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讓優秀成為一種習慣:從新人到精英的職場躍遷 版權信息
- ISBN：9787518077076
- 條形碼：9787518077076 ; 978-7-5180-7707-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
讓優秀成為一種習慣:從新人到精英的職場躍遷 內容簡介
人生有很多重要的階段，我們告別校園后，就要進入職場。一個人的職場狀態如何直接關系到他的人生命運、生存狀況，而如何在職場順風順水，是每一個職場人都想知道的答案。 本書就是這樣一本職場進軍指南，告訴每一個初入職場的年輕人，一定要把握進入職場剛開始的五年，并給予我們正確的指導，幫助我們增強業務技能，練就人際交往的本領，進而成為一個成熟的職場達人。
讓優秀成為一種習慣:從新人到精英的職場躍遷 目錄
目錄
第01章 誰都不是天生優秀：找到優秀者的隱藏屬性 001
擁有獨立的思想，找到屬于自己的成功之路 002
對于人生*好的投資是學習 005
追求卓越，追求一百分的原則 009
優秀的人從不受“拖延癥”的擺布 011
大膽抓住展示自己的機會 014
擁有敢于力爭**的雄心 017
第02章 為自己做好職業規劃：你的未來要自己親手打造 021
成功總是青睞那些有目標的人 022
與積極和熱愛工作的人為伍 026
眼光長遠，多關注職業發展前景 029
提前做好規劃，自如應對突發狀況 032
先規劃好自己的職業之路再跳槽 035
第03章 工作必須盡職盡責：優秀的人總在完成分外的工作 039
讓工作成為你的樂趣 040
責任心是取得成功的基礎 043
收獲多的人總是比別人多做一點 048
多和領導溝通，可以少走彎路 052
有能力也要肯干、會干、踏實干 056
找到可以點燃你激情的工作 059
第04章 站在領導的角度看問題：別只把自己當作打工的 063
多以上司的角度進行思考 064
關注領導所關注的，為領導排憂解難 067
切實了解下屬，發揮每個人的優勢 069
即使做錯了，也比什么都不做要好 072
老板對你越寬松，你越該嚴格要求自己 075
如果你想獲得信任，就要展現忠誠 079
第05章 讓優秀成為習慣：用行動和成果證明你的價值 083
用行動證明自己值得信賴 084
在有限的時間里創造出更多的價值 087
訓練縝密思維，注意細節問題 092
寫工作日志是一種很好的工作習慣 095
做好容易被忽略的小事，更能贏得領導贊許 099
第06章 明確前進方向：目標具體清晰人生不再迷茫 103
做自己感興趣的事更容易獲得成功 104
熱忱是行動的主要推動力 106
目標清晰讓你能更果斷地前進 109
“生命緊迫法”讓你的人生不再迷茫 112
節省時間，相當于延長了生命 116
擁有可用的人脈資源，工作時你將會事半功倍 119
第07章 找到技巧規律：靈活借勢取得更好成效 123
展現優點，讓別人了解你的優點 124
工作匯報，報憂報喜有技巧 127
注重匯報技巧，給領導留下能干印象 130
傾聽過程中及時給予領導反饋 133
用正確的方式去做正確的事 136
在*有精力的時段做*重要的事 140
第08章 打破固守思維：有創新才能破殘局獲成功 145
有創造力才能斬獲新天地 146
重視思維能力的培養 150
“多向思維”的經營智慧 154
善于逆向、轉向和多向思維 159
獨特的想法和創造性讓工作變簡單 163
避免習慣性行為限制你的創新能力 166
第09章 利用集體智慧：整合可用資源助自己成事 171
集思廣益，利用集體的智慧成事 172
想要擁有財富，要懂得借力 175
與優秀者為伍，和成功者結交 179
采納各方意見，完善自己的決策 183
別太自我，虛心聽取意見 186
第10章 發揮團隊優勢：精誠合作擁有不能被折斷的力量 191
合作，讓我們可以挑戰不可能 192
好的伙伴是成功的助推器 195
團隊優勢互補，成功觸手可及 199
擁有屬于自己的核心團隊 202
