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大學生職業發展與就業指導 版權信息
- ISBN：9787030661524
- 條形碼：9787030661524 ; 978-7-03-066152-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
大學生職業發展與就業指導 內容簡介
本書緊扣大學生*關心的職業生涯探索與就業指導等現實問題, 根據系統職業生涯規劃的五個步驟 (即知己、知彼、決策、行動、反饋) 及求職全過程依次展開闡述。各章內容均按照問題呈現、問題分析與問題解決的思路進行編排。
大學生職業發展與就業指導 目錄
**單元 職業發展與規劃導論
**節 職業與職業生涯規劃
一、職業概述
二、職業生涯概述
三、職業生涯規劃的內涵與類型
第二節 職業生涯規劃理論
一、金斯伯格的職業生涯發展階段理論
二、格林豪斯的職業生涯發展階段理論
三、舒伯的職業生涯發展理論
第三節 職業生涯規劃的步驟與方法
一、職業生涯規劃的重要作用
二、職業生涯規劃的步驟
三、職業生涯規劃的方法
第二單元 興趣探索
**節 興趣與職業發展
一、興趣的概念
二、興趣的影響因素
三、興趣與職業發展的關系
第二節 霍蘭德職業興趣理論
一、霍蘭德的職業興趣類型理論
二、霍蘭德職業興趣類型與職業關系
第三節 職業興趣探索與培養
一、職業興趣的探索方法
二、大學生興趣的培養
第三單元 性格探索
**節 性格與職業
一、性格的概念
大學生職業發展與就業指導
二、性格與職業發展的關系
第二節 MBTI 人格類型理論與職業匹配
一、MBTI 人格類型理論
二、人格類型與職業匹配
三、職業性格的探索方式
第四單元 價值觀探索
**節 價值觀的概念與分類
一、價值觀的概念
二、價值觀的分類
第二節 價值觀評定與澄清
一、價值觀評定的方法
二、真實價值觀澄清
第五單元 能力與技能探索
**節 能力概述
一、能力的相關概念
二、能力的結構
三、職業能力與職業發展的關系
第二節 培養職業能力與技能
一、技能的含義與分類
二、職業能力的形成與培養
三、提高技能的途徑
第三節 能力與技能評價
一、能力與技能的評價方法
二、職業能力測試
三、一般自我效能感量表
第六單元 認識職業世界
**節 職業世界概況
一、職業、產業、行業概述
二、職業外部環境
三、職業的分類方法
第二節 職業世界探索
一、專業與職業的關系
二、我國勞動力市場的基本狀況
三、搜集職業信息的方法
第七單元 職業生涯決策與行動計劃
**節 生涯決策概述
一、決策與職業生涯決策
二、職業生涯決策的風格
三、職業生涯決策的模式和特點
第二節 職業生涯決策理論和方法
一、職業生涯決策的相關理論
二、職業生涯決策方法
第三節 職業生涯決策過程
一、制訂個人行動計劃
二、識別決策過程中的影響因素，提高問題解決技能
三、識別決策過程中的消極思維，構建積極的自我對話
第八單元 目標職業與職業素質
**節 職業目標管理
一、目標職業
二、目標管理的原則
三、職業目標的分解
第二節 職業能力與素質
一、職業能力
二、職業素質
第九單元 求職信息與材料準備
**節 就業信息準備
一、了解就業信息，搜集就業信息
二、分析利用就業信息
第二節 求職材料準備
一、撰寫個人簡歷
二、求職信的寫作
三、學校推薦表及其他材料
四、求職檔案的建立
五、求職材料管理
第十單元 面試及面試技巧
**節 了解面試
一、面試的類型
二、面試前的準備
第二節 面試中的問題
一、面試中的禮儀
二、面試中的提問及回答要點
三、面試后應注意的問題
第十一單元 大學生擇業心理及調適
**節 擇業期常見的不良情緒與心理問題
一、擇業期常見的不良情緒
二、擇業期中常見的心理問題
三、擇業心理問題產生的原因
第二節 擇業心理準備與調適
一、擇業的心理準備
二、大學生就業心理調適的途徑與方法
第十二單元 就業法規與維權意識
**節 就業法律問題與常見求職陷阱
一、關于就業協議的法律問題
二、常見的求職“陷阱”
第二節 勞動合同與五險一金
一、就業協議和勞動合同的簽訂
二、大學畢業生就業程序
三、五險一金及其繳費
第三節 勞動爭議
一、常見的勞動爭議
二、勞動爭議處理的方式與流程
第十三單元 走入職場
**節 角色轉變
一、學校和職場的區別
二、學生角色和職業角色的差異
三、角色轉換
第二節 恪守禮儀
