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日本職業技能開發制度變遷及經驗借鑒 版權信息
- ISBN：9787519908522
- 條形碼：9787519908522 ; 978-7-5199-0852-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
日本職業技能開發制度變遷及經驗借鑒 本書特色
他山之石可以攻玉，系統了解日本職業技能開發工作，對其可用經驗進行借鑒，對完善我國現有職業能力建設相關政策體系、工作體系，加強企業、行業協會在技能開發發面的關鍵作用具有重要意義。 本書從健全法律法規體系、搭建多元化終身職業培訓體系、健全資金投入機制、加強師資能力建設、健全職業技能評價體系、優化技能人才培養管理服務體系、培育崇尚技能的社會氛圍七個方面提出了相關政策建議。
日本職業技能開發制度變遷及經驗借鑒 內容簡介
《日本職業技能開發制度變遷及經驗借鑒》按照制度變遷-現行制度-工作體系-參考借鑒的思路安排，共包含七章及三個附錄。**章從歷史發展角度，結合各個時期經濟社會發展情況介紹日本職業技能開發制度的變遷過程，包括各時期法律政策及政策的實施效果。第二章介紹日本現行職業技能開發政策，包括《職業能力開發促進法》及《第十次職業能力開發基本計劃》的主要內容。第三章介紹日本職業技能訓練制度，包括公共職業技能訓練、基于求職者援助制度的技能訓練、對雇主的支援和對勞動者職業能力形成的支援等。第四章介紹日本職業能力評價制度，包括國家技能鑒定制度、企業內部技能鑒定認定制度、職業能力評價基準制度。第五章介紹日本職業技能競賽和技能勞動者表彰制度。第六章是對日本職業技能開發制度的特點進行總結。第七章是在對我國職業技能開發工作面臨的形勢及存在問題分析的基礎上，提出日本職業技能開發對我國的可借鑒之處及完善我國職業技能開發制度的意見建議。附件是《日本職業能力開發促進法》《第十次職業能力開發基本計劃——面向提高生產率的人才培養戰略》以及《日本能力開發調查基本情況》的全文。
日本職業技能開發制度變遷及經驗借鑒 目錄
**章 日本職業技能開發制度的變遷
一、“二戰”結束之前（1945年前）
二“二戰”之后至《職業能力開發促進法》施行之前
三、日元升值和長期蕭條期：《職業能力開發促進法》的時代
第二章 日本現行職業技能開發政策
一、《職業能力開發促進法》的主要內容
二、《第十次職業能力開發基本計劃》
第三章 日本職業技能訓練
一、公共職業技能開發機構
二、公共職業訓練概要
三、基于求職者援助制度的職業訓練
四、對雇主的支援（推動雇主實施教育培訓）
五、對勞動者職業能力形成的支援
第四章 日本職業能力評價制度
一、職業技能鑒定制度（國家）
二、企業內部技能鑒定認定制度
三、職業能力評價基準
第五章 日本職業技能競賽及技能勞動者表彰制度
一、職業技能競賽
二、技能勞動者表彰
第六章 日本職業技能開發制度的特點
一、完善的職業技能開發立法
二、健全的職業技能開發體系
三、規范的職業技能評價制度
四、科學的職業技能開發統籌規劃
五、注重對技能人才的選拔和表彰激勵
六、明確各方主體在技能開發方面的責任義務強調企業的基礎性和主體作用
七、基于PDCA的公共職業培訓保證了培訓課程和培訓內容的質量
八、完善的公共職業訓練咨詢說明保證了培訓訓練的實效性和針對性
第七章 我國職業技能開發的形勢、問題及對策
附件1 《日本職業能力開發促進法》1969年7月侶日第64號法案
附件2 第十次職業能力開發基本計劃——面向提高生產率的人才培養戰略
附件3 日本能力開發調查基本情況
參考文獻
一、“二戰”結束之前（1945年前）
二“二戰”之后至《職業能力開發促進法》施行之前
三、日元升值和長期蕭條期：《職業能力開發促進法》的時代
第二章 日本現行職業技能開發政策
一、《職業能力開發促進法》的主要內容
二、《第十次職業能力開發基本計劃》
第三章 日本職業技能訓練
一、公共職業技能開發機構
二、公共職業訓練概要
三、基于求職者援助制度的職業訓練
四、對雇主的支援（推動雇主實施教育培訓）
五、對勞動者職業能力形成的支援
第四章 日本職業能力評價制度
一、職業技能鑒定制度（國家）
二、企業內部技能鑒定認定制度
三、職業能力評價基準
第五章 日本職業技能競賽及技能勞動者表彰制度
一、職業技能競賽
二、技能勞動者表彰
第六章 日本職業技能開發制度的特點
一、完善的職業技能開發立法
二、健全的職業技能開發體系
三、規范的職業技能評價制度
四、科學的職業技能開發統籌規劃
五、注重對技能人才的選拔和表彰激勵
六、明確各方主體在技能開發方面的責任義務強調企業的基礎性和主體作用
七、基于PDCA的公共職業培訓保證了培訓課程和培訓內容的質量
八、完善的公共職業訓練咨詢說明保證了培訓訓練的實效性和針對性
第七章 我國職業技能開發的形勢、問題及對策
附件1 《日本職業能力開發促進法》1969年7月侶日第64號法案
附件2 第十次職業能力開發基本計劃——面向提高生產率的人才培養戰略
附件3 日本能力開發調查基本情況
參考文獻
展開全部
日本職業技能開發制度變遷及經驗借鑒 作者簡介
陳玉杰，博士，副研究員，勞動經濟學專業，畢業于中國人民大學勞動人事學院，美國加州大學洛杉磯分校聯合培養博士，日本京都大學經濟學院訪問學者，中國人民大學就業研究所、人力資本研究所研究人員，中國勞動學會高技能人才與職業能力開發委員會秘書長。現任職于中國勞動和社會保障科學研究院。研究方向為勞動力市場政策、職業培訓與技能人才開發、薪酬經濟學等。在《經濟理論與經濟管理》《教學與研究》《中國人口科學》《美國研究》等核心期刊發表多篇學術論文，承擔并參與國家社科基金、人力資源和社會保障部、國家發改委、地方人社部門等多項課題研究工作。出版專著《我國上市公司高管薪酬性別差異研究》《我國職業培訓補貼制度研究》《我國職業技能實訓基地建設問題研究》《中國上市公司人力資本審計報告2015》及《薪酬經濟學》等。
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