合作共贏，重視團隊力量 205
再強大的人也需要他人的幫扶 209
參考文獻 214
第01章 誰都不是天生優秀：找到優秀者的隱藏屬性 001
擁有獨立的思想，找到屬于自己的成功之路 002
對于人生*好的投資是學習 005
追求卓越，追求一百分的原則 009
優秀的人從不受“拖延癥”的擺布 011
大膽抓住展示自己的機會 014
擁有敢于力爭**的雄心 017
第02章 為自己做好職業規劃：你的未來要自己親手打造 021
成功總是青睞那些有目標的人 022
與積極和熱愛工作的人為伍 026
眼光長遠，多關注職業發展前景 029
提前做好規劃，自如應對突發狀況 032
先規劃好自己的職業之路再跳槽 035
第03章 工作必須盡職盡責：優秀的人總在完成分外的工作 039
讓工作成為你的樂趣 040
責任心是取得成功的基礎 043
收獲多的人總是比別人多做一點 048
多和領導溝通，可以少走彎路 052
有能力也要肯干、會干、踏實干 056
找到可以點燃你激情的工作 059
第04章 站在領導的角度看問題：別只把自己當作打工的 063
多以上司的角度進行思考 064
關注領導所關注的，為領導排憂解難 067
切實了解下屬，發揮每個人的優勢 069
即使做錯了，也比什么都不做要好 072
老板對你越寬松，你越該嚴格要求自己 075
如果你想獲得信任，就要展現忠誠 079
第05章 讓優秀成為習慣：用行動和成果證明你的價值 083
用行動證明自己值得信賴 084
在有限的時間里創造出更多的價值 087
訓練縝密思維，注意細節問題 092
寫工作日志是一種很好的工作習慣 095
做好容易被忽略的小事，更能贏得領導贊許 099
第06章 明確前進方向：目標具體清晰人生不再迷茫 103
做自己感興趣的事更容易獲得成功 104
熱忱是行動的主要推動力 106
目標清晰讓你能更果斷地前進 109
“生命緊迫法”讓你的人生不再迷茫 112
節省時間，相當于延長了生命 116
擁有可用的人脈資源，工作時你將會事半功倍 119
第07章 找到技巧規律：靈活借勢取得更好成效 123
展現優點，讓別人了解你的優點 124
工作匯報，報憂報喜有技巧 127
注重匯報技巧，給領導留下能干印象 130
傾聽過程中及時給予領導反饋 133
用正確的方式去做正確的事 136
在*有精力的時段做*重要的事 140
第08章 打破固守思維：有創新才能破殘局獲成功 145
有創造力才能斬獲新天地 146
重視思維能力的培養 150
“多向思維”的經營智慧 154
善于逆向、轉向和多向思維 159
獨特的想法和創造性讓工作變簡單 163
避免習慣性行為限制你的創新能力 166
第09章 利用集體智慧：整合可用資源助自己成事 171
集思廣益，利用集體的智慧成事 172
想要擁有財富，要懂得借力 175
與優秀者為伍，和成功者結交 179
采納各方意見，完善自己的決策 183
別太自我，虛心聽取意見 186
第10章 發揮團隊優勢：精誠合作擁有不能被折斷的力量 191
合作，讓我們可以挑戰不可能 192
好的伙伴是成功的助推器 195
團隊優勢互補，成功觸手可及 199
擁有屬于自己的核心團隊 202
合作共贏，重視團隊力量 205
再強大的人也需要他人的幫扶 209
參考文獻 214
展開全部
讓優秀成為一種習慣:從新人到精英的職場躍遷 節選
對于人生*好的投資是學習 巴菲特常常說：“對我來說，自己收益*高的投資是學。”談到自己的學習，他忍不住驕傲地說：“這筆財富已經創造的物質以及它本身都在隨著時間的推移而不斷地增長，因此，可以說它是我*成功*漂亮的一次投資了。”在投資市場中，巴菲特制勝的法寶就是知識，在實際投資過程中，他曾無數次運用自己掌握的股票知識賺取豐厚的利潤。學習，是我們每個人都應該養成的良好習慣。一個人若是能養成終身學習的習慣，他就能夠把握人生的正確方向。 著名的芝加哥商人杰克曾說：“我常常需要花一個星期的時間去拜訪國內的同行商店，與它們的經營者彼此交換自己對經營的看法；我每年總要外出旅行一次，去考察各家著名商店的管理與經營。