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中國科學(xué)院規(guī)劃教材管理學(xué) 版權(quán)信息
- ISBN：9787030641021
- 條形碼：9787030641021 ; 978-7-03-064102-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中國科學(xué)院規(guī)劃教材管理學(xué) 內(nèi)容簡介
本書在充分考慮到大學(xué)生缺乏管理實踐以及目前我國管理學(xué)教材缺乏中國特色和案例選擇不當(dāng)?shù)葐栴}，在吸收靠前外管理前沿理論基礎(chǔ)上，對管理學(xué)基本理論、原理和職能做了較為系統(tǒng)的介紹，全書按照管理基本職稱由五部分構(gòu)成，分別為導(dǎo)論、決策與計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和激勵、控制和創(chuàng)新。本書在編寫體例上做了創(chuàng)新，在每章前有引導(dǎo)案例，每章后設(shè)置了拓展學(xué)習(xí)的相關(guān)資料和網(wǎng)址，同時配以一定討論和練習(xí)題。在編寫內(nèi)容上，在介紹經(jīng)典管理理論同時，將近期新的管理學(xué)靠前前沿理論和實踐成果融到其中，同時結(jié)合中國企業(yè)實際和大學(xué)生創(chuàng)業(yè)等現(xiàn)實需求，著重提高學(xué)生綜合運用知識和分析實際問題的能力。
中國科學(xué)院規(guī)劃教材管理學(xué) 目錄
目錄
**篇 管理學(xué)導(dǎo)論
**章 管理與管理者 3
**節(jié) 管理與管理者的含義 5
第二節(jié) 組織與環(huán)境 12
第三節(jié) 管理學(xué)研究 17
第二章 管理理論演變 22
**節(jié) 早期西方管理文明 23
第二節(jié) 近代管理思想和管理理論 25
第三節(jié) 現(xiàn)代管理叢林 38
第四節(jié) 中國管理理論演變 41
第三章 信息與信息化管理 48
**節(jié) 信息 49
第二節(jié) 信息管理 52
第三節(jié) 信息管理應(yīng)用研究 56
第四章 管理道德與社會責(zé)任 68
**節(jié) 管理與道德 69
第二節(jié) 管理道德特征及影響因素 72
第三節(jié) 企業(yè)社會責(zé)任 76
第二篇 決策和計劃
第五章 決策 87
**節(jié) 決策概述 88
第二節(jié) 決策影響因素 95
第三節(jié) 決策方法 99
第六章 計劃 115
**節(jié) 計劃概述 116
第二節(jié) 計劃的類型與編制過程 118
第三節(jié) 計劃的阻力與克服 125
第七章 戰(zhàn)略管理 130
**節(jié) 戰(zhàn)略環(huán)境分析 131
第二節(jié) 戰(zhàn)略選擇 143
第三節(jié) 戰(zhàn)略實施與控制 150
第三篇 組 織
第八章 組織結(jié)構(gòu)與工作設(shè)計 163
**節(jié) 組織結(jié)構(gòu)概述 164
第二節(jié) 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計模式 174
第三節(jié) 工作設(shè)計 182
第九章 人力資源管理 192
**節(jié) 人力資源管理的基本理念 193
第二節(jié) 人員招募和選拔 198
第三節(jié) 員工培訓(xùn)和開發(fā) 204
第四節(jié) 員工績效管理和薪酬支付 206
第五節(jié) 員工職業(yè)生涯發(fā)展 213
第六節(jié) 跨文化人力資源管理 215
第十章 組織變革與組織文化 220
**節(jié) 組織變革 221
第二節(jié) 組織壓力 229
第三節(jié) 組織學(xué)習(xí) 233
第四節(jié) 組織文化 237
第四篇 領(lǐng)導(dǎo)
第十一章 領(lǐng)導(dǎo) 251
**節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)概述 252
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)理論 257
第十二章 激勵 266
**節(jié) 激勵概述 267
第二節(jié) 激勵理論 271
第三節(jié) 對員工進行激勵的方法和策略 281
第十三章 溝通 285
**節(jié) 溝通概述 286
第二節(jié) 人際溝通 289
第三節(jié) 群體溝通 293
第四節(jié) 組織溝通 295
第五篇 控制
第十四章 控制及過程 303
**節(jié) 控制概述 304
第二節(jié) 控制程序 308
第三節(jié) 有效控制 312
第十五章 控制方法 316
**節(jié) 常見的控制方式 317
第二節(jié) 綜合控制方法 323
第六篇 創(chuàng)新
第十六章 創(chuàng)新管理 333
**節(jié) 創(chuàng)新基礎(chǔ) 334
第二節(jié) 創(chuàng)新來源 341
第三節(jié) 技術(shù)創(chuàng)新 349
第四節(jié) 管理創(chuàng)新 356
第十七章 創(chuàng)業(yè)管理 365
**節(jié) 創(chuàng)業(yè)活動與創(chuàng)業(yè)者 366
第二節(jié) 創(chuàng)業(yè)的基本過程 372
第三節(jié) 創(chuàng)業(yè)計劃書 384
