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企業(yè)人力資源用工管理實(shí)務(wù)操作指南 版權(quán)信息
- ISBN：9787521612769
- 條形碼：9787521612769 ; 978-7-5216-1276-9
- 裝幀：70g膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類(lèi)：>>
企業(yè)人力資源用工管理實(shí)務(wù)操作指南 本書(shū)特色
聚焦典型案例，總結(jié)實(shí)操技巧 提示潛在風(fēng)險(xiǎn)，贈(zèng)送超值增補(bǔ) 全面：涵蓋企業(yè)用工各個(gè)階段，提供全流程解決方案 專(zhuān)業(yè)：資深律師多年經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，精準(zhǔn)提示常見(jiàn)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn) 實(shí)用：免費(fèi)贈(zèng)送70個(gè)人力資源常用表單，拿來(lái)即用
企業(yè)人力資源用工管理實(shí)務(wù)操作指南 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書(shū)選取日常勞動(dòng)用工管理過(guò)程中常見(jiàn)的150個(gè)疑難典型問(wèn)題，通過(guò)案例分析的形式對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行法律解析，總結(jié)實(shí)踐當(dāng)中的實(shí)操技巧，提示實(shí)踐中的潛在風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)企業(yè)日常勞動(dòng)用工管理提供法律指引。本書(shū)共十章，從企業(yè)招聘、制定規(guī)章制度，勞動(dòng)合同的訂立、變更、履行、解除，到勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理等內(nèi)容均有涉及，基本涵蓋與勞動(dòng)用工相關(guān)的所有法律關(guān)系。同時(shí)，對(duì)一些新型用工形式，如共享員工等，亦根據(jù)近期新法律規(guī)定和裁判觀點(diǎn)作出了相應(yīng)的解讀。
企業(yè)人力資源用工管理實(shí)務(wù)操作指南 目錄
**章 招聘與入職
**節(jié) 招聘
第1講：用人單位的招聘廣告違法了嗎？
第2講：招聘廣告中是否需列明錄用條件？
附表1附表內(nèi)容請(qǐng)掃描封底“法律法規(guī)全書(shū)”公眾號(hào)獲取，下同。：招聘廣告
第二節(jié) 面試
第3講：在面試應(yīng)聘人員時(shí)，您盡到告知義務(wù)了嗎？
附表2：面試人員信息登記表
第4講：用人單位在面試時(shí)應(yīng)如何行使知情權(quán)？
第5講：用人單位在面試時(shí)是否侵犯了應(yīng)聘者的隱私權(quán)？
附表3：求職登記表
第三節(jié) 錄用通知書(shū)
第6講：錄用通知書(shū)具有法律效力嗎？
第7講：企業(yè)能否以錄用通知書(shū)來(lái)替代勞動(dòng)合同？
附表4：錄用通知書(shū)
第四節(jié) 入職審查
第8講：您是否招用了尚未解除或終止勞動(dòng)合同的員工？
附表5：解除（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)
附表6：授權(quán)背景調(diào)查聲明
第9講：企業(yè)能拒絕錄用乙肝病原攜帶者嗎？
附表7：?jiǎn)T工體檢通知書(shū)
第10講：企業(yè)可以要求新入職的員工繳納保證金嗎？
附表8：職位告知書(shū)
附表9：辦公用品領(lǐng)用登記表
第11講：入職登記表能代替勞動(dòng)合同嗎？
附表10：?jiǎn)T工入職登記表
第12講：職工名冊(cè)真的很重要嗎？
附表11：職工名冊(cè)
第五節(jié) 規(guī)章制度
第13講：企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何制定規(guī)章制度才具有法律效力？
附表12：?jiǎn)T工手冊(cè)簽收單
第14講：應(yīng)當(dāng)如何理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”？
附表13：違紀(jì)處理通知書(shū)
第15講：規(guī)章制度能作為勞動(dòng)合同的附件嗎？
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
**節(jié) 試用期
第16講：企業(yè)可以反復(fù)約定試用期嗎？
附表14：錄用條件告知書(shū)
