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權(quán)益維護法律知識微手冊(修訂版) 版權(quán)信息
- ISBN：9787500875703
- 條形碼：9787500875703 ; 978-7-5008-7570-3
- 裝幀：一般輕型紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
權(quán)益維護法律知識微手冊(修訂版) 內(nèi)容簡介
本書以維護農(nóng)民工權(quán)益為核心，在勞動合同、工作時間與休息休假、欠薪維權(quán)、職業(yè)病防治、女職工特殊權(quán)益保護、生活保障、勞動爭議、工會維權(quán)、疫情期間勞動關(guān)系問題篇等方面對相關(guān)法律知識做了較為全面的介紹，并采用一問一答的方式、通俗易懂、簡明扼要、生動活潑的語言風格，把法律知識傳播給大家，本書圖文并茂、雙色印刷，是一本能讓農(nóng)民工朋友看得懂的口袋書。
權(quán)益維護法律知識微手冊(修訂版) 目錄
勞動合同篇
01．為什么要與用人單位簽訂書面勞動合同7．．
02．你知道勞動合同應(yīng)當包括哪些內(nèi)容嗎?…．．
03．簽訂勞動合同應(yīng)當注意哪些事項?……．．
04．如果你很想在某單位打工，但老板不愿與你簽訂書面勞動合同，你該怎么辦?……．
05．試用期時間是多長，試用期內(nèi)用人單位可以隨意解除與你的勞動關(guān)系嗎?……．．
06．在什么情況下你有權(quán)要求簽訂無固定期限勞動合同? ……………………………．．
07．無固定期限勞動合同能解除嗎，解除后有沒有經(jīng)濟補償金?………………………
08．哪些情況下，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金?……………………………
09．在什么情況下你可以解除勞動合同? ……
10．用人單位在什么情況下不能解除勞動合同?…………………………………
11．你與用人單位終止、解除勞動合同后．用人單位應(yīng)當為你出具哪些手續(xù)? …
12．用人單位沒有告知你單位內(nèi)部規(guī)章制度，能以此來處罰你嗎? …………
13．什么是勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別是什么? ……．．
工作時間與休息休假篇
14．我國法律對于勞動者的工作時間和休息休假是怎樣規(guī)定的? ………………
15．用人單位應(yīng)當如何支付加班工資? ……
16．休息日或法定休假日加班，用人單位可否不支付加班費而給予補休?補休的標準如何確定?………………………………
17．拒絕加班，單位能辭退你嗎? …………
欠薪維權(quán)篇
18．工資都由哪些部分組成?
……
職業(yè)病防治篇
女職工特殊權(quán)益保護篇
生活保障篇
勞動爭議處理篇
工會維權(quán)篇
疫情防控期間勞動關(guān)系問題篇
學法小記
后記
展開全部
權(quán)益維護法律知識微手冊(修訂版) 節(jié)選
01為什么要與用人單位簽訂書面勞動合同？ 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。簽訂書面勞動合同是證明你與用人單位存在勞動關(guān)系的*直接、*基本的證據(jù)，也是在發(fā)生勞動爭議后尋求法律救濟的重要依據(jù)。如果沒有書面勞動合同而僅憑口頭約定，那么在履行勞動合同的過程中及發(fā)生勞動爭議后，雙方的權(quán)利義務(wù)很難確定，甚至可能由于沒有勞動合同導致勞動爭議處理部門對你的舉報或申訴不予受理。 勞動合同絕不是可有可無的，俗話說“空口無憑，立字為據(jù)”，書面的憑據(jù)很重要。你到用人單位工作，應(yīng)當簽訂書面勞動合同，這才是對勞動者權(quán)利*有效的保障。 02你知道勞動合同應(yīng)當包括哪些內(nèi)容嗎？ 《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備以下條款： （1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （3）勞動合同期限； （4）工作內(nèi)容和工作地點； （5）工作時間和休息休假； （6）勞動報酬； （7）社會保險； （8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除上述規(guī)定的**條款外，用人單位可以與你約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 03簽訂勞動合同應(yīng)當注意哪些事項？ 