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無工作突圍:幫你解決90%的職場問題 版權信息
- ISBN：9787301314999
- 條形碼：9787301314999 ; 978-7-301-31499-9
- 裝幀：70g輕型紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
無工作突圍:幫你解決90%的職場問題 本書特色
1.如何脫穎而出：發揮優勢，管理弱勢，做好個人職業規劃，培養個人領導力。 2.如何處理好關系：與領導及老員工的相處之道是關鍵，但也別忘了發展自己的人脈圈。 3.如何完成蛻變：主動尋求新的工作任務，同樣的工作任務用創新的方法完成，才能保持熱情，不斷成長。 4.跳槽需謹慎：評估資源和風險，認清自己的實力和需求，三思而后“裸辭”。
無工作突圍:幫你解決90%的職場問題 內容簡介
1.如何脫穎而出：發揮優勢，管理弱勢，做好個人職業規劃，培養個人領導力。 2.如何處理好關系：與領導及老員工的相處之道是關鍵，但也別忘了發展自己的人脈圈。 3.如何完成蛻變：主動尋求新的工作任務，同樣的工作任務用創新的方法完成，才能保持熱情，不斷成長。 4.跳槽需謹慎：評估資源和風險，認清自己的實力和需求，三思而后“裸辭”。
無工作突圍:幫你解決90%的職場問題 目錄
目錄
一 外部探尋篇——世界已變，你準備好了嗎？ 1
第1章 AI時代已來，你是不可替代的嗎？ 2
1. 你的職位是不可替代的嗎？ 2
2. “鐵飯碗”“金飯碗”的時代一去不復返 3
3. 這是終身學習的時代 4
4. 變化才是永恒不變的真理 5
第2章 什么樣的人容易被職場淘汰？ 7
1. 績效偏低，難以完成工作目標 7
2. 思維固化，缺乏主動學習的意識和行動 9
3. 動作太慢，適應變化的周期過長 10
第3章 如何絕處逢生，實現事業逆襲？ 12
1. 調整心態，重新出發 12
2. 踏出舒適區，開始**步 15
3. 為什么成功遲遲沒來？ 17
本篇小結 20
本篇練習 20
二 自我探索篇——我是誰，我要去哪里？ 21
第4章 人人都有天賦，沒有人注定平凡 22
1. 為何找到自己的優勢如此重要？ 22
2. 打破偏見，走出誤區 25
第5章 發現天賦，塑造優勢 27
1. 用SIGN模型找到天賦 28
2. 向內尋找 30
3. 尋求外部反饋 35
4. 專業測評工具 36
第6章 做自己人生的設計師 37
1. 以終為始，先來做個職業規劃吧 37
2. 按自己的意愿規劃一生 39
第7章 繪制個人商業畫布，讓理想照進現實 43
1. 打造個人競爭力 43
2. 按圖索驥，通向成功之路 49
本篇小結 50
本篇練習 50
三 準備篇——如何找到一份理想的工作？ 51
第8章 如何讓你的簡歷脫穎而出？ 52
1. 寫好自我評價，**時間打動HR 52
2. 工作經歷部分，秀出閃閃發光的你 54
3. “包裝”簡歷，源于真實卻不過度 55
第9章 決勝面試，不要輕視改變命運的機會 57
1. 面試前的三大準備 57
2. 面試時怎樣講出精彩的故事 63
3. 面試時如何得體地講述“前任” 64
第10章 找到好工作，更要談出一個好Offer 68
1. Offer可談空間有多大？ 68
2. Offer怎么談才不吃虧？ 73
3. 入職以后怎么開口提漲工資？ 77
第11章 該不該跳槽，先來個自我診斷 80
1. 現階段——三思而后行 80
2. 新機遇——透過現象看本質 81
3. 做決策——長短相輔，方為*優 82
第12章 激情殆盡就跳槽，你的問題解決了嗎？ 84
1. 主動尋求新的工作任務 84
2. 同樣的工作內容，嘗試不同的方法 85
3. 找到同好，進入新圈子 86
第13章 領導跳槽要不要跟？ 87
1. 正確地評估資源和風險 87
2. 預估自己抗風險的能力 88
3. 權衡利弊，優選方案 88
本篇小結 90
本篇練習 90
