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新時代高素質專業化干部隊伍建設 版權信息
- ISBN：9787509846469
- 條形碼：9787509846469 ; 978-7-5098-4646-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
新時代高素質專業化干部隊伍建設 本書特色
“新時代黨的建設叢書”積極響應黨的十九大報告關于新時代黨的建設的新要求、新部署，以“新時代推進黨的建設新的偉大工程”為主旨，以黨員、干部為主要讀者對象，聚焦新時代黨的全面領導和黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設和制度建設等，從新時代黨的全面領導與黨的建設、新時代黨的政治建設、新時代黨的思想建設與理論武裝、新時代高素質專業化干部隊伍建設、新時代黨的基層組織建設、新時代黨的作風與紀律建設、反腐敗永遠在路上、健全黨和國家監督體系、全面增強執政本領九個方面，用通俗易懂的語言進行闡述，既有理論指導，又提出針對性的實踐建議，對廣大黨員干部學習把握習近平黨建思想和新時代黨的建設總要求具有重要的參考價值。 《新時代高素質專業化干部隊伍建設》圍繞如何進行高素質專業化干部隊伍建設的主題，闡述了干部隊伍的作用、標準、要求。分析了如何開展年輕干部、女干部、少數民族干部、黨外干部、離退休干部等方面的工作，并探討了如何建立和完善干部考核評價機制、激勵機制等方面的內容，對做好黨管人才工作具有重要意義。
新時代高素質專業化干部隊伍建設 內容簡介
黨的十九大提出，要建設高素質專業化干部隊伍”，為堅持正確選人用人導向、選準用順干部、加強干部隊伍建設指明了方向，提供了基本遵循。《新時代高素質專業化干部隊伍建設》緊密圍繞如何進行高素質專業化干部隊伍建設的主題，詳細闡述了干部隊伍的作用、標準、要求，尤其重點分析了如何開展年輕干部、女干部、少數民族干部、黨外干部、離退休干部等方面工作，并就建立和完善干部考核評價機制、激勵機制和容錯糾錯機制，新時代黨管人才工作等進行了細致探討，通過歷史溯源、理論探究、問題研討、實踐總結等諸多視角進行系統梳理，對于儲備、培養、選拔優秀干部，提高干部隊伍素質具有重要意義。
新時代高素質專業化干部隊伍建設 目錄
總序：準確把握新時代黨的建設總要求，把黨建設得更加堅強有力
引言：努力打造“自身硬”的高素質專業化干部隊伍
**章 黨的干部是黨和國家事業的中堅力量
一、干部清正、政府清廉、政治清明
二、黨的干部是中華民族傳統政治文化與社會主義國家政權本質的集中體聊
創新案例
黑龍江雙鴨山市：助推**書記成長為未來干部隊伍的中堅力量
第二章 堅持新時代好干部標準
一、好干部標準提出的時代背景及重要意義
二、新時代好干部標準的豐富內涵
三、堅持和踐行新時代好干部標；隹
創新案例
陜西石泉縣：對照好干部標準建立“敢抓敢管”機制
第三章 正確選拔干部
一、堅持正確選人用人導向是中國共產黨的鮮明特質
二、堅決防止和糾正選人用人上的不正之風
創新案例
黑龍江綏化市：健全選育管退機制提升村黨組織書記隊伍建設水平
第四章 按專業化要求建設高素質干部隊伍
一、建設高素質專業化干部隊伍概述
二、按專業化要求建設高素質干部隊伍的重要意義
三、按專業化要求建設高素質干部隊伍的途徑
創新案例
湖北孝感孝南區：構建村干部專職管理體系
第五章 大力發現儲備、培養選拔年輕干部
一、大力選拔使用年輕干部的重要意義
二、新中國成立以來培養選拔年輕干部的基本歷程
三、當前我國年輕干部培養選拔存在的主要問題
四、進一步加大年輕干部培養選拔力度
創新案例
黑龍江齊齊哈爾市：實施“選青推優”計劃切實加強農村后備人才隊伍建設
第六章 統籌做好培養選拔女干部、少數民族干部和黨外干部工作
一、做好培養選拔女干部工作
二、培養選拔少數民族干部
