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中國法院2020年度案例(13).勞動糾紛(含社會保險糾紛) 版權信息
- ISBN：9787521609134
- 條形碼：9787521609134 ; 978-7-5216-0913-4
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
中國法院2020年度案例(13).勞動糾紛(含社會保險糾紛) 本書特色
本書是《中國法院2020年度案例系列》（全23冊）的一個分冊。內容包含確認勞動關系、勞動合同履行和變更、勞動合同解除和終止、追索勞動報酬、經濟補償金、競業限制等案件。所選案例均是國家法官學院從各地2019年上報的典型案例中挑選出來的精品案例，全面涵蓋該領域常見糾紛內容。案情凝練，并由主審法官精心撰寫裁判要旨與法官后語，可讀性、適用性強，能幫助讀者*限度地節約查找和閱讀案例的時間，獲得真正有用的信息，為法官、檢察官、執法人員、律師、法律顧問辦理相關案件以及案件當事人處理糾紛**參考書。
中國法院2020年度案例(13).勞動糾紛(含社會保險糾紛) 內容簡介
本書是《中國法院2020年度案例系列》(全23冊)的一個分冊。含確認勞動關系、勞動合同履行和變更、勞動合同解除和終止、追索勞動報酬、經濟補償金、競業等。所選案例均是國家法官學院從各地2018年上報的典型案例中挑選出來的精品案例，全面涵蓋該領域常見糾紛內容。案情凝練，并由主審法官精心撰寫裁判要旨與法官后語，可讀性、適用性強，能幫助讀者節約查找和閱讀案例的時間，獲得真正有用的信息，為法官、檢察官、執法人員、律師、法律顧問辦理相關案件以及案件當事人處理糾紛推薦參考書。
中國法院2020年度案例(13).勞動糾紛(含社會保險糾紛) 目錄
一、確認勞動關系
1被派至境外的勞動者勞動關系認定標準
——董某訴中國海外工程有限責任公司勞動爭議案
2高校應屆畢業生與用人單位簽訂的三方協議是否具備勞動合同的效力取決于其具體約定和內容
——蔡某訴廣東杰威咨詢顧問有限公司勞動爭議案
3不具備用工主體資格的自然人所雇傭的人員與發包人不存在勞動關系
——歐申國際文化傳媒有限公司訴劉某勞動爭議案
4個人保險代理人與保險公司之間勞動關系的認定標準
——徐某訴中國太平洋人壽保險股份有限公司江陰支公司確認勞動關系案
5創業者與創業公司之間是否存在勞動關系
——北京鮮樹葉科技發展有限公司訴郭某勞動爭議案
6公司的法定代表人可以與其他公司存在勞動關系
——劉某訴中航馨祿昌（北京）生物科技有限公司勞動爭議案
7公司股東請求確認勞動關系的認定標準
——北京瑩彩益文化發展有限公司訴唐某勞動爭議案
8特殊情形下達到或超過退休年齡者與用人單位的勞動關系認定
——郭某訴南通忠仁水產有限公司確認勞動關系案
9勞動者能否以接受監事管理為由主張確認勞動關系
——劉某訴北京實先環境工程科技有限公司勞動爭議案
10雙重勞動關系的認定標準
——李某訴愛瑪客服務產業（中國）有限公司北京分公司勞動爭議案
11通過互聯網平臺提供服務者的勞動關系確認
——梁某訴北京家電衛士信息技術服務有限公司勞動爭議案
12在校大學生與用人單位能否建立勞動關系
——韓某訴北京××學院勞動爭議案
二、勞動合同履行和變更
13公司營業轉讓時勞動者的知情同意權
——華某訴中國移動通信集團北京有限公司勞動爭議案
14勞動合同能否繼續履行需考慮行業特殊性及互信基礎
——中信信托有限責任公司訴楊某勞動爭議案
15勞動合同中工作地點約定不明情形的處理規則
——永安財產保險股份有限公司南通中心支公司訴陳某勞動爭議案
16勞動者在關聯企業訂立勞動合同次數不可當然累計計算
——陳某訴中科智庫物聯網技術研究院江蘇有限公司勞動合同案
17用人單位維持或提高勞動合同約定條件續簽勞動合同的界定
——北京威泰科生物技術有限公司訴趙某勞動爭議案
18多家用人單位混同用工的法律責任承擔
——杜某訴北京敏數科技有限公司、北京茁學教育科技有限公司案
三、勞動合同解除和終止
19對于用人單位以孕期女職工嚴重違反規章制度為由行使單方解除權案件應進行嚴格審查
——袁某訴美贊臣營養品（中國）有限公司勞動爭議案
20勞動者辭去職務不等于解除勞動關系
——張某訴北京京城國際商務航空有限公司勞動爭議案
21勞動合同法第三十七條中勞動者行使單方解除權的理解與適用
——程某訴正大畜牧投資（北京）有限公司勞動爭議案
22勞動者言論表達的邊界認定
——天脈聚源（北京）教育科技有限公司訴馬某勞動爭議案
23“醫療期滿不能從事用人單位另行安排工作”的司法認定
——秦某訴北京東陶有限公司勞動爭議案
24以曠工為由解除勞動合同的合法性應全面考慮
——黃某訴北京居然安康超市有限責任公司勞動爭議案