四 實戰篇——快速適應工作 91
第14章 心態好，才能順利適應工作 92
1. 找到的工作高不成、低不就怎么辦？ 92
2. 沒有完美的工作，只有相對的匹配 96
第15章 如何讓自己更加職業化，干一行像一行？ 101
1. 打造職業化形象 101
2. 塑造職業化行為 106
第16章 管理精力勝于管理時間 111
1. 保持良好的作息 112
2. 嘗試冥想 114
3. 堅持運動 115
4. 熱愛讀書 116
第17章 保持積極樂觀的情緒 119
1. 人人都有選擇的權利 119
2. 培養能長久堅持的興趣愛好 122
3. 建立工作中的儀式感 123
第18章 如何讓匯報更出彩？ 125
1. 標題清晰，目標明確 125
2. 結論先行，直入主題 126
3. 論證有力，盡量周全而不重復 127
4. 美化形式，讓你的匯報變得驚艷 129
第19章 如何高效地組織會議 130
1. 會前準備，心中有數 130
2. 會議中積極發言、審時度勢 131
3. 會后做好復盤，及時跟進反饋 133
本篇小結 134
本篇練習 134
五 進階篇——在職場脫穎而出的奧秘 135
第20章 如何發揮優勢 136
1. 刻意練習——發揮優勢的必經之路 137
2. 學習和拓展，放大優勢的無限可能 144
第21章 如何管理弱勢 147
1. 規避弱勢 147
2. 找到合作伙伴 148
3. 轉換視角 152
第22章 及時做個人復盤 154
1. 為什么要做復盤？ 154
2. 如何做復盤？ 155
第23章 向前一步，秀出自己 160
1. 抓住時機秀出自己 160
2. 干得好還要說得漂亮 162
3. 積極尋求反饋和表揚 165
第24章 找一個好導師 167
1. 去哪里找導師？ 168
2. 如何和導師開展對話？ 171
第25章 培養個人領導力 173
1. 沒有下屬，如何培養領導力？ 173
2. 領導不在公司，這是表現自己的絕佳機會 175
本篇小結 178
本篇練習 178
六 人際篇——成為人際高手 179
第26章 向上管理——處理好和領導的關系是關鍵 180
1. 走進領導的圈子，成為不可或缺的幫手 180
2. 是否真有“懷才不遇”這種事？ 182
3. 主動溝通，積極尋求反饋 184
4. 與領導溝通時*忌諱的幾句話 186
5. 為什么總覺得領導對待員工不公平？ 188
6. 遇上合不來的領導，該辭職嗎？ 190
7. 做好簡潔有力的匯報，讓領導對你刮目相看 193
第27章 與同事相處——職場沒有永遠的朋友，更沒有永遠的敵人 197
1. 總有同事比你強，該怎么辦？ 197
2. 遇上追求完美的同事怎么辦？ 199
3. 如何處理好與公司里老員工的關系？ 201
4. 辦公室戀情是玩火還是真愛？ 204
5. 如何巧妙化解職場爭論？ 206
第28章 建立你的人脈圈——職場滾雪球的秘密 209
1. 如何把工作中的伙伴變成自己的人脈？ 209
2. 跳出工作的圈子，結識更多的人脈 211
本篇小結 214
本篇練習 214
七 職場選擇篇——在糾結和痛苦中蛻變 215
第29章 去大公司就是鍍金嗎？ 216
1. 加入大公司的價值 217
2. 在大公司工作的弊端 221
第30章 在小公司工作的利與弊 223
1. 小公司的海闊天空 223
2. 加入小公司的弊端 225
第31章 自由職業者看上去很美 228
1. 做自由職業者的好處 229
2. 自由職業者適合你嗎？ 230
第32章 遭遇職場滑鐵盧，如何從頭再來？ 234
1. 從哪里跌倒，就從哪里爬起來 234
2. 找準原因，打一個漂亮的“翻身仗” 235
3. 弄明白“醉翁之意不在酒”的深意 236
本篇小結 238
本篇練習 238
一 外部探尋篇——世界已變，你準備好了嗎？ 1
第1章 AI時代已來，你是不可替代的嗎？ 2
1. 你的職位是不可替代的嗎？ 2
2. “鐵飯碗”“金飯碗”的時代一去不復返 3
3. 這是終身學習的時代 4
