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云南財經大學前沿研究叢書中國公務員辭職及其管理研究 版權信息
- ISBN：9787520165945
- 條形碼：9787520165945 ; 978-7-5201-6594-5
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
云南財經大學前沿研究叢書中國公務員辭職及其管理研究 本書特色
公務員辭職是公務員管理的重要內容，是公務員制度建設的重要方面，關系到公務員的權利保障和政府管理的效能建設。中國公務員辭職制度包括辭去公職和辭去現職兩個方面，它是在借鑒國外管理經驗和中國傳統管理經驗的基礎上，根據我國國情所形成的有中國特色的公務員制度的一個有機組成部分。
本研究采用文獻分析、個案分析和比較分析三種方法，著重分析公務員辭職的基本概念和理論基礎、中國官吏辭職的歷史沿革、當代中國公務員辭職概況、辭職管理及其問題、國外公務員辭職管理及借鑒，*后提出完善我國公務員辭職管理的對策體系。
云南財經大學前沿研究叢書中國公務員辭職及其管理研究 內容簡介
公務員辭職是公務員管理的重要內容，是公務員制度建設的重要方面，關系到公務員的權利保障和政府管理的效能建設。中國公務員辭職制度包括辭去公職和辭去現職兩個方面，它是在借鑒國外管理經驗和中國傳統管理經驗的基礎上，根據我國國情所形成的有中國特色的公務員制度的一個有機組成部分。本研究采用文獻分析、個案分析和比較分析三種方法，著重分析公務員辭職的基本概念和理論基礎、中國官吏辭職的歷史沿革、當代中國公務員辭職概況、辭職管理及其問題、國外公務員辭職管理及借鑒，很后提出完善我國公務員辭職管理的對策體系。
云南財經大學前沿研究叢書中國公務員辭職及其管理研究 目錄
**章 導論1
一 研究背景及意義1
二 研究綜述4
三 研究的方法和創新34
四 研究邏輯框架37
第二章 中國公務員辭職的概念與基本理論40
一 相關概念的界定40
二 基本理論50
三 公務員辭職的法律依據61
第三章 中國官吏辭職的歷史考察65
一 清代以前的官吏辭職65
二 民國時期的文官辭職84
三 新中國成立后的干部退職管理與辭職88
第四章 中國當代公務員辭職分析94
一 公務員辭職的發展歷程94
二 公務員辭職的類型117
三 公務員辭職制度的功能125
四 公務員辭職的原因分析128
第五章 當代公務員辭職管理及其問題分析143
一 公務員辭職管理及經驗144
二 公務員辭職管理中的問題分析154
第六章 國外公務員辭職管理169
一 國外公務員辭職及其管理措施169
二 國外高官辭職及其管理措施193
第七章 中國公務員辭職的管理對策209
一 管理公務員辭職的基本原則211
二 管理公務員辭職的總體思路213
三 公務員辭去公職的管理對策222
四 公務員辭去領導職務的管理對策238
參考文獻247
致謝265
圖表索引
圖1-1 中國公務員辭職及其管理的研究邏輯框架38
圖2-1 從工作不滿意到工作退出的總體模型60
圖4-1 美國聯邦公務員辭職率變化趨勢115
圖4-2 英國公務員辭職率變化趨勢（1992—1997年）115
圖4-3 因公辭職職務變動120
圖4-4 2002年公務員對薪酬福利因素的認同度136
圖4-5 2016年對286名已辭職公務員調查的結果136
圖5-1 公務員辭職悖論159
圖7-1 中國公務員辭職管理對策體系210
圖7-2 公務員辭職管理對策體系與相關系統之間的互動211
圖7-3 美國聯邦公務員退出趨勢（2005—2013年）233
圖7-4 美國聯邦公務員辭職年齡分布（2005—2013年）234
圖7-5 美國聯邦公務員辭職職位分布（2005—2013年）235
圖7-6 公眾全程參與的引咎辭職流程241
表1-1 美國公務員辭（離）職研究主要文獻8
表1-2 1978—1993年我國介紹公務員辭職的主要書籍20
表2-1 辭去上一次工作的原因49
表2-2 公務員辭職制度的理論基礎51
表3-1 中國古代官吏辭職現象66
表4-1 機關干部辭職經商部分案例統計（1978—1993年）97
表4-2 部分公務員自愿辭官經商統計（1994—2005年）104
表4-3 通化市部分“下海”領導干部統計（1995—2004年）107
表4-4 公務員部分領導干部引咎辭職一覽（2006—2012年）110
表4-5 黨政領導干部辭職后的復出情況110
表4-6 中共十八大以來公務員辭職情況112
表4-7 干部提拔中的因公辭職概覽121
表4-8 地方政府機構龐大原因重要性程度124
表4-9 部分領導干部責令辭職統計125
表4-10 公務員辭職原因129
表4-11 四次國務院機構改革精簡的公務員人數統計（1982—1998年）130
表4-12 2002年公務員對薪酬與福利因素的認同度135
表5-1 我國公務員辭職管理的黨規和法律145
表5-2 我國制定的與引咎辭職相關的法律法規152
表5-3 我國各地區與人才流動組織選擇關系156
表5-4 部分地方鼓勵公務員辭職政策介紹157
表5-5 辭職官員中的腐敗現象161
表6-1 全職、長期的聯邦雇員的年度離職率（1984年）179
表6-2 美國聯邦公務員離職情況（2000—2013年）179
表6-3 聯邦政府常任高級文官的離職情況（1980—1987年）180
