)更值錢 010 一、差異化是社會競爭的必然 010二、差異化是創(chuàng)業(yè)者的主動選擇 011三、客戶的行為由其認知決定 012第五節(jié)品牌讓股權(quán)身價倍增 013 一、產(chǎn)品為王 013二、渠道為王 013三、品牌為王 014第六節(jié)實戰(zhàn)演練- 看巴奴如何突圍 016第二章兩類要素**節(jié)三種人性假設(shè) 021一、人性善的假設(shè)二、人性惡的假設(shè)三、人性私的假設(shè)第二節(jié)三種企業(yè)類型 023第三節(jié)創(chuàng)造財富驅(qū)動因素之變遷 024一、土地驅(qū)動階段二、工業(yè)驅(qū)動階段三、資本驅(qū)動階段四、人本經(jīng)濟驅(qū)動階段 025五、企業(yè)家的獨特價值 025第四節(jié)人力資本比財務(wù)資本更重要 027第五節(jié)合伙就像談戀愛 031一、自己喜歡的二、喜歡自己的三、全職創(chuàng)業(yè)的四、彼此互補的第六節(jié)股權(quán)設(shè)計的六種方法 036 一、債權(quán)融資法- 簡單高效 036二、動態(tài)分紅法- 更能調(diào)動創(chuàng)業(yè)者的積極性 039三、分類分紅法- 區(qū)分資金股和人力股 041第二章兩類要素**節(jié)三種人性假設(shè) 021一、人性善的假設(shè)二、人性惡的假設(shè)三、人性私的假設(shè)第二節(jié)三種企業(yè)類型 023第三節(jié)創(chuàng)造財富驅(qū)動因素之變遷 024一、土地驅(qū)動階段二、工業(yè)驅(qū)動階段三、資本驅(qū)動階段四、人本經(jīng)濟驅(qū)動階段 025五、企業(yè)家的獨特價值 025第四節(jié)人力資本比財務(wù)資本更重要 027第五節(jié)合伙就像談戀愛 031一、自己喜歡的二、喜歡自己的三、全職創(chuàng)業(yè)的四、彼此互補的第六節(jié)股權(quán)設(shè)計的六種方法 036 一、債權(quán)融資法- 簡單高效 036二、動態(tài)分紅法- 更能調(diào)動創(chuàng)業(yè)者的積極性 039三、分類分紅法- 區(qū)分資金股和人力股 041第三章三種死局**節(jié)股權(quán)平分 一、股權(quán)平分導(dǎo)致股東矛盾的根本原因 049二、股權(quán)平分害慘多少企業(yè) 050三、股權(quán)平分導(dǎo)致兄弟分道揚鑣 056四、富不過三代，股權(quán)平分惹的禍 057五、眾籌為何難以成功 058第二節(jié)改造股權(quán)平分的六種方法 060 一、海底撈法 060第三節(jié)人資倒掛，雞飛蛋打 070第四節(jié)股東混淆，種下禍根 073第五節(jié)一人出資四人經(jīng)營如何分股 075第四章四根支柱**節(jié)合分進退 079第二節(jié)合 080一、合戰(zhàn)略二、合力量三、合法律四、合價值觀 088第三節(jié)一、分股與分工 091二、分權(quán) 093三、分利 104第四節(jié)第五節(jié)一、股東所持股權(quán)退出的原則 125二、不同出資類型股東的退出 125第六節(jié)股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議要注意的 30 個要點 134第七節(jié)超級創(chuàng)業(yè)團隊的七個特質(zhì) 139第五章科學(xué)分股，打造上下同欲的組織**節(jié)企業(yè)家是一群什么樣的人 142一、更強的物質(zhì)欲望二、更強的權(quán)力欲望三、更強的榮譽欲望第二節(jié)認知程度決定了科學(xué)分股的成敗 145第三節(jié)企業(yè)經(jīng)營的本質(zhì)就是分錢 147 一、留住優(yōu)秀員工 148二、解決人才培養(yǎng)問題 148三、解決員工奮斗動力問題 148目錄5第四節(jié)企業(yè)分錢過程中的諸多難題 149 第五節(jié)一、股權(quán)認知二、戰(zhàn)略方向三、企業(yè)文化四、日常管理五、法律稅務(wù)六、經(jīng)營目標七、組織架構(gòu)八、薪酬體系九、企業(yè)資產(chǎn)第七節(jié)科學(xué)分股的三個前提 159 一、企業(yè)盈利或有前途 159二、財務(wù)公開 160三、彼此信任 160第八節(jié)分股必須圍繞企業(yè)戰(zhàn)略 161一、企業(yè)所處的行業(yè)二、行業(yè)所處的階段三、企業(yè)所處的階段第六章五步連環(huán)**節(jié)超額激勵 167第二節(jié)包賺不賠 171第三節(jié)從包賺不賠到平臺創(chuàng)業(yè) 173第四節(jié)裂變式創(chuàng)業(yè) 176第五節(jié)科學(xué)分股不是"神藥" 179第七章六定一退**節(jié)定目的 183第二節(jié)定對象 186一、分股對象選擇的發(fā)展階段 186二、人才識別的工具 188三、知己知彼- 五大問題搞清員工入股意愿 189 一、確定工作原則 203二、確定工作流程 204第七節(jié)一、入股鎖定期內(nèi) 208二、入股鎖定期外 209三、公司虧損情形下的退股 210四、股權(quán)轉(zhuǎn)讓及贈予 210五、因傷退出 210六、違法犯罪退出 210七、退休退出八、股權(quán)分割九、股權(quán)繼承十、股權(quán)回購時間及價格 212十一、交割內(nèi)容 212十二、回購款支付 213十三、公司清算下的退出 213第八節(jié)項目花絮 214第八章七種模式**節(jié)干股 217一、海底撈的分股方案你學(xué)得會 217二、連環(huán)干股激勵 220第二節(jié)期股 223 第三節(jié)第五節(jié)管理層定增 234 第六節(jié)第九章特殊情形下的股權(quán)實戰(zhàn)案例**節(jié)虧損企業(yè)如何激勵 244第二節(jié)如何眾籌開店 247第三節(jié)員工眾籌的操作方式 250第四節(jié)合伙制改造 252第五節(jié)華為的股權(quán)變革 255第六節(jié)物質(zhì)激勵外的九種激勵方式 260第七節(jié)海底撈的接班人計劃 263第八節(jié)比爾·蓋茨給創(chuàng)業(yè)者的三點啟發(fā) 267第十章科學(xué)分股落地實操流程**節(jié)科學(xué)分股的八個步驟 271第二節(jié)股權(quán)落地需考慮的相關(guān)因素 274第三節(jié)科學(xué)分股落地工作流程 278第四節(jié)科學(xué)分股落地要注意的 118 個要點 280
展開全部
科學(xué)分股 持續(xù)盈利 作者簡介
耿小武，股權(quán)律師開創(chuàng)者，在律師行業(yè)擁有20多年一線實戰(zhàn)經(jīng)驗，幫助數(shù)百家國內(nèi)大中型企業(yè)完善股權(quán)設(shè)計，扭轉(zhuǎn)經(jīng)營困境。 同時任職河南財經(jīng)政法大學(xué)股權(quán)研究中心主任，著有《小武聊股權(quán)》、《股權(quán)設(shè)計》等書。
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