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新時代中國制造企業結構性和諧勞動關系研究 版權信息
- ISBN：9787569267549
- 條形碼：9787569267549 ; 978-7-5692-6754-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
新時代中國制造企業結構性和諧勞動關系研究 內容簡介
本書首先闡述了中國制造企業進行兼并重組的時代背景及其對勞動關系的影響，接著從理論上分析了中國制造企業構建和諧勞動關系的機理與機制，然后重點分析了中國制造企業結構性勞動關系的特征，包括勞動關系協調力與雇員和諧感受的結構性特征、勞動關系協調力與雇傭關系目標的結構性特征、雇傭關系目標與雇員和諧感受的結構性特征以及不同行業制造企業結構性勞動關系的特征，很后提出了新時代中國制造企業勞動關系的治理對策。
新時代中國制造企業結構性和諧勞動關系研究 目錄
**章 供給側結構性改革對中國制造企業的影響
**節 中國供給側結構性改革的時代課題及內容
一、供給側結構性改革的背景
二、供給側結構性改革的內涵
三、供給側結構性改革的理念
四、供給側結構性改革的政策
五、供給側結構性改革的任務
第二節 供給側結構性改革對中國制造企業的影響
一、中國制造業供給側結構性改革的必要性
二、中國制造業供給側結構性改革的影響面
第二章 中國制造企業兼并重組對勞動關系的影響
**節 中國制造企業兼并重組的形勢分析
一、中國制造企業兼并重組的浪潮
二、中國制造企業兼并重組的重點
第二節 制造企業兼并重組對勞動關系的影響
一、不同企業文化對勞動關系的影響
二、不同企業人群對勞動關系的影響
三、不同勞動合同對勞動關系的影響
四、不同社會保障對勞動關系的影響
第三章 勞動關系相關研究現狀及未來的發展趨勢
**節 國外學者關于勞動關系的研究現狀
一、勞動關系協調機制的研究
二、雇傭關系目標的相關研究
第二節 國內學者關于勞動關系的研究現狀
一、勞動關系協調機制的研究
二、和諧勞動關系的內涵界定
三、和諧勞動關系的評價方法
四、和諧勞動關系的多方主體
第三節 相關研究述評及未來發展趨勢
一、相關研究述評
二、未來發展趨勢
第四章 制造企業勞動關系的人性機理與協調機制
**節 勞動關系的人性機理
一、人性機理的含義
二、人性的眾家之說
三、人性變遷的文化
第二節 “五力”聯動的協調機制
一、“五力”聯動的各方力量
二、“五力”聯動機制與路徑
第三節 “五力”聯動機制的發展
一、“五力”聯動機制的困境
二、“五力”聯動的管理思路
第五章 中國制造企業勞動關系的結構性特征分析
**節 相關概念界定
一、雇傭關系目標
二、結構性和諧勞動關系
第二節 研究方法說明
一、調查問卷的設計
二、樣本選擇及特征
三、調查問卷的信度和效度
第三節 勞動關系協調力與雇員和諧感受的結構方程模型
一、本節的研究假設
二、驗證性因子分析
三、路徑系數的檢驗
四、勞動關系協調力與雇員和諧感受的結構性特征
第四節 勞動關系協調力與雇傭關系目標的結構方程模型
一、本節的研究假設
二、驗證性因子分析
三、路徑系數的檢驗
四、勞動關系協調力與雇傭關系目標的結構性特征
第五節 雇傭關系目標與雇員和諧感受的結構方程模型
一、本節的研究假設
二、驗證性因子分析
三、路徑系數的檢驗
四、雇傭關系目標與雇員和諧感受的結構性特征
第六節 中國不同行業制造企業結構性勞動關系的特征
一、六個行業的雇員和諧感受
二、六個行業的勞動關系協調力
三、勞動關系協調力對雇員和諧感受的路徑系數
四、六個行業的雇傭關系目標
五、不同行業制造企業結構性勞動關系的特征
第七節 兼并企業與被兼并企業結構性勞動關系的特征
一、兼并企業與被兼并企業的雇員和諧感受
二、兼并企業與被兼并企業的勞動關系協調力
三、勞動關系協調力對雇員和諧感受的路徑系數
四、兼并企業與被兼并企業雇傭關系目標
五、兼并企業與被兼并企業結構性勞動關系的特征
第六章 新時代中國制造企業勞動關系的治理對策
**節 東南沿海地區制造企業的探索和實踐
一、浙江省制造企業兼并重組和職工分流安置的有益經驗
二、江蘇省工會加強民主管理以保障職工權益的有益經驗
三、上海市創新驅動引領產業體系轉型升級的有益經驗
四、廣東省深圳市創新驅動引領高質量發展的有益經驗
第二節 貫徹落實好中央政府部門的系列政策
一、兼并重組的相關政策文件
二、職工分流安置的政策文件
第三節 進一步完善結構性和諧勞動關系對策
一、推進協商制度，促進相關主體利益平衡
二、完善法律法規，促進勞資關系有法可依
三、明晰工會制度，促進民主管理深入開展
四、規范企業制度，促進勞資自治有序進行
