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人力資源管理實務叢書從招聘到離職:240個人力資源核心問題與風險提示總梳理 版權信息
- ISBN：9787519741259
- 條形碼：9787519741259 ; 978-7-5197-4125-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源管理實務叢書從招聘到離職:240個人力資源核心問題與風險提示總梳理 本書特色
◎240個問題均來自于司法實踐，具有較強的實務操作性和針對性 ◎對審理勞動案件時常遇到的風險點作，重點提示 ◎可以作為法律從業人員的參考用書，也可以面向企業的法務、HR和勞動者
人力資源管理實務叢書從招聘到離職:240個人力資源核心問題與風險提示總梳理 內容簡介
《從招聘到離職：240個人力資源核心問題與風險提示總梳理》對勞動爭議案件處理中的240個法律實務問題作詳細分析論述，涉及勞動管理的方方面面，并對勞動爭議中存在的風險點作了提示，企業和勞動者通過閱讀本書可以在實際工作中注意到這些法律風險，使得他們的行為更符合法律規定。本書面向的讀者具有普遍性，可以作為法律從業人員的參考用書，也可以面向企業的法務人員、人事部門工作人員和勞動者。
人力資源管理實務叢書從招聘到離職:240個人力資源核心問題與風險提示總梳理 目錄
目錄
**部分勞動關系的主體與勞動爭議的受理范圍
Q1：用人單位的分支機構是否能成為勞動法意義上的用工主體？
Q2：精神障礙患者是否具備勞動關系中勞動者的主體資格？
Q3：公司股東能否成為勞動法中的勞動者？
Q4：公司的法定代表人能否成為勞動法中的勞動者？
Q5：宗教團體能否成為勞動法意義上的用工主體？
Q6：勞動關系和勞務關系存在哪些區別？
Q7：達到法定退休年齡者能否成為勞動關系的主體？
Q8：勞動爭議案件的受理范圍如何確定？
Q9：勞動者的人事檔案被用人單位丟失，當事人申請仲裁或起訴要求原用人單位補辦人事檔案并賠償損失的，是否應當作為勞動爭議案件受理？
Q10：勞動者要求用人單位轉移人事檔案，是否應作為勞動爭議案件受理？
Q11：勞動者要求確認用人單位制定的勞動規章制度無效或者撤銷勞動規章制度，是否可以作為勞動爭議案件受理？
【典型案例1】張某某訴浙江某某有限公司勞動爭議案
第二部分勞動合同及相關協議的成立與生效
Q12：勞動合同的訂立是否需要經過要約和承諾階段？
Q13：缺少**條款的勞動合同是否成立？
Q14：入職登記表等文件是否可以視為勞動合同？
Q15：《全國普通高等學校畢業生就業協議書》能否代替勞動合同？
Q16：勞動合同是否屬于格式合同？
Q17：勞動合同被確認無效，是否具有溯及力？
Q18：如何認定勞動合同無效情形中的勞動者欺詐？
Q19：如何理解勞動合同無效情形中用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利？
Q20：用人單位與未成年人簽訂的勞動合同是否有效？
Q21：勞動合同中勞動者的簽名為代簽，效力如何認定？
Q22：用人單位與勞動者約定減輕或免除用人單位繳納社會保險費用的條款是否有效？
Q23：未經批準，在勞動合同中約定不定時工作制條款是否有效?