附表15：試用期解除勞動(dòng)合同通知書(shū)
第17講：企業(yè)錄用退役軍人是否可以約定試用期？
第18講：企業(yè)應(yīng)當(dāng)給處于試用期期間的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎？
附表16：辦理社會(huì)保險(xiǎn)通知書(shū)
第19講：勞動(dòng)者在試用期期間進(jìn)入醫(yī)療期該如何處理？
第20講：女員工在試用期懷孕的，用人單位能否與其解除勞動(dòng)合同？
第21講：企業(yè)能向在試用期辭職的勞動(dòng)者主張違約責(zé)任嗎？
第二節(jié) 固定期限勞動(dòng)合同
第22講：停薪留職下崗內(nèi)退人員能與新單位建立勞動(dòng)關(guān)系嗎？
第23講：企業(yè)與勞動(dòng)者訂立缺乏勞動(dòng)合同**條款的協(xié)議是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)？
附表17：勞動(dòng)合同書(shū)
附表18：《勞動(dòng)合同書(shū)》簽收單
第24講：企業(yè)可以拒絕與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同嗎？
第25講：勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位是否需支付二倍工資？
附表19：簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)
附表20：終止勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)
第26講：勞動(dòng)者偽造虛假學(xué)歷入職是否導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效？
附表21：?jiǎn)T工入職聲明書(shū)
……
第九章 社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金
**節(jié) 養(yǎng)老保險(xiǎn)
第106講：用人單位與勞動(dòng)者簽訂的自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)聲明是否有效？
第107講：用人單位未給勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)導(dǎo)致其無(wú)法享受退休待遇，勞動(dòng)者能否要求賠償？
第二節(jié) 醫(yī)療保險(xiǎn)
第108講：勞動(dòng)者因病住院產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)是否可以要求用人單位報(bào)銷(xiāo)？
第109講：用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者繳納醫(yī)療保險(xiǎn)的，是否可以拒絕支付病假工資？
第三節(jié) 生育保險(xiǎn)
第110講：女職工在國(guó)外生育子女，可以回到國(guó)內(nèi)報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用嗎？
第111講：用人單位已經(jīng)向女職工支付產(chǎn)假工資的，生育津貼還需要再支付給員工嗎？
第四節(jié) 失業(yè)保險(xiǎn)
第112講：用人單位未向勞動(dòng)者出具離職證明，勞動(dòng)者可以主張失業(yè)保險(xiǎn)金賠償嗎？
第113講：用人單位委托第三方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致員工無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)金是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任？
第五節(jié) 工傷保險(xiǎn)
第114講：勞動(dòng)者在上下班途中發(fā)生交通事故是否屬于工傷？
附表67：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表
第115講：用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，因工傷產(chǎn)生的費(fèi)用應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)？
附表68：2020年度北京市職工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
第六節(jié) 住房公積金
第116講：用人單位是否必須要為勞動(dòng)者繳納住房公積金？