一、不同職業對職業素質的要求
二、職場禮儀
三、上下級禮儀
四、商務談判禮儀
五、職場人際關系處理
第十四單元 “雙創”教育
**節 創業與創新
一、走進“雙創”時代
二、創業概述
三、創新與創業的關系
第二節 創業基本常識
一、創業的核心要素
二、創業分類與創業過程
三、創業計劃書
參考文獻
**節 職業與職業生涯規劃
一、職業概述
二、職業生涯概述
三、職業生涯規劃的內涵與類型
第二節 職業生涯規劃理論
一、金斯伯格的職業生涯發展階段理論
二、格林豪斯的職業生涯發展階段理論
三、舒伯的職業生涯發展理論
第三節 職業生涯規劃的步驟與方法
一、職業生涯規劃的重要作用
二、職業生涯規劃的步驟
三、職業生涯規劃的方法
第二單元 興趣探索
**節 興趣與職業發展
一、興趣的概念
二、興趣的影響因素
三、興趣與職業發展的關系
第二節 霍蘭德職業興趣理論
一、霍蘭德的職業興趣類型理論
二、霍蘭德職業興趣類型與職業關系
第三節 職業興趣探索與培養
一、職業興趣的探索方法
二、大學生興趣的培養
第三單元 性格探索
**節 性格與職業
一、性格的概念
大學生職業發展與就業指導
二、性格與職業發展的關系
第二節 MBTI 人格類型理論與職業匹配
一、MBTI 人格類型理論
二、人格類型與職業匹配
三、職業性格的探索方式
第四單元 價值觀探索
**節 價值觀的概念與分類
一、價值觀的概念
二、價值觀的分類
第二節 價值觀評定與澄清
一、價值觀評定的方法
二、真實價值觀澄清
第五單元 能力與技能探索
**節 能力概述
一、能力的相關概念
二、能力的結構
三、職業能力與職業發展的關系
第二節 培養職業能力與技能
一、技能的含義與分類
二、職業能力的形成與培養
三、提高技能的途徑
第三節 能力與技能評價
一、能力與技能的評價方法
二、職業能力測試
三、一般自我效能感量表
第六單元 認識職業世界
**節 職業世界概況
一、職業、產業、行業概述
二、職業外部環境
三、職業的分類方法
第二節 職業世界探索
一、專業與職業的關系
二、我國勞動力市場的基本狀況
三、搜集職業信息的方法
第七單元 職業生涯決策與行動計劃
**節 生涯決策概述
一、決策與職業生涯決策
二、職業生涯決策的風格
三、職業生涯決策的模式和特點
第二節 職業生涯決策理論和方法
一、職業生涯決策的相關理論
二、職業生涯決策方法
第三節 職業生涯決策過程
一、制訂個人行動計劃
二、識別決策過程中的影響因素，提高問題解決技能
三、識別決策過程中的消極思維，構建積極的自我對話
第八單元 目標職業與職業素質
**節 職業目標管理
一、目標職業
二、目標管理的原則
三、職業目標的分解
第二節 職業能力與素質
一、職業能力
二、職業素質
第九單元 求職信息與材料準備
**節 就業信息準備
一、了解就業信息，搜集就業信息
二、分析利用就業信息
第二節 求職材料準備
一、撰寫個人簡歷
二、求職信的寫作
三、學校推薦表及其他材料
四、求職檔案的建立
五、求職材料管理
第十單元 面試及面試技巧
**節 了解面試
一、面試的類型
二、面試前的準備
第二節 面試中的問題
一、面試中的禮儀
二、面試中的提問及回答要點
三、面試后應注意的問題
第十一單元 大學生擇業心理及調適
**節 擇業期常見的不良情緒與心理問題
一、擇業期常見的不良情緒
二、擇業期中常見的心理問題
三、擇業心理問題產生的原因
第二節 擇業心理準備與調適
一、擇業的心理準備
二、大學生就業心理調適的途徑與方法
第十二單元 就業法規與維權意識
**節 就業法律問題與常見求職陷阱
一、關于就業協議的法律問題
二、常見的求職“陷阱”
第二節 勞動合同與五險一金
一、就業協議和勞動合同的簽訂
二、大學畢業生就業程序
三、五險一金及其繳費
第三節 勞動爭議
一、常見的勞動爭議
二、勞動爭議處理的方式與流程
第十三單元 走入職場
**節 角色轉變
一、學校和職場的區別
二、學生角色和職業角色的差異
三、角色轉換
第二節 恪守禮儀
一、不同職業對職業素質的要求
二、職場禮儀
三、上下級禮儀
四、商務談判禮儀
五、職場人際關系處理
第十四單元 “雙創”教育
**節 創業與創新
一、走進“雙創”時代
二、創業概述
三、創新與創業的關系
第二節 創業基本常識
一、創業的核心要素
二、創業分類與創業過程
三、創業計劃書
參考文獻
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