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社會網絡視角下組織內流言傳播研究 版權信息
- ISBN：9787512432284
- 條形碼：9787512432284 ; 978-7-5124-3228-4
- 裝幀：簡裝本
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
社會網絡視角下組織內流言傳播研究 本書特色
組織內的流言傳播行為是工作生活中*頻繁發生的行為之一，它對個體和組織具有多重影響。雖然流言傳播研究的相關文獻已有很多，但依然存在實證研究缺乏和研究不足的問題，這也是導致流言傳播研究現有結論存在分歧的原因。本書將從多角度對組織內流言傳播行為作詳細研究，補充現有文獻的不足，通過實證研究回答流言傳播對組織的影響，并提出相關建議。
本書將從社會網絡的研究視角來對組織內的流言傳播問題進行研究。本書包含九個部分：**章介紹了流言傳播及其基本理論；第二章介紹了基于社會網絡研究方法下的新模型；第三章分析了組織內流言傳播的路徑；第四章分析了流言傳播與友誼之間的相互影響；第五章分析了流言傳播與信任之間的相互影響；第六章從社會地位、工作滿意度和個體表現出發，分析了流言傳播與個體行為的共同進化問題；第七章從結構視角，通過兩種不同測量方法的經驗研究，分析了組織內流言傳播對個體表現的影響；第八章從社會資本和社會認同理論視角出發，根據現有理論，分析了流言傳播對團隊表現的影響；*后一部分給出本書的研究結果，通過對結果的分析，提出了控制流言傳播的消極影響的管理建議，并*終給出整體結論。
社會網絡視角下組織內流言傳播研究 內容簡介
本書對于相關學術領域具有一定貢獻，從三方的角度對組織內流言傳播行為做了系統研究，并以全新的視角分析了流言傳播對表現的影響以及流言傳播與個體行為的共同進化，擴充了現有研究；提出了流言傳播的傳播路徑，并以實證方法研究了流言傳播與友誼和信任，補充了現有研究；提出了12條管理建議，認為流言傳播本身并不會給組織帶來問題，而消極影響的根源是缺乏信任，這對以往文獻的分歧給出了解釋。
社會網絡視角下組織內流言傳播研究 目錄
**章 流言傳播及其基本理論
**節 組織內流言傳播的研究現狀
第二節 何謂流言？何以傳播？
一、什么是流言傳播？
二、為什么要進行流言傳播？
三、流言傳播會產生什么影響？
四、流言傳播與友誼和信任之間的關系
第二章 基于社會網絡研究方法下的新模型
**節 社會網絡分析模型
第二節 指數隨機圖模型（ERGM）
一、馬爾可夫隨機圖模型（Markov random graphs Models）
二、指數隨機圖模型的新描述
第三節 動態網絡模型
一、動態網絡模型的算法
二、動態網絡與個體行為的共同進化模型（Coevolution Models）
第三章 組織內流言傳播的路徑
**節 正式的工作關系與流言傳播
第二節 非正式的情感關系與流言傳播
第四章 流言傳播與友誼
**節 流言傳播與友誼的聯系
一、從友誼看流言傳播
二、從流言傳播看友誼
第二節 實證研究及分析
一、數據測量與模型建構
二、分析結果
第三節 朋友的選擇與流言傳遞
第五章 流言傳播與信任
**節 流言傳播與信任的聯系
一、信任對流言傳播的影響
二、流言傳播對信任的影響
第二節 實證研究及分析
一、數據測量與模型建構
二、分析結果
第三節 信任是流言傳播的催化劑
第六章 動態網絡和個體行為：流言傳播與個體行為的共同進化
**節 流言傳播與個體行為之間的聯系
一、流言傳播與社會地位
二、流言傳播與工作滿意度
三、流言傳播與個體表現
四、流言傳播與個體屬性的共同進化
第二節 實證研究及分析
一、數據測量與模型建構
二、分析結果
第三節 流言傳播會影響個體行為，其傳播也會被個體行為影響
第七章 結構洞視角下的流言傳播與個體表現
**節 結構洞與流言傳播之間的聯系
一、結構洞與中間人
二、流言傳播網絡中的中間人
三、中間人與個體表現
第二節 采用一般方法測量個體表現的動態驗證（SIENA）
一、樣本選取與測量
二、分析結果
第三節 采用網絡方法測量個體表現的靜態驗證（ERGM）
一、樣本選取與測量
二、分析結果
第四節 信息的守門人與聯絡官
第八章 社會資本和社會認同理論視角下的流言傳播與團隊表現
**節 流言傳播的中間人
第二節 中間人與團隊
一、中間人連接了什么樣的人/團隊？
二、中間人屬于什么樣的團隊？
第九章 控制流言傳播消極影響的管理建議
**節 研究中的假設與驗證匯總
第二節 一種不可消除行為下的管理建議
參考文獻
附錄
展開全部
社會網絡視角下組織內流言傳播研究 作者簡介
王越乙，1986年生，黑龍江齊齊哈爾人，北京航空航天大學管理學博士畢業，荷蘭格羅寧根大學訪問學者。2015年進入首都經濟貿易大學工作，在《管理世界》《清華大學學報》等期刊發表文章若干篇。近三年，主持首都經濟貿易大學校級教育教學改革重點項目一項和校級高等教育研究重點項目一項，參與教育部人文社會科學研究項目一項，主要研究方向為社會網絡、組織行為學。
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