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玩轉職場:輕松晉升一本通 版權信息
- ISBN：9787511567284
- 條形碼：9787511567284 ; 978-7-5115-6728-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
玩轉職場:輕松晉升一本通 本書特色
如果把二八定律應用在職場上，可以說，20％的人屬于職場頂級人才，80％的人屬于普通人。在這80％的普通人當中，又有一少部分資質很差的人和一大部分資質不錯的人。 讀這本書的你，相信是屬于后者，因為那一少部分資質很差的人，很可能不會遇到職場問題，因為他們很可能在面試時就已經被淘汰。所以說，資質不錯的你無須過分擔心職場發展之路，只要找到合適的方法，認真學習和思考，一定能迎來屬于你的未來。
玩轉職場:輕松晉升一本通 內容簡介
剛剛入職，想快速適應職場的新人； 工作兩三年，渴望實現升職加薪的白領； 工作五年以上，希望突破職場天花板的中層； 工作十年以上，亟需突破職業瓶頸的中年管理層； 需要通過提升工作能力，來獲得領導賞識的職場小自； 力求通過改善人際關系，來拓寬職場發展路徑的上進青年。 這本書首先會帶你認識職場發展的基本道理，然后將職場發展的重要因素講給你聽，*后，針對不同的性格，指明具體的職場發展策略，幫助每一個人找到適合自己的職場進階之路。
玩轉職場:輕松晉升一本通 目錄
前言 馳騁職場，大多數人都可以做到
**章 為什么公司不像期待中那樣重視你
你見過默默無聞的人升職嗎
懷才不遇？先看看自己是不是“真金”
別以為老板不知道你在投機取巧
與其在意職場是否公平，不如找找自己的原因
想要加薪，先讓自己擁有足夠的資本
抱怨公司規模小?到了微軟你就能干好嗎
馳騁職場，你是否重點掌握了這七個要素
第二章 搞清楚公司請你來做什么
要持續為公司創造效益
公司需要解決問題的人.而不是把問題留給公司的人
讓領導做選擇題而不是問答題
職場不需要“獨行俠”，諸葛亮也有累垮的一天
多說“我們”，少說“我”
辦公室從來不缺聰明人.缺的是看起來“笨”的聰明人
第三章 員工應該具備哪些康質
主動承認錯誤，問題就解決了一半
經常加班與表現并不畫等號
忙而不盲，才能發揮時間的效用
想成為員工。別說這兩句話
工作不僅是完成任務。還要對結果負責
緊要關頭要敢于力挽狂瀾
刷新自己，超越領導的預期
挑戰不可能完成的工作
設定明確的工作目標，制訂具體的工作計劃
創新寓于平凡中
第四章 馳騁職場不僅靠智商，還要靠情商
職場上，什么叫情商高
情商高的表現之一，是懂得適時贊美別人
如何提高情商
情商低的人怎么處理人際關系
與低情商的人相處小妙招
第五章 馳騁職場，情緒管理很關鍵
工作中，產生負面情緒在所難免
不要因為一時的成績而得意忘形
遇事不沖動，先冷靜下來再解決
遠離抱怨，用積極的心態面對工作
感知他人情緒，巧妙處理工作中的問題
第六章 學無止境，職場人要始終保持學習的習慣
學習到底有多重要
如何有效閱讀，學以致用
學習的三種渠道：讀書，讀人，讀事
如何養成深度思考的習慣
第七章 人際關系要處理好，特別是與領導的關系
遠離領導的隱私，心腹和心腹之患只有一步之遙
和領導開玩笑?小心是上策
即使你是公司元老，也要尊重你的領導
不要輕易打斷領導的話，要學會傾聽
領導也有短處，你只需在他的長處上下功夫
維護領導的面子，就是維護自己的前程
不要事事完美，給領導預留指導空間
虛心而誠懇地請教，獲得領導的青睞
功勞面前，學會收斂自己的鋒芒
第八章 與領導相處，你要懂得的幾個基本道理
領導如戰場指揮官，你首先得服從
大多數情況下，領導是對的
加強與領導溝通，讓領導知道你的想法
領導交代的事要及時反饋，讓領導心中有數
別擅作主張，任何重大決定都要向領導請示
站在領導的角度思考問題，你會收獲更多
第九章 與領導相處，常見問題怎么處理
被領導冤枉，不同情況有不同的處理方法
有分歧是正常的，積極面對你與領導的分歧
認為領導水平一般，不愿聽從他怎么辦