25用人單位能否以證據為違反法律禁止性規定的方法取得為由解除與勞動者的勞動合同
——中國郵政集團公司濟南市分公司訴鄭某勞動爭議案
26用人單位調職違反誠信原則造成勞動者辭職的視為“推定解雇”
——蘇州海星汽車銷售服務有限公司訴陸某勞動爭議案
四、追索勞動報酬、經濟補償金
27從事接觸職業病危害工作的勞動者的法律保護
——吳某訴江蘇省明天農牧科技有限公司經濟補償金案
28工傷職工提前恢復工作時勞動報酬的認定
——沈某訴上汽依維柯紅巖商用車有限公司勞動爭議案
29公司管理人員能否因未訂立書面勞動合同要求支付二倍工資
——藍某訴廈門市揚權紙品包裝有限公司勞動爭議案
30勞動者停職檢查期間被降低工資數額是否構成“未及時足額支付勞動報酬”
——王某訴江蘇省蘇鹽連鎖有限公司無錫分公司勞動合同案
31企業因政策性原因外遷致使勞動合同無法履行時如何支付經濟補償
——北京馳創達空氣懸架有限公司訴趙某勞動爭議
32人格混同的關聯公司應否就欠薪債務向勞動者承擔連帶責任
——鳳某訴和昌（福建）食品有限公司、昌林（福建）食品有限公司追索勞動報酬案
33應簽訂無固定期限勞動合同卻終止勞動合同的須支付賠償金
——北京寧夏大廈有限責任公司訴佟某勞動爭議案
34用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的可歸責性是適用二倍工資罰則的前提
——博明斯自動化設備江陰有限公司訴元某勞動合同案
35誠信原則在勞動爭議案件中突破具體規范的適度適用
——王某訴洪泰財富（青島）基金銷售有限責任公司勞動爭議案
五、競業限制
36附條件競業限制協議的司法審查
——趙某訴北京小度信息科技有限公司勞動爭議案
37競業限制違約金約定過高可調整
——昆山國寶過濾機有限公司訴張某競業限制案
38競業限制協議能否對第三人發生法律效力
——北京恒天易開科技股份有限公司訴譚某勞動爭議案
39勞動者身為競業公司實際控制人的競業限制
——智行時代國際傳媒（北京）有限公司訴汪某勞動爭議案
六、工傷保險與社會保險
40工傷保險的法定義務不得約定免除，工傷保險賠償與人身保險賠償可以兼得
——東莞某某有限公司無錫分公司訴李某某工傷保險待遇案
41用人單位應承擔工傷保險基金報銷范圍外的醫療費、合理的護理費
——楊某訴蒂森電梯有限公司北京分公司勞動爭議案
42用人單位在住所地為跨區域被派遣勞動者繳納社會保險的行為合法
——杭某訴廣州市華才人力資源顧問有限公司從化分公司、寶潔（中國）營銷有限公司經濟補償金案
43職業病的認定及疑似職業病期間的醫療費用認定問題
——周某訴萬某（清新）鞋業有限公司工傷保險待遇案
七、勞動爭議仲裁
44一審按撤訴處理將導致仲裁裁決書生效
——段某訴北京肯德基有限公司勞動爭議案
八、其他
45當事人請求對事實行為進行確認不屬于確認之訴的審理范圍
——北京羅蘭盛世音樂教育科技有限公司訴賀某勞動爭議案
46“基于特殊待遇而設定的服務期”的司法認定
——北京合康新能科技股份有限公司訴孫某勞動爭議案
47經協商的合法規章制度效力優先于勞動合同
——江西吉安某長運有限公司訴雷某某勞動爭議案
48具有初始培訓費性質的引進費應作為飛行員離職時違約金的計算依據
——陳某訴北京華彬天星通用航空股份有限公司勞動爭議案
49勞動者對用人單位承擔賠償責任的認定標準
——蘇州寶利辰表行有限公司訴無錫優派人力資源服務有限公司等勞動合同案
50勞動者非因本人原因到新用人單位的工作年限和勞動關系存續期間的區別適用
——付某訴威遠縣僑生能源有限公司勞動爭議案
51用人單位不宜被認定為有權申請宣告勞動者死亡的利害關系人
——滄州渤海新區榮翔海運有限公司申請宣告公民死亡案
52事業單位聘用合同能否約定未到期辭職的違約金
——蘇某訴北京市密云區中醫醫院人事爭議案
53用人單位主張勞動者支付“獵頭費”的處理方法
——北京中廣上洋科技股份有限公司訴寧某勞動爭議案
54勞動爭議訴訟中公司法人格的突破
——黃某訴王某、武某勞動爭議案
展開全部
中國法院2020年度案例(13).勞動糾紛(含社會保險糾紛) 作者簡介
國家法官學院持續20年編輯了享譽海內外的《中國審判案例要覽》叢書，自2012年起推出《中國法院年度案例》叢書，旨在探索編輯案例的新方法、新模式，以彌補當前各種案例書的不足。 最高人民法院司法案例研究院是中編辦批準設置的最高人民法院的司法案例專門研究機構，與國家法官學院合署辦公，在最高人民法院領導下，秉持服務司法審判實踐、經濟社會發展、法學教育研究、中外法學交流、法治中國建設的辦院宗旨，堅持“服務、創新、合作、開放、共享”工作原則，依托國家法官學院開展司法案例的收集、生成、研究、發布和國際交流工作。
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