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信息安全遵從行為的正式控制機(jī)制 版權(quán)信息
- ISBN：9787516422076
- 條形碼：9787516422076 ; 978-7-5164-2207-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>
信息安全遵從行為的正式控制機(jī)制 本書(shū)特色
適讀人群 ：信息安全管理研究領(lǐng)域的學(xué)者、教師及研究生，政府部門(mén)、企事業(yè)單位的相關(guān)管理者和咨詢者本書(shū)主要采用基于博弈論等理論建立模型及數(shù)值模擬的方法來(lái)研究信息安全遵從行為的正式控制機(jī)制，即信息安全遵從行為的激勵(lì)機(jī)制和評(píng)估機(jī)制。本書(shū)的理論水平較高，所提出的信息安全遵從行為的正式控制機(jī)制，以及所獲得的定性與定量結(jié)果可為信息安全相關(guān)的企業(yè)管理者采納使用，既有利于管理者深入理解組織內(nèi)部雇員的信息安全遵從或不遵從行為本身，又有利于管理者深入理解若干邏輯前置因素對(duì)這類行為的組織控制原理，以期實(shí)現(xiàn)對(duì)組織內(nèi)部雇員的信息安全遵從行為的科學(xué)管理，對(duì)企業(yè)發(fā)展有一定的實(shí)踐指導(dǎo)意義。
信息安全遵從行為的正式控制機(jī)制 內(nèi)容簡(jiǎn)介
信息安全遵從行為是指組織內(nèi)部雇員在執(zhí)行信息安全制度過(guò)程中的具體遵守行動(dòng)。主要內(nèi)容包括: 緒論、懲罰的確定性與適度性對(duì)信息安全遵從行為的激勵(lì)機(jī)制、心理收入與貨幣獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)信息安全遵從行為的組合激勵(lì)機(jī)制等。
信息安全遵從行為的正式控制機(jī)制 目錄
第 1 章 緒論
1. 1 研究背景
1. 2 國(guó)內(nèi)外研究進(jìn)展
1. 3 主要研究思路
1. 4 研究意義
1. 5 主要研究?jī)?nèi)容概述
第 2 章 懲罰的確定性與適度性對(duì)信息安全遵從行為的激勵(lì)機(jī)制
2. 1 信息安全遵從博弈模型
2. 2 懲罰的確定性與適度性對(duì)信息安全遵從行為的激勵(lì)機(jī)制分析
2. 3 懲罰的適度性的可行域數(shù)值模擬
2. 4 數(shù)值算例
2. 5 本章小結(jié)
第 3 章 心理收入與貨幣獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)信息安全遵從行為的組合激勵(lì)機(jī)制
3. 1 *優(yōu)的組合激勵(lì)契約模型
3. 2 *優(yōu)的組合激勵(lì)契約模型的求解與分析
3. 3 本章小結(jié)
第 4 章 信息安全遵從行為與本職工作行為的*優(yōu)關(guān)聯(lián)激勵(lì)機(jī)制
4. 1 *優(yōu)關(guān)聯(lián)激勵(lì)契約模型的設(shè)計(jì)
4. 2 *優(yōu)關(guān)聯(lián)激勵(lì)契約模型的求解與分析
4. 3 本章小結(jié)
第 5 章 基于伽羅瓦格圖表征和評(píng)估信息安全遵從行為
5. 1 信息安全遵從伽羅瓦格圖
5. 2 信息安全遵從行為模式
5. 3 對(duì)比分析
5. 4 本章小結(jié)
第 6 章 信息安全遵從非勝任力的灰色關(guān)聯(lián)評(píng)估機(jī)制與方法
6. 1 信息安全遵從非勝任力
6. 2 信息安全遵從非勝任力灰色模型
6. 3 信息安全遵從非勝任力的灰評(píng)估指標(biāo)
6. 4 信息安全遵從非勝任力的灰色關(guān)聯(lián)評(píng)估機(jī)制分析
6. 5 信息安全遵從非勝任力的灰關(guān)聯(lián)評(píng)估過(guò)程
6. 6 討論與分析
6. 7 本章小結(jié)
第 7 章 基于灰色理論和信息熵理論量化信息安全遵從的整體態(tài)勢(shì)
7. 1 信息安全遵從行為熵
7. 2 灰關(guān)聯(lián)熵及均衡接近度計(jì)算方法中所存在的問(wèn)題
7. 3 信息安全遵從行為的離散熵
