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職場法律常識案例讀本 版權信息
- ISBN：9787521603781
- 條形碼：9787521603781 ; 978-7-5216-0378-1
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
職場法律常識案例讀本 本書特色
全書共分為四章，分別為“入職”“履職”“離職”“后續”，從入職到離職的時間維度講述有關職場法律常識，匯總時下有關職場的熱點話題，精選相關法律要點，對典型案例作了深入評析，對相關聯的法律條文進行了細致解讀，具有較強的針對性、實用性和可讀性。希望這本書的出版，能夠為廣大人民群眾提供一本普法宣傳讀本，為職場勞資雙方提供一本學法工具書。法律乃治國之重器，法律的生命力在于實施，希望讀者朋友們通過對普法案例的學習，不斷補充法律知識，增強法律意識，提高運用法律的能力，樹立守法光榮、違法可恥的社會主義法治觀念。
職場法律常識案例讀本 內容簡介
＞ 生動有趣的案例揭示生活中隱藏的法律糾紛及隱患 ＞ 深入剖析法律問題，條分縷析釋明法律依據 ＞ 觸類旁通，延伸講解相關法律知識 ＞ 一針見血指出應對方案，提升讀者自助能力
職場法律常識案例讀本 目錄
案例一 崗前實習——何時起算入職時間/ 003
案情回顧/ 003
法理分析/ 004
法院這樣來認定/ 004
知識拓展/ 006
參加工作前應注意的問題/ 006
普法提示/ 010
莫讓違法行為侵犯了自己的權利/ 010
案例二 誠信入職——一場由簡歷引發的糾紛/ 012
案情回顧/ 012
法理分析/ 013
怎樣認定入職欺詐/ 013
知識拓展/ 015
入職誠信所包含的方面/ 015
普法提示/ 020
誠信，是社會的基石/ 020
案例三 預防職業陷阱——關于入職時用人單位的各種套路/ 022
案情回顧/ 022
憑什么收我的承包金/ 022
法理分析/ 023
向勞動者收押金不合法/ 023
知識拓展/ 024
哪些套路擾人眼/ 024
普法提示/ 031
保護自己要懂法/ 031
案例四 會簽會看勞動合同——從“霧里看花”到“撥云見霧”/ 032
案情回顧/ 033
法理分析/ 034
（一）勞動合同就是“護身符”/ 034
（二）拿好用好“護身符”/ 034
（三）遭遇拒簽勞動合同/ 035
知識拓展/ 036
（一）霧里看花看合同/ 036
（二）跳出無效合同的陷阱/ 040
普法提示/ 040
（一）向空白合同說“不”/ 040
（二）誠實守信不代簽/ 041
（三）不交押金不押證/ 041
（四）規章制度看仔細/ 041
（五）勞動關系證據主動收/ 042
案例五 試用期——試用期如何安全著陸/ 043
案情回顧/ 044
法理分析/ 046
知識拓展/ 049
（一）只有試用期的合同/ 049
（二）過了試用期還能反悔嗎/ 050
（三）試用期生病怎么辦/ 050
（四）超出的試用期/ 050
普法提示/ 051
（一）“夾著尾巴做人”/ 051
（二）試用期福利不可低人一等/ 051
（三）試用期不要“口說無憑”/ 052
（四）試用期內離職被索培訓費/ 052
（五）遭遇陷阱可投訴/ 052
第二章 履職
案例一 加班費的計算——加班費到底該如何算/ 055
案情回顧/ 055
法理分析/ 057
（一）工作時間怎么算/ 057
（二）加班費的種類/ 057
（三）加班費的計算基數/ 058
（四）加班綿綿幾時休/ 060
（五）休息日加班后安排補休還有加班費嗎/ 060
（六）值班算加班嗎/ 061
知識拓展/ 061
（一）特殊工時制有多特殊/ 061
（二）不定時工時制和綜合計算工時制巧區分/ 062
普法提示/ 063
（一）加班證據要保存/ 063
（二）打卡記錄作為加班證據的條件/ 064
（三）上班休息下班干，加班工資可不給/ 064
案例二 年終獎的發放規則——休動我的年終獎/ 065
案情回顧/ 065
法理分析/ 066
（一）年終獎是工資嗎/ 066
（二）單位是否必須要發年終獎/ 067
（三）年終獎的發放依據/ 068
（四）提前離職能否獲得年終獎/ 068
（五）披著“年終獎”外衣的“工資”/ 069
知識拓展/ 070
（一）規章制度作用大，合理使用好處多/ 070
（二）規章制定要民主，公示程序少不了/ 071
普法提示/ 072
（一）口頭承諾不靠譜，證據意識要加強/ 072
（二）變了味的年終獎，失德失心損失大/ 073
（三）規章制度合理用，溝通反饋不可少/ 074
案例三 職場調崗的明規則——任性調崗不可為/ 075
案情回顧/ 075
法理分析/ 076
（一）約定調崗從約定/ 076
（二）約定不明要合理/ 077
（三）擅自調崗是違約，造成損失需賠償/ 078
（四）特殊情況特殊對待/ 079
（五）同工同酬是原則，薪隨崗走更公平/ 079
（六）崗位沒換地點變，合情合理才可以/ 080
（七）合同變更需協商，書面合同要牢記/ 081
知識拓展/ 081
（一）僅僅合法還不夠，合理性審查也必要/ 081
（二）合理調崗有必要，程序規范才合法/ 082
普法提示/ 083
（一）自主經營是權利，隨心所欲不可取/ 083
（二）誠實守信是原則，翻案文章做不得/ 083
（三）拒絕調崗不上班，消極怠工不可取/ 084
案例四 女職工“三期”——不得不說的“秘密”/ 085
案情回顧/ 085
法理分析/ 086
（一）孕期女職工的假期及待遇/ 086
（二）產期女職工的假期及待遇/ 087
（三）哺乳期女職工的假期/ 087
（四）“三期”女職工的調崗限制/ 090
（五）“三期”勞動報酬/ 091
知識拓展/ 092
（一）辭職后發現懷孕還能反悔嗎/ 092
（二）生育保險待遇知多少/ 092
（三）流產待遇/ 093
（四）勞動合同期滿終止后女職工發現在勞動合同期滿內已經懷孕的勞動關系/ 093
普法提示/ 093
（一）女職工需警惕的無效條款/ 093
（二）未婚而育的損失/ 094
（三）請假需規范/ 094
（四）“隱孕”之傷/ 095
案例五 員工致損的賠償問題——員工被騙，企業受損，誰來埋單？/ 096
案情回顧/ 096
法理分析/ 099
（一）法律依據/ 099
（二）法理辨析/ 100
知識拓展/ 102
（一）法院怎么判/ 102
（二）勞動者侵權小結/ 103
普法提示/ 104
案例六 員工“泡病假”——惡意“泡病假”，后果很嚴重/ 106
案情回顧/ 106
法理分析/ 109
（一）醫療期和病假/ 109
（二）我國關于醫療期的規定/ 110
（三）理論辨析/ 111
知識拓展/ 111
（一）醫療期有多長/ 112
（二）特殊醫療期/ 113
（三）病假期間是否需要發放工資/ 113
普法提示/ 114
（一）對勞動者的建議/ 114
（二）對用人單位的建議/ 115
案例七 社會保險——不容忽視的基本權利/ 116
案情回顧/ 116
法理分析/ 117
知識拓展/ 119
普法提示/ 120
案例八 帶薪年休假——誰動了我的年休假/ 125
案情回顧/ 125
法理分析/ 126
知識拓展/ 127
普法提示/ 132
案例九 無固定期限勞動合同——更為穩固的保障/ 134
案情回顧/ 134
法理分析/ 136
知識拓展/ 136
普法提示/ 141
第三章 離職
案例一 勞動者解除勞動合同——勞動者提“分手”，可否要求“分手費”/ 145
案情回顧/ 145
法理分析/ 146
知識拓展/ 149
（一）勞動者行使解除權的其他問題/ 149
（二）經濟補償金的計算/ 151
（三）勞動合同終止/ 152
普法提示/ 153
案例二 用人單位解除勞動合同——用人單位不能隨意說“分手”/ 155
案情回顧/ 155
法理分析/ 157
（一）即時辭退/ 157
（二）預告辭退/ 158
知識拓展/ 159
（一）預告辭退的限制/ 159
（二）舉證責任的分配/ 160
（三）規章制度/ 160
（四）違法解除/ 161
普法提示/ 163
案例三 妥善辦理離職——離職手續，你辦得穩妥嗎？/ 165
案情回顧/ 165
離職了，我也要拿回我的錢/ 165
法理分析/ 166
為什么要支持勞動者的主張/ 166
知識拓展/ 168
離職，心平氣和，好合好散/ 168
普法提示/ 173
守好自己的權利，離職也要辦穩妥/ 173
第四章 后續
案例一 競業限制——離職時的“緊箍咒”/ 177
案情回顧/ 177
法理分析/ 179
（一）競業限制制度/ 179
（二）新用人單位的責任/ 180
（三）勞動者解除競業限制協議/ 182
知識拓展/ 184
普法提示/ 184
案例二 離職后的附隨義務——人走了茶不能涼/ 186
案情回顧/ 186
法理分析/ 188
（一）附隨義務是什么/ 188
（二）附隨義務有哪些/ 188
（三）附隨義務的法律依據/ 189
（四）不履行附隨義務的后果/ 190
知識拓展/ 190
（一）人事檔案關系大，勞動爭議應該管/ 190
（二）社保配套在完善，遺留問題及時補/ 191
普法提示/ 193
（一）用人單位責任大，關鍵文件妥善管/ 193
（二）自己的事兒放心上，及時處理少麻煩/ 194
（三）好聚好散重情義，職場風正暖人心/ 194
案例三 工傷那些事兒——工傷的認定有規定/ 196
案情回顧/ 196
法理分析/ 197
（一）法律依據/ 197
（二）立法沿革/ 198
（三）理論辨析/ 198
知識拓展/ 201
（一）工作當中突發疾病（非職業病）搶救48小時未死，屬于工傷嗎/ 201
（二）沒有勞動關系就不能申請工傷認定了嗎/ 202
（三）退休人員返聘出意外，是否屬于工傷/ 203
（四）四種特種情況無法認定/ 204
普法提示/ 205
（一）“一個中心，兩個基本點”/ 205
（二）對勞動者的建議/ 205
（三）對用人單位的建議/ 206
展開全部
職場法律常識案例讀本 作者簡介
蔡慧永，二級高級法官，北京市高級人民法院黨組成員，副院長。劉雙玉，二級高級法官，北京市西城區人民法院黨組書記，院長。
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