Q24：用人單位要求勞動者提供擔保，并與勞動者簽訂擔保合同，擔保合同是否有效？
Q25：勞動合同解除或終止時，用人單位和勞動者就加班工資、經濟補償、工傷賠償等事宜達成“一攬子”協議的效力如何認定？
Q26：未訂立書面勞動合同二倍工資的支付期限如何認定？
Q27：勞動者故意不簽訂勞動合同，用人單位是否應支付未訂立書面勞動合同的二倍工資？
Q28：勞動合同期滿后，勞動者繼續在用人單位工作，用人單位未與其續訂書面勞動合同，勞動者是否有權要求用人單位支付二倍工資？
Q29：勞動者被原用人單位安排到新用人單位工作，新用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同，是否應支付二倍工資？
Q30：用人單位的高級管理人員未簽訂書面勞動合同，用人單位是否需支付二倍工資？
Q31：勞動合同因法定事由順延的，用人單位在順延期間未與勞動者訂立書面勞動合同，是否應支付二倍工資？
Q32：雙方在勞動合同中約定，勞動合同到期后自動續期，勞動合同期滿雙方未再訂立書面勞動合同，用人單位是否應支付二倍工資？
Q33：全日制用工關系中，用人單位未與勞動者簽訂全日制用工合同，而是簽訂非全日制用工合同，用人單位是否應支付二倍工資？
Q34：補簽、倒簽勞動合同，用人單位是否應支付二倍工資？
Q35：計算二倍工資的工資標準如何確定？
Q36：勞動者符合應簽訂無固定期限勞動合同的情形，但用人單位與勞動者簽訂固定期限勞動合同，是否有效？
Q37：《勞動合同法》第14條第1項規定的勞動者在該用人單位連續工作滿10年中的“連續”如何界定？
Q38：勞動者非因本人原因到新用人單位工作，在原用人單位和新用人單位前后工作時間累計滿10年，是否符合訂立無固定期限勞動合同的條件？
Q39：用人單位與勞動者簽訂的勞動合同未約定期限，能否視為雙方簽訂的是無固定期限勞動合同？
Q40：勞動合同期滿后，勞動關系因法定事由延續，勞動者因此連續工作年限滿10年，是否符合訂立無固定期限勞動合同的條件？
Q41：勞務派遣中，被派遣勞動者符合《勞動合同法》第14條規定的訂立無固定期限勞動合同條件，勞務派遣單位是否應與被派遣勞動者簽訂無固定期限勞動合同？
Q42：固定期限勞動合同履行過程中，用人單位和勞動者協商一致對勞動合同期限作變更，變更后的勞動合同期滿，勞動者是否符合《勞動合同法》第14條規定的連續訂立二次固定期限勞動合同后續訂勞動合同應訂立無固定期限勞動合同的情形？
Q43：應當訂立而未訂立無固定期限勞動合同，二倍工資的支付期限如何確定？
【典型案例2】劉丹萍與南京仁創物資有限公司勞動爭議糾紛案
【典型案例3】北京泛太物流有限公司訴單某某勞動爭議糾紛案
【典型案例4】郭懿訴江蘇益豐大藥房連鎖有限公司勞動爭議案
【典型案例5】陳克斌訴重慶英利房地產開發有限公司勞動爭議案
【典型案例6】中國工商銀行哈爾濱市和平支行訴高延民擔保合同糾紛案
【典型案例7】黃仲華訴劉三明債權人撤銷權糾紛案
第三部分勞動關系的認定
Q44：車輛實際所有人聘用的駕駛員與掛靠單位之間是否形成事實勞動關系？
Q45：網約用工勞動關系如何認定？
Q46：保險公司與保險代理人之間是否成立勞動關系？
Q47：快遞員、送奶工、送水工等從業人員與用人單位之間是否成立勞動關系？
Q48：個人承包經營者招用勞動者，勞動關系如何認定？
Q49：空掛資質的個人與用人單位之間是否成立勞動關系？
Q50：用人單位與未畢業大學生之間是否可以成立勞動關系？
【典型案例8】楊光雄訴天津市旭陽建筑勞務有限公司確認勞動關系糾紛案
【典型案例9】丁風明訴鎮江永安器材有限公司勞動爭議案
【典型案例10】陳琦訴浙西工程設計院勞動爭議案
第四部分試用期與勞動合同的變更
Q51：試用期的起算時間如何確定？
Q52：用人單位與勞動者口頭約定試用期是否有效？
Q53：雙方約定的試用期短于法定*高限的，試用期是否可以延長？
