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法律一本通勞動法一本通4(第7版) 版權信息
- ISBN：9787521605952
- 條形碼：9787521605952 ; 978-7-5216-0595-2
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
法律一本通勞動法一本通4(第7版) 本書特色
“法律一本通”系列叢書自2005年出版以來，以其科學的體系、實用的內容，深受廣大讀者的喜愛。2019年開始進行對勞動法一本通第七次改版，豐富了其內容，增強了其實用性，以達到“應辦案所需，適教學所用”的目標。該書以主體法的條文為序，逐條穿插關聯的現行有效的法律、行政法規、部門規章、司法解釋、請示答復和部分地方規范性文件，以方便讀者理解和適用，是廣大師生及相關實務人士查閱、解決有關法律問題必不可少的參考書。
法律一本通勞動法一本通4(第7版) 內容簡介
“法律一本通”系列叢書自2005年出版以來，以其科學的體系、實用的內容，深受廣大讀者的喜愛。2007年、2011年，我們對其進行了兩次改版，豐富了其內容，增強了其實用性，再次博得了廣大讀者的贊譽。 該分冊以勞動法為中心，就勞動法有關的法律文件和政策進行逐條的分析，是學習該法的實用圖書。
法律一本通勞動法一本通4(第7版) 目錄
**章 總則
**條【立法宗旨】
第二條【適用范圍】
第三條【勞動者的權利和義務】
第四條【用人單位規章制度】
第五條【國家發展勞動事業】
第六條【國家的倡導、鼓勵和獎勵政策】
第七條【工會的組織和權利】
第八條【勞動者參與民主管理和平等協商】
第九條【勞動行政部門設置】
第二章 促進就業
第十條【國家促進就業政策】
第十一條【地方政府促進就業措施】
第十二條【就業平等原則】
第十三條【婦女享有與男子平等的就業權利】
第十四條【特殊就業群體的就業保護】
第十五條【使用童工的禁止】
第三章 勞動合同和集體合同
第十六條【勞動合同的概念】
第十七條【訂立和變更勞動合同的原則】
第十八條【無效勞動合同】
第十九條【勞動合同的形式和內容】
第二十條【勞動合同的期限】
第二十一條【試用期條款】
第二十二條【保守商業秘密之約定】
第二十三條【勞動合同的終止】
第二十四條【勞動合同的合意解除】
第二十五條【過失性辭退】
第二十六條【非過失性辭退】
第二十七條【用人單位經濟性裁員】
第二十八條【用人單位解除勞動合同的經濟補償】
第二十九條【用人單位不得解除勞動合同的情形】
第三十條【工會對用人單位解除勞動合同的監督權】
第三十一條【勞動者單方解除勞動合同】
第三十二條【勞動者無條件解除勞動合同的情形】
第三十三條【集體合同的內容和簽訂程序】
第三十四條【集體合同的審查】
第三十五條【集體合同的效力】
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條【標準工作時間】
第三十七條【計件工作時間】
第三十八條【勞動者的周休日】
第三十九條【其他工時制度】
第四十條【法定休假節日】
第四十一條【延長工作時間】
第四十二條【特殊情況下的延長工作時間】
第四十三條【用人單位延長工作時間的禁止】
第四十四條【延長工作時間的工資支付】
第四十五條【年休假制度】
第五章 工資
第四十六條【工資分配基本原則】
第四十七條【用人單位自主確定工資分配】
第四十八條【*低工資保障】
第四十九條【確定和調整*低工資標準的因素】
第五十條【工資支付形式和不得克扣、拖欠工資】
第五十一條【法定休假日等的工資支付】
第六章 勞動安全衛生
第五十二條【勞動安全衛生制度的建立】
第五十三條【勞動安全衛生設施】
第五十四條【用人單位的勞動保護義務】
第五十五條【特種作業的上崗要求】
第五十六條【勞動者在安全生產中的權利和義務】
第五十七條【傷亡事故和職業病的統計、報告、處理】
第七章 女職工和未成年工特殊保護
第五十八條【女職工和未成年工的特殊勞動保護】
第五十九條【女職工禁忌勞動的范圍】
第六十條【女職工經期的保護】
第六十一條【女職工孕期的保護】
第六十二條【女職工產期的保護】
第六十三條【女職工哺乳期的保護】
第六十四條【未成年工禁忌勞動的范圍】
第六十五條【未成年工定期健康檢查】
第八章 職業培訓
第六十六條【國家發展職業培訓事業】
第六十七條【各級政府的職責】
第六十八條【用人單位建立職業培訓制度】
第六十九條【職業技能資格】
第九章 社會保險和福利
第七十條【社會保險制度】
第七十一條【社會保險水平】
第七十二條【社會保險基金】
第七十三條【享受社會保險待遇的條件和標準】
第七十四條【社會保險基金管理】
第七十五條【補充保險和個人儲蓄保險】
第七十六條【職工福利】
第十章 勞動爭議
第七十七條【勞動爭議的解決途徑】
第七十八條【勞動爭議的處理原則】
第七十九條【勞動爭議的調解、仲裁和訴訟的相互關系】
第八十條【勞動爭議的調解】
第八十一條【勞動爭議仲裁委員會的組成】
第八十二條【勞動爭議仲裁的程序】
第八十三條【仲裁裁決的效力】
第八十四條【集體合同爭議的處理】
第十一章 監督檢查
第八十五條【勞動行政部門的監督檢查】
第八十六條【勞動監察機構的監察程序】
第八十七條【政府有關部門的監察】
第八十八條【工會監督、社會監督】
第十二章 法律責任
第八十九條【勞動規章制度違法的法律責任】
第九十條【違法延長工時的法律責任】
第九十一條【用人單位侵權的民事責任】
第九十二條【用人單位違反勞動安全衛生規定的法律責任】
第九十三條【強令勞動者違章作業的法律責任】
第九十四條【用人單位非法招用未成年工的法律責任】
第九十五條【違反女職工和未成年工保護規定的法律責任】
第九十六條【侵犯勞動者人身自由的法律責任】
第九十七條【訂立無效合同的民事責任】
第九十八條【違法解除或故意拖延不訂立勞動合同的法律責任】
第九十九條【招用尚未解除勞動合同者的法律責任】
**百條【用人單位不繳納社會保險費的法律責任】
**百零一條【阻撓監督檢查、打擊報復舉報人員的法律責任】
**百零二條【勞動者違法解除勞動合同或違反保密約定的民事責任】
**百零三條【勞動行政部門和有關部門工作人員瀆職的法律責任】
**百零四條【挪用社會保險基金的法律責任】
**百零五條【其他法律、行政法規的處罰效力】
第十三章 附則
**百零六條【省級人民政府實施步驟的制定和備案】
**百零七條【施行時間】
附錄：
1.本書所涉文件目錄
2.勞動合同書（范本）
3.工傷認定申請表（范本）
4.勞動爭議調解申請書（范本）
5.勞動爭議仲裁申訴申請書（范本）
6.民事起訴狀（范本）
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法律一本通勞動法一本通4(第7版) 作者簡介
法規應用研究中心是中國法制出版社內設的研究機構，由從事法規、案例圖書品種策劃出版的資深編輯、國內法學院系的資深教授組成，專門從事法學法律法規圖書的編輯研究，為廣大讀者提供學習法律的資料。
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