第117講：勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金產(chǎn)生爭(zhēng)議是否屬于法院受案范圍？
附表69：和解協(xié)議書(shū)
附表70：仲裁申請(qǐng)書(shū)
第七節(jié) 企業(yè)年金與補(bǔ)充醫(yī)療
第118講：為勞動(dòng)者繳納企業(yè)年金與補(bǔ)充醫(yī)療是用人單位的義務(wù)嗎？
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企業(yè)人力資源用工管理實(shí)務(wù)操作指南 節(jié)選
第1講：用人單位的招聘廣告違法了嗎？ 案例聚焦 曹某在網(wǎng)絡(luò)上看到北京某公司招聘總裁助理的廣告，認(rèn)為自身?xiàng)l件符合該職位描述便投遞了簡(jiǎn)歷。一周過(guò)去了未收到任何回復(fù)，這時(shí)曹某才發(fā)現(xiàn)該招聘廣告中赫然寫(xiě)著“此職位僅限女性，北京戶(hù)口”。曹某感到很氣憤，遂致電該公司，對(duì)方答復(fù)稱(chēng)該職位只招女性，必須具有北京戶(hù)口，即使曹某其他條件都符合，公司也不會(huì)予以考慮。 曹某認(rèn)為，該公司的行為違反了我國(guó)憲法和相關(guān)法律中關(guān)于公民享有平等就業(yè)權(quán)和用人單位不得性別歧視的規(guī)定，嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)，便向北京市某區(qū)人民法院提起民事訴訟，要求該公司書(shū)面賠禮道歉、賠償經(jīng)濟(jì)損失，并要求支付精神損害撫慰金10000元。 法院經(jīng)審理認(rèn)為，雖然北京某公司在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布招聘廣告面向的是不特定的求職主體，但是廣告中已列明“此職位僅限女性，北京戶(hù)口”，限定了就業(yè)群體，侵犯了勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利，為此，依法判決北京某公司向曹某賠禮道歉，支付2000元精神損害撫慰金。 實(shí)操技巧 現(xiàn)在各種人才類(lèi)報(bào)刊、網(wǎng)頁(yè)的招聘廣告，甚至電視臺(tái)的求職欄目都是求職者獲得求職信息的重要來(lái)源。企業(yè)在利用招聘廣告發(fā)布招聘信息時(shí)，一定要仔細(xì)斟酌，切不可馬虎大意。殊不知，就這樣一個(gè)小小的招聘廣告，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中很可能是一個(gè)起到關(guān)鍵作用的證據(jù)。所以，為了避免招聘廣告可能帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)HR在擬定招聘廣告時(shí)，應(yīng)注意以下幾個(gè)方面的內(nèi)容： 一、避免招聘廣告中含有歧視性條款 《勞動(dòng)法》為便于閱讀，本書(shū)相關(guān)法律文件標(biāo)題中的“中華人民共和國(guó)”字樣都予以省略。第3條第1款規(guī)定：“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。”《就業(yè)促進(jìn)法》第26條規(guī)定：“用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。” 由此可知，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，如果用人單位在招聘廣告中設(shè)置歧視性的條款，如性別歧視、地域歧視、殘疾人歧視、對(duì)乙肝攜帶者的歧視等歧視性條款，則極易給企業(yè)帶來(lái)訴訟或行政處罰的風(fēng)險(xiǎn)。此外，對(duì)于一些特殊行業(yè)，只有在法律明文允許的情況下，才可以對(duì)特殊崗位的招聘條件作出相應(yīng)的限制，如：食品衛(wèi)生企業(yè)可以按照《食品安全法》的有關(guān)規(guī)定，在招工條件中明確拒絕招用患消化道傳染病和有礙食品安全的疾病的人員從事接觸直接入口食品的工作。所以，在上述案例中，招聘廣告中含有性別歧視、戶(hù)口歧視的條款，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為違法，導(dǎo)致企業(yè)*終敗訴。 二、拒絕利用招聘廣告進(jìn)行虛假宣傳 企業(yè)通過(guò)發(fā)布招聘廣告來(lái)招攬人才，是對(duì)人才資源需求的客觀反映，必須忠實(shí)地反映企業(yè)人力資源需求的基本情況，向求職者表明企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)，不能對(duì)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行夸大，虛構(gòu)一些企業(yè)信息來(lái)誤導(dǎo)求職者。