Q54：勞動者在試用期間患病或非因工受傷進入醫療期，用人單位是否可以中止試用期？
Q55：用人單位與勞動者續訂勞動合同，勞動者的工作崗位發生變化，是否可約定試用期？
Q56：試用期內，用人單位是否應當為勞動者繳納社會保險？
Q57：用人單位能否單方調整勞動者的工作崗位？
Q58：用人單位是否可以單方調整勞動者的工作地點？
Q59：勞動合同變更是否一定要以書面形式進行？
Q60：用人單位是否可以單方調整勞動者的工資和勞動條件？
Q61：勞動合同的雙方主體是否可以變更？
Q62：用人單位單方變更工作時間制度是否有效？
【典型案例11】浙江樂源生物工程有限公司訴邱傳忠勞動爭議案
第五部分工資報酬
Q63：勞動者工資由哪幾部分組成？
Q64：勞動者的日工資、小時工資如何折算？
Q65：加班工資的計算基數如何確定？
Q66：勞動者請事假和病假，用人單位是否可以扣減事假和病假期間的工資？
Q67：非因勞動者原因導致的用人單位停產停業期間，勞動者沒有為用人單位提供勞動，用人單位應支付勞動者的工資如何確定？
Q68：勞動者加班的事實如何認定？
Q69：用人單位安排勞動者值班，是否應按法律規定支付加班工資？
Q70：保安、門衛、倉庫保管員等特殊崗位的勞動者主張加班工資，加班事實如何認定？
Q71：用人單位與勞動者約定工資中包含加班工資的，如何認定此類條款的效力？
Q72：計件工資制如何計算加班工資？
Q73：綜合工時制下加班工資如何認定？
Q74：用人單位是否可以通過勞動合同約定降低勞動者的加班工資標準？
Q75：提成工資的舉證責任如何分配？
Q76：用人單位是否可以在勞動合同或規章制度中約定勞動者中途離職，不發放年終獎金？
Q77：如何認定用人單位克扣工資，克扣工資有何法律后果？
Q78：如何認定用人單位拖欠工資？
Q79：用人單位生產經營面臨嚴重困難，是否可以縮短全體勞動者的工作時間，相應減少工資，以代替經濟裁員？
Q80：勞動者違反用人單位的規章制度，用人單位是否可對勞動者的工資作懲罰性的扣減？
Q81：如何理解同工同酬？
Q82：用人單位拖欠工資報酬，勞動者是否可以以此為由對用人單位的動產行使留置權？
Q83：發包單位將業務承包給個人，或者建筑施工、礦山企業等用人單位將工程（業務）或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對個人承包者招用勞動者造成勞動者工資損失或不具備用工主體資格的組織和自然人不能向勞動者支付工資的，發包單位或者建筑施工、礦山企業是否應當承擔工資支付責任？
【典型案例12】長三角商品交易所有限公司訴盧海云返還原物糾紛案
第六部分服務期、違約金和賠償損失
Q84：用人單位可以與勞動者約定違約金的情形有哪些？
Q85：用人單位是否可與勞動者任意約定違反服務期的違約金數額？
Q86：用人單位與勞動者約定的服務期長于勞動合同期限，勞動者能否在勞動合同期限屆滿后、服務期屆至前終止勞動合同而無須支付違約金？
Q87：用人單位與勞動者約定的服務期長于勞動合同期限，用人單位是否可以在勞動合同期滿而服務期未屆滿之時終止勞動關系？
Q88：用人單位可否以向勞動者提供住房、車輛、落戶等特殊待遇與勞動者約定服務期，勞動者違反特殊待遇服務期約定時是否應支付違約金？
Q89：用人單位為勞動者提供職業培訓（包括崗前培訓、輪崗培訓），是否可與勞動者約定服務期和違約金？
Q90：違反服務期約定的違約金是否僅在勞動者主動離職時才能適用？
Q91：用人單位與勞動者約定的服務期是否有*高限？
Q92：法律規定勞動者承擔違約金的兩種情形之外，用人單位是否可與勞動者約定其他情形下的損害賠償？
Q93：因勞動者原因導致用人單位經濟損失，用人單位是否可通過扣發工資的形式要求勞動者賠償？
Q94：用人單位在招聘時有歧視行為，勞動者可要求用人單位賠償哪些損失？
【典型案例13】陳澤祥訴邛崍市醫療中心醫院人事爭議糾紛案
