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人力資源管理系列人力資源會計(第2版) 版權(quán)信息
- ISBN：9787030415264
- 條形碼：9787030415264 ; 978-7-03-041526-4
- 裝幀：平裝
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
人力資源管理系列人力資源會計(第2版) 內(nèi)容簡介
張文賢編著蕭鳴政主編的《人力資源會計（第2版21世紀高等院校教材）》共11章，分為三篇：理論篇主要介紹人力資源和人力資本的相關(guān)理論和知識；主體篇著重探討人力資源會計的主體，即有關(guān)人力資源成本、投資、價值、權(quán)益和管理的會計；應用篇突出強調(diào)人力資源會計的生命在于推廣應用，包括人力資源會計制度設計、培訓的投入產(chǎn)出分析等。
本書可作為人力資源管理專業(yè)、企業(yè)管理專業(yè)、會計學專業(yè)和教育經(jīng)濟學專業(yè)本科生和研究生的教材。
人力資源管理系列人力資源會計(第2版) 目錄
**篇 理論篇
第1章 人力資本理論和人力資源會計
1.1 人力資源和人力資本
1.2 人力資本理論
1.3 人力資本與經(jīng)濟增長
1.4 人力資源會計的產(chǎn)生和發(fā)展
案例分享 “茅臺現(xiàn)象”與資本結(jié)構(gòu)
本章小結(jié)
第2章 人力資源會計的基本理論
2.1 人力資源會計的基本概念
2.2 人力資源會計的主體、目的和對象
2.3 人力資源會計的假設
2.4 人力資源會計的作用
案例分享 喬布斯的蘋果
本章小結(jié)
第二篇 主體篇
第3章 人力資源成本會計
3.1 人力資源成本會計概述
3.2 人力資源成本的構(gòu)成
3.3 人力資源成本會計核算
案例分享 杜拉拉升職記：離開的成本
本章小結(jié)
第4章 人力資源投資會計
4.1 人力資源投資會計概述
4.2 人力資源教育投資的構(gòu)成
4.3 人力資源投資會計核算
4.4 人力資源投資效益的核算
案例分享 況志勇：成長為安全座設計專家
本章小結(jié)
第5章 人力資源價值會計
5.1 人力資源價值會計概述
5.2 人力資源價值的貨幣性計量方法
5.3 人力資源價值的非貨幣性計量方法
5.4 管理貢獻明細賬
案例分享 A公司員工的人力資源價值評估
本章小結(jié)
第6章 人力資源權(quán)益會計
6.1 按勞分配和按勞取酬
6.2 按生產(chǎn)要素分配和人力資源權(quán)益的確立
6.3 人力資本參與企業(yè)收益分配的方式
6.4 人力資源權(quán)益會計核算
案例分享 馮根生難題
本章小結(jié)
第7章 人力資源管理會計
7.1 人力資源管理會計的概念
7.2 人力資源預測會計
7.3 人力資源決策會計
案例分享 海爾的OEC管理法
本章小結(jié)
第三篇 應用篇
第8章 人力資源會計分析
8.1 人力資源會計分析的目的
8.2 人力資源會計分析的指標體系
8.3 人力資源會計分析的方法
8.4 培訓的投入產(chǎn)出分析
案例分享 摩托羅拉的學習曲線效果
本章小結(jié)
第9章 人力資源會計報告和審計
9.1 人力資源會計信息概述
9.2 人力資源價值信息的披露
9.3 人力資源成本和人力資源權(quán)益信息的披露
9.4 人力資源會計報告的作用
9.5 人力資源審計
案例分享 美國當官的年薪多少?
本章小結(jié)
第10章 人力資源會計制度設計
10.1 人力資源會計制度設計的基本思路
10.2 人力資源會計制度設計與理論創(chuàng)新
10.3 人力資源會計核算流程
10.4 人力資源會計的價值計量
10.5 人力資源會計的核算內(nèi)容
10.6 人力資源會計科目
案例分享 上海衛(wèi)星工程研究所的薪酬制度
本章小結(jié)
第11章 人力資源會計的推廣應用
11.1 經(jīng)理革命和“金手銬”
11.2 企業(yè)經(jīng)營者的剩余索取權(quán)
11.3 企業(yè)經(jīng)營者的薪酬制度設計
11.4 股票期權(quán)計劃
案例分享 聯(lián)想的分紅權(quán)變股權(quán)
本章小結(jié)
參考文獻
展開全部
人力資源管理系列人力資源會計(第2版) 作者簡介
張文賢（Zhang Wenxian），復旦大學管理學院教授、博士生導師，國務院政府特殊津貼專家。兼任《國際社會經(jīng)濟學》（IJSE）編委、上海人才研究會副秘書長，上海博導企業(yè)效率研究所所長。 1961年畢業(yè)于上海社會科學院。加拿大McGill（麥吉爾）大學管理學院訪問學者（1987-1988）。美國伊利諾伊大學國際會計教育與研究中心訪問學者（1995）。 出版著作和翻譯40余種，獲得中國人力資源開發(fā)研究會1999-2002年優(yōu)秀科研成果一等獎；中華人民共和國人事部第四次全國人事科研成果二等獎（2004）；中國人力資源管理大獎十佳人物榮譽稱號（2005）。
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