五、加強社會管理，促進非政府組織守規矩
六、重視政府引導，促進兼并重組深得民心
外文參考文獻
中文參考文獻
致謝
附件中國制造企業勞動關系調查量表
**節 中國供給側結構性改革的時代課題及內容
一、供給側結構性改革的背景
二、供給側結構性改革的內涵
三、供給側結構性改革的理念
四、供給側結構性改革的政策
五、供給側結構性改革的任務
第二節 供給側結構性改革對中國制造企業的影響
一、中國制造業供給側結構性改革的必要性
二、中國制造業供給側結構性改革的影響面
第二章 中國制造企業兼并重組對勞動關系的影響
**節 中國制造企業兼并重組的形勢分析
一、中國制造企業兼并重組的浪潮
二、中國制造企業兼并重組的重點
第二節 制造企業兼并重組對勞動關系的影響
一、不同企業文化對勞動關系的影響
二、不同企業人群對勞動關系的影響
三、不同勞動合同對勞動關系的影響
四、不同社會保障對勞動關系的影響
第三章 勞動關系相關研究現狀及未來的發展趨勢
**節 國外學者關于勞動關系的研究現狀
一、勞動關系協調機制的研究
二、雇傭關系目標的相關研究
第二節 國內學者關于勞動關系的研究現狀
一、勞動關系協調機制的研究
二、和諧勞動關系的內涵界定
三、和諧勞動關系的評價方法
四、和諧勞動關系的多方主體
第三節 相關研究述評及未來發展趨勢
一、相關研究述評
二、未來發展趨勢
第四章 制造企業勞動關系的人性機理與協調機制
**節 勞動關系的人性機理
一、人性機理的含義
二、人性的眾家之說
三、人性變遷的文化
第二節 “五力”聯動的協調機制
一、“五力”聯動的各方力量
二、“五力”聯動機制與路徑
第三節 “五力”聯動機制的發展
一、“五力”聯動機制的困境
二、“五力”聯動的管理思路
第五章 中國制造企業勞動關系的結構性特征分析
**節 相關概念界定
一、雇傭關系目標
二、結構性和諧勞動關系
第二節 研究方法說明
一、調查問卷的設計
二、樣本選擇及特征
三、調查問卷的信度和效度
第三節 勞動關系協調力與雇員和諧感受的結構方程模型
一、本節的研究假設
二、驗證性因子分析
三、路徑系數的檢驗
四、勞動關系協調力與雇員和諧感受的結構性特征
第四節 勞動關系協調力與雇傭關系目標的結構方程模型
一、本節的研究假設
二、驗證性因子分析
三、路徑系數的檢驗
四、勞動關系協調力與雇傭關系目標的結構性特征
第五節 雇傭關系目標與雇員和諧感受的結構方程模型
一、本節的研究假設
二、驗證性因子分析
三、路徑系數的檢驗
四、雇傭關系目標與雇員和諧感受的結構性特征
第六節 中國不同行業制造企業結構性勞動關系的特征
一、六個行業的雇員和諧感受
二、六個行業的勞動關系協調力
三、勞動關系協調力對雇員和諧感受的路徑系數
四、六個行業的雇傭關系目標
五、不同行業制造企業結構性勞動關系的特征
第七節 兼并企業與被兼并企業結構性勞動關系的特征
一、兼并企業與被兼并企業的雇員和諧感受
二、兼并企業與被兼并企業的勞動關系協調力
三、勞動關系協調力對雇員和諧感受的路徑系數
四、兼并企業與被兼并企業雇傭關系目標
五、兼并企業與被兼并企業結構性勞動關系的特征
第六章 新時代中國制造企業勞動關系的治理對策
**節 東南沿海地區制造企業的探索和實踐
一、浙江省制造企業兼并重組和職工分流安置的有益經驗
二、江蘇省工會加強民主管理以保障職工權益的有益經驗
三、上海市創新驅動引領產業體系轉型升級的有益經驗
四、廣東省深圳市創新驅動引領高質量發展的有益經驗
第二節 貫徹落實好中央政府部門的系列政策
一、兼并重組的相關政策文件
二、職工分流安置的政策文件
第三節 進一步完善結構性和諧勞動關系對策
一、推進協商制度，促進相關主體利益平衡
二、完善法律法規，促進勞資關系有法可依
三、明晰工會制度，促進民主管理深入開展
四、規范企業制度，促進勞資自治有序進行
五、加強社會管理，促進非政府組織守規矩
六、重視政府引導，促進兼并重組深得民心
外文參考文獻
中文參考文獻
致謝
附件中國制造企業勞動關系調查量表
展開全部
新時代中國制造企業結構性和諧勞動關系研究 作者簡介
李長江，教授，浙江大學管理學博士，浙江省新世紀“151人才”，浙江省企業管理研究會常務理事，浙江省錢塘江金融港灣高校聯盟委員，教育部學位中心評審專家，浙江師范大學中青年學科帶頭人，工商管理一級學科研究生導師。曾擔任四川省巴中市人民政府市長助理、浙江師范大學經濟與管理學院副院長。主持完成省部級及以上課題10余項，其中，國家社會科學課題2項，出版學術專著5部，發表學術論文70余篇。主編的《人力資源管理：理論、實務與藝術》被評為浙江省“十二五”優秀教材。
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