【典型案例14】鄧某某訴某速遞公司、某勞務公司一般人格權糾紛案
第七部分勞動規章制度
Q95：勞動規章制度的法律性質是什么？
Q96：勞動規章制度制定未經《勞動合同法》第4條規定的民主程序，該勞動規章是否有效？
Q97：勞動規章制度如何向勞動者公示？
Q98：子公司能否將其母公司的勞動規章制度直接適用于本公司的勞動者？
Q99：人民法院和勞動仲裁部門能否對用人單位勞動規章制度的合理性進行審查？
Q100：用人單位的勞動規章制度與勞動合同發生沖突，如何認定各自的效力？
Q101：用人單位能否以勞動者違反倡導性的規章制度為由解除勞動合同？
【典型案例15】蔡中清訴寶勝科技創新股份有限公司勞動爭議案
第八部分勞動合同的解除與終止
Q102：用人單位在哪些情形下可以解除與勞動者之間的勞動合同？
Q103：勞動者如何與用人單位解除勞動合同？
Q104：勞動合同終止的情形有哪些？
Q105：用人單位在哪些情形下需要支付經濟補償金？
Q106：勞動合同解除或終止后，需要辦理哪些手續？
Q107：用人單位與勞動者約定用人單位解除勞動合同的違約金，在用人單位違法解除勞動合同的情況下，勞動者是否可以同時要求用人單位支付違約金和賠償金？
Q108：勞動者對經濟補償與違約金是否可以兼得？
Q109：勞動合同同時滿足無效和解除的條件，應如何選擇？
Q110：試用期內如何解除勞動合同？
Q111：用人單位與勞動者在試用期簽訂服務期協議，勞動者在試用期內提前3日通知用工單位解除勞動合同，是否應承擔違反服務期約定的違約金？
Q112：試用期滿后，用人單位能否以勞動者不符合錄用條件解除勞動合同？
Q113：用人單位與勞動者能否在勞動合同中約定勞動合同的終止條件？
Q114：勞資雙方對解除勞動合同的原因存在爭議，舉證責任如何分配？
Q115：用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同，也未以其他方式約定勞動關系的期限，是否可以隨時解除或終止勞動關系？
**部分勞動關系的主體與勞動爭議的受理范圍
Q1：用人單位的分支機構是否能成為勞動法意義上的用工主體？
Q2：精神障礙患者是否具備勞動關系中勞動者的主體資格？
Q3：公司股東能否成為勞動法中的勞動者？
Q4：公司的法定代表人能否成為勞動法中的勞動者？
Q5：宗教團體能否成為勞動法意義上的用工主體？
Q6：勞動關系和勞務關系存在哪些區別？
Q7：達到法定退休年齡者能否成為勞動關系的主體？
Q8：勞動爭議案件的受理范圍如何確定？
Q9：勞動者的人事檔案被用人單位丟失，當事人申請仲裁或起訴要求原用人單位補辦人事檔案并賠償損失的，是否應當作為勞動爭議案件受理？
Q10：勞動者要求用人單位轉移人事檔案，是否應作為勞動爭議案件受理？
Q11：勞動者要求確認用人單位制定的勞動規章制度無效或者撤銷勞動規章制度，是否可以作為勞動爭議案件受理？
【典型案例1】張某某訴浙江某某有限公司勞動爭議案
第二部分勞動合同及相關協議的成立與生效
Q12：勞動合同的訂立是否需要經過要約和承諾階段？
Q13：缺少**條款的勞動合同是否成立？
Q14：入職登記表等文件是否可以視為勞動合同？
Q15：《全國普通高等學校畢業生就業協議書》能否代替勞動合同？
Q16：勞動合同是否屬于格式合同？
Q17：勞動合同被確認無效，是否具有溯及力？
Q18：如何認定勞動合同無效情形中的勞動者欺詐？
Q19：如何理解勞動合同無效情形中用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利？
Q20：用人單位與未成年人簽訂的勞動合同是否有效？
Q21：勞動合同中勞動者的簽名為代簽，效力如何認定？
Q22：用人單位與勞動者約定減輕或免除用人單位繳納社會保險費用的條款是否有效？
Q23：未經批準，在勞動合同中約定不定時工作制條款是否有效?
