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新中國干部隊伍建設制度史 版權信息
- ISBN：9787214238917
- 條形碼：9787214238917 ; 978-7-214-23891-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
新中國干部隊伍建設制度史 本書特色
本書通過扎實的史料梳理，系統總結了新中國成立以來中國共產黨干部隊伍建設的脈絡、主線和經驗，概括展現了干部隊伍建設的階段性特征和總體性特征，明確回答了中國共產黨選人用人的邏輯起點、目標導向和制度架構，展示了十八大、十九大以來干部隊伍建設的新做法、新氣象、新格局。
新中國干部隊伍建設制度史 內容簡介
中華人民共和國70年的光輝實踐和曲折經歷表明，國家的建設、改革、發展史也是一部黨的干部人事制度史。建國初期，干部人事制度經歷了初創和曲折發展，到改革開放以來，干部人事制度出現新局面，尤其十八大以來，中國干部人事制度建設取得了極不平凡的成就，更加趨于定型。十九大之后，一個新時代中國特色干部人事制度已經形成。
新中國干部隊伍建設制度史 目錄
序言 新中國成立七十年來黨管干部的基本經驗 1
**章 新中國干部隊伍基本制度的確立 20
**節 黨的領導在干部人事工作中的確立 20
一、黨的領導首先是管好紀律 21
二、黨的領導核心是管好選任 25
三、黨的領導的保障是管好作風 38
第二節 干部人事制度體系的形成和發展 45
一、確立黨對干部人事工作統籌權 45
二、深化干部審查工作 50
三、完善黨員領導干部學習培養制度 54
四、建立干部激勵約束制度 68
第二章 社會主義建設時期干部隊伍建設的探索與發展 93
**節 完善干部管理體制 93
一、調整黨管干部運行機制 94
二、細化干部分類管理 98
第二節 完善干部制度運行要素 106
一、完善進退留轉制度 106
二、建立干部輪訓制度 116
三、調整完善工資福利待遇 119
第三節 政治運動對干部隊伍建設的影響 127
一、干部參加勞動生產 127
二、反右擴大化 130
三、“四清”運動 133
第三章 “文化大革命”時期干部隊伍建設的重大考驗 137
**節 對黨的干部隊伍狀況的錯誤估計 137
一、黨內矛盾定性出現偏差 138
二、“革命委員會”的影響 140
第二節 加快落實干部政策 142
一、深化落實干部政策 142
二、整頓各級領導班子 145
第四章 開創中國特色社會主義干部隊伍建設新局面 149
**節 正確處理政治路線和組織路線的關系 149
一、政治路線上的撥亂反正 150
二、明確組織路線為黨的政治路線服務 152
三、干部隊伍建設的“四化”方針 155
第二節 推進干部人事制度改革 162
一、調整干部人事管理體制 163
二、持續推進黨政干部制度改革 166
三、建立健全干部考核制度 181
第三節 培養選拔優秀年輕干部 185
一、大力選拔年輕干部 186
二、培養合格的社會主義事業接班人 193
三、年輕干部的素質提升路徑 199
第四節 建設高素質干部隊伍 209
一、高素質的基本內涵 209
二、重視領導班子建設 212
三、開展專題教育活動 219
四、著眼新世紀加強干部教育培訓 227
第五章 十八大以來干部隊伍建設中極不平凡的五年 233
**節 樹立新時期好干部標準 233
一、在歷史傳承中嚴格落實“二十字”好干部標準 234
二、抓住“關鍵少數”,注重以上率下 249
第二節 堅持正確選人用人導向,匡正選人用人風氣 256
一、防范和糾正選人用人上的不正之風 256
二、強化黨組織的領導和把關 262
三、完善考核評價機制 267
四、從嚴管理監督鍛造好干部 272
第三節 建設高素質專業化干部隊伍 275
一、突出政治標準 276
二、注重專業能力和專業精神 281
三、大力發現培養優秀干部 286
第六章 建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍 297
**節 加強黨對干部工作的全面領導 297
一、全面加強干部選拔任用中黨的領導 298
二、全面加強干部管理監督中黨的領導 304
三、全面加強年輕干部工作中黨的領導 309
第二節 新時代黨的組織路線 313
一、著力培養忠誠干凈擔當的高素質干部 314
二、聚天下英才而用之 333
第三節 健全高素質專業化干部隊伍建設的制度體系 338
一、建立源頭培養、跟蹤培養、全程培養的素質培養體系 338
二、建立日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系 346
三、建立以德為先、任人唯賢、人事相宜的選拔任用體系 353
四、建立管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系 360
五、建立崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系 367
主要參考文獻 378
后記 382
展開全部
新中國干部隊伍建設制度史 節選
從1949年到2019年,新中國走過了七十年的風雨歷程,新中國歷經初創、探索、曲折和全面發展,從站起來、富起來走向強起來。國際社會和學術界一直熱衷于探討中國共產黨如何通過黨管干部實現黨和國家的領導,并由此形成了各種學術爭論和焦點。有的認為黨管干部體現了中國共產黨獨特的賢能政治;有的認為黨管干部是基于勝任力 的選拔,比基于單一票選的選拔更具有效性;也有的認為黨管干部與人民主權相沖突。這其中的核心問題就是中國共產黨如何實現選賢任能,不斷推動有效治理。筆者認為,梳理新中國成立七十年來黨管干部的經驗,有助于我們從歷史的視角和對比分析中建構起中國共產黨黨管干部的內在邏輯,對推進國家治理體系和治理能力現代化提供有益啟示。同時,更好地向世界介紹中國,推薦中國,共同構建人類命運共同體。
新中國干部隊伍建設制度史 作者簡介
中央黨校黨建部副教授、博士，黨建部世界政黨比較室副主任，全國黨建研究會黨建理論教學與研究專業委員會副秘書長。主持參與多項國家課題，在《人民日報》《學習時報》《新華文摘》等核心期刊雜志發表文章50余篇。
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