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人力資源管理名家精品系列教材薪酬管理(第2版)/張麗華 版權信息
- ISBN：9787030517920
- 條形碼：9787030517920 ; 978-7-03-051792-0
- 裝幀：平裝膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
人力資源管理名家精品系列教材薪酬管理(第2版)/張麗華 本書特色
薪酬管理作為人力資源管理的一個重要組成部分，專業扣住水平要求較高，既是重點也是難點。薪酬管理課程是人力資源管理專業的核心課程。本書根據精品課程教材建設要求，針對應用型本科人才培養的教學特點和要求編寫，系統闡述薪酬管理的基本理論與應用方法。本書將理論知識與實踐案例緊密結合，引用了大量的薪酬管理實踐案例來說明理論的應用性，力求在體系結構上體現新穎性和系統性，在內容上體現可讀性和實用性。
人力資源管理名家精品系列教材薪酬管理(第2版)/張麗華 內容簡介
本書根據教育部精品課程建設要求，系統闡述了薪酬管理基本理論與方法運用。本書的主要特點是理論知識與實踐活動緊密結合。本書引用了大量的薪酬管理實踐活動來說明理論的應用性。本書深入淺出，通俗易懂，力求在體系結構上體現新穎性和系統性，在內容上體現可讀性和實用性。
人力資源管理名家精品系列教材薪酬管理(第2版)/張麗華 目錄
目錄
第1章 薪酬與薪酬管理 1
1.1薪酬概述 2
1.2薪酬管理概述 10
第2章 薪酬管理理論 17
2.1生存工資理論 19
2.2工資基金理論 22
2.3邊際生產力工資理論 24
2.4供求平衡工資理論 29
2.5集體談判理論 32
2.6效率工資理論 37
第3章 薪酬管理制度 44
3.1薪酬制度概述 46
3.2基本薪酬制度 49
第4章 薪酬體系設計 72
4.1職位薪酬體系設計 74
4.2能力薪酬體系設計 79
4.3績效薪酬體系設計 84
4.4長期薪酬體系設計 91
4.5企業經營者薪酬與年薪 98
第5章 薪酬水平決策 107
5.1薪酬水平與薪酬戰略 110
5.2薪酬水平的影響因素 114
5.3薪酬市場調查 118
5.4崗位評價與薪酬的內部一致性 123
第6章 薪酬結構設計 137
6.1薪酬結構的橫向設計 139
6.2薪酬結構的縱向設計 142
6.3寬帶型薪酬結構設計 155
第7章 薪酬預算、控制及調整 165
7.1薪酬預算 168
7.2薪酬控制 174
7.3薪酬調整 189
第8章 員工福利與社會保障管理 199
8.1員工福利概述 200
8.2員工福利的規劃與管理 206
8.3社會保障的管理 211
參考文獻 220
第1章 薪酬與薪酬管理 1
1.1薪酬概述 2
1.2薪酬管理概述 10
第2章 薪酬管理理論 17
2.1生存工資理論 19
2.2工資基金理論 22
2.3邊際生產力工資理論 24
2.4供求平衡工資理論 29
2.5集體談判理論 32
2.6效率工資理論 37
第3章 薪酬管理制度 44
3.1薪酬制度概述 46
3.2基本薪酬制度 49
第4章 薪酬體系設計 72
4.1職位薪酬體系設計 74
4.2能力薪酬體系設計 79
4.3績效薪酬體系設計 84
4.4長期薪酬體系設計 91
4.5企業經營者薪酬與年薪 98
第5章 薪酬水平決策 107
5.1薪酬水平與薪酬戰略 110
5.2薪酬水平的影響因素 114
5.3薪酬市場調查 118
5.4崗位評價與薪酬的內部一致性 123
第6章 薪酬結構設計 137
6.1薪酬結構的橫向設計 139
6.2薪酬結構的縱向設計 142
6.3寬帶型薪酬結構設計 155
第7章 薪酬預算、控制及調整 165
7.1薪酬預算 168
7.2薪酬控制 174
7.3薪酬調整 189
第8章 員工福利與社會保障管理 199
8.1員工福利概述 200
8.2員工福利的規劃與管理 206
8.3社會保障的管理 211
參考文獻 220
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