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中國人事科學研究院學術文庫人力資源市場信息監測(邏輯技術與策略)/中國人事科學研究院學術文庫 版權信息
- ISBN：9787520374057
- 條形碼：9787520374057 ; 978-7-5203-7405-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中國人事科學研究院學術文庫人力資源市場信息監測(邏輯技術與策略)/中國人事科學研究院學術文庫 內容簡介
人力資源市場信息監測是人力資源工作的重要組成部分。當前，我國經濟高質量發展對人力資源配置效率提升提出新要求，這就促使我們創新人力資源信息監測模式，重新審視人力資源市場信息監測的基本要素及邏輯構成，深入探析完備的人力資源市場信息監測的實現路徑。本書正是基于我國經濟高質量發展的目標取向，將系統論、控制論、信息論以及國家治理理論和市場機制理論等應用于人力資源市場信息監測領域所取得的相關研究成果集成。全書按照何因（Why）、何事（What）、何地（Where）、何時（When）、何人（Who）、何法（How）的5W1H分析邏輯，系統闡述人力資源市場信息監測的基礎、邏輯、技術、策略和實踐，以期能為我國人力資源市場信息監測制度建設提供決策參考。
中國人事科學研究院學術文庫人力資源市場信息監測(邏輯技術與策略)/中國人事科學研究院學術文庫 目錄
基礎篇 信息監測是人力資源市場建設的重要環節
**章 我國人力資源市場體系的運行基礎
**節 人力資源市場相關概念界定
一 人力資源市場
二 人力資源市場體系
三 人力資源配置機制
第二節 人力資源市場體系運行的理論基礎
一 國家治理現代化理論
二 人力資源市場機制理論
第三節 人力資源市場體系運行的制度基礎
一 產權制度
二 要素市場制度
三 市場準入負面清單制度
四 公平競爭審查制度
五 城鄉融合制度
六 戶籍制度
七 技術技能評價制度
第二章 我國人力資源市場建設的發展脈絡
**節 我國人力資源配置機制的發展過程
一 計劃經濟時期（中華人民共和國成立初期至1977年）
二 計劃經濟與市場經濟相結合時期（1978-1991年）
三 市場經濟為主時期（1992年以來）
第二節 我國人力資源市場的建設歷程
一 起步探索期（1978-1991年）
二 全面展開期（1992-2000年）
三 改革創新期（2001-2006年）
四 統籌推進期（2007-2012年）
五 跨越式發展期（2013-2018年）
六 高標準建設期（2019年以來）
第三節 我國人力資源市場建設的成效與問題
一 建設成效
二 突出問題
第三章 人力資源市場信息監測的內涵與地位
**節 人力資源市場信息的內涵與作用
一 信息與信息能力
二 人力資源市場信息
三 信息在人力資源市場體系建設中的重要地位
第二節 人力資源市場信息監測的基本功用
一 人力資源市場信息監測相關概念解析
二 人力資源市場信息監測的功能定位
第三節 人力資源市場信息監測的實踐與走勢
一 我國人力資源市場信息監測的實踐探索
二 我國人力資源市場信息監測的問題分析
三 “互聯網+人社”下人力資源市場信息監測新趨勢
四 影響人力資源信息監測的關鍵信息技術
邏輯篇 人力資源市場信息監測的分析框架
第四章 人力資源市場信息監測的研究基礎
**節 系統科學“老三論”
一 系統論
……
技術篇 人力資源市場信息監測的信息分析體系
策略篇 人力資源市場信息監測的配套支撐體系
應用篇 人力資源市場信息監測的實踐探索
附表1 青島英網職位大數據信息來源
附表2 現有數據庫和基于職業分類數據庫的職位數量對比
附表3 現有數據庫職位與國家標準的細類和小類對應結果
參考文獻
后記
中國人事科學研究院學術文庫已出版書目
**章 我國人力資源市場體系的運行基礎
**節 人力資源市場相關概念界定
一 人力資源市場
二 人力資源市場體系
三 人力資源配置機制
第二節 人力資源市場體系運行的理論基礎
一 國家治理現代化理論
二 人力資源市場機制理論
第三節 人力資源市場體系運行的制度基礎
一 產權制度
二 要素市場制度
三 市場準入負面清單制度
四 公平競爭審查制度
五 城鄉融合制度
六 戶籍制度
七 技術技能評價制度
第二章 我國人力資源市場建設的發展脈絡
**節 我國人力資源配置機制的發展過程
一 計劃經濟時期（中華人民共和國成立初期至1977年）
二 計劃經濟與市場經濟相結合時期（1978-1991年）
三 市場經濟為主時期（1992年以來）
第二節 我國人力資源市場的建設歷程
一 起步探索期（1978-1991年）
二 全面展開期（1992-2000年）
三 改革創新期（2001-2006年）
四 統籌推進期（2007-2012年）
五 跨越式發展期（2013-2018年）
六 高標準建設期（2019年以來）
第三節 我國人力資源市場建設的成效與問題
一 建設成效
二 突出問題
第三章 人力資源市場信息監測的內涵與地位
**節 人力資源市場信息的內涵與作用
一 信息與信息能力
二 人力資源市場信息
三 信息在人力資源市場體系建設中的重要地位
第二節 人力資源市場信息監測的基本功用
一 人力資源市場信息監測相關概念解析
二 人力資源市場信息監測的功能定位
第三節 人力資源市場信息監測的實踐與走勢
一 我國人力資源市場信息監測的實踐探索
二 我國人力資源市場信息監測的問題分析
三 “互聯網+人社”下人力資源市場信息監測新趨勢
四 影響人力資源信息監測的關鍵信息技術
邏輯篇 人力資源市場信息監測的分析框架
第四章 人力資源市場信息監測的研究基礎
**節 系統科學“老三論”
一 系統論
……
技術篇 人力資源市場信息監測的信息分析體系
策略篇 人力資源市場信息監測的配套支撐體系
應用篇 人力資源市場信息監測的實踐探索
附表1 青島英網職位大數據信息來源
附表2 現有數據庫和基于職業分類數據庫的職位數量對比
附表3 現有數據庫職位與國家標準的細類和小類對應結果
參考文獻
后記
中國人事科學研究院學術文庫已出版書目
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中國人事科學研究院學術文庫人力資源市場信息監測(邏輯技術與策略)/中國人事科學研究院學術文庫 作者簡介
黃梅，女，漢族，1974年生，山東單縣人，管理學博士。現任中國人事科學研究院科研管理處處長，副研究員，研究方向為人力資源開發與配置。近年來，主持省部級等各類課題20余項，先后出版專著《人才生態的理論探討與管理創新》1部，合著《世界主要國家（地區）工程師制度》、《中國博士發展狀況》等5部，公開發表論文30余篇。
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