參考文獻 399
**篇 管理學(xué)導(dǎo)論
**章 管理與管理者 3
**節(jié) 管理與管理者的含義 5
第二節(jié) 組織與環(huán)境 12
第三節(jié) 管理學(xué)研究 17
第二章 管理理論演變 22
**節(jié) 早期西方管理文明 23
第二節(jié) 近代管理思想和管理理論 25
第三節(jié) 現(xiàn)代管理叢林 38
第四節(jié) 中國管理理論演變 41
第三章 信息與信息化管理 48
**節(jié) 信息 49
第二節(jié) 信息管理 52
第三節(jié) 信息管理應(yīng)用研究 56
第四章 管理道德與社會責(zé)任 68
**節(jié) 管理與道德 69
第二節(jié) 管理道德特征及影響因素 72
第三節(jié) 企業(yè)社會責(zé)任 76
第二篇 決策和計劃
第五章 決策 87
**節(jié) 決策概述 88
第二節(jié) 決策影響因素 95
第三節(jié) 決策方法 99
第六章 計劃 115
**節(jié) 計劃概述 116
第二節(jié) 計劃的類型與編制過程 118
第三節(jié) 計劃的阻力與克服 125
第七章 戰(zhàn)略管理 130
**節(jié) 戰(zhàn)略環(huán)境分析 131
第二節(jié) 戰(zhàn)略選擇 143
第三節(jié) 戰(zhàn)略實施與控制 150
第三篇 組 織
第八章 組織結(jié)構(gòu)與工作設(shè)計 163
**節(jié) 組織結(jié)構(gòu)概述 164
第二節(jié) 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計模式 174
第三節(jié) 工作設(shè)計 182
第九章 人力資源管理 192
**節(jié) 人力資源管理的基本理念 193
第二節(jié) 人員招募和選拔 198
第三節(jié) 員工培訓(xùn)和開發(fā) 204
第四節(jié) 員工績效管理和薪酬支付 206
第五節(jié) 員工職業(yè)生涯發(fā)展 213
第六節(jié) 跨文化人力資源管理 215
第十章 組織變革與組織文化 220
**節(jié) 組織變革 221
第二節(jié) 組織壓力 229
第三節(jié) 組織學(xué)習(xí) 233
第四節(jié) 組織文化 237
第四篇 領(lǐng)導(dǎo)
第十一章 領(lǐng)導(dǎo) 251
**節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)概述 252
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)理論 257
第十二章 激勵 266
**節(jié) 激勵概述 267
第二節(jié) 激勵理論 271
第三節(jié) 對員工進行激勵的方法和策略 281
第十三章 溝通 285
**節(jié) 溝通概述 286
第二節(jié) 人際溝通 289
第三節(jié) 群體溝通 293
第四節(jié) 組織溝通 295
第五篇 控制
第十四章 控制及過程 303
**節(jié) 控制概述 304
第二節(jié) 控制程序 308
第三節(jié) 有效控制 312
第十五章 控制方法 316
**節(jié) 常見的控制方式 317
第二節(jié) 綜合控制方法 323
第六篇 創(chuàng)新
第十六章 創(chuàng)新管理 333
**節(jié) 創(chuàng)新基礎(chǔ) 334
第二節(jié) 創(chuàng)新來源 341
第三節(jié) 技術(shù)創(chuàng)新 349
第四節(jié) 管理創(chuàng)新 356
第十七章 創(chuàng)業(yè)管理 365
**節(jié) 創(chuàng)業(yè)活動與創(chuàng)業(yè)者 366
第二節(jié) 創(chuàng)業(yè)的基本過程 372
第三節(jié) 創(chuàng)業(yè)計劃書 384
參考文獻 399
展開全部
中國科學(xué)院規(guī)劃教材管理學(xué) 作者簡介
楊會良，現(xiàn)任南京特殊教育師范學(xué)院管理學(xué)院(無障礙管理學(xué)院)院長，曾任河北大學(xué)管理學(xué)院院長。博士，二級教授、博士生導(dǎo)師，江蘇共享發(fā)展研究基地負(fù)責(zé)人、首席專家，江蘇社科英才、省級社科優(yōu)秀青年專家。主要從事公共管理、教育經(jīng)濟與管理和高等教育等領(lǐng)域的教學(xué)與研究工作。學(xué)術(shù)兼職有：教育部高校公共管理類專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會委員、中國教育學(xué)會教育經(jīng)濟學(xué)分會常務(wù)理事、中國老年學(xué)和老年醫(yī)學(xué)學(xué)會志愿與公益分會常務(wù)理事等。在人民出版社、科學(xué)出版社等出版學(xué)術(shù)著作10余部，在《光明日報》《人大復(fù)印報刊資料》等學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文50余篇；主持承擔(dān)國家社會科學(xué)基金項目，教育部人文社會科學(xué)基金項目等省部級項目10余項；主持承擔(dān)橫向課題10余項；榮獲省級哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎一等獎1項、二等獎l項、三等獎多項。
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