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女性高層次人才成長(zhǎng)規(guī)律與發(fā)展對(duì)策研究

包郵 女性高層次人才成長(zhǎng)規(guī)律與發(fā)展對(duì)策研究

作者:羅瑾璉等
出版社:經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社出版時(shí)間:2019-11-01
開本: 其他 頁(yè)數(shù): 449
中 圖 價(jià):¥37.0(3.5折) 定價(jià)  ¥106.0 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
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女性高層次人才成長(zhǎng)規(guī)律與發(fā)展對(duì)策研究 版權(quán)信息

女性高層次人才成長(zhǎng)規(guī)律與發(fā)展對(duì)策研究 本書特色

本書對(duì)女性高層次人才的成長(zhǎng)規(guī)律進(jìn)行了全面系統(tǒng)的研究,主要運(yùn)用扎根研究的方法,探究女性高層次人才中經(jīng)營(yíng)管理人才,科技人才和政治人才的成長(zhǎng)規(guī)律,并將其凝練為匹配規(guī)律、要素規(guī)律、進(jìn)階規(guī)律以及制勝規(guī)律。首先針對(duì)國(guó)內(nèi)外女性人才成長(zhǎng)以及性別差異方面的研究成果進(jìn)行了全面梳理;其次,以女性高層次人才為調(diào)研對(duì)象,通過(guò)對(duì)探索性案例研究、理論和權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)研報(bào)告的多結(jié)構(gòu)分析,試圖通過(guò)從女性高層次人才整體概貌到分類別的深入研究,探究女性高層次人才成長(zhǎng)“M”軌跡中拐點(diǎn)的形成特征及其突破策略,以此豐富女性領(lǐng)導(dǎo)學(xué)的研究?jī)?nèi)容,深化女性職業(yè)生涯發(fā)展理論,為提升女性高層次人才的管理實(shí)踐提供理論基礎(chǔ)和現(xiàn)實(shí)建議。

女性高層次人才成長(zhǎng)規(guī)律與發(fā)展對(duì)策研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書對(duì)女性高層次人才的成長(zhǎng)規(guī)律進(jìn)行了全面系統(tǒng)的研究,主要運(yùn)用扎根研究的方法,探究女性高層次人才中經(jīng)營(yíng)管理人才,科技人才和政治人才的成長(zhǎng)規(guī)律,并將其凝練為匹配規(guī)律、要素規(guī)律、進(jìn)階規(guī)律以及制勝規(guī)律。首先針對(duì)國(guó)內(nèi)外女性人才成長(zhǎng)以及性別差異方面的研究成果進(jìn)行了全面梳理;其次,以女性高層次人才為調(diào)研對(duì)象,通過(guò)對(duì)探索性案例研究、理論和權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)研報(bào)告的多結(jié)構(gòu)分析,試圖通過(guò)從女性高層次人才整體概貌到分類別的深入研究,探究女性高層次人才成長(zhǎng)“M”軌跡中拐點(diǎn)的形成特征及其突破策略,以此豐富女性領(lǐng)導(dǎo)學(xué)的研究?jī)?nèi)容,深化女性職業(yè)生涯發(fā)展理論,為提升女性高層次人才的管理實(shí)踐提供理論基礎(chǔ)和現(xiàn)實(shí)建議。

女性高層次人才成長(zhǎng)規(guī)律與發(fā)展對(duì)策研究 目錄

基礎(chǔ)篇
**章 女性高層次人才相關(guān)概述與研究進(jìn)展
**節(jié) 女性高層次人才界定
第二節(jié) 女性高層次人才分類
第三節(jié) 女性高層次人才特征
第四節(jié) 女性高層次人才成長(zhǎng)規(guī)律界定與類別
第五節(jié) 國(guó)內(nèi)外女性高層次人才研究進(jìn)展
第二章 女性高層次人才現(xiàn)狀
**節(jié) 女性經(jīng)營(yíng)管理人才發(fā)展現(xiàn)狀
第二節(jié) 女性創(chuàng)業(yè)人才的發(fā)展現(xiàn)狀
第三節(jié) 女性科技人才發(fā)展現(xiàn)狀
第四節(jié) 女性政治人才發(fā)展現(xiàn)狀
第三章 女性人才政策演進(jìn)分析與女性經(jīng)濟(jì)參與效應(yīng)
**節(jié) 女性人才政策文本分析
第二節(jié) 政策文本權(quán)威性以及交互關(guān)系分析
第三節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)中女性參與對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響效應(yīng)
第四節(jié) 高管團(tuán)隊(duì)中女性參與對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響效應(yīng)

探索篇
第四章 女性高層次人才職業(yè)成長(zhǎng)的影響因素
**節(jié) 個(gè)體層面
第二節(jié) 家庭層面
第三節(jié) 組織層面
第四節(jié) 社會(huì)層面
第五章 女性高層次人才的職業(yè)發(fā)展
**節(jié) 女性高層次人才的職業(yè)發(fā)展階段
第二節(jié) 女性高層次人才的職業(yè)發(fā)展特征
第三節(jié) 女性高層次人才的職業(yè)發(fā)展路徑
第六章 女性高層領(lǐng)導(dǎo)的職場(chǎng)境遇
**節(jié) 象征主義任命
第二節(jié) “玻璃懸崖”
第三節(jié) “蜂皇現(xiàn)象”
第四節(jié) 楷模效應(yīng)
第五節(jié) 職場(chǎng)境遇對(duì)比

規(guī)律篇
第七章 研究框架與研究方法
**節(jié) 研究框架
第二節(jié) 研究方法
第八章 女性經(jīng)營(yíng)管理人才職業(yè)成長(zhǎng)要素規(guī)律
**節(jié) 研究設(shè)計(jì)
第二節(jié) 資料整理與編碼分析
第三節(jié) 職業(yè)成長(zhǎng)的互動(dòng)機(jī)制要素
第四節(jié) 職業(yè)成長(zhǎng)的傳導(dǎo)機(jī)制要素
……
對(duì)策篇
參考文獻(xiàn)
后記
展開全部

女性高層次人才成長(zhǎng)規(guī)律與發(fā)展對(duì)策研究 作者簡(jiǎn)介

羅瑾璉,女,1962年出生于湖南,畢業(yè)于同濟(jì)大學(xué),管理學(xué)博士;現(xiàn)任教于同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院,博士生導(dǎo)師;著名人力資源管理專家。

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