7. 4 信息安全遵從行為整體態(tài)勢(shì)的均衡接近度及離散熵評(píng)估過(guò)程
7. 5 信息安全遵從行為整體態(tài)勢(shì)的離散熵評(píng)估結(jié)果及討論
7. 6 本章小結(jié)
第 8 章 創(chuàng)新點(diǎn)
參考文獻(xiàn)
附錄 調(diào)查問(wèn)卷
后記
1. 1 研究背景
1. 2 國(guó)內(nèi)外研究進(jìn)展
1. 3 主要研究思路
1. 4 研究意義
1. 5 主要研究?jī)?nèi)容概述
第 2 章 懲罰的確定性與適度性對(duì)信息安全遵從行為的激勵(lì)機(jī)制
2. 1 信息安全遵從博弈模型
2. 2 懲罰的確定性與適度性對(duì)信息安全遵從行為的激勵(lì)機(jī)制分析
2. 3 懲罰的適度性的可行域數(shù)值模擬
2. 4 數(shù)值算例
2. 5 本章小結(jié)
第 3 章 心理收入與貨幣獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)信息安全遵從行為的組合激勵(lì)機(jī)制
3. 1 *優(yōu)的組合激勵(lì)契約模型
3. 2 *優(yōu)的組合激勵(lì)契約模型的求解與分析
3. 3 本章小結(jié)
第 4 章 信息安全遵從行為與本職工作行為的*優(yōu)關(guān)聯(lián)激勵(lì)機(jī)制
4. 1 *優(yōu)關(guān)聯(lián)激勵(lì)契約模型的設(shè)計(jì)
4. 2 *優(yōu)關(guān)聯(lián)激勵(lì)契約模型的求解與分析
4. 3 本章小結(jié)
第 5 章 基于伽羅瓦格圖表征和評(píng)估信息安全遵從行為
5. 1 信息安全遵從伽羅瓦格圖
5. 2 信息安全遵從行為模式
5. 3 對(duì)比分析
5. 4 本章小結(jié)
第 6 章 信息安全遵從非勝任力的灰色關(guān)聯(lián)評(píng)估機(jī)制與方法
6. 1 信息安全遵從非勝任力
6. 2 信息安全遵從非勝任力灰色模型
6. 3 信息安全遵從非勝任力的灰評(píng)估指標(biāo)
6. 4 信息安全遵從非勝任力的灰色關(guān)聯(lián)評(píng)估機(jī)制分析
6. 5 信息安全遵從非勝任力的灰關(guān)聯(lián)評(píng)估過(guò)程
6. 6 討論與分析
6. 7 本章小結(jié)
第 7 章 基于灰色理論和信息熵理論量化信息安全遵從的整體態(tài)勢(shì)
7. 1 信息安全遵從行為熵
7. 2 灰關(guān)聯(lián)熵及均衡接近度計(jì)算方法中所存在的問(wèn)題
7. 3 信息安全遵從行為的離散熵
7. 4 信息安全遵從行為整體態(tài)勢(shì)的均衡接近度及離散熵評(píng)估過(guò)程
7. 5 信息安全遵從行為整體態(tài)勢(shì)的離散熵評(píng)估結(jié)果及討論
7. 6 本章小結(jié)
第 8 章 創(chuàng)新點(diǎn)
參考文獻(xiàn)
附錄 調(diào)查問(wèn)卷
后記
展開(kāi)全部
信息安全遵從行為的正式控制機(jī)制 節(jié)選
1.5 主要研究?jī)?nèi)容概述 本書(shū)所研究的信息安全遵從行為的正式控制機(jī)制可分為既相互聯(lián)系又相互獨(dú)立的兩部分:激勵(lì)機(jī)制與評(píng)估機(jī)制。其中,關(guān)于信息安全遵從行為激勵(lì)機(jī)制的研究?jī)?nèi)容在一定程度上體現(xiàn)了“賞罰分明”的組織控制思想；而關(guān)于信息安全遵從行為評(píng)估機(jī)制的研究?jī)?nèi)容則在一定程度上體現(xiàn)了“選賢任能”的組織控制思想。因而,本書(shū)的主要研究?jī)?nèi)容可簡(jiǎn)述為:“賞罰分明,選賢任能”。 1.5.1 信息安全遵從行為的正式控制機(jī)制之一:激勵(lì)機(jī)制 鑒于在組織委派雇員遵從信息安全制度的過(guò)程中存在著信息不對(duì)稱問(wèn)題與道德風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題,因此,有必要研究信息安全遵從行為的激勵(lì)機(jī)制。相應(yīng)的三個(gè)研究子內(nèi)容如下。 1)懲罰的確定性與適度性對(duì)信息安全遵從行為的激勵(lì)機(jī)制。 