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中歐前沿觀點叢書高管薪酬激勵:從理論到實際 版權(quán)信息
- ISBN：9787547315569
- 條形碼：9787547315569 ; 978-7-5473-1556-9
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中歐前沿觀點叢書高管薪酬激勵:從理論到實際 本書特色
高管績效考核和激勵機(jī)制的設(shè)計是公司治理的基石，更是健全資本市場的關(guān)鍵推動力。過去40年，我們見證了中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，資本市場的逐步健全以及勞動力市場的日趨完善。未來，中國公司治理發(fā)展必定與發(fā)達(dá)國家接軌，抑或發(fā)展出一套更為靈活高效的機(jī)制。本書作者融合過往學(xué)術(shù)研究、中西行業(yè)案例實踐分析，歸納整理出一套比較清晰的設(shè)計邏輯與架構(gòu)，來幫助管理者、資本市場以及規(guī)范制定者建立一套合理有效的高管考核與激勵的機(jī)制。
中歐前沿觀點叢書高管薪酬激勵:從理論到實際 內(nèi)容簡介
高管績效考核和激勵機(jī)制的設(shè)計是公司治理的基石，更是健全資本市場的關(guān)鍵推動力。過去40年，我們見證了中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，資本市場的逐步健全以及勞動力市場的日趨完善。未來，中國公司治理發(fā)展必定與發(fā)達(dá)國家接軌，抑或發(fā)展出一套更為靈活高效的機(jī)制。本書作者融合過往學(xué)術(shù)研究、中西行業(yè)案例實踐分析，歸納整理出一套比較清晰的設(shè)計邏輯與架構(gòu)，來幫助管理者、資本市場以及規(guī)范制定者建立一套合理有效的高管考核與激勵的機(jī)制。
中歐前沿觀點叢書高管薪酬激勵:從理論到實際 目錄
目錄
院長的話
總序
緒論 —001
第1章 企業(yè)的“股東價值的創(chuàng)造” —013
向前看還是往后看？“激勵”重要還是“績效”重要？ —015
價值創(chuàng)造的驅(qū)動與高管薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的關(guān)系 —021
第2章 現(xiàn)金獎金的設(shè)計與績效考核 —025
給多少？設(shè)定現(xiàn)金獎金目標(biāo)值的基本原則 —027
現(xiàn)金獎金考核指標(biāo)的選擇 —036
第3章 股權(quán)激勵的設(shè)計：長期激勵與績效考核 —055
激勵目的—為什么給？ —059
股權(quán)激勵的形式與工具 —061
激勵對象—給誰合適？ —075
激勵額度—給多少？ —078
績效條件—按什么給？ —093
時間安排—如何給？ —107
考核周期—如何給？ —120
授予方式—如何給？ —126
虛擬股 —127
退出機(jī)制與回購價格 —137
第4章 綜合案例 —143
案例I：寶潔（P&G）2014年高管按績效授予的長期股權(quán)計劃 —145
案例II：美的集團(tuán)的股權(quán)激勵 —149
案例III：特斯拉（Tesla）的股權(quán)激勵 —160
案例 IV：網(wǎng)飛（Netflix）的股權(quán)激勵設(shè)計：員工選擇權(quán) —169
第5章 企業(yè)的社會責(zé)任與風(fēng)控：高管薪酬設(shè)計中的
追回與沒收條款的設(shè)計 —175
富國銀行事件和追回條款：慎防強(qiáng)激勵下監(jiān)管漏洞導(dǎo)致的扭曲行為 —179
金融業(yè)激勵設(shè)計的啟示：遞延 追回 風(fēng)控 —188
平衡激勵與風(fēng)控設(shè)計的基本要素 —191
第6章 總結(jié)與反思 —193
致謝 —197
展開全部
中歐前沿觀點叢書高管薪酬激勵:從理論到實際 作者簡介
黃鈺昌先生（Dr. Yuhchang Hwang），臺灣政治大學(xué)會計碩士，美國加利福尼亞大學(xué)伯克利分校（UC Berkeley）會計博士。目前是中歐國際工商學(xué)院金融與會計學(xué)系教授、西班牙巴塞羅那儲蓄銀行會計學(xué)教授，并于2016—2019年擔(dān)任金融與會計學(xué)系系主任。曾執(zhí)教于美國匹茲堡大學(xué)卡茨商學(xué)院（1987—1995），亞利桑那州立大學(xué)凱瑞商學(xué)院（終身教授, 1995—2013），目前同時為亞利桑那州立大學(xué)凱瑞商學(xué)院榮退教授。黃先生歷年來擔(dān)任約20多位博士生論文的督導(dǎo)。2007—2009年當(dāng)選美國會計學(xué)會（American Accounting Association）管理會計學(xué)會秘書長。研究成果曾經(jīng)發(fā)表在《管理科學(xué)》（Management Science）、《會計評論》（The Accounting Review）、Review of AccountingStudies等國際學(xué)術(shù)期刊；2007年獲得美國會計學(xué)會管理會計類（Managerial Accounting Section）的最佳論文獎。
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