表6-4 國外部分高官辭職情況194
表6-5 日本人事院認可的往民間企業的“下凡”人數203
表6-6 日本“族議員”任職經歷205
表7-1 美國聯邦公務員進入和退出的情況（2000—2013年）232
表7-2 美國聯邦公務員退出情況（2005—2013年）233
表7-3 美國聯邦公務員辭職服務年限分布（2005—2013年）234
表7-4 2002—2012年美國雇員流動率調查236
表7-5 澳大利亞公共部門對職員是否辭職的調查237
一 研究背景及意義1
二 研究綜述4
三 研究的方法和創新34
四 研究邏輯框架37
第二章 中國公務員辭職的概念與基本理論40
一 相關概念的界定40
二 基本理論50
三 公務員辭職的法律依據61
第三章 中國官吏辭職的歷史考察65
一 清代以前的官吏辭職65
二 民國時期的文官辭職84
三 新中國成立后的干部退職管理與辭職88
第四章 中國當代公務員辭職分析94
一 公務員辭職的發展歷程94
二 公務員辭職的類型117
三 公務員辭職制度的功能125
四 公務員辭職的原因分析128
第五章 當代公務員辭職管理及其問題分析143
一 公務員辭職管理及經驗144
二 公務員辭職管理中的問題分析154
第六章 國外公務員辭職管理169
一 國外公務員辭職及其管理措施169
二 國外高官辭職及其管理措施193
第七章 中國公務員辭職的管理對策209
一 管理公務員辭職的基本原則211
二 管理公務員辭職的總體思路213
三 公務員辭去公職的管理對策222
四 公務員辭去領導職務的管理對策238
參考文獻247
致謝265
圖表索引
圖1-1 中國公務員辭職及其管理的研究邏輯框架38
圖2-1 從工作不滿意到工作退出的總體模型60
圖4-1 美國聯邦公務員辭職率變化趨勢115
圖4-2 英國公務員辭職率變化趨勢（1992—1997年）115
圖4-3 因公辭職職務變動120
圖4-4 2002年公務員對薪酬福利因素的認同度136
圖4-5 2016年對286名已辭職公務員調查的結果136
圖5-1 公務員辭職悖論159
圖7-1 中國公務員辭職管理對策體系210
圖7-2 公務員辭職管理對策體系與相關系統之間的互動211
圖7-3 美國聯邦公務員退出趨勢（2005—2013年）233
圖7-4 美國聯邦公務員辭職年齡分布（2005—2013年）234
圖7-5 美國聯邦公務員辭職職位分布（2005—2013年）235
圖7-6 公眾全程參與的引咎辭職流程241
表1-1 美國公務員辭（離）職研究主要文獻8
表1-2 1978—1993年我國介紹公務員辭職的主要書籍20
表2-1 辭去上一次工作的原因49
表2-2 公務員辭職制度的理論基礎51
表3-1 中國古代官吏辭職現象66
表4-1 機關干部辭職經商部分案例統計（1978—1993年）97
表4-2 部分公務員自愿辭官經商統計（1994—2005年）104
表4-3 通化市部分“下海”領導干部統計（1995—2004年）107
表4-4 公務員部分領導干部引咎辭職一覽（2006—2012年）110
表4-5 黨政領導干部辭職后的復出情況110
表4-6 中共十八大以來公務員辭職情況112
表4-7 干部提拔中的因公辭職概覽121
表4-8 地方政府機構龐大原因重要性程度124
表4-9 部分領導干部責令辭職統計125
表4-10 公務員辭職原因129
表4-11 四次國務院機構改革精簡的公務員人數統計（1982—1998年）130
表4-12 2002年公務員對薪酬與福利因素的認同度135
表5-1 我國公務員辭職管理的黨規和法律145
表5-2 我國制定的與引咎辭職相關的法律法規152
表5-3 我國各地區與人才流動組織選擇關系156
表5-4 部分地方鼓勵公務員辭職政策介紹157
表5-5 辭職官員中的腐敗現象161
表6-1 全職、長期的聯邦雇員的年度離職率（1984年）179
表6-2 美國聯邦公務員離職情況（2000—2013年）179
表6-3 聯邦政府常任高級文官的離職情況（1980—1987年）180
表6-4 國外部分高官辭職情況194
表6-5 日本人事院認可的往民間企業的“下凡”人數203
表6-6 日本“族議員”任職經歷205
表7-1 美國聯邦公務員進入和退出的情況（2000—2013年）232
表7-2 美國聯邦公務員退出情況（2005—2013年）233
表7-3 美國聯邦公務員辭職服務年限分布（2005—2013年）234
表7-4 2002—2012年美國雇員流動率調查236
表7-5 澳大利亞公共部門對職員是否辭職的調查237
展開全部
云南財經大學前沿研究叢書中國公務員辭職及其管理研究 作者簡介
李永康，男，漢族，1974年10月18日生，貴州省黔西縣人。現就職于云南財經大學財政與公共管理學院，管理學博士，副教授，碩士研究生導師。美國佛羅里達大學商學院人力資源研究中心訪問學者，主要從事公共部門人力資源管理的研究與教學。在《國際心理期刊》（英文）《中國人力資源開發》《云南民族大學學報》《經濟問題探索》等中外學術期刊公開發表中英論文40多篇，獨立或合作出版學術著作近10部，主持或參與各類科研項目10多項，現主持國家社科基金面上項目“公務員去職行為實證研究（14BZZ055）。
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