Q24：用人單位要求勞動者提供擔保，并與勞動者簽訂擔保合同，擔保合同是否有效？
Q25：勞動合同解除或終止時，用人單位和勞動者就加班工資、經濟補償、工傷賠償等事宜達成“一攬子”協議的效力如何認定？
Q26：未訂立書面勞動合同二倍工資的支付期限如何認定？
Q27：勞動者故意不簽訂勞動合同，用人單位是否應支付未訂立書面勞動合同的二倍工資？
Q28：勞動合同期滿后，勞動者繼續在用人單位工作，用人單位未與其續訂書面勞動合同，勞動者是否有權要求用人單位支付二倍工資？
Q29：勞動者被原用人單位安排到新用人單位工作，新用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同，是否應支付二倍工資？
Q30：用人單位的高級管理人員未簽訂書面勞動合同，用人單位是否需支付二倍工資？
Q31：勞動合同因法定事由順延的，用人單位在順延期間未與勞動者訂立書面勞動合同，是否應支付二倍工資？
Q32：雙方在勞動合同中約定，勞動合同到期后自動續期，勞動合同期滿雙方未再訂立書面勞動合同，用人單位是否應支付二倍工資？
Q33：全日制用工關系中，用人單位未與勞動者簽訂全日制用工合同，而是簽訂非全日制用工合同，用人單位是否應支付二倍工資？
Q34：補簽、倒簽勞動合同，用人單位是否應支付二倍工資？
Q35：計算二倍工資的工資標準如何確定？
Q36：勞動者符合應簽訂無固定期限勞動合同的情形，但用人單位與勞動者簽訂固定期限勞動合同，是否有效？
Q37：《勞動合同法》第14條第1項規定的勞動者在該用人單位連續工作滿10年中的“連續”如何界定？
Q38：勞動者非因本人原因到新用人單位工作，在原用人單位和新用人單位前后工作時間累計滿10年，是否符合訂立無固定期限勞動合同的條件？
Q39：用人單位與勞動者簽訂的勞動合同未約定期限，能否視為雙方簽訂的是無固定期限勞動合同？
Q40：勞動合同期滿后，勞動關系因法定事由延續，勞動者因此連續工作年限滿10年，是否符合訂立無固定期限勞動合同的條件？
Q41：勞務派遣中，被派遣勞動者符合《勞動合同法》第14條規定的訂立無固定期限勞動合同條件，勞務派遣單位是否應與被派遣勞動者簽訂無固定期限勞動合同？
Q42：固定期限勞動合同履行過程中，用人單位和勞動者協商一致對勞動合同期限作變更，變更后的勞動合同期滿，勞動者是否符合《勞動合同法》第14條規定的連續訂立二次固定期限勞動合同后續訂勞動合同應訂立無固定期限勞動合同的情形？
Q43：應當訂立而未訂立無固定期限勞動合同，二倍工資的支付期限如何確定？
【典型案例2】劉丹萍與南京仁創物資有限公司勞動爭議糾紛案
【典型案例3】北京泛太物流有限公司訴單某某勞動爭議糾紛案
【典型案例4】郭懿訴江蘇益豐大藥房連鎖有限公司勞動爭議案
【典型案例5】陳克斌訴重慶英利房地產開發有限公司勞動爭議案
【典型案例6】中國工商銀行哈爾濱市和平支行訴高延民擔保合同糾紛案
【典型案例7】黃仲華訴劉三明債權人撤銷權糾紛案
第三部分勞動關系的認定
Q44：車輛實際所有人聘用的駕駛員與掛靠單位之間是否形成事實勞動關系？
Q45：網約用工勞動關系如何認定？
Q46：保險公司與保險代理人之間是否成立勞動關系？
Q47：快遞員、送奶工、送水工等從業人員與用人單位之間是否成立勞動關系？
Q48：個人承包經營者招用勞動者，勞動關系如何認定？
Q49：空掛資質的個人與用人單位之間是否成立勞動關系？
Q50：用人單位與未畢業大學生之間是否可以成立勞動關系？
