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培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)理論及技術(shù)(第2版)/徐芳/博學(xué).21世紀(jì)人力資源管理叢書(shū)
包郵 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)理論及技術(shù)(第2版)/徐芳/博學(xué).21世紀(jì)人力資源管理叢書(shū)
作者：徐芳主編
開(kāi)本：
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頁(yè)數(shù)：
356
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培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)理論及技術(shù)(第2版)/徐芳/博學(xué).21世紀(jì)人力資源管理叢書(shū) 版權(quán)信息
- ISBN：9787309144727
- 條形碼：9787309144727 ; 978-7-309-14472-7
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類(lèi)：>>
培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)理論及技術(shù)(第2版)/徐芳/博學(xué).21世紀(jì)人力資源管理叢書(shū) 本書(shū)特色
本書(shū)是“博學(xué)·21世紀(jì)人力資源管理叢書(shū)”的一種，詳細(xì)介紹了人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)基本原理、*理念和技術(shù)方法，并配以眾多圖表和案例。本書(shū)共有三部分，分別為人力資源開(kāi)發(fā)的理論及發(fā)展歷史、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的技術(shù)方法、職業(yè)開(kāi)發(fā)與組織發(fā)展。此次出版的第二版對(duì)*版做了較大的修訂與改動(dòng)：增加了與人力資源開(kāi)發(fā)相關(guān)的*理論、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的課程設(shè)計(jì)模型等內(nèi)容，并調(diào)整了大部分案例，更新了部分統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、圖表及網(wǎng)上練習(xí)題。本書(shū)每章均附學(xué)習(xí)要點(diǎn)、相關(guān)案例與思考題，以引導(dǎo)學(xué)生把握書(shū)中的重點(diǎn)、難點(diǎn)內(nèi)容。
本書(shū)適合高等院校經(jīng)濟(jì)類(lèi)、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)師生作為教材使用，同時(shí)亦適合所有對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)理論及技術(shù)有興趣的人士閱讀。
培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)理論及技術(shù)(第2版)/徐芳/博學(xué).21世紀(jì)人力資源管理叢書(shū) 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書(shū)是“博學(xué)·21世紀(jì)人力資源管理叢書(shū)”的一種，詳細(xì)介紹了人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)基本原理、新理念和技術(shù)方法，并配以眾多圖表和案例。本書(shū)共有三部分，分別為人力資源開(kāi)發(fā)的理論及發(fā)展歷史、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的技術(shù)方法、職業(yè)開(kāi)發(fā)與組織發(fā)展。此次出版的第二版對(duì)**版做了較大的修訂與改動(dòng)：增加了與人力資源開(kāi)發(fā)相關(guān)的新理論、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的課程設(shè)計(jì)模型等內(nèi)容，并調(diào)整了大部分案例，更新了部分統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、圖表及網(wǎng)上練習(xí)題。本書(shū)每章均附學(xué)習(xí)要點(diǎn)、相關(guān)案例與思考題，以引導(dǎo)學(xué)生把握書(shū)中的重點(diǎn)、難點(diǎn)內(nèi)容。 本書(shū)適合高等院校經(jīng)濟(jì)類(lèi)、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)師生作為教材使用，同時(shí)亦適合所有對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)理論及技術(shù)有興趣的人士閱讀。
培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)理論及技術(shù)(第2版)/徐芳/博學(xué).21世紀(jì)人力資源管理叢書(shū) 目錄
**部分 人力資源開(kāi)發(fā)的理論及發(fā)展歷史
**章 組織中的人力資源開(kāi)發(fā)
學(xué)習(xí)目標(biāo)
開(kāi)篇范例谷歌公司的人才開(kāi)發(fā)策略
**節(jié) 人力資源開(kāi)發(fā)內(nèi)涵的界定
第二節(jié) 人力資源開(kāi)發(fā)與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力
第三節(jié) 人力資源開(kāi)發(fā)專(zhuān)業(yè)人員面臨的挑戰(zhàn)
第四節(jié) 人力資源開(kāi)發(fā)專(zhuān)業(yè)人員的能力素質(zhì)要求
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例西門(mén)子公司的人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略
