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勞動經(jīng)濟學(xué)(第3版) 版權(quán)信息
- ISBN：9787309131130
- 條形碼：9787309131130 ; 978-7-309-13113-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
勞動經(jīng)濟學(xué)(第3版) 本書特色
本書是大學(xué)人力資源管理、勞動經(jīng)濟與勞動關(guān)系、社會保障等專業(yè)的基礎(chǔ)課教材。本書是作者根據(jù)國際通用的勞動經(jīng)濟學(xué)理論分析框架，緊扣中國勞動力市場運行的實際特點，在多年的講課積累和企業(yè)管理咨詢實踐的基礎(chǔ)上編寫而成的。除了更新數(shù)據(jù)和案例，增加推薦閱讀文獻和書目之外，本次修訂力求反映勞動經(jīng)濟學(xué)理論和實證研究的*成果。修訂的章節(jié)內(nèi)容如下：將勞動力供給由第三章變更為第二章，并細(xì)化了勞動力供給影響因素的分析，增加了家庭聯(lián)合決策，特別是有關(guān)“二孩政策”對勞動力供給影響的分析；將勞動力需求由第二章變更為第三章，并更新了有關(guān)*工資標(biāo)準(zhǔn)和就業(yè)市場景氣指數(shù)分析等；在第四章人力資本中，增加了新人力資本理論和人力資本測算方法；在第五章勞動力流動中，增加了國際移民、城鄉(xiāng)遷移的決策模型、新勞動遷移模型、勞動力流出地和流入地的經(jīng)濟效應(yīng)分析等；在第六章工資中，增加了激勵性工資，主要是有關(guān)錦標(biāo)賽理論，以及宏觀經(jīng)濟環(huán)境對工資的影響等；在第七章勞動力市場歧視中，增加了中國性別工資差距的分析、現(xiàn)狀特征及變化趨勢，以及勞動力市場歧視的測量；在第八章收入分配中，增加了皮凱蒂“新庫茲涅茨U形”假說、代際收入不平等、高管限薪等；在第九章失業(yè)中，增加了有關(guān)工作搜尋與互聯(lián)網(wǎng)、DMP模型的介紹等。作為“復(fù)旦博學(xué)·21世紀(jì)人力資源管理叢書”之一，本書適合大學(xué)人力資源管理專業(yè)及相關(guān)經(jīng)濟管理專業(yè)師生作為教材使用，也可作為企業(yè)人力資源主管的參考書。
勞動經(jīng)濟學(xué)(第3版) 內(nèi)容簡介
《勞動經(jīng)濟學(xué)（第三版）/普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材，復(fù)旦博學(xué)21世紀(jì)人力資源管理叢書》是大學(xué)人力資源管理、勞動經(jīng)濟與勞動關(guān)系、社會保障等專業(yè)的基礎(chǔ)課教材。《勞動經(jīng)濟學(xué)（第三版）/普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材，復(fù)旦博學(xué)21世紀(jì)人力資源管理叢書》是作者根據(jù)國際通用的勞動經(jīng)濟學(xué)理論分析框架，緊扣中國勞動力市場運行的實際特點，在多年的講課積累和企業(yè)管理咨詢實踐的基礎(chǔ)上編寫而成的。除了更新數(shù)據(jù)和案例，增加推薦閱讀文獻和書目之外，本次修訂力求反映勞動經(jīng)濟學(xué)理論和實證研究的成果。 修訂的章節(jié)內(nèi)容如下：將勞動力供給由第三章變更為第二章，并細(xì)化了勞動力供給影響因素的分析，增加了家庭聯(lián)合決策，特別是有關(guān)“二孩政策”對勞動力供給影響的分析；將勞動力需求由第二章變更為第三章，并更新了有關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)和就業(yè)市場景氣指數(shù)分析等；在第四章人力資本中，增加了新人力資本理論和人力資本測算方法；在第五章勞動力流動中，增加了國際移民、城鄉(xiāng)遷移的決策模型、新勞動遷移模型、勞動力流出地和流人地的經(jīng)濟效應(yīng)分析等；在第六章工資中，增加了激勵性工資，主要是有關(guān)錦標(biāo)賽理論，以及宏觀經(jīng)濟環(huán)境對工資的影響等；在第七章勞動力市場歧視中，增加了中國性別工資差距的分析、現(xiàn)狀特征及變化趨勢，以及勞動力市場歧視的測量；在第八章收入分配中，增加了皮凱蒂“ 新庫茲涅茨U形”假說、代際收入不平等、高管限薪等；在第九章失業(yè)中，增加了有關(guān)工作搜尋與互聯(lián)網(wǎng)、DMP模型的介紹等。
勞動經(jīng)濟學(xué)(第3版) 目錄
**章 導(dǎo)言
**節(jié) 勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象
第二節(jié) 勞動經(jīng)濟學(xué)的研究方法
第三節(jié) 勞動經(jīng)濟學(xué)的研究特點
第四節(jié) 勞動經(jīng)濟學(xué)與其他學(xué)科的關(guān)系
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
附錄1-1 勞動經(jīng)濟學(xué)家是如何進行假設(shè)檢驗的？
附錄1-2 改革開放30年以來我國勞動經(jīng)濟學(xué)的發(fā)展歷程、現(xiàn)狀與展望
閱讀文獻和書目
第二章 勞動供給分析
**節(jié) 勞動力范疇的分類、勞動供給的測度及影響因素
第二節(jié) 工作時間決策理論
第三節(jié) 勞動供給理論的擴展
第四節(jié) 勞動供給理論的政策應(yīng)用
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
附錄2-1 二戰(zhàn)后婦女勞動力參與率的上升因素分析
附錄2-2 非洲的村民
附錄2-3 紐約市的出租車司機
附錄2-4 標(biāo)準(zhǔn)化和靈活性的雙重挑戰(zhàn)——轉(zhuǎn)型中的我國企業(yè)工作時間研究
閱讀文獻和書目
第三章 勞動需求分析
**節(jié) 派生需求與影響勞動需求的因素
第二節(jié) 競爭下的勞動需求分析
第三節(jié) 不競爭市場結(jié)構(gòu)下的勞動需求分析
第四節(jié) 勞動需求彈性
第五節(jié) 勞動需求理論在政策上的運用
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
附錄3-1 中國各地低工資標(biāo)準(zhǔn)
附錄3-2 2016年第三季度就業(yