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中國西部人力資源區域差異與協調發展 版權信息
- ISBN：9787308192750
- 條形碼：9787308192750 ; 978-7-308-19275-0
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
中國西部人力資源區域差異與協調發展 本書特色
人力資源是國家和地區經濟社會建設與發展的*要素。盡管中國西部地區勞動力資源豐富，但其質量、價值、效能、人才集聚等方面存在多條“短腿”，在四大區域橫向比較中更顯示出西部地區人力資源的落后狀態。
影響西部地區人才集聚和人力資源效能的因素繁多，既與西部地區自然地理區位限制、開發的歷史與局限有關，更與東、西部地區經濟發展和社會進步的巨大差距密切相關，而改革開放以來人口大規模、長時期、大跨度的自西向東的流動更給西部人才流失造成不可逆轉的直接影響。
“一帶一路”倡議為今后西部大開發注入嶄新的、強勁的發展動力。增強創新能力和自我發展能力、擴大沿邊地區開發開放、加強東西部產業協調發展，都對人才、人力資源效能提出新的要求，決策者需要對此有清晰的認識和長遠的策略籌謀。
人力資源是國家和地區經濟社會建設與發展的*要素。盡管中國西部地區勞動力資源豐富，但其質量、價值、效能、人才集聚等方面存在多條“短腿”，在四大區域橫向比較中更顯示出西部地區人力資源的落后狀態。
影響西部地區人才集聚和人力資源效能的因素繁多，既與西部地區自然地理區位限制、開發的歷史與局限有關，更與東、西部地區經濟發展和社會進步的巨大差距密切相關，而改革開放以來人口大規模、長時期、大跨度的自西向東的流動更給西部人才流失造成不可逆轉的直接影響。
“一帶一路”倡議為今后西部大開發注入嶄新的、強勁的發展動力。增強創新能力和自我發展能力、擴大沿邊地區開發開放、加強東西部產業協調發展，都對人才、人力資源效能提出新的要求，決策者需要對此有清晰的認識和長遠的策略籌謀。
中國西部人力資源區域差異與協調發展 內容簡介
本書對我國西部人力資源狀況進行了研究、分析, 以期對我國西部人力資源政策的制定提供理論和實踐依據。主要內容包括: 研究背景 ; 西部人力資源研究概述等。
中國西部人力資源區域差異與協調發展 目錄
**章 研究背景
一、中國西部大開發戰略
二、“一帶一路”倡議的重大機遇
第二章 西部人力資源研究概述
一、西部人力資源現狀與問題研究
二、西部人力資源開發的對策研究
三、人力資源評價指標研究
四、區域人力資源比較研究
第三章 宏觀人力資源水平評價指標體系構建
一、人力資源概念、特點與相關理論
二、構建評價指標體系的邏輯框架與基本原則
三、評價指標體系的維度、層級與指標
四、評價指標的度量說明及計算方法
第四章 西部人力資源在全國的地位
一、人力資源規模的現狀與地位
二、人力資源質量的現狀與地位
三、人力資源價值的現狀與地位
四、人力資源支撐的現狀與地位
五、西部地區人力資源的優勢與劣勢
第五章 西部人力資源在四大區域中的地位
一、四大區域人力資源的現狀與差異
二、基于省域尺度人力資源水平的因子分析
三、基于省域尺度人力資源水平聚類分析
第六章 西部各省域人力資源水平與差異
一、西部各省域人力資源差異
二、西部各省域人力資源水平綜合評價
三、西部人力資源水平空間格局演變
第七章 中國人口跨區域流動的基本態勢
一、新中國成立以來全國人口流動
二、東、中、西部地區跨區域人口流動
三、跨區流動對西部人口規模、年齡結構的影響
第八章 影響西部地區人力資源集聚的因素
一、百年依舊的人口地域分布格局
二、自然地理區位因素的影響
三、西部開發的歷史與局限
四、經濟發展水平的影響
五、“一帶一路”倡議帶來的機遇與挑戰
第九章 西部地區人才建設與創新能力
一、西部地區人才資源現狀
二、西部地區人才資源的劣勢
三、西部地區科技創新的現狀、成效與問題
四、西部地區科技創新面臨的主要問題
第十章 西部沿邊地區人力資源與開發開放
一、廣西憑祥重點開發開放試驗區人力資源現狀
二、試驗區人力資源開發面臨的機遇與挑戰
三、制約試驗區人力資源開發的因素
第十一章 西部人力資源開發的思路與對策
一、加大人力資源建設投入，增強人力資本積累
二、引進、培育重點領域人才，提升人才資源效能
三、協調區域人力資源流動，實現區域人才資源共享
四、推進大眾創業創新，充分發掘人力資源潛力
參考文獻
附錄
后記
一、中國西部大開發戰略
二、“一帶一路”倡議的重大機遇
第二章 西部人力資源研究概述
一、西部人力資源現狀與問題研究
二、西部人力資源開發的對策研究
三、人力資源評價指標研究
四、區域人力資源比較研究
第三章 宏觀人力資源水平評價指標體系構建
一、人力資源概念、特點與相關理論
二、構建評價指標體系的邏輯框架與基本原則
三、評價指標體系的維度、層級與指標
四、評價指標的度量說明及計算方法
第四章 西部人力資源在全國的地位
一、人力資源規模的現狀與地位
二、人力資源質量的現狀與地位
三、人力資源價值的現狀與地位
四、人力資源支撐的現狀與地位
五、西部地區人力資源的優勢與劣勢
第五章 西部人力資源在四大區域中的地位
一、四大區域人力資源的現狀與差異
二、基于省域尺度人力資源水平的因子分析
三、基于省域尺度人力資源水平聚類分析
第六章 西部各省域人力資源水平與差異
一、西部各省域人力資源差異
二、西部各省域人力資源水平綜合評價
三、西部人力資源水平空間格局演變
第七章 中國人口跨區域流動的基本態勢
一、新中國成立以來全國人口流動
二、東、中、西部地區跨區域人口流動
三、跨區流動對西部人口規模、年齡結構的影響
第八章 影響西部地區人力資源集聚的因素
一、百年依舊的人口地域分布格局
二、自然地理區位因素的影響
三、西部開發的歷史與局限
四、經濟發展水平的影響
五、“一帶一路”倡議帶來的機遇與挑戰
第九章 西部地區人才建設與創新能力
一、西部地區人才資源現狀
二、西部地區人才資源的劣勢
三、西部地區科技創新的現狀、成效與問題
四、西部地區科技創新面臨的主要問題
第十章 西部沿邊地區人力資源與開發開放
一、廣西憑祥重點開發開放試驗區人力資源現狀
二、試驗區人力資源開發面臨的機遇與挑戰
三、制約試驗區人力資源開發的因素
第十一章 西部人力資源開發的思路與對策
一、加大人力資源建設投入，增強人力資本積累
二、引進、培育重點領域人才，提升人才資源效能
三、協調區域人力資源流動，實現區域人才資源共享
四、推進大眾創業創新，充分發掘人力資源潛力
參考文獻
附錄
后記
展開全部
中國西部人力資源區域差異與協調發展 作者簡介
周麗蘋，浙江大學中國西部發展研究院人口與發展研究所副所長，教授，碩導。主要研究方向：健康人口學、人口社會學、人口與可持續發展。
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