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組織社會學 版權信息
- ISBN:9787300284569
- 條形碼:9787300284569 ; 978-7-300-28456-9
- 裝幀:一般膠版紙
- 冊數:暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>>
組織社會學 內容簡介
《組織社會學(第四版)/新編21世紀社會學系列教材·北京高等教育精品教材·教育部高等學校社會學類》以社會學理論為基礎,全面分析和闡述了組織理論,組織的結構、運轉及其發展變遷的歷程,幫助讀者理解復雜組織的構成要素及其意義,并試圖從方法論上建立起整體分析組織現象的視角和能力,同時能夠為組織實際發展提供解決問題的方案。 《組織社會學(第四版)/新編21世紀社會學系列教材·北京高等教育精品教材·教育部高等學校社會學類》為了讓讀者更好地理解相關內容并跟上時代的變化,更新了若干實踐案例,讀者可以從不同類型組織的創新發展過程中學習,為自己經營和參與的組織的創新與發展提供參考,并加深對內容的理解;同時,根據學科新發展更新了部分研究數據,豐富并完善了組織理論,以及團隊建設、互聯網時代的組織沖突、網絡組織結構、新時代背景下的中國社會組織變化之特點等理論。 《組織社會學(第四版)/新編21世紀社會學系列教材·北京高等教育精品教材·教育部高等學校社會學類》不僅適合作為社會學、行政學、商業及管理學本科生和研究生的教材,對各類組織領導者與管理者的實際工作也有較高的參考價值。
組織社會學 目錄
**章組織的概念及其運行
**節組織社會學概述
第二節組織的概念及其運轉過程
第三節我國社會組織研究狀況
第二章組織社會學的理論發展
**節組織理論發展過程概述
第二節理性系統組織理論
第三節自然系統組織理論
第四節開放系統組織理論
第五節行動者系統組織理論
第三章組織分類與研究方法
**節一般組織的分類原則
第二節我國社會組織的分類
第三節組織研究的系統方法
第二部分組織系統的要素分析
第四章組織目標
**節組織目標概述
第二節影響組織目標制定的因素
第三節組織目標制定的方法與原則
第四節目標評估指標
第五章組織結構與設計
**節組織結構概述
第二節組織結構的分化與整合
第三節組織結構的基本特征
第四節組織設計的性質、原則與程序
第五節組織設計的基本形式
第六章組織群體及相互關系
**節群體概述
第二節群體結構
第三節群體之間的關系
第四節組織內的非正式群體
第七章組織文化
**節組織文化概述
第二節組織文化的研究
第三節組織文化的調查與實施
第三部分組織的運轉過程
第八章組織權力與沖突
**節組織權力概述
第二節權力的制約因素及影響
第三節組織沖突
第四節組織沖突的影響與解決方法
第九章組織的決策過程
**節決策概述
第二節組織決策的程序
第三節影響個人決策的因素
第四節群體決策的特點與問題
第五節組織決策的方法和技術
第十章組織的溝通過程
**節組織溝通概述
第二節組織溝通的類型
第三節信息溝通的障礙
第四節改善溝通的技術方法
第十一章組織的領導過程
**節領導概述
第二節領導學的研究重點
第三節領導模式理論
第四節領導工作與領導力
第四部分組織系統的變遷與發展
第十二章組織變遷
**節組織變遷概述
第二節組織變遷的過程
第三節組織變遷的方式
第四節組織變遷應注意的問題
第十三章組織發展
**節組織發展概述
第二節科層制的發展前景
第三節未來網絡組織的特征
第四節組織發展對管理者的要求
結語未來組織模式與社會秩序
研究文獻與參考資料
組織社會學 節選
**章 組織的概念及其運行社會學的研究特點是通過對某一個社會現象的觀察而擴展到整體社會,即通過觀察和想象你會發現這個個別的事例也許就是一個普遍的經濟現象??社會現象或者政治現象??組織社會學就是通過不同類別的組織表象透視和理解整體社會的發展和變化??通過本章的學習,讀者應掌握三方面內容:(1)了解組織社會學的研究對象??基本任務??研究特點及其意義;(2)掌握組織的概念及其運轉條件;(3)認識我國社會組織研究狀況??**節 組織社會學概述組織社會學是社會學的一個分支學科,涉及多學科的內容,體系復雜龐大,缺少統一的分類標準,因為作為研究客體的組織本身就是一個復雜的社會現象??本節主要說明組織社會學的研究對象??基本任務??研究特點及其意義,以區別于其他學科??一??組織社會學的研究對象任何一門學科的研究對象都是社會存在的一部分??對組織現象進行研究的學科,除了社會學之外,還有經濟學??管理學和政治學等,而每門學科的研究角度和內容都存在著差別??關于組織社會學的研究對象,不同學者有不同的觀點??張家麟編著的《組織社會學》認為,組織社會學是一門關于具體的社會系統??社會結構??社會過程以及它們組成成分的形成??發展和發揮作用的規律的科學??書中還進一步認為,組織社會學通過研究人與組織??組織與組織??組織與社會的相互關系,以揭示社會組織及其活動的規律性??蘇聯應用社會學家達維久克認為,組織社會學是研究組織的結構??活動和發展規律的科學??其主要任務是研究組織系統的結構和活動的原理,確定衡量組織系統效率的標準,制定完善組織系統的方法,以及闡明個人與非個人組織因素及個別與一般因素之間的相互關系??周雪光認為,組織社會學就是從社會學角度去研究組織現象的一門學科??楊偉民認為,組織社會學是了解??解釋??預測如何更好地建構社會組織以實現其特定目標的一門學科,其研究對象是社會組織中的正式組織??社會組織指的是社會的各個構成部分的相互依存性??其范圍既可以是整個社會??社區,也可以是社會群體??《中國百科大辭典》中認為,組織社會學是社會學的分支,它用社會學原理和方法研究企業??政府??社會團體的結構,組織目標??行為和功能,內部??外部關系及其變化,以提高組織效率,推動組織發展??《社會科學新辭典》中認為,組織社會學是一門年輕的社會學分支學科,主要從社會學角度研究作為一個社會系統的組織,它與行為科學??管理科學??社會心理學和集體行為社會學等有密切聯系??它從20世紀50年代開始在西方迅速發展,20世紀70年代以后成為蘇聯和東歐國家社會學的重要分支??綜合各方面觀點,我們認為,組織社會學是指對社會組織(包括企業及各類機構)的結構??功能及其運轉規律和問題的研究之科學??在這一定義中主要包括三個方面的內容:一是組織社會學的研究客體,二是組織社會學的研究內容,三是組織研究的基本變項??
組織社會學 作者簡介
于顯洋黑龍江密山人,社會學博士,中國人民大學社會與人口學院社會學教授、博士生導師,中國人民大學體育與社會發展研究中心主任。主要兼職為民政部中國社會組織促進會專家委員會委員、中國連鎖經營協會特許經營分會和連鎖餐飲委員會委員。曾先后在莫斯科大學、香港中文大學及圖賓根大學、杜伊斯堡埃森大學等做訪問學者。主要著作包括《企業形象制勝》《工商企業管理基礎》《組織行為學》《社區概論》《城市社會管理與公共服務連鎖化模式》《社區管理與矛盾化解機制——創新社會管理維護和諧穩定》等十余部。主要研究領域包括特許企業的運作模式研究、加盟商選擇及其關系維護研究、體育社會學、城市社區研究、不同類型組織發展與比較研究等。
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