雖然懲罰是一種消極的激勵(lì)方法(Negative Incentive Method),一些相關(guān)研究工作仍然探索了懲罰的確定性與嚴(yán)重性對(duì)組織內(nèi)部雇員的信息安全遵從意圖或不遵從意圖的影響作用。 然而,針對(duì)“懲罰的確定性與嚴(yán)重性是否會(huì)顯著地影響組織內(nèi)部雇員的信息安全遵從意圖或不遵從意圖”這個(gè)問(wèn)題,已有的相關(guān)研究結(jié)論尚存在著嚴(yán)重分歧。為了繼續(xù)探索懲罰對(duì)信息安全遵從行為的影響作用及激勵(lì)機(jī)制,作者先構(gòu)建了信息安全遵從博弈模型。然后,依據(jù)該模型與存在道德風(fēng)險(xiǎn)的委托人—代理人理論模型,分析和論證了懲罰的確定性及適度性對(duì)信息安全遵從行為的激勵(lì)機(jī)制,并對(duì)懲罰適度性的可行域進(jìn)行了數(shù)值模擬。具體研究?jī)?nèi)容請(qǐng)見(jiàn)第2章。 2)心理收入(Psychic Income)與貨幣獎(jiǎng)勵(lì)(Monetary Reward)對(duì)信息安全遵從行為的組合激勵(lì)機(jī)制。 關(guān)于工作行為激勵(lì)機(jī)制,已有研究工作幾乎都側(cè)重于分析貨幣獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)雇員工作行為的努力水平的影響作用。然而,需求層次理論(Needs- hierarchy Theory)及其他一些相關(guān)研究結(jié)果表明:歸屬感(Belonging)、自尊需要(Respect & Esteem Needs)、自我實(shí)現(xiàn)需要(Self-actualization Needs)、工作意義(The Meaning of Work)及努力認(rèn)可(Effort Appreciation)等非貨幣形式(Non-pecuniary)的心理收入也可能會(huì)影響雇員工作行為的努力程度。因此,作者將心理收入引入經(jīng)典的委托人—代理人理論模型中來(lái)研究心理收入與貨幣獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)信息安全遵從行為的組合激勵(lì)機(jī)制。具體研究?jī)?nèi)容請(qǐng)見(jiàn)第3章。 3)基于多任務(wù)委托人—代理人理論模型來(lái)探索信息安全遵從行為的激勵(lì)機(jī)制。 在某些組織情境下,雇主(委托人)會(huì)委派其雇員(代理人)在完成本職工作任務(wù)的同期內(nèi)還必須去完成信息安全遵從任務(wù)。即使雇主只要求雇員去完成信息安全遵從任務(wù),該任務(wù)也很可能包含多個(gè)子任務(wù)。雇員在不同的任務(wù)或子任務(wù)之間分配的努力水平可能是不同的。當(dāng)雇員在同期內(nèi)從事多個(gè)不同的任務(wù)時(shí),雇主對(duì)這些的任務(wù)的監(jiān)督能力也可能是不相同的。另外,某些任務(wù)可能比其他任務(wù)更難以監(jiān)督與觀測(cè)。雇主對(duì)易于觀測(cè)的任務(wù)的過(guò)度激勵(lì)可能會(huì)誘使雇員把過(guò)多的努力付諸這些易被觀測(cè)的任務(wù), 卻規(guī)避其他任務(wù)。因此,基于多任務(wù)委托人—代理人理論模型來(lái)探索信息安全遵從行為與本職工作行為的關(guān)聯(lián)激勵(lì)機(jī)制具有比較重要的理論意義與管理實(shí)踐意義。具體研究?jī)?nèi)容見(jiàn)第4章。 ……
信息安全遵從行為的正式控制機(jī)制 作者簡(jiǎn)介
王小龍，男，山東省萊州市人，工學(xué)博士，副教授，畢業(yè)于大連理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院管理科學(xué)與工程專業(yè)，香港大學(xué)商學(xué)院訪問(wèn)博士生。研究領(lǐng)域?yàn)椴┺恼撆c信息經(jīng)濟(jì)學(xué)、信息安全行為，以及電子商務(wù)與物流管理。曾主持或參與多項(xiàng)省級(jí)、國(guó)級(jí)課題，在核刊發(fā)表多篇論文。
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