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公共部門熱力資源管理(第2版) 版權信息
- ISBN：9787302213901
- 條形碼：9787302213901 ; 978-7-302-21390-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
公共部門熱力資源管理(第2版) 內容簡介
《公共部門人力資源管理（第2版）》以公共人力資源管理的整體流程為主線展開，分為四個部分。首部分構建了公共部門人力資源管理的結構系統；第二部分闡述了公共部門職位分析、人員甄選與錄用、培訓與開發、人員流動等環節的內容，第三部分展示了公共部門職業生涯管理、績效管理、薪酬管理、社會保險與福利等環節的內容；第四部分對我國公共部門人力資源管理的發展趨勢進行了探討。 為了保持教材的延續性，《公共部門人力資源管理（第2版）》在上一版的基礎上根據國家的新政策和實踐領域的發展趨勢進行了調整，力求反映公共部門人力資源管理領域相關政策、管理理念與實踐的新變化，適用于公共管理、人力資源管理的教學。
公共部門熱力資源管理(第2版) 目錄
**章 公共部門人力資源開發與管理概述
**節 公共部門人力資源管理內涵與特征
一、公共部門的內涵與特征
二、公共部門人力資源的內涵與特征
第二節 公共部門人力資源管理的角色與職能
一、公共部門人力資源管理和私人部門人力資源管理
二、現代公共部門人力資源管理與傳統人事管理的區別
三、公共部門人力資源管理的核心價值取向
四、公共部門人力資源管理目標和職能定位
五、公共部門人力資源管理者的角色定位與勝任素質模型
第三節 公共部門人力資源管理理論框架
一、核心價值觀
二、人員激勵理論
三、組織行為理論
第四節 公共部門人力資源管理系統
一、公共部門人力資源管理的內容
二、公共部門人力資源管理的環境
三、公共部門人力資源管理的要素系統
第二章 公共部門職位分析與人員分類管理
**節 公共部門職位與職位分析
一、公共部門職位的內涵
二、公共部門職位分析的內涵
三、公共部門職位分析的程序
四、公共部門職位分析的內容
五、公共部門職位分析的方法
六、公共部門職位說明書和職位規范書
七、公共部門職位評價的方法
第二節 公共部門人員分類管理
一、公共部門兩種典型的人員分類管理制度
二、公共部門人員分類制度的發展趨勢
三、公共部門職位分類的結構
第三節 我國公共部門人員分類制度及其評價
一、我國公共部門人員分類制度概述
二、我國公共部門職位分類制度的內容
三、我國公共部門職位分類制度評價
第四節 公共部門職位設計與組織結構設計
一、職位設計的含義
二、公共部門傳統的組織結構特征與職位特征
三、公共部門彈性化的組織結構設計與職位設計
……
第三章 公共部門人力資源甄選與錄用
第四章 公共部門人員素質測評
第五章 公共部門培訓管理
第六章 公共部門人力資源流動管理
第七章 公共部門職業生涯開發與管理
第八章 公共部門績效管理
第九章 公共部門薪酬管理
第十章 公共部門工作激勵
第十一章 公共部門社會保險與福利
第十二章 公共部門人力資源管理變革與發展
參考文獻
**節 公共部門人力資源管理內涵與特征
一、公共部門的內涵與特征
二、公共部門人力資源的內涵與特征
第二節 公共部門人力資源管理的角色與職能
一、公共部門人力資源管理和私人部門人力資源管理
二、現代公共部門人力資源管理與傳統人事管理的區別
三、公共部門人力資源管理的核心價值取向
四、公共部門人力資源管理目標和職能定位
五、公共部門人力資源管理者的角色定位與勝任素質模型
第三節 公共部門人力資源管理理論框架
一、核心價值觀
二、人員激勵理論
三、組織行為理論
第四節 公共部門人力資源管理系統
一、公共部門人力資源管理的內容
二、公共部門人力資源管理的環境
三、公共部門人力資源管理的要素系統
第二章 公共部門職位分析與人員分類管理
**節 公共部門職位與職位分析
一、公共部門職位的內涵
二、公共部門職位分析的內涵
三、公共部門職位分析的程序
四、公共部門職位分析的內容
五、公共部門職位分析的方法
六、公共部門職位說明書和職位規范書
七、公共部門職位評價的方法
第二節 公共部門人員分類管理
一、公共部門兩種典型的人員分類管理制度
二、公共部門人員分類制度的發展趨勢
三、公共部門職位分類的結構
第三節 我國公共部門人員分類制度及其評價
一、我國公共部門人員分類制度概述
二、我國公共部門職位分類制度的內容
三、我國公共部門職位分類制度評價
第四節 公共部門職位設計與組織結構設計
一、職位設計的含義
二、公共部門傳統的組織結構特征與職位特征
三、公共部門彈性化的組織結構設計與職位設計
……
第三章 公共部門人力資源甄選與錄用
第四章 公共部門人員素質測評
第五章 公共部門培訓管理
第六章 公共部門人力資源流動管理
第七章 公共部門職業生涯開發與管理
第八章 公共部門績效管理
第九章 公共部門薪酬管理
第十章 公共部門工作激勵
第十一章 公共部門社會保險與福利
第十二章 公共部門人力資源管理變革與發展
參考文獻
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公共部門熱力資源管理(第2版) 作者簡介
趙曼，女，博士、教授、博士生導師，中南財經政法大學公共管理學院院長，兼任國家教育部社會科學委員會委員。研究方向為就業和社會保障，先后主持國家自然基金課題、國家社會科學基金課題、教育部哲學社會科學重大攻關課題5項，出版專著6部，主編國家級規劃教材4部，公開發表論文50余篇，各類成果獲省部級科研獎6項。 陳全明，男，教授，博士生導師，中南財經政法大學MPA教育中心主任，兼任中國人力資源開發研究學會常務理事，湖北省人力資源開發特聘專家。研究方向為人力資源管理，先后在《管理世界》等刊物發表論文60余篇，出版專著、教材16部，主持省部級及以上課題5項，獲省部級科研獎3項。 張廣科，男，經濟學博士，中南財經政法大學公共管理學院副教授，碩士生導師。研究方向為人力資源管理與農村社會保障，先后在《統計研究》、《管理世界》等刊物上發表論文12篇，出版專著2部，主持省部級課題2項。
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