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企業人力資源管理與法律顧問實務指引叢書企業勞動法實戰問題解答精要/企業人力資源管理與法律顧問實務指引叢書 版權信息
- ISBN：9787521611830
- 條形碼：9787521611830 ; 978-7-5216-1183-0
- 裝幀：70g輕型紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業人力資源管理與法律顧問實務指引叢書企業勞動法實戰問題解答精要/企業人力資源管理與法律顧問實務指引叢書 本書特色
原汁原味：真實還原HR原生態用工難點及痛點 專業實操：實戰派律師團隊逐一做出專業解答 案頭工具：每個HR原生態實操問題都有答案 千問千答：一分鐘學會一個勞動法重要知識點
企業人力資源管理與法律顧問實務指引叢書企業勞動法實戰問題解答精要/企業人力資源管理與法律顧問實務指引叢書 內容簡介
由于勞動法問題的復雜繁瑣，用人單位HR在員工關系處理方面面臨很大挑戰，一些瑣碎的、基礎的、觀念性的問題時長困擾著她們。在此背景下，作者收集整理了HR們日常實際遇到的1000余個問題進行重新編輯，并從法律、政策角度做出專業解答及風險提示，使這本書成為HR們解決手頭各類瑣碎問題的利器。本書是針對HR原始問題做出的專業解答，所有問題都是hr提出的問題，具有原生態性，優選限度貼近hr日常工作，也讓本書成為...
企業人力資源管理與法律顧問實務指引叢書企業勞動法實戰問題解答精要/企業人力資源管理與法律顧問實務指引叢書 目錄
**章 勞動關系認定問答...... 001
第二章 勞動合同訂立問答...... 019
第三章 試用期管理問答...... 055
第四章 勞動合同履行與變更問答...... 069
第五章 勞動報酬管理問答...... 091
第六章 工時與休假管理問答...... 115
第七章 病假及醫療期管理問答...... 133
第八章 勞動合同解除和終止問答...... 151
第九章 女職工勞動用工問答...... 187
第十章 經濟補償與賠償問答...... 211
第十一章 規章制度管理問答...... 225
第十二章 社會保險管理問答...... 239
第十三章 保密與競業限制問答...... 249
第十四章 勞務派遣管理問答...... 253
第十五章 疫情相關勞動用工問答...... 257
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企業人力資源管理與法律顧問實務指引叢書企業勞動法實戰問題解答精要/企業人力資源管理與法律顧問實務指引叢書 節選
Q:我們保潔年齡都比較大，對于40多歲的保潔，能簽勞務合同嗎？還是只能對已經退休的才能簽勞務合同？ 勞動用工管理中存在一個誤區，用人單位往往認為簽了勞動合同就形成勞動關系，簽了勞務合同就形成勞務關系。事實上，屬于勞動關系還是勞務關系是由法律規定的，而不是由雙方約定的。如果雙方對是否存在勞動關系產生爭議，法院認定勞動關系主要參考以下三個標準：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。因此，不管雙方簽的是勞動合同還是勞務合同，是否成立勞動關系還是要從上面三個方面去考察。已經退休并開始享受退休待遇的勞動者與用人單位不形成勞動關系，應當簽勞務合同。 Q:朋友的公司是做化妝品銷售的，招聘大區經理時可以先簽訂勞務合同，達到公司的銷售任務再簽勞動合同嗎？ 朋友公司這么做的動機是什么？不管他是為了什么，他的愿望肯定會落空。勞動關系的認定依據勞動關系認定三項標準進行，而不是看簽的合同的名稱。 Q:應聘人員在律所的試用期期滿，到了簽合同的時候，律所合伙人卻說等確定長期在這里工作并拿了畢業證之后才給交保險和五險一金，請問這樣可以嗎？主要是這個應聘人員還沒有畢業，是應屆生。 臨近畢業的大學生符合勞動關系認定標準的，也有可能被認定為勞動關系。對于形成勞動關系的大學生，用人單位有義務與勞動者簽訂勞動合同、繳納社會保險。 Q:工廠把生產線包給一個個人包工頭，沒有經勞務公司，怎么跟他簽合同？如果出現工傷，合同如何體現由包工頭個人負責？這些人的工資都是我們統一給包工頭由他自己去發放的。 這些勞動者有可能被認定和公司存在勞動關系。工廠應和包工頭簽訂一份承包經營協議并和所有工人簽訂勞動合同、繳納社會保險。 Q:公司聘用的技術顧問，簽訂的合同期限為2年，固定按月發放報酬。實際工作情況是，技術顧問一個月*多只有1—2天需來公司親臨指導（有時連續3個月電話溝通指導）。這種情況公司是按照勞務還是勞動去定義？個稅申報時是按工資薪金還是按勞務報酬？ 您提供的信息不全面，無法判斷該勞動者是否接受用人單位的勞動用工管理，也不知道該勞動者的年齡，所以無法確定是否為勞動關系，請您按照勞動關系認定的三個標準來對比是否屬于勞動關系。 Q:員工與集團內的兩個兄弟公司都簽訂了勞動合同，一個是實際用工主體，合同、考勤和工作安排均正常；另一個是按集團指示給員工辦理戶口指標事宜，為員工上了社保及公積金，簽了一份單人份的合同。如果發生風險，勞動關系會怎么認定呢？ 一般情況下，勞動關系的認定應依據勞動關系認定的三個標準來確定。勞動關系、勞動合同關系、社保關系、檔案關系、公積金關系等都應當統一，不統一就存在法律風險。比如，這個勞動者發生工傷該如何處理？實際的用工主體沒有給勞動者上社保，無法申報工傷，為勞動者上社保的公司沒有實際用工，也無法申報工傷。
企業人力資源管理與法律顧問實務指引叢書企業勞動法實戰問題解答精要/企業人力資源管理與法律顧問實務指引叢書 作者簡介
郝云峰律師，先后畢業于中國政法大學和中國人民大學，獲得法學學士學位和法學碩士學位，F為北京東合律師事務所主任，北京律協勞動與社會保障法律專業委員會副主任、全國律協勞動與社會保障法專業委員會委員、北京市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員、北京市勞動和社會保障法學會理事。專業從事企業勞動用工法律風險管控服務、勞動仲裁與訴訟、股權激勵業務，擔任企業勞動法專項法律顧問、勞動爭議案件代理人、為企業提供勞動法內訓，系“東合法學堂”首席講師。 2014年、2016年、2017年、2018年、2020年郝云峰律師均被海淀區司法局評為“年度海淀區優秀律師”、2014年被北京市律師協會評為“北京市勞動法專業優秀律師”。
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