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管理實踐中人本質的設定及其實現研究 版權信息
- ISBN：9787520350990
- 條形碼：9787520350990 ; 978-7-5203-5099-0
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
管理實踐中人本質的設定及其實現研究 內容簡介
本書以馬克思主義人學理論為指導，在清算“人性假設”理論的理論局限性和現實危害性的基礎上，著重從管理中人本質的實踐生成方面，揭示了管理中人的現實本質，探尋了管理中人本質的實踐創生機理及其歷史演變規律。本書為構建真正關注人本身、充分體現人本理念、促進管理中人的全面發展的新管理理論體系提供了研究基礎；為擺脫資本主義管理文化的影響，建設我國社會主義先進管理文化，提供了具有獨創性價值的理論借鑒和實踐參考。
管理實踐中人本質的設定及其實現研究 目錄
上篇
**章 管理與管理中的人的本質問題
**節 管理中人本質問題的理論關照與現實拷問
第二節 管理中人本質問題的研究現狀
一 國外研究現狀分析
二 國內研究現狀分析
第三節 管理中人本質問題研究的目標與任務
一 研究目標
二 主要內容
三 需要解決的關鍵問題
第二章 人學視角管理中的人本質的一般規定性
**節 人學視角的管理與管理中的人
一 入學視角的管理界定
二 管理中的人的所指及其基本內涵
第二節 管理中人本質的一般規定性
一 管理中的人的本質
二 管理中的人本質的自我設定性
三 管理中的人本質的實踐生成性
四 管理中的人本質的歷史演進性
五 管理中的人本質的無限創造性
第三章 管理學“人性假設”理論反思
**節 管理學“人性假設”及其歷史演變的邏輯分析
一 管理學“人性假設”的發端
二 管理學“人性假設”歷史演變的原因
三 管理學“人性假設”的邏輯片面性與抽象性
第二節 管理學“人性假設”理論的哲學基礎反思
一 關于人性的兩種對立的哲學觀點
二 管理學“人性假設”哲學基礎的局限性及其消極影響
第四章 管理學“人性假設”實踐困境批判
**節 管理學“人性假設”的實踐困境
第二節 走出管理學“人性假設”的實踐困境
第五章 管理中人本質的生成演變規律
**節 人本質實踐創生機理及其理論價值
第二節 管理中人本質實踐創生的特殊形式及其歷史記載
第三節 管理中人本質的歷史演進規律
第四節 管理中人本質實踐創生和歷史演進規律的現實意義
第六章 管理中人本質實現的社會歷史條件和管理系統成因
……
下篇
參考文獻
后記
展開全部
管理實踐中人本質的設定及其實現研究 作者簡介
王文奎，男，1959年生，博士，教授，碩士生導師，西安理工大學教師，2015年入職西京學院任教。主持完成國家社科基金項目、省部級社科規劃和軟科學項目9項，廳局級項目20多項，橫向課題十余項。在《倫理學研究》《學術研究》《社會主義研究》《齊魯學刊》《東南大學學報》《系統科學學報》等發表論文80多篇，出版專著、教材8部，獲省部級、廳局級科研成果一、二、三等獎5項。 宋振航，男，1988年生，碩士，西安理工大學教師。在《經濟縱橫》等雜志發表論文數篇，參與完成國家社科基金項目和教育部人文社科研究課題等多項。 王玥，女，1987年生，碩士，比利時安特衛普商學院畢業，現在中國郵政儲蓄銀行總行金融市場部工作。在《理論導刊》等雜志發表論文數篇。
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