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公共部門人力資源管理(第2版) 版權信息
- ISBN：9787561526217
- 條形碼：9787561526217 ; 978-7-5615-2621-7
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
公共部門人力資源管理(第2版) 本書特色
本書系統(tǒng)詳細介紹了公共部門人力資源管理的歷史沿革及具體內容，并結合我國*《公務員法》，對我國公務員制度進行了詳細介紹和分析，指出我國公務員制度存在的具體問題，并根據(jù)公共部門人力資源管理理論對我國公務員制度的完善提出了自己的看法。本書可作為經(jīng)濟管理、政治管理等相關專業(yè)的本科、？平滩氖褂谩
公共部門人力資源管理(第2版) 內容簡介
《公共部門人力資源管理（第2版）》闡述了公共人力資源管理的基本理論及可操作的一些方法，內容涉及公共部門人力資源管理的理論核心與基本原則、工作分析與職位評價、分類管理、績效管理、培訓管理、生涯管理、薪酬管理、福利與保險、行為規(guī)范與權益保障等方面，并結合《中華人民共和國公務員法》，對我國公共部門人力資源管理的一些熱點、難點問題進行了積極而有益的探討。《公共部門人力資源管理（第2版）》的理論分析較為系統(tǒng)，實踐操作性較強，既可用作高教、成教、職教行政管理專業(yè)的教材，也可為各級各類政府行政部門和企*單位管理人員、專職人事工作者提高理論水平、業(yè)務水平和專業(yè)素質之用。
公共部門人力資源管理(第2版) 目錄
第二版序言
**章 導論學習精要**節(jié) 公共部門與公共部門人力資源第二節(jié) 公共部門人力資源管理的性質第三節(jié) 公共部門人力資源管理的基本功能第四節(jié) 公共部門人力資源管理發(fā)展的新趨勢本章練習案例討論第二章 公共部門人力資源管理的理論核心與基本原則學習精要**節(jié) 人本管理思想第二節(jié) 人力資本理論第三節(jié) 公共部門人力資源管理的基本原則本章練習第三章 公共部門工作分析和職位評價學習精要**節(jié) 工作分析與職位評價概述第二節(jié) 工作分析的內容、程序及方法第三節(jié) 職位評價的特點、步驟和方法本章練習案例討論第四章 公共部門人力資源的分類管理學習精要**節(jié) 人員分類管理概述第二節(jié) 品位分類管理第三節(jié) 職位分類管理第四節(jié) 人員分類管理制度的發(fā)展趨勢與我國公共部門的人員分類管理制度本章練習案例討論第五章 公共部門人力資源的流動管理學習精要**節(jié) 公共人力資源的流入管理：招聘與錄用第二節(jié) 公共部門人力資源的內部流動管理：晉升與降職第三節(jié) 公共人力資源的流出管理：辭職與辭退本章練習案例討論第六章 公共部門人力資源績效管理學習精要**節(jié) 公共部門人力資源績效管理概述第二節(jié) 公共部門人力資源績效考評第三節(jié) 績效管理過程第四節(jié) 完善我國公共部門人力資源績效管理本章練習案例討論……
第七章 公共部門人力資源薪酬管理第八章 公共部門人力資源培訓管理第九章 公共部門人力資源職業(yè)生涯管理第十章 公職人員的行為規(guī)范與權益保障第十一章 公共部門人力資源信息管理系統(tǒng)
參考文獻后記
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