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中國科學(xué)院規(guī)劃教材人事管理經(jīng)濟(jì)學(xué) 版權(quán)信息
- ISBN：9787030627711
- 條形碼：9787030627711 ; 978-7-03-062771-1
- 裝幀：平裝膠訂
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
中國科學(xué)院規(guī)劃教材人事管理經(jīng)濟(jì)學(xué) 本書特色
人事管理經(jīng)濟(jì)學(xué)是從經(jīng)濟(jì)視角來研究人力資源管理的重要學(xué)科，具有較強(qiáng)的實(shí)踐性。《人事管理經(jīng)濟(jì)學(xué)》在內(nèi)容上主要從人力資源管理的各個(gè)模塊出發(fā)，研究企業(yè)內(nèi)部的人事活動(dòng)。從價(jià)格和行政指令兩種資源的調(diào)節(jié)手段出發(fā)，闡述經(jīng)濟(jì)組織與效率問題，并進(jìn)一步介紹企業(yè)在層級(jí)、工作、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中如何利用價(jià)格和行政指令來獲得效益；從效率角度闡述工作內(nèi)容的安排方式，并解釋具有效率性的工作決策賦予、工作決策管理和工作決策控制。從消費(fèi)者選擇行為理論出發(fā)，介紹基于個(gè)人行為理論的授權(quán)式管理和基于個(gè)體選擇行為理論的自我選擇激勵(lì)；從信息不對(duì)稱的角度出發(fā)，介紹雇用歧視、雇員雇主匹配、基于絕對(duì)優(yōu)勢(shì)和相對(duì)優(yōu)勢(shì)的工作安排等配置策略，重點(diǎn)介紹晉升策略等；從激勵(lì)的視角出發(fā)，闡述企業(yè)內(nèi)部晉升標(biāo)準(zhǔn)和基于崗位的晉升激勵(lì)措施；*后介紹激勵(lì)性的績效管理和薪酬管理等。《人事管理經(jīng)濟(jì)學(xué)》基于企業(yè)實(shí)踐角度，從經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論視角來解釋企業(yè)和勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)行為，達(dá)到理論與實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合，使學(xué)生能夠在上課過程中發(fā)現(xiàn)問題、積極思考。
中國科學(xué)院規(guī)劃教材人事管理經(jīng)濟(jì)學(xué) 內(nèi)容簡介
本書首先從經(jīng)濟(jì)組織存在的問題入手，聯(lián)系外部市場和內(nèi)部管理之間的關(guān)系，介紹組織的經(jīng)濟(jì)行為。其次，具體通過合同、信息和激勵(lì)方面來說明人力資源管理的經(jīng)濟(jì)行為，針對(duì)企業(yè)內(nèi)部的道德風(fēng)險(xiǎn)和人力資源管理的績效進(jìn)行相關(guān)問題的介紹。第三，通過合同和所有權(quán)來介紹企業(yè)內(nèi)部人力資源管理的有效激勵(lì)問題。第四，通過合同、報(bào)酬和職業(yè)晉升來介紹企業(yè)內(nèi)部的人員配置問題。很后，介紹企業(yè)結(jié)構(gòu)和企業(yè)邊界，并結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展來介紹企業(yè)的人力資源職能的演變。
中國科學(xué)院規(guī)劃教材人事管理經(jīng)濟(jì)學(xué) 目錄
目錄
**章 人事管理經(jīng)濟(jì)學(xué)：分析人力資源管理的經(jīng)濟(jì)學(xué)方法 1
**節(jié) 人事管理經(jīng)濟(jì)學(xué)的含義與優(yōu)劣勢(shì) 2
第二節(jié) 人事管理經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的內(nèi)容 3
第二章 經(jīng)濟(jì)組織與效率 9
**節(jié) 市場調(diào)節(jié)、政府規(guī)制與效率 10
第二節(jié) 市場與行政指令邏輯下的組織設(shè)計(jì) 19
第三節(jié) 企業(yè)中的層級(jí)設(shè)計(jì) 27
第四節(jié) 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 30
第三章 基于工作設(shè)計(jì)的激勵(lì) 37
**節(jié) 工作設(shè)計(jì)方法 38
第二節(jié) 工作內(nèi)容設(shè)計(jì) 42
第三節(jié) 工作決策設(shè)計(jì) 45
第四章 基于個(gè)人行為理論的授權(quán)式管理 47
