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人力資本質(zhì)量與全要素生產(chǎn)率增長 版權(quán)信息
- ISBN：9787520317764
- 條形碼：9787520317764 ; 978-7-5203-1776-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
人力資本質(zhì)量與全要素生產(chǎn)率增長 內(nèi)容簡介
本書運用“中國企業(yè)—勞動力匹配調(diào)查”數(shù)據(jù)，創(chuàng)新性地提出了中國人力資本質(zhì)量的測算模型。在此基礎上，運用工具變量法、傾向得分匹配等因果識別策略，就人力資本質(zhì)量對中國企業(yè)全要素生產(chǎn)率增長的影響效應、作用機制展開了深入的理論和實證分析；并就企業(yè)家人力資本質(zhì)量、專用性人力資本質(zhì)量、農(nóng)民工人力資本質(zhì)量等細分指標對于企業(yè)生產(chǎn)率的影響效應進行了專項研究。
人力資本質(zhì)量與全要素生產(chǎn)率增長 目錄
**章 人力資本研究的理論回顧
一 古典、新古典經(jīng)濟增長理論與人力資本概念的提出
（一）古典經(jīng)濟學
（二）新古典經(jīng)濟增長理論
二 內(nèi)生經(jīng)濟增長與當代人力資本研究
（一）內(nèi)生經(jīng)濟增長理論
（二）內(nèi)生經(jīng)濟增長理論下的人力資本研究
三 人力資本對全要素生產(chǎn)率增長的作用及影響因素
（一）人力資本對全要素生產(chǎn)率增長的作用
（二）影響人力資本質(zhì)量升級的制度和環(huán)境因素
第二章 新常態(tài)下中國企業(yè)全要素生產(chǎn)率的測算分析
一 研究背景
二 測算方法介紹
（一）企業(yè)全要素生產(chǎn)率的主要測算方法
（二）主成分分析與線性加總
三 企業(yè)全要素生產(chǎn)率的行業(yè)與地區(qū)變化
（一）企業(yè)全要素生產(chǎn)率的行業(yè)分布
（二）企業(yè)全要素生產(chǎn)率的地區(qū)分布
（三）小結(jié)
第三章 人力資本質(zhì)量與企業(yè)全要素生產(chǎn)率的異質(zhì)性研究
一 研究背景
二 指標測算與計量模型
（一）指標測算
（二）計量模型設定
三 不同特征企業(yè)人力資本質(zhì)量與全要素生產(chǎn)率的統(tǒng)計
（一）數(shù)據(jù)來源
（二）描述性統(tǒng)計
四 異質(zhì)性的穩(wěn)健性檢驗
（一）OLS估計結(jié)果
（二）工具變量法（IV）估計結(jié)果
（三）小結(jié)
第四章 企業(yè)家人力資本質(zhì)量與全要素生產(chǎn)率增長：基于年齡效應的分析
一 研究背景
二 指標選取與計量模型設定
（一）企業(yè)家年齡效應的指標選取
（二）企業(yè)全要素生產(chǎn)率的測算方法
（三）模型設定
三 企業(yè)家年齡效應與全要素生產(chǎn)率的統(tǒng)計分析
四 企業(yè)家人力資本質(zhì)量的年齡效應：因果測度
（一）OLS估計結(jié)果
（二）3SLS估計結(jié)果
（三）進一步的討論
（四）小結(jié)
第五章 專用性人力資本質(zhì)量與生產(chǎn)效率改進：以技能培訓為例
一 研究背景
二 變量選取與計量模型建構(gòu)
（一）參與技能培訓的分類指標
（二）員工工資的測算方法
（三）識別策略
三 統(tǒng)計分析與實證檢驗
（一）統(tǒng)計分析
（二）估計結(jié)果
（三）穩(wěn)健性檢驗
四 不同技能培訓影響效應的異質(zhì)性分析
（一）不同類型技能培訓的異質(zhì)性影響
（二）平衡性檢驗
（三）小結(jié)
……
第六章 農(nóng)民工人力資本質(zhì)量與生產(chǎn)效率的提高：基于城鎮(zhèn)化融合視角的實證分析