【典型案例8】楊光雄訴天津市旭陽建筑勞務有限公司確認勞動關系糾紛案
【典型案例9】丁風明訴鎮江永安器材有限公司勞動爭議案
【典型案例10】陳琦訴浙西工程設計院勞動爭議案
第四部分試用期與勞動合同的變更
Q51：試用期的起算時間如何確定？
Q52：用人單位與勞動者口頭約定試用期是否有效？
Q53：雙方約定的試用期短于法定*高限的，試用期是否可以延長？
Q54：勞動者在試用期間患病或非因工受傷進入醫療期，用人單位是否可以中止試用期？
Q55：用人單位與勞動者續訂勞動合同，勞動者的工作崗位發生變化，是否可約定試用期？
Q56：試用期內，用人單位是否應當為勞動者繳納社會保險？
Q57：用人單位能否單方調整勞動者的工作崗位？
Q58：用人單位是否可以單方調整勞動者的工作地點？
Q59：勞動合同變更是否一定要以書面形式進行？
Q60：用人單位是否可以單方調整勞動者的工資和勞動條件？
Q61：勞動合同的雙方主體是否可以變更？
Q62：用人單位單方變更工作時間制度是否有效？
【典型案例11】浙江樂源生物工程有限公司訴邱傳忠勞動爭議案
第五部分工資報酬
Q63：勞動者工資由哪幾部分組成？
Q64：勞動者的日工資、小時工資如何折算？
Q65：加班工資的計算基數如何確定？
Q66：勞動者請事假和病假，用人單位是否可以扣減事假和病假期間的工資？
Q67：非因勞動者原因導致的用人單位停產停業期間，勞動者沒有為用人單位提供勞動，用人單位應支付勞動者的工資如何確定？
Q68：勞動者加班的事實如何認定？
Q69：用人單位安排勞動者值班，是否應按法律規定支付加班工資？
Q70：保安、門衛、倉庫保管員等特殊崗位的勞動者主張加班工資，加班事實如何認定？
Q71：用人單位與勞動者約定工資中包含加班工資的，如何認定此類條款的效力？
Q72：計件工資制如何計算加班工資？
Q73：綜合工時制下加班工資如何認定？
Q74：用人單位是否可以通過勞動合同約定降低勞動者的加班工資標準？
Q75：提成工資的舉證責任如何分配？
Q76：用人單位是否可以在勞動合同或規章制度中約定勞動者中途離職，不發放年終獎金？
Q77：如何認定用人單位克扣工資，克扣工資有何法律后果？
Q78：如何認定用人單位拖欠工資？
Q79：用人單位生產經營面臨嚴重困難，是否可以縮短全體勞動者的工作時間，相應減少工資，以代替經濟裁員？
Q80：勞動者違反用人單位的規章制度，用人單位是否可對勞動者的工資作懲罰性的扣減？
Q81：如何理解同工同酬？
Q82：用人單位拖欠工資報酬，勞動者是否可以以此為由對用人單位的動產行使留置權？
Q83：發包單位將業務承包給個人，或者建筑施工、礦山企業等用人單位將工程（業務）或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對個人承包者招用勞動者造成勞動者工資損失或不具備用工主體資格的組織和自然人不能向勞動者支付工資的，發包單位或者建筑施工、礦山企業是否應當承擔工資支付責任？
【典型案例12】長三角商品交易所有限公司訴盧海云返還原物糾紛案
第六部分服務期、違約金和賠償損失
Q84：用人單位可以與勞動者約定違約金的情形有哪些？
Q85：用人單位是否可與勞動者任意約定違反服務期的違約金數額？
Q86：用人單位與勞動者約定的服務期長于勞動合同期限，勞動者能否在勞動合同期限屆滿后、服務期屆至前終止勞動合同而無須支付違約金？
Q87：用人單位與勞動者約定的服務期長于勞動合同期限，用人單位是否可以在勞動合同期滿而服務期未屆滿之時終止勞動關系？