**節(jié) 個(gè)體行為理論 48
第二節(jié) 基于個(gè)體行為理論的福利選擇 54
第三節(jié) 基于個(gè)體行為理論的雇員與雇主匹配 57
第四節(jié) 授權(quán)程度管理 62
第五章 員工配置 67
**節(jié) 信息不對(duì)稱及信號(hào)傳遞 68
第二節(jié) 篩選求職者 75
第三節(jié) 公司配置策略 76
第六章 基于崗位的晉升激勵(lì) 92
**節(jié) 基于崗位的晉升激勵(lì)概述 92
第二節(jié) 基于崗位的晉升績效標(biāo)準(zhǔn) 94
第三節(jié) 具有激勵(lì)性的職業(yè)通道設(shè)計(jì) 99
第四節(jié) 人事經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)于內(nèi)部勞動(dòng)力市場的討論 103
第七章 基于個(gè)體選擇行為理論的自我選擇激勵(lì) 110
**節(jié) 逆向選擇與委托代理的產(chǎn)生 111
第二節(jié) 逆向選擇與委托代理問題的規(guī)制 114
第三節(jié) 求職與創(chuàng)業(yè)的自我選擇 115
第四節(jié) 不同規(guī)則下的自我篩選 120
第五節(jié) 試用期與工資相結(jié)合的自我選擇機(jī)制 126
第六節(jié) 勞動(dòng)力市場中的自我選擇與流動(dòng) 129
第七節(jié) 所有權(quán)與自我選擇 133
第八章 激勵(lì)性的績效管理 135
**節(jié) 績效指標(biāo)提取 136
第二節(jié) 績效風(fēng)險(xiǎn)與補(bǔ)償 139
第三節(jié) 績效評(píng)估方法 142
第四節(jié) 高管薪酬與相對(duì)績效評(píng)估 147
第五節(jié) 績效評(píng)估的問題 148
第九章 規(guī)避委托代理問題的薪酬激勵(lì) 153
**節(jié) 薪酬水平定價(jià)的依據(jù) 154
第二節(jié) 規(guī)避委托代理問題的固定和績效工資水平設(shè)定 157
第三節(jié) 績效薪酬激勵(lì)強(qiáng)度的影響因素 161
第四節(jié) 規(guī)避委托代理問題的有**標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)出的固定工資設(shè)定 163
第五節(jié) 無標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)出的固定薪酬激勵(lì) 167
第六節(jié) 經(jīng)濟(jì)性薪酬激勵(lì) 170
第十章 企業(yè)培訓(xùn)與人力資源開發(fā) 174
**節(jié) 人力資本開發(fā) 175
第二節(jié) 人力資本投資契約的自我執(zhí)行 179
第十一章 勞動(dòng)關(guān)系中的談判 184
**節(jié) 談判力量的界定 184
第二節(jié) 談判力量理論 187
第三節(jié) 談判力量的衡量 191
參考文獻(xiàn) 199
**章 人事管理經(jīng)濟(jì)學(xué)：分析人力資源管理的經(jīng)濟(jì)學(xué)方法 1
**節(jié) 人事管理經(jīng)濟(jì)學(xué)的含義與優(yōu)劣勢(shì) 2
第二節(jié) 人事管理經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的內(nèi)容 3
第二章 經(jīng)濟(jì)組織與效率 9
**節(jié) 市場調(diào)節(jié)、政府規(guī)制與效率 10
第二節(jié) 市場與行政指令邏輯下的組織設(shè)計(jì) 19
第三節(jié) 企業(yè)中的層級(jí)設(shè)計(jì) 27
第四節(jié) 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 30
第三章 基于工作設(shè)計(jì)的激勵(lì) 37
**節(jié) 工作設(shè)計(jì)方法 38
第二節(jié) 工作內(nèi)容設(shè)計(jì) 42
第三節(jié) 工作決策設(shè)計(jì) 45
第四章 基于個(gè)人行為理論的授權(quán)式管理 47
**節(jié) 個(gè)體行為理論 48
第二節(jié) 基于個(gè)體行為理論的福利選擇 54
第三節(jié) 基于個(gè)體行為理論的雇員與雇主匹配 57
第四節(jié) 授權(quán)程度管理 62
第五章 員工配置 67
**節(jié) 信息不對(duì)稱及信號(hào)傳遞 68
第二節(jié) 篩選求職者 75
第三節(jié) 公司配置策略 76
第六章 基于崗位的晉升激勵(lì) 92
**節(jié) 基于崗位的晉升激勵(lì)概述 92
第二節(jié) 基于崗位的晉升績效標(biāo)準(zhǔn) 94