第二章 人力資源開(kāi)發(fā)的起源與發(fā)展
學(xué)習(xí)目標(biāo)
開(kāi)篇范例英國(guó)文官學(xué)院的歷史沿革及公務(wù)員培訓(xùn)創(chuàng)新
**節(jié) 人力資源開(kāi)發(fā)的起源與歷史
第二節(jié) 人力資源開(kāi)發(fā)與人力資源管理的關(guān)系
第三節(jié) 人力資源開(kāi)發(fā)職能部門(mén)的組織結(jié)構(gòu)
第四節(jié) 基于戰(zhàn)略的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)流程
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例1京東大學(xué)的成長(zhǎng)與發(fā)展
案例2海爾公司員工培訓(xùn)的探索與發(fā)展
第三章 組織理論、學(xué)習(xí)理論及學(xué)習(xí)策略
學(xué)習(xí)目標(biāo)
開(kāi)篇范例西門(mén)子管理學(xué)院的行動(dòng)學(xué)習(xí)
**節(jié) 管理與組織理論
第二節(jié) 學(xué)習(xí)理論
第三節(jié) 學(xué)習(xí)策略和風(fēng)格
第四節(jié) 腦科學(xué)對(duì)于人力資源開(kāi)發(fā)的意義
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例1復(fù)盤(pán)：基于自我反思的行動(dòng)后學(xué)習(xí)實(shí)踐
案例2美國(guó)聯(lián)邦行政學(xué)院的培訓(xùn)策略—成人學(xué)習(xí)理論的一個(gè)應(yīng)用
第二部分 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的技術(shù)方法
第四章 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的需求分析
學(xué)習(xí)目標(biāo)
開(kāi)篇范例如何才能找到真正的培訓(xùn)需求
**節(jié) 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析概述
第二節(jié) 戰(zhàn)略/組織層面的需求分析
第三節(jié) 任務(wù)層面的需求分析
第四節(jié) 人員層面的需求分析
第五節(jié) 勝任力模型與培訓(xùn)需求分析
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例華為公司的人才培養(yǎng)機(jī)制
第五章 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與實(shí)施
學(xué)習(xí)目標(biāo)
開(kāi)篇范例培訓(xùn)項(xiàng)目到底該如何設(shè)計(jì)
**節(jié) 培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)的有效模型
第二節(jié) 確定培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的目標(biāo)
展開(kāi)全部
培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)理論及技術(shù)(第2版)/徐芳/博學(xué).21世紀(jì)人力資源管理叢書(shū) 作者簡(jiǎn)介
徐芳，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，現(xiàn)任首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)副校長(zhǎng)，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授。曾任中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授，中國(guó)人民大學(xué)書(shū)報(bào)資料中心副主任；北京市密云縣人民政府副縣長(zhǎng)、中共密云縣委常委、縣委宣傳部部長(zhǎng)等職。2005年8月—2006年8月，美國(guó)康奈爾大學(xué)勞工關(guān)系學(xué)院人力資源系訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者。曾赴澳大利亞悉尼大學(xué)和堪培拉國(guó)立大學(xué)、香港科技大學(xué)、美國(guó)明尼蘇達(dá)大學(xué)、英國(guó)愛(ài)丁堡大學(xué)進(jìn)修學(xué)習(xí)。作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人主持過(guò)國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目、北京市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目、北京市優(yōu)秀人才項(xiàng)目、與美國(guó)康乃爾大學(xué)的國(guó)際合作項(xiàng)目等。著有《培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)理論及技術(shù)》、《團(tuán)隊(duì)績(jī)效測(cè)評(píng)技術(shù)與實(shí)踐》、《中小企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理》等，翻譯出版《人力資源開(kāi)發(fā)》、《雇員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)》等，發(fā)表學(xué)術(shù)論文近30余篇。 主要的研究領(lǐng)域?yàn)閼?zhàn)略人力資源管理、人才學(xué)、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)理論及技術(shù)、知識(shí)管理與組織創(chuàng)新、績(jī)效考核與管理、員工敬業(yè)度研究以及現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人力資源管理等。
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