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人力資本對區(qū)域經濟發(fā)展的影響 版權信息
- ISBN：9787520169028
- 條形碼：9787520169028 ; 978-7-5201-6902-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
人力資本對區(qū)域經濟發(fā)展的影響 內容簡介
本書圍繞我國在人才發(fā)展規(guī)劃過程中，各地方政府對人才引進政策的制定和實施暴露出的問題，采取空間計量的方法，發(fā)現(xiàn)人力資本的集聚及其與地區(qū)差異之間的關系，并通過對人才政策在轉化為人力資本過程中的作用和人力資本轉化路徑的分析，找出破解辦法，并提出科學的建議。以成熟發(fā)展區(qū)域的成功經驗為例，為部分地區(qū)低效、盲目的“搶人大戰(zhàn)”政策的改革提出了解決方案，提出人才政策的制定既要考慮當?shù)亟洕鐣L遠發(fā)展的同時，更要出于對人才負責的原則，為人才的長遠發(fā)展提供可靠、可行的發(fā)展空間。
人力資本對區(qū)域經濟發(fā)展的影響 目錄
**章緒論1
**節(jié)選題背景及研究意義3
第二節(jié)本書研究的問題、研究方法及關鍵概念界定12
第三節(jié)創(chuàng)新之處22
第二章人力資本與區(qū)域經濟發(fā)展理論25
**節(jié)人力資本對區(qū)域經濟發(fā)展產生影響的理論基礎27
第二節(jié)人力資本的集聚效應45
第三節(jié)人力資本與區(qū)域經濟發(fā)展的相互作用62
第四節(jié)本章小結73
第三章人力資本對區(qū)域經濟發(fā)展貢獻測度75
**節(jié)我國不同時期的人力資本發(fā)展狀況77
第二節(jié)我國人力資本的聚集與分布80
第三節(jié)人力資本對我國經濟發(fā)展貢獻率測算83
第四節(jié)我國人力資本狀況所存在的問題89
第五節(jié)本章小結101
第四章人力資本與區(qū)域經濟發(fā)展關系實證：以北京中關村為例 103
**節(jié)中關村發(fā)展概述105
第二節(jié)中關村產業(yè)與人力資本結構演變110
第三節(jié)人力資本與中關村經濟發(fā)展關系空間計量研究130
第四節(jié)中關村人力資本聚集機制139
第五節(jié)本章小結169
第五章人才政策對人力資本產生的效應及作用機制171
**節(jié)中央層面的人才政策分析173
第二節(jié)地方有代表性區(qū)域人才政策分析179
第三節(jié)政策效應驅動人力資源向人力資本轉化機制188
第四節(jié)本章小結205
第六章人力資本與區(qū)域經濟發(fā)展關系優(yōu)化路徑207
**節(jié)國外經驗借鑒209
第二節(jié)實現(xiàn)人力資源到人力資本的轉化219
第三節(jié)立足發(fā)展實踐制定和優(yōu)化人才政策227
第四節(jié)提升人力資本對區(qū)域經濟發(fā)展的貢獻率234
第五節(jié)引導人才的自由流動237
第六節(jié)切實關注人力資本區(qū)域分布不均衡所導致的經濟發(fā)展不平等問題239
第七節(jié)本章小結241
第七章研究結論與展望243
**節(jié)主要結論245
第二節(jié)研究展望247
參考文獻249
后記256
**節(jié)選題背景及研究意義3
第二節(jié)本書研究的問題、研究方法及關鍵概念界定12
第三節(jié)創(chuàng)新之處22
第二章人力資本與區(qū)域經濟發(fā)展理論25
**節(jié)人力資本對區(qū)域經濟發(fā)展產生影響的理論基礎27
第二節(jié)人力資本的集聚效應45
第三節(jié)人力資本與區(qū)域經濟發(fā)展的相互作用62
第四節(jié)本章小結73
第三章人力資本對區(qū)域經濟發(fā)展貢獻測度75
**節(jié)我國不同時期的人力資本發(fā)展狀況77
第二節(jié)我國人力資本的聚集與分布80
第三節(jié)人力資本對我國經濟發(fā)展貢獻率測算83
第四節(jié)我國人力資本狀況所存在的問題89
第五節(jié)本章小結101
第四章人力資本與區(qū)域經濟發(fā)展關系實證：以北京中關村為例 103
**節(jié)中關村發(fā)展概述105
第二節(jié)中關村產業(yè)與人力資本結構演變110
第三節(jié)人力資本與中關村經濟發(fā)展關系空間計量研究130
第四節(jié)中關村人力資本聚集機制139
第五節(jié)本章小結169
第五章人才政策對人力資本產生的效應及作用機制171
**節(jié)中央層面的人才政策分析173
第二節(jié)地方有代表性區(qū)域人才政策分析179
第三節(jié)政策效應驅動人力資源向人力資本轉化機制188
第四節(jié)本章小結205
第六章人力資本與區(qū)域經濟發(fā)展關系優(yōu)化路徑207
**節(jié)國外經驗借鑒209
第二節(jié)實現(xiàn)人力資源到人力資本的轉化219
第三節(jié)立足發(fā)展實踐制定和優(yōu)化人才政策227
第四節(jié)提升人力資本對區(qū)域經濟發(fā)展的貢獻率234
第五節(jié)引導人才的自由流動237
第六節(jié)切實關注人力資本區(qū)域分布不均衡所導致的經濟發(fā)展不平等問題239
第七節(jié)本章小結241
第七章研究結論與展望243
**節(jié)主要結論245
第二節(jié)研究展望247
參考文獻249
后記256
展開全部
人力資本對區(qū)域經濟發(fā)展的影響 作者簡介
連俊華，經濟學博士，中國社會科學院數(shù)量經濟與技術經濟研究所博士后，中國社會科學院數(shù)量經濟與技術經濟研究所技術創(chuàng)新與戰(zhàn)略管理研究中心常務理事兼常務副秘書長，中國系統(tǒng)工程學會社會經濟系統(tǒng)工程專業(yè)委員會十四屆常務理事，寧波大學商學院特聘教授，鹽城工學院經濟管理學院兼職教授 ，鹽城工學院全球價值鏈大數(shù)據(jù)研究中心客座研究員教授 ，北京市東城區(qū)第六屆青聯(lián)委員。
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