第七章 政策建議
參考文獻
致謝
一 古典、新古典經(jīng)濟增長理論與人力資本概念的提出
（一）古典經(jīng)濟學
（二）新古典經(jīng)濟增長理論
二 內(nèi)生經(jīng)濟增長與當代人力資本研究
（一）內(nèi)生經(jīng)濟增長理論
（二）內(nèi)生經(jīng)濟增長理論下的人力資本研究
三 人力資本對全要素生產(chǎn)率增長的作用及影響因素
（一）人力資本對全要素生產(chǎn)率增長的作用
（二）影響人力資本質(zhì)量升級的制度和環(huán)境因素
第二章 新常態(tài)下中國企業(yè)全要素生產(chǎn)率的測算分析
一 研究背景
二 測算方法介紹
（一）企業(yè)全要素生產(chǎn)率的主要測算方法
（二）主成分分析與線性加總
三 企業(yè)全要素生產(chǎn)率的行業(yè)與地區(qū)變化
（一）企業(yè)全要素生產(chǎn)率的行業(yè)分布
（二）企業(yè)全要素生產(chǎn)率的地區(qū)分布
（三）小結(jié)
第三章 人力資本質(zhì)量與企業(yè)全要素生產(chǎn)率的異質(zhì)性研究
一 研究背景
二 指標測算與計量模型
（一）指標測算
（二）計量模型設定
三 不同特征企業(yè)人力資本質(zhì)量與全要素生產(chǎn)率的統(tǒng)計
（一）數(shù)據(jù)來源
（二）描述性統(tǒng)計
四 異質(zhì)性的穩(wěn)健性檢驗
（一）OLS估計結(jié)果
（二）工具變量法（IV）估計結(jié)果
（三）小結(jié)
第四章 企業(yè)家人力資本質(zhì)量與全要素生產(chǎn)率增長：基于年齡效應的分析
一 研究背景
二 指標選取與計量模型設定
（一）企業(yè)家年齡效應的指標選取
（二）企業(yè)全要素生產(chǎn)率的測算方法
（三）模型設定
三 企業(yè)家年齡效應與全要素生產(chǎn)率的統(tǒng)計分析
四 企業(yè)家人力資本質(zhì)量的年齡效應：因果測度
（一）OLS估計結(jié)果
（二）3SLS估計結(jié)果
（三）進一步的討論
（四）小結(jié)
第五章 專用性人力資本質(zhì)量與生產(chǎn)效率改進：以技能培訓為例
一 研究背景
二 變量選取與計量模型建構(gòu)
（一）參與技能培訓的分類指標
（二）員工工資的測算方法
（三）識別策略
三 統(tǒng)計分析與實證檢驗
（一）統(tǒng)計分析
（二）估計結(jié)果
（三）穩(wěn)健性檢驗
四 不同技能培訓影響效應的異質(zhì)性分析
（一）不同類型技能培訓的異質(zhì)性影響
（二）平衡性檢驗
（三）小結(jié)
……
第六章 農(nóng)民工人力資本質(zhì)量與生產(chǎn)效率的提高：基于城鎮(zhèn)化融合視角的實證分析
第七章 政策建議
參考文獻
致謝
展開全部
人力資本質(zhì)量與全要素生產(chǎn)率增長 作者簡介
李唐，1985年生，湖北武漢人，經(jīng)濟學博士、管理學博士后，廣東外語外貿(mào)大學廣東國際戰(zhàn)略研究院副教授，斯坦福大學訪問學者。長期從事發(fā)展經(jīng)濟學、計量經(jīng)濟學的科研工作。作為執(zhí)行人多年參與“中國企業(yè)-勞動力匹配調(diào)查”“中國企業(yè)發(fā)展調(diào)查”和廣東省全球產(chǎn)業(yè)鏈大數(shù)據(jù)實驗室等大型企業(yè)調(diào)查項目；圍繞一手調(diào)查數(shù)據(jù)，有近十篇智庫報告獲省部級領(lǐng)導批示。主持國家社科基金項目一項、部委重點課題子項目一項、省級課題一項。在《經(jīng)濟研究》《管理世界》《中國工業(yè)經(jīng)濟》等發(fā)表論文近二十篇。
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