如何與愛“畫餅’’的領導相處
自己千的活，領導看不到怎么辦
面對領導交代的任務，至少要比他要求的做得多
第十章 如何與不同性格的領導相處
碰到脾氣暴躁的領導，如何J立對
怎樣與控制欲強的領導和諧相處
如果你的領導是雞蛋里挑骨頭的完美主義者
如何與比你遜色的領導相處
怎樣對待自以為是的領導
第十一章 與同事處好關系，建立穩固的群眾基礎
與同事關系普遍不好，只與領導關系好也沒用
與同事處好關系的四大要點
與同事處好關系，不意味著全盤滿足同事的要求
如何化解與同事之間的小矛盾
發現同事在背后給你打小報告怎么處理
同事變朋友，并不像你想象得那么簡單
第十二章 不同性格的人如何馳騁職場
完美主義者要適當放下執念
好勝心強的人要多看工作之外的精彩
性格強勢的人要更加謙虛
喜歡享樂的人要有明確的計劃性
性格溫和的人要培養自己的決斷力
樂于助人的人不要對別人報有額外的期待
追求浪漫的人要重視人際關系
性格孤僻的人要適當考慮別人的感受
懷疑論者可以嘗試早一步開始行動
展開全部
玩轉職場:輕松晉升一本通 節選
許多人認為，只要有真才實學，踏實努力，就一定能獲得領導的青睞，迎來錦繡前程。現實是，不乏在崗位上默默奉獻的人，始終無法獲得晉升的機會。這背后的原因是什么？ “酒香不怕巷子深”的時代已經過去了，是金子就要發光，沉默注定將機遇錯過！與其在沉默中被動等待，眼看才華被白白埋沒，不如主動發光，找準機會展示自己不凡的能力，去吸引他人的注意。要明白，機遇一直都在，只是從不等人，它只給已經準備好努力綻放自己的人。 崔伯從小就被人夸贊“聰明伶俐”，可是，面對這樣的夸贊，他始終表現得沉默和謙虛，從來不喜歡向他人展示自己的成績。 后來，崔伯大學畢業后，被一家外企的市場部門錄用，擔任策劃分析員一職。僅僅半年時間，崔伯便憑著自己出色的能力得到了部門經理的信任。后來，在經理的推薦下，他晉升為經理助理，工資不僅比以前多了一倍，還被其他同事視為未來部門經理的接班人。可是，一年之后，就在大家準備慶祝新任經理上任的時候，卻得到了一個令人意外的消息——經理的接班人居然不是崔伯，而是另有其人。 原來，在這次晉升之前，經理讓自己*信任的兩個人——崔伯與另外一名同樣優秀的下屬，一起參與了公司近期的一個項目。在做這個項目時，兩人同時遇到了一項困難。崔伯獨自絞盡腦汁、默默加班加點，終于將問題解決了。可是，在*后提交項目時，經理問是誰想出的好點子，崔伯卻依舊沉默，而另外這名同事卻毫不客氣地包攬了全部功勞，因此經理*后選擇提拔那名同事。 現實生活中，無論是已經紅遍大江南北的明星大腕，還是倍受觀眾追捧的新秀，如果他們不懂得主動登臺“秀”出自己的才藝，恐怕如今依舊是默默無聞、無人知曉。同樣的，在職場中，即便你天賦異稟、才華橫溢，如果你常常感到世事不濟，感到自己的能力沒有可以施展的空間，感到老板看不到你的付出，那很有可能是你的才華和能力沒有通過有效的途徑讓領導看到。 其實，職場中總會存在著一些“時運不濟”的人，他們工作比別人努力，得到的卻不多，甚至有時候，事情明明是他做的，功勞卻算到了別人頭上。但當我們抱怨命運不濟、領導不公的同時，有沒有意識到，職場考驗的不僅是我們能否把工作做好，更是考驗我們能否積極恰當地秀出自己？ 職場中，并不是所有人都能夠幸運地被領導發現自己身上的“閃光點”，畢竟千里馬常有，而伯樂不常有。不管怎樣，想要有所發展，*好不要經常把抱怨掛在嘴邊，不要做那個懷才不遇的“牢騷王”。如果你想成功，就必須讓自己發光，即便光芒不是十分璀璨，至少也要引起他人的注意。 高夏是一家外貿公司的普通小職員，雖然她的工作能力并不差．但是一直以來都沒能進入領導的視線。后來，她終于決定不再沉默，她想：“既然你不來注意我，我就想辦法讓你注意我。” P3-5
玩轉職場:輕松晉升一本通 作者簡介
孔祥磊，百萬粉絲認可的職場專家。 拼搏職場十余年，現為某外貿公司總經理。 畢業于中國科學院大學。2005年一2010年中科院碩博連讀，期間赴美留學一年。
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