我覺得，要使自己可以站在廣闊、不偏的視野上觀察自己的素養，要保持自己的事業永不衰敗，這種旅行是絕對的必需品。” 在每一次的拜訪與旅行中，杰克都在不斷地完善自己，努力使自己的商店更好一點。對此，杰克表示“這樣的學習已經成為一種習慣了”。如果杰克從來不出自己的店門，不與其他商人交流，那么，他自己所經營的商店就不會獲得進步，有可能永遠在原地踏步。 美國心理學巨匠威廉詹姆斯曾說：“播下一種習慣，收獲一種性格；播下一種性格，收獲一種命運。”在現實生活中，許多人知識匱乏，能力不足，碌碌無為，有的人甚至誤入歧途，這是為什么呢？其實，一個很重要的原因就是他們不能自覺、持續地學習。有的人從來不當學習是樂趣，而是把學習當作一種負擔；有的人說起學習來頭頭是道，但是，自己從未付諸實際行動。他們不學習的根本原因并不是“學習枯燥乏味”“太忙沒時間”，關鍵在于他們沒有養成良好的學習 習慣。 海倫凱勒，美國著名的女學者，她在一歲半時就因為一個盲聾啞人。后來，在家庭教師沙利文的悉心教導下，她憑著自己頑強的毅力，學習了數學、自然、法語、德語，更是以優異的成績考取了哈佛大學女子學院。她把自己的一生獻給了盲人福利和教育事業，還完成了14部著作。知識，改變了她的一生。 **次接觸知識的時候，海倫凱勒和老師沙利文在一起，老師帶著海倫走到噴水池邊，要海倫把小手放在噴水孔下，讓清涼的泉水濺在海倫的手上，接著，老師在海倫的手心 寫下了“water”這個詞。那是海倫**次感受到知識的力量。后來，海倫回憶說：“不知怎的，語言的秘密突然被揭開了，我終于知道水就是流過我手心的一種物質。這個詞喚醒了我的靈魂，給我以光明、希望、快樂。” 后來，海倫勒進入了位于馬薩諸塞州的劍橋女子學校。1900年秋季，海倫申請進入哈佛大學拉德克利夫學院就讀，這對于一個失明和失聰的女人而言，可說是難如登天。在哈佛學習四年之后，她以優異的成績獲得了文學學士學位，成為了首位畢業于高等院校的聾啞人。 海倫凱勒養成了學習的好習慣，而知識成就了她的一生。獲得成功之后，她沒有忘記那些生活在黑暗世界中的孩子，她將自己一生所學得的知識用以盲人福利和教育，她希望 更多的盲人孩子感受到知識的快樂。對此，有人曾這樣評價她：“海倫凱勒是人類的驕傲，是我們學習的榜樣，是人類善良的化身，相信她的事跡能成為后世的典范。” 對巴菲特而言，在他至今為止所進行的投資中，令他受益*多的應該是一個泛黃的筆記本，那個筆記本被巴菲特一直珍藏在抽屜里。當所有人都感到驚奇的時候，巴菲特卻說：“這是真的，這個筆記本是我小時候買的，現在它已經成了我*珍貴的財富了。”原來，那個看似不起眼的筆記本里記載了巴菲特平時的學習心得，以及一些投資想法和投資經歷。 1. 不能缺少“知識”的養分 一個人的成長不應只是身體外在的成長，心靈也應該得到相應的充盈，如此，你的外在和內在才能得到較好的統一。在生活中，有的人一大把年紀了，他的修養與內涵卻甚是欠缺，這樣的人，他的心靈缺少知識的滋養，已近枯萎。 2. 讓學習相伴終生 現代社會，是一個學習的社會，無論你畢業于哪所大學，從你踏入這個社會開始，你就必須學習；無論你有多大的本事，你都明白學習的必要性。甚至，學習將伴隨我們的一生，你是否好學，將直接決定你未來能走多遠。一個人*大的缺陷并不是沒有接受過教育，而是他放棄了學習的機會。
讓優秀成為一種習慣:從新人到精英的職場躍遷 作者簡介
鄭榮官，上海梓希文化創始人，8年互聯網品牌運營經驗，個人IP及創意視頻先行者。 曾經組織過SHY ONE、繆斯、高端游艇訂制紅酒會、上海企業家企業訂制峰會等活動； “信用資本如何創造財富”“信用資本打造品牌資本化”等課程創始人； 打造品牌“信用資本”，致力于文化傳承，是助力文化建設的堅定倡導者和執行人； “信用資本”公益巡講活動策劃人； 撰寫或策劃的信用資本自品牌故事被中國網、中華網、CCTV財經頻道、鳳凰網、百度、騰訊、新浪、搜狐等100家媒體廣泛報道，至今已為500余位企業家和各界暢銷書作者提供了高質量的信用資本策劃服務。
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