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如何使創(chuàng)新成為常態(tài) 版權(quán)信息
- ISBN:9787509670125
- 條形碼:9787509670125 ; 978-7-5096-7012-5
- 裝幀:一般膠版紙
- 冊數(shù):暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>>
如何使創(chuàng)新成為常態(tài) 內(nèi)容簡介
在大國搶占科技創(chuàng)新制高點的特殊歷史時期,《如何使創(chuàng)新成為常態(tài)》旨在用通俗的語言闡釋創(chuàng)新與人力資本的關(guān)系,詳細介紹創(chuàng)新的概念、創(chuàng)新的分類、創(chuàng)新的價值與意義、創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)的關(guān)系、典型創(chuàng)新企業(yè)的管理模式、典型創(chuàng)新國家的戰(zhàn)略、如何以人力資本增量提升為途徑提升國家和個人的創(chuàng)新水平。科技進步、經(jīng)濟發(fā)展、國力增強、社會福利擴增、勞動者就業(yè)質(zhì)量提升是環(huán)環(huán)相扣的關(guān)系,在這個關(guān)系鏈中,國家需承擔(dān)“守夜人”職能,布局全球化人才戰(zhàn)略,為創(chuàng)新注入動力,勞動者需建立個人創(chuàng)新的“冰山模型”,適應(yīng)國家創(chuàng)新的步伐,成為大眾創(chuàng)新中的一分子,成為創(chuàng)新人才庫中的一滴清泉,為國家創(chuàng)新貢獻力量,并在這一過程中實現(xiàn)個人價值提升。
如何使創(chuàng)新成為常態(tài) 目錄
**節(jié) 創(chuàng)新:實現(xiàn)“中國夢”的必由之路
一、從貿(mào)易戰(zhàn)看創(chuàng)新:不患“寡”而患“不精”
二、從“一帶一路”看創(chuàng)新:不患“緩”而患“不遠”
第二節(jié) 高質(zhì)量發(fā)展:建設(shè)創(chuàng)新大國的基石
一、發(fā)展是**要務(wù)
二、人才是**資源
三、創(chuàng)新是**動力
第三節(jié) 高質(zhì)量人才:建設(shè)創(chuàng)新大國的棟梁
一、教育投入:培養(yǎng)創(chuàng)新人才的一筆濃墨
二、人才回流:吸引創(chuàng)新人才的一眼活泉
三、制度改革:推動人才創(chuàng)新的一股動力
第二章 創(chuàng)新及其決定
**節(jié) 何為創(chuàng)新
一、熊彼特:經(jīng)典創(chuàng)新理論
二、舒爾茨和貝克爾:基于人力資本學(xué)說的創(chuàng)新理念
三、杜塔團隊:對創(chuàng)新內(nèi)涵及創(chuàng)新評價的研究
第二節(jié) 創(chuàng)新的分類
一、理論創(chuàng)新
二、制度創(chuàng)新
三、文化創(chuàng)新
四、科技創(chuàng)新
第三節(jié) 創(chuàng)新的決定
一、經(jīng)典科技創(chuàng)新模型
二、一個基于人力資本的創(chuàng)新模型
第三章 痛并快樂的創(chuàng)新
**節(jié) 創(chuàng)新之“樂”——常樂
一、創(chuàng)新與品牌成長:華為
二、創(chuàng)新與業(yè)態(tài)融合:騰訊
三、創(chuàng)新與就業(yè)提升:阿里
第二節(jié) 創(chuàng)新之“痛”——短痛
一、創(chuàng)新與品牌重創(chuàng):昔日名企諾基亞
二、創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)消失:膠卷產(chǎn)業(yè)三巨頭
三、創(chuàng)新與就業(yè)摧毀:先進技術(shù)領(lǐng)航者
第三節(jié) 錢學(xué)森之問——尋找國家創(chuàng)新人才匱乏的癥結(jié)
第四章 人力資本積累與創(chuàng)新
**節(jié) 人力資本規(guī)模:借力教育“蓄水”創(chuàng)新人才庫
一、中國人力資本規(guī)模擴張
二、人力資本規(guī)模與創(chuàng)新表現(xiàn)
第二節(jié) 人力資本結(jié)構(gòu):依托產(chǎn)業(yè)變革“升級”創(chuàng)新人才庫
一、人力資本層級結(jié)構(gòu)與創(chuàng)新
……
第五章 就業(yè)與創(chuàng)新
第六章 創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)
第七章 創(chuàng)新終將成為“常態(tài)”
如何使創(chuàng)新成為常態(tài) 作者簡介
王琦(1985-),女,北京聯(lián)合大學(xué)副教授,北京師范大學(xué)勞動力市場研究中心研究員,兼任中國殘疾人事業(yè)發(fā)展研究會殘疾人勞動就業(yè)專業(yè)委員會委員。主持國家自然科學(xué)基金、北京市哲學(xué)社會科學(xué)基金等多項課題,參與國際勞工組織、國家社科重大等多項課題。主要研究領(lǐng)域為勞動經(jīng)濟學(xué)、教育經(jīng)濟學(xué)。在《教育研究》等期刊發(fā)表論文30余篇,其中多篇文章被《新華文摘》、人大報刊復(fù)印資料轉(zhuǎn)載;參編Report on Rest Time of Chinese Labor等研究報告。 紀雯雯(1983-),女,中國勞動關(guān)系學(xué)院副教授,勞動關(guān)系與工會研究中心研究員,北京市國家治理青年人才,兼任中國殘疾人事業(yè)發(fā)展研究會殘疾人勞動就業(yè)專業(yè)委員會委員。主要研究領(lǐng)域為勞動經(jīng)濟學(xué)、教育經(jīng)濟學(xué)。近年來發(fā)表在《管理世界》等刊物、媒體上的相關(guān)研究成果近30篇,其中多篇文章被《新華文摘》(輯覽)、人大報刊復(fù)印資料等轉(zhuǎn)載。出版專著《數(shù)字經(jīng)濟下的新就業(yè)與勞動關(guān)系變化》;主持國家自然科學(xué)基金項目、中央高校基本業(yè)務(wù)費專項資金項目5項,參與多項國家(重大項目)、省部級研究項目;參編The Handbook of Education in China等多部研究報告。
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