對(duì)于招聘崗位的晉升機(jī)會(huì)、挑戰(zhàn)、責(zé)任等要誠(chéng)實(shí)地一一列出，樹(shù)立以誠(chéng)待人的企業(yè)形象，杜絕言過(guò)其實(shí)、夸大其詞、別有用心的招聘廣告。否則，一旦招聘廣告的信息不實(shí)被人識(shí)破之后，企業(yè)只會(huì)得到聲名狼藉的惡果。 三、招聘廣告中的薪酬條件要清楚 為了防范招聘廣告中的一些潛在風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)發(fā)布招聘廣告的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)盡量具體，對(duì)于工作報(bào)酬、福利等條件也應(yīng)當(dāng)予以列明，因?yàn)檫@些條件恰恰是求職者所關(guān)心的問(wèn)題，也是招聘廣告中的一個(gè)核心問(wèn)題。如果企業(yè)在招聘廣告中對(duì)這些內(nèi)容含糊其詞，很可能會(huì)讓一些優(yōu)秀的求職者不知道自己入職后會(huì)獲得多少勞動(dòng)報(bào)酬而不愿意前來(lái)應(yīng)聘；當(dāng)然，也有一些應(yīng)聘的求職者事后了解企業(yè)的真實(shí)勞動(dòng)報(bào)酬后不愿意前來(lái)報(bào)到，同時(shí)浪費(fèi)了企業(yè)和求職者的時(shí)間、精力和金錢(qián)。因此，招聘廣告中的一些關(guān)鍵性的內(nèi)容一定要寫(xiě)清楚，避免使用一些含糊其詞的用語(yǔ)為企業(yè)帶來(lái)不必要的麻煩和損失。 風(fēng)險(xiǎn)提示 1.在招聘廣告中要盡量避免出現(xiàn)含有歧視性?xún)?nèi)容的條款,如“只招男性”“身高175米以上”“不招乙肝病毒攜帶者”“僅限當(dāng)?shù)貞?hù)口持有者”等。發(fā)布廣告的要求可以寬泛一些，在收到應(yīng)聘簡(jiǎn)歷后，再針對(duì)崗位的具體職責(zé)要求進(jìn)行人才的篩選。 2.企業(yè)在發(fā)布招聘廣告之前，應(yīng)當(dāng)先讓律師幫助審查其合法性與合理性，提出修改意見(jiàn)，避免出現(xiàn)一些潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。 3.企業(yè)對(duì)于發(fā)布的招聘廣告，無(wú)論是網(wǎng)絡(luò)發(fā)布還是通過(guò)紙媒發(fā)布，都應(yīng)當(dāng)作為證據(jù)予以保留備案，以防將來(lái)發(fā)生仲裁或訴訟時(shí)，面臨舉證不能的后果。 4.HR應(yīng)當(dāng)把握住案件管轄的問(wèn)題，一旦因招聘廣告中涉及就業(yè)歧視等問(wèn)題而引發(fā)糾紛，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍，應(yīng)當(dāng)直接向企業(yè)注冊(cè)地或?qū)嶋H經(jīng)營(yíng)地的基層人民法院起訴。 5.在招聘廣告中不要輕易地進(jìn)行承諾，避免因承諾的年終獎(jiǎng)、福利年假、工資標(biāo)準(zhǔn)等與實(shí)際情況存在一定的差距而產(chǎn)生糾紛。 法律依據(jù) 《勞動(dòng)法》第3條；《就業(yè)促進(jìn)法》第1、26—31、62條；《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第20條
企業(yè)人力資源用工管理實(shí)務(wù)操作指南 作者簡(jiǎn)介
姚均昌律師，中國(guó)共產(chǎn)黨黨員，北京市煒衡律師事務(wù)所合伙人，煒衡勞動(dòng)法律專(zhuān)業(yè)委員會(huì)主任，中國(guó)礦業(yè)大學(xué)特聘導(dǎo)師，中華女子學(xué)院校外導(dǎo)師，中央電視臺(tái)、中央人民廣播電臺(tái)特邀嘉賓，北京市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)，北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法分會(huì)理事，人力資源培訓(xùn)講師。 主要從事于企業(yè)勞資糾紛等實(shí)務(wù)法律研究，專(zhuān)注于人力資源法律事務(wù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的合理解決，為多家知名企業(yè)勞動(dòng)用工提供專(zhuān)業(yè)的法律服務(wù)和用工方案設(shè)計(jì)，具有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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