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卓越教師的發展“圖譜”——教師職場的精進之路

包郵 卓越教師的發展“圖譜”——教師職場的精進之路

作者:鐘發全
出版社:福建教育出版社出版時間:2019-10-01
開本: 24cm 頁數: 245頁
中 圖 價:¥24.9(6.3折) 定價  ¥39.8 登錄后可看到會員價
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卓越教師的發展“圖譜”——教師職場的精進之路 版權信息

  • ISBN:9787533485313
  • 條形碼:9787533485313 ; 978-7-5334-8531-3
  • 裝幀:平裝-膠訂
  • 冊數:暫無
  • 重量:暫無
  • 所屬分類:>

卓越教師的發展“圖譜”——教師職場的精進之路 本書特色

本書為重慶市教育科學“十三五”規劃重點課題“中小學教師課程力協同提升研究”的研究成果。作者基于自身20多年的教育實踐和教師專業發展研究,結合在30余場職場規劃講座中發現的一線教師專業發展過程中的困惑和問題,系統總結了教師實現快速專業發展的成長秘訣,描繪了一線教師如何實現從新手教師到成熟教師,再到卓越教師的成長地圖。

卓越教師的發展“圖譜”——教師職場的精進之路 內容簡介

本書為重慶市教育科學“十三五”規劃重點課題“中小學教師課程力協同提升研究”的研究成果。基于作者自身20多年的教育實踐和教師專業發展研究, 結合30余場職場規劃講座中發現的一線教師專業發展過程中的困惑和問題, 作者系統總結了教師實現快速專業發展的成長秘訣, 描繪了一線教師如何實現從新手教師到成熟教師, 再到卓越教師的成長發展地圖。

卓越教師的發展“圖譜”——教師職場的精進之路 目錄

序 身體與靈魂,必須有一個在路上 / 001 **章 教師職場專業化進程透視 ——平庸更可怕 **節 工作四十年,不過“八個五年”計劃 [忘記發展可怕] / 007 一、 這些年都干什么了 ——N個“五年計劃”成就一生 / 009 二、 理想的品性影響 ——“心想事成”法則 / 017 第二節 倚靠教育理想和情懷致遠 [沒有精進可怕] / 024 一、 模糊歲月太長 ——你從未真正拼過 / 025 二、 導向專業化的自我強迫 / 031 第三節 身處逆境或惡劣環境的勸勉 [深居不可怕] / 042 一、 從沒有逃離地形影響 ——不可不知的冪次幾何級法則 / 043 二、 征服環境 ——永遠遵循“帕累托法則” / 057 第二章 **個五年與第二個五年 ——關鍵年和轉機年的堅守 **節 從零到一的關鍵年 ——**個五年須做好的兩件事 / 075 一、 定位打基礎 ——站穩課堂,贏得課堂 / 076 二、 跨越式發展 ——少走彎路,直奔優秀 / 084 第二節 從無到有的轉機年 [立足是關鍵] ——第二個五年須做好的兩件事 / 091 一、 尋找重要的他人 ——滿足職場超越性需求 / 092 二、 找準發展點 ——尋求真正的轉機 / 101 第三節 開建“職場莊園” ——入職十年須經營的兩件事 / 109 一、 超越封閉的課堂 [構建自己的智囊團隊] / 110 二、 超越經驗型教師身份 [組織素養修煉] / 118 第三章 “道生一”的第三個五年 ——轉型年的統籌兼顧 **節 努力工作 ——構建人品 / 131 一、 傾注學科 [學科之愛] ——能正視學生成績和自我發展 / 132 二、 持續發展 [班級之愛] ——上進且能前進 / 140 第二節 笑傲教壇 ——加強修煉 / 149 一、 長板發展 [專長之愛] ——擁有核心競爭力 / 150 二、 走進組織 [團隊之愛] ——彌補超越性需求 / 156 第三節 登高望遠 ——凸顯卓越 / 165 一、 增光添彩 [學校之愛] ——業績是閃亮的名片 / 166 二、 社會認同 [成果之愛] ——全面提升影響力 / 175 第四章 自覺向內的自我革新 ——開啟精進的征程 **節 自主夯實計劃 / 189 一、 與時俱進 ——全面提煉主要目標 / 190 二、 增添進取心 ——加強適時監管 / 198 第二節 自覺監測計劃 / 206 一、 即刻行動 ——防止進取心死亡 / 207 二、 找回自己 ——快速突破高原期 / 213 第五章 會話:不只是教書 ——兩大欠賬的彌補 **節 感恩計劃 / 229 一、 感恩≈情商 / 230 二、 貴在執行 / 231 第二節 職務計劃 / 236 一、 不可缺的資源 / 236 二、 主動出擊 / 238 后記 因擁有情懷和信念而幸福 / 242 參考文獻 / 244
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卓越教師的發展“圖譜”——教師職場的精進之路 作者簡介

鐘發全,重慶石柱人,研究生學歷,2016年被市教委、市文明辦評為“重慶市最美創新教師”。在《人民教育》《中國教育報》等報刊發表文章170余篇,著作35部(含專著、合著與編著);教育科研成果分別榮獲重慶市政府教學成果一等獎和三等獎;先后在全國各省市作講座、培訓近百場;近十年,堅持給年輕教師作職場規劃講座30余場。

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