4. 變化才是永恒不變的真理 5
第2章 什么樣的人容易被職場淘汰？ 7
1. 績效偏低，難以完成工作目標 7
2. 思維固化，缺乏主動學習的意識和行動 9
3. 動作太慢，適應變化的周期過長 10
第3章 如何絕處逢生，實現事業逆襲？ 12
1. 調整心態，重新出發 12
2. 踏出舒適區，開始**步 15
3. 為什么成功遲遲沒來？ 17
本篇小結 20
本篇練習 20
二 自我探索篇——我是誰，我要去哪里？ 21
第4章 人人都有天賦，沒有人注定平凡 22
1. 為何找到自己的優勢如此重要？ 22
2. 打破偏見，走出誤區 25
第5章 發現天賦，塑造優勢 27
1. 用SIGN模型找到天賦 28
2. 向內尋找 30
3. 尋求外部反饋 35
4. 專業測評工具 36
第6章 做自己人生的設計師 37
1. 以終為始，先來做個職業規劃吧 37
2. 按自己的意愿規劃一生 39
第7章 繪制個人商業畫布，讓理想照進現實 43
1. 打造個人競爭力 43
2. 按圖索驥，通向成功之路 49
本篇小結 50
本篇練習 50
三 準備篇——如何找到一份理想的工作？ 51
第8章 如何讓你的簡歷脫穎而出？ 52
1. 寫好自我評價，**時間打動HR 52
2. 工作經歷部分，秀出閃閃發光的你 54
3. “包裝”簡歷，源于真實卻不過度 55
第9章 決勝面試，不要輕視改變命運的機會 57
1. 面試前的三大準備 57
2. 面試時怎樣講出精彩的故事 63
3. 面試時如何得體地講述“前任” 64
第10章 找到好工作，更要談出一個好Offer 68
1. Offer可談空間有多大？ 68
2. Offer怎么談才不吃虧？ 73
3. 入職以后怎么開口提漲工資？ 77
第11章 該不該跳槽，先來個自我診斷 80
1. 現階段——三思而后行 80
2. 新機遇——透過現象看本質 81
3. 做決策——長短相輔，方為*優 82
第12章 激情殆盡就跳槽，你的問題解決了嗎？ 84
1. 主動尋求新的工作任務 84
2. 同樣的工作內容，嘗試不同的方法 85
3. 找到同好，進入新圈子 86
第13章 領導跳槽要不要跟？ 87
1. 正確地評估資源和風險 87
2. 預估自己抗風險的能力 88
3. 權衡利弊，優選方案 88
本篇小結 90
本篇練習 90
四 實戰篇——快速適應工作 91
第14章 心態好，才能順利適應工作 92
1. 找到的工作高不成、低不就怎么辦？ 92
2. 沒有完美的工作，只有相對的匹配 96
第15章 如何讓自己更加職業化，干一行像一行？ 101
1. 打造職業化形象 101
2. 塑造職業化行為 106
第16章 管理精力勝于管理時間 111
1. 保持良好的作息 112
2. 嘗試冥想 114
3. 堅持運動 115
4. 熱愛讀書 116
第17章 保持積極樂觀的情緒 119
1. 人人都有選擇的權利 119
2. 培養能長久堅持的興趣愛好 122
3. 建立工作中的儀式感 123
第18章 如何讓匯報更出彩？ 125
1. 標題清晰，目標明確 125
2. 結論先行，直入主題 126
3. 論證有力，盡量周全而不重復 127
4. 美化形式，讓你的匯報變得驚艷 129
第19章 如何高效地組織會議 130
1. 會前準備，心中有數 130
2. 會議中積極發言、審時度勢 131
3. 會后做好復盤，及時跟進反饋 133
本篇小結 134
本篇練習 134
五 進階篇——在職場脫穎而出的奧秘 135
第20章 如何發揮優勢 136
1. 刻意練習——發揮優勢的必經之路 137
2. 學習和拓展，放大優勢的無限可能 144
第21章 如何管理弱勢 147
1. 規避弱勢 147
2. 找到合作伙伴 148
3. 轉換視角 152
第22章 及時做個人復盤 154
1. 為什么要做復盤？ 154
2. 如何做復盤？ 155
第23章 向前一步，秀出自己 160
1. 抓住時機秀出自己 160
2. 干得好還要說得漂亮 162
3. 積極尋求反饋和表揚 165
第24章 找一個好導師 167
1. 去哪里找導師？ 168
2. 如何和導師開展對話？ 171
第25章 培養個人領導力 173
1. 沒有下屬，如何培養領導力？ 173
2. 領導不在公司，這是表現自己的絕佳機會 175
本篇小結 178
本篇練習 178
六 人際篇——成為人際高手 179
第26章 向上管理——處理好和領導的關系是關鍵 180
1. 走進領導的圈子，成為不可或缺的幫手 180
2. 是否真有“懷才不遇”這種事？ 182
3. 主動溝通，積極尋求反饋 184
4. 與領導溝通時*忌諱的幾句話 186
5. 為什么總覺得領導對待員工不公平？ 188
6. 遇上合不來的領導，該辭職嗎？ 190
7. 做好簡潔有力的匯報，讓領導對你刮目相看 193
第27章 與同事相處——職場沒有永遠的朋友，更沒有永遠的敵人 197
1. 總有同事比你強，該怎么辦？ 197
2. 遇上追求完美的同事怎么辦？ 199
3. 如何處理好與公司里老員工的關系？ 201
4. 辦公室戀情是玩火還是真愛？ 204
5. 如何巧妙化解職場爭論？ 206
第28章 建立你的人脈圈——職場滾雪球的秘密 209
1. 如何把工作中的伙伴變成自己的人脈？ 209
2. 跳出工作的圈子，結識更多的人脈 211
本篇小結 214
本篇練習 214
七 職場選擇篇——在糾結和痛苦中蛻變 215
第29章 去大公司就是鍍金嗎？ 216
1. 加入大公司的價值 217
2. 在大公司工作的弊端 221
第30章 在小公司工作的利與弊 223
1. 小公司的海闊天空 223
2. 加入小公司的弊端 225
第31章 自由職業者看上去很美 228
1. 做自由職業者的好處 229
2. 自由職業者適合你嗎？ 230
第32章 遭遇職場滑鐵盧，如何從頭再來？ 234
1. 從哪里跌倒，就從哪里爬起來 234
2. 找準原因，打一個漂亮的“翻身仗” 235
3. 弄明白“醉翁之意不在酒”的深意 236
本篇小結 238
本篇練習 238
展開全部
無工作突圍:幫你解決90%的職場問題 節選
在高科技不斷發展的今天，AI 以迅猛之勢蠶食人類的崗位，“鐵飯碗”“金飯碗”的時代一去不復返了。比如，曾經被很多人艷羨的銀行柜員，由于工作穩定，待遇也好，是很多大學生夢寐以求的崗位。可如今柜員的工作慢慢被機器人、自動柜員機取代，而這些柜員也早就失去了在市場上競爭的斗志和能力，一旦離開這個穩定安逸的系統，便不知何去何從。 哪怕是風光無限的華爾街投行，也陸續在用AI 技術逐步取代交易員的職位，以期效率更高，成本更低。據預測，到2025 年，華爾街將有23 萬人被AI 取代。更不要說很多應屆生曾趨之若鶩的外企白領了。當外企與本土企業在競爭中不再具備資源優勢時，日益下滑的業績背后是無數白領乃至高管被裁的境遇。 人到中年不堪重負、無法面對失業的中興跳樓員工，哭訴36 歲下崗什么都學不會的公路收費站大姐，他們的命運固然有時代發展的巨大壓力使然，但令人可悲可嘆的是，明明還有機會為自己翻盤，他們卻自暴自棄，不愿重整旗鼓。
無工作突圍:幫你解決90%的職場問題 作者簡介
王征，曾任IBM中國人力資源經理，國內知名管理咨詢公司合伙人，專注于人才發展、潛能開發、薪酬績效領域十余年。北京大學光華管理學院EMBA，北京大學應用心理學研究生。蓋洛普全球認證優勢開發教練，國家認證職業生涯規劃師。具備豐富的跨國公司管理經驗，善于從獨立深刻的顧問視角看待問題，并用凝練犀利的語言總結提煉。曾為數百位職場人士解決職業發展困惑，為數十家大中型企業提供管理咨詢。在多家媒體開設職場專欄，寫作的文章累計閱讀量達上百萬，文章受到廣為轉載傳播。曾在清華大學、人民大學、北京外國語大學、中國傳媒大學等開設職業規劃輔導課程及網絡課程，得到眾多大學生粉絲的喜愛和稱贊。
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