第三節(jié) 具有激勵(lì)性的職業(yè)通道設(shè)計(jì) 99
第四節(jié) 人事經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)于內(nèi)部勞動(dòng)力市場的討論 103
第七章 基于個(gè)體選擇行為理論的自我選擇激勵(lì) 110
**節(jié) 逆向選擇與委托代理的產(chǎn)生 111
第二節(jié) 逆向選擇與委托代理問題的規(guī)制 114
第三節(jié) 求職與創(chuàng)業(yè)的自我選擇 115
第四節(jié) 不同規(guī)則下的自我篩選 120
第五節(jié) 試用期與工資相結(jié)合的自我選擇機(jī)制 126
第六節(jié) 勞動(dòng)力市場中的自我選擇與流動(dòng) 129
第七節(jié) 所有權(quán)與自我選擇 133
第八章 激勵(lì)性的績效管理 135
**節(jié) 績效指標(biāo)提取 136
第二節(jié) 績效風(fēng)險(xiǎn)與補(bǔ)償 139
第三節(jié) 績效評(píng)估方法 142
第四節(jié) 高管薪酬與相對(duì)績效評(píng)估 147
第五節(jié) 績效評(píng)估的問題 148
第九章 規(guī)避委托代理問題的薪酬激勵(lì) 153
**節(jié) 薪酬水平定價(jià)的依據(jù) 154
第二節(jié) 規(guī)避委托代理問題的固定和績效工資水平設(shè)定 157
第三節(jié) 績效薪酬激勵(lì)強(qiáng)度的影響因素 161
第四節(jié) 規(guī)避委托代理問題的有**標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)出的固定工資設(shè)定 163
第五節(jié) 無標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)出的固定薪酬激勵(lì) 167
第六節(jié) 經(jīng)濟(jì)性薪酬激勵(lì) 170
第十章 企業(yè)培訓(xùn)與人力資源開發(fā) 174
**節(jié) 人力資本開發(fā) 175
第二節(jié) 人力資本投資契約的自我執(zhí)行 179
第十一章 勞動(dòng)關(guān)系中的談判 184
**節(jié) 談判力量的界定 184
第二節(jié) 談判力量理論 187
第三節(jié) 談判力量的衡量 191
參考文獻(xiàn) 199
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中國科學(xué)院規(guī)劃教材人事管理經(jīng)濟(jì)學(xué) 作者簡介
袁青川(1981一)，男，河南開封人，河北大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授，中國人民大學(xué)博士，中國人民大學(xué)與中國鐵建高新裝備集團(tuán)股份有限公司聯(lián)合培養(yǎng)的博士后，在國家留學(xué)基金委項(xiàng)目資助下赴日本立命館大學(xué)訪學(xué)一年。河北省青年拔尖人才，河北省總工會(huì)特約研究員，中國人力資源開發(fā)勞動(dòng)關(guān)系研究會(huì)理事，中國社會(huì)學(xué)會(huì)勞動(dòng)社會(huì)學(xué)專業(yè)委員會(huì)理事。主要從事勞動(dòng)力市場、收入分配、勞動(dòng)關(guān)系等方面的研究，在《中國人民大學(xué)學(xué)報(bào)》《經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理》《中央財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)》《人口與經(jīng)濟(jì)》《商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理》《云南財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)》等期刊上發(fā)表文章多篇，其中3篇被中國人民大學(xué)復(fù)印報(bào)刊資料全文轉(zhuǎn)載。主持多項(xiàng)國家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目、河北省社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目、保定市社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目，參與國家社會(huì)科學(xué)重大項(xiàng)目、教育部項(xiàng)目、北京市項(xiàng)目、科技部項(xiàng)目等項(xiàng)目，出版教材2部，專著1部。
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