Q88：用人單位可否以向勞動者提供住房、車輛、落戶等特殊待遇與勞動者約定服務期，勞動者違反特殊待遇服務期約定時是否應支付違約金？
Q89：用人單位為勞動者提供職業培訓（包括崗前培訓、輪崗培訓），是否可與勞動者約定服務期和違約金？
Q90：違反服務期約定的違約金是否僅在勞動者主動離職時才能適用？
Q91：用人單位與勞動者約定的服務期是否有*高限？
Q92：法律規定勞動者承擔違約金的兩種情形之外，用人單位是否可與勞動者約定其他情形下的損害賠償？
Q93：因勞動者原因導致用人單位經濟損失，用人單位是否可通過扣發工資的形式要求勞動者賠償？
Q94：用人單位在招聘時有歧視行為，勞動者可要求用人單位賠償哪些損失？
【典型案例13】陳澤祥訴邛崍市醫療中心醫院人事爭議糾紛案
【典型案例14】鄧某某訴某速遞公司、某勞務公司一般人格權糾紛案
第七部分勞動規章制度
Q95：勞動規章制度的法律性質是什么？
Q96：勞動規章制度制定未經《勞動合同法》第4條規定的民主程序，該勞動規章是否有效？
Q97：勞動規章制度如何向勞動者公示？
Q98：子公司能否將其母公司的勞動規章制度直接適用于本公司的勞動者？
Q99：人民法院和勞動仲裁部門能否對用人單位勞動規章制度的合理性進行審查？
Q100：用人單位的勞動規章制度與勞動合同發生沖突，如何認定各自的效力？
Q101：用人單位能否以勞動者違反倡導性的規章制度為由解除勞動合同？
【典型案例15】蔡中清訴寶勝科技創新股份有限公司勞動爭議案
第八部分勞動合同的解除與終止
Q102：用人單位在哪些情形下可以解除與勞動者之間的勞動合同？
Q103：勞動者如何與用人單位解除勞動合同？
Q104：勞動合同終止的情形有哪些？
Q105：用人單位在哪些情形下需要支付經濟補償金？
Q106：勞動合同解除或終止后，需要辦理哪些手續？
Q107：用人單位與勞動者約定用人單位解除勞動合同的違約金，在用人單位違法解除勞動合同的情況下，勞動者是否可以同時要求用人單位支付違約金和賠償金？
Q108：勞動者對經濟補償與違約金是否可以兼得？
Q109：勞動合同同時滿足無效和解除的條件，應如何選擇？
Q110：試用期內如何解除勞動合同？
Q111：用人單位與勞動者在試用期簽訂服務期協議，勞動者在試用期內提前3日通知用工單位解除勞動合同，是否應承擔違反服務期約定的違約金？
Q112：試用期滿后，用人單位能否以勞動者不符合錄用條件解除勞動合同？
Q113：用人單位與勞動者能否在勞動合同中約定勞動合同的終止條件？
Q114：勞資雙方對解除勞動合同的原因存在爭議，舉證責任如何分配？
Q115：用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同，也未以其他方式約定勞動關系的期限，是否可以隨時解除或終止勞動關系？
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人力資源管理實務叢書從招聘到離職:240個人力資源核心問題與風險提示總梳理 作者簡介
鄭一珺，現任浙江律匠律師事務所高級顧問，民革黨員，南京大學法律碩士研究生。原浙江省衢州市中級人民法院民事審判第*庭法官，從事民商事和勞動爭議案件的審理工作近十年。在《法律適用》《人民法院報》等報刊雜志發表論文十余篇，撰寫的裁判文書和案例分析多次在全國、省、市各級法院的評選活動中獲獎。
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