三、做好培養選拔黨外干部工作
創新案例
云南鎮雄縣：優化班子結構，女干部、少數民族干部、黨外干部合理搭配
第七章 認真做好離退休干部工作
一、做好新時代離退休干部黨建工作
二、做好新時代離退休干部思想政治工作
三、做好新時代離退休干部服務保障工作
四、做好新時代離退休干部的優勢發揮工作
五、加強離退休干部工作隊伍建設
創新案例
遼寧東港市：用心用情做好老干部工作
第八章 建立和完善干部考核評價機制、激勵機制和容錯糾錯機制
一、進一步健全完善干部考核評價機制
二、不斷強化干部正向激勵機制
三、構建科學有效的容錯糾錯機制
創新案例
江蘇南通市通州區：“能上能下、容錯糾錯、鼓勵激勵”推動干部擔當作為
第九章 做好新時代黨管人才工作
一、充分認識新時代加強黨管人才工作的重要意義
二、黨的十八大以來我國人才工作取得顯著成效
三、進一步加強新時代黨管人才工作
創新案例
安徽亳州譙城區：按照黨管干部原則，探索村干部專職化管理模式
后記
總后記
引言：努力打造“自身硬”的高素質專業化干部隊伍
**章 黨的干部是黨和國家事業的中堅力量
一、干部清正、政府清廉、政治清明
二、黨的干部是中華民族傳統政治文化與社會主義國家政權本質的集中體聊
創新案例
黑龍江雙鴨山市：助推**書記成長為未來干部隊伍的中堅力量
第二章 堅持新時代好干部標準
一、好干部標準提出的時代背景及重要意義
二、新時代好干部標準的豐富內涵
三、堅持和踐行新時代好干部標；隹
創新案例
陜西石泉縣：對照好干部標準建立“敢抓敢管”機制
第三章 正確選拔干部
一、堅持正確選人用人導向是中國共產黨的鮮明特質
二、堅決防止和糾正選人用人上的不正之風
創新案例
黑龍江綏化市：健全選育管退機制提升村黨組織書記隊伍建設水平
第四章 按專業化要求建設高素質干部隊伍
一、建設高素質專業化干部隊伍概述
二、按專業化要求建設高素質干部隊伍的重要意義
三、按專業化要求建設高素質干部隊伍的途徑
創新案例
湖北孝感孝南區：構建村干部專職管理體系
第五章 大力發現儲備、培養選拔年輕干部
一、大力選拔使用年輕干部的重要意義
二、新中國成立以來培養選拔年輕干部的基本歷程
三、當前我國年輕干部培養選拔存在的主要問題
四、進一步加大年輕干部培養選拔力度
創新案例
黑龍江齊齊哈爾市：實施“選青推優”計劃切實加強農村后備人才隊伍建設
第六章 統籌做好培養選拔女干部、少數民族干部和黨外干部工作
一、做好培養選拔女干部工作
二、培養選拔少數民族干部
三、做好培養選拔黨外干部工作
創新案例
云南鎮雄縣：優化班子結構，女干部、少數民族干部、黨外干部合理搭配
第七章 認真做好離退休干部工作
一、做好新時代離退休干部黨建工作
二、做好新時代離退休干部思想政治工作
三、做好新時代離退休干部服務保障工作
四、做好新時代離退休干部的優勢發揮工作
五、加強離退休干部工作隊伍建設
創新案例
遼寧東港市：用心用情做好老干部工作
第八章 建立和完善干部考核評價機制、激勵機制和容錯糾錯機制
一、進一步健全完善干部考核評價機制
二、不斷強化干部正向激勵機制
三、構建科學有效的容錯糾錯機制
創新案例
江蘇南通市通州區：“能上能下、容錯糾錯、鼓勵激勵”推動干部擔當作為
第九章 做好新時代黨管人才工作
一、充分認識新時代加強黨管人才工作的重要意義
二、黨的十八大以來我國人才工作取得顯著成效
三、進一步加強新時代黨管人才工作
創新案例
安徽亳州譙城區：按照黨管干部原則，探索村干部專職化管理模式
后記
總后記
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新時代高素質專業化干部隊伍建設 節選