根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，簽訂勞動合同應(yīng)注意以下事項。 (1)你的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證件號碼；以及用人單位的名稱、住所、電話、法定代表人姓名等，一定要全部填寫清楚。尤其是用人單位的名稱要寫全稱，住所一定要填寫準確。 (2)合同內(nèi)容中的工資報酬、工作崗位和工作地點一定要寫清楚，這是*容易發(fā)生糾紛的地方。 (3)盡量不要簽空白合同，更不要在空白紙上簽字？瞻缀贤侵冈趧趧雍贤谙、工資、工作崗位等涉及勞動者切身利益的內(nèi)容部分是空白的，由于這樣的合同不完整，一旦簽字后，用人單位就可能在空白處填寫對你不利的內(nèi)容。同樣，如果用人單位拿一張空白紙讓你簽名，你更不能同意。 (4)勞動合同簽訂后，應(yīng)由雙方簽字蓋章，并由雙方各保存一份。 有些合同中約定了一些不合法的內(nèi)容，例如，女職工不得結(jié)婚生育，因工負傷的“工傷自理”，甚至簽訂生死合同等，這些條款從法律上來講都是無效的，即使你簽了也沒有法律效力，但是合同的其他部分仍然有效。所以，如果合同里有違法條款，確有必要時，你也可以簽訂該合同，合法權(quán)益不會因此受損。 04如果你很想在某單位打工，但老板不愿與你簽訂書面勞動合同，你該怎么辦？ 在這種情況下，你與用人單位之間只能建立事實勞動關(guān)系。為避免發(fā)生勞動糾紛后權(quán)益受損，你要想辦法取得并妥善保存與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)。這些證據(jù)主要包括：用人單位出具你從哪一天開始上班、做什么工作的書面證明；工友出具你從哪一天開始上班、做什么工作的書面證明；你的上崗證、出入證、考勤卡、工資卡、工資清單等。如果上述證據(jù)都無法獲取，你需要用書面形式記錄下該單位的名稱、法人代表的姓名和聯(lián)系方式以及你從什么時間開始在該單位上班、每天的工作內(nèi)容和工作時間、你的工友都有誰。如果工作一個月后，用人單位不能按照約定的金額發(fā)放工資，你應(yīng)當立刻向勞動監(jiān)察部門舉報，不要再聽信老板的口頭承諾。 有些用人單位不愿意和勞動者簽訂勞動合同，但勞動者要知道在這種情況下如何保護自己的合法權(quán)益。我們知道在發(fā)生勞動糾紛后尋找證據(jù)往往很難，因此，自己提前保存好證據(jù)很重要，工作中要及時收集相關(guān)證據(jù)，防患于未然。 05試用期時間是多長，試用期內(nèi)用人單位可以隨意解除與你的勞動關(guān)系嗎？ 根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，勞動合同的期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 試用期內(nèi)用人單位可以解除與你的勞動關(guān)系。如果試用期內(nèi)用人單位證明你確實不符合錄用條件而解除了勞動合同，你是不能要求單位支付經(jīng)濟補償金的。但你在試用期內(nèi)有權(quán)利要求用人單位支付勞動報酬、為你繳納社會保險費。 試用期是你與用人單位雙方互相適應(yīng)的一個階段，但你仍然享有法律規(guī)定的相應(yīng)權(quán)利。 06在什么情況下你有權(quán)要求簽訂無固定期限勞動合同？ 《勞動合同法》第十四條明確規(guī)定了用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同： （1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條**項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 簽訂無固定期限勞動合同是你的權(quán)利，尤其是你在同一個用人單位連續(xù)工作10年以上，就應(yīng)當更加注意保護自己的合法權(quán)益。
權(quán)益維護法律知識微手冊(修訂版) 作者簡介
中華全國總工會法律工作部是中華全國總工會內(nèi)設(shè)機構(gòu)，主要負責參與涉及職工和工會的立法工作；承擔對工會參與立法的綜合協(xié)調(diào)與指導工作；參與重大勞動爭議案件的調(diào)查處理；參與有關(guān)勞動爭議處理政策和法規(guī)草案的研究制訂；指導和承擔工會法律援助與法律服務(wù)工作；配合有關(guān)部門開展普法宣傳教育工作；承擔全國總工會法律顧問委員會的日常工作。
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