《新時代高素質專業化干部隊伍建設/新時代黨的建設叢書》： （一）“三嚴三實”是新時代合格領導干部的基本標準中國共產黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關系黨和人民事業的關鍵性、根本性問題來抓。治國之要、首在用人，為政之道、要在得人。以什么樣的標準用人、在選人用人的問題上樹立什么樣的導向，這是干部工作的首要問題和根本問題。2014年3月9日，習近平總書記在參加第十二屆全國人民代表大會第二次會議安徽代表團的審議時指出：“各級領導干部都要樹立和發揚好的作風，既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實。”可以說，“三嚴三實”是對德才兼備的細化與解釋，是“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的具體化，也是新時期黨的干部的基本標準。 1.“三嚴三實”是對黨的優良傳統的繼承和發展 中國共產黨在90多年的奮斗歷程中，在黨的建設上形成了“從嚴”和“務實”的基本要求。回望自中國共產黨成立以來的90多年的奮斗歷程，“從嚴”和“務實”一直為中國共產黨的歷代主要領導人所強調，也一直為中國共產黨全黨所實踐。 首先來看“從嚴”。作為馬克思主義政黨，中國共產黨在90多年的奮斗歷程中始終堅持從嚴治黨，始終強調加強黨的組織建設和紀律建設。早在1929年年底，毛澤東就在為紅四軍第九次黨的代表大會所寫的決議中提出要糾正極端民主化的觀點和非組織的觀點。在全面抗日戰爭開始之后的1937年9月，毛澤東在《反對自由主義》一文中列舉了自由主義的11種主要表現，諸如“當面不說，背后亂說”“明哲保身，但求無過”“命令不服從、個人意見**”“擺老資格，大事做不來、小事又不做”等，并且指出了自由主義的嚴重危害，號召全體黨員和革命同志起來反對自由主義。在1938年9月至11月的中共六屆六中全會上，毛澤東在政治報告《論新階段》中重申了黨的紀律要求：“（一）個人服從組織；（二）少數服從多數；（三）下級服從上級；（四）全黨服從中央。”在解放戰爭不斷取得勝利的歷史進程中，針對在特定歷史條件下產生的地方主義思想和無政府狀態等，中共中央在1948年以后連續發出指示，要求在全黨各級組織中建立請示報告制度。請示報告制度的建立，對于加強黨的集中統一領導，進一步統一黨的意志和紀律，活躍黨內民主生活，保證黨的路線、方針、政策的正確貫徹執行，起了重大作用。 新中國成立后，黨面臨更加艱巨的建設任務，處于更加復雜的國內外環境，面對國內黨內出現的腐敗現象和腐化苗頭，開展了整黨整風以及“三反”“五反”等運動，進一步嚴肅了黨的紀律，表明了中國共產黨從嚴治黨的信心和決心。改革開放初期，鄧小平明確指出：“對于違反黨紀的，不管是什么人，都要執行紀律，做到功過分明，賞罰分明，伸張正義，打擊邪氣。”1985年11月，中共中央整黨工作委員會發出《關于農村整黨工作部署的通知》，在黨的文件中首次提出要“從嚴治黨”。黨的十三大以后，“從嚴治黨”作為黨的一項工作方針出現在歷次黨代會報告之中，黨的十四大把“從嚴治黨”正式寫入了黨章，成為一項管黨治黨的重要方針和基本遵循。江澤民根據國內外形勢的發展變化，圍繞在長期執政條件下“建設什么樣的黨、怎樣建設黨”這個重大問題，提出了不斷提高黨的領導水平和執政水平、提高拒腐防變和抵御風險能力這兩大歷史性課題，強調治國必先治黨、治黨務必從嚴。 ……
新時代高素質專業化干部隊伍建設 作者簡介
洪向華，中央黨校督學組督學、教授、博導，主要從事黨建、思想政治教育、領導學、形勢政策等問題的研究。在《人民日報》《光明日報》《求是》等報刊發表文章200余篇，主編《復興之路》《聚焦中國經濟社會大轉型》《領導干部“三嚴三實”學習讀本》《做合格***員》《領導干部新文風》《黨內政治文化——新時代中國***成功的基因》等社科和黨政干部教育暢銷書30余部。曾任新疆生產建設兵團黨校副校長、中央黨校科研部副巡視員等職務。2013年獲“全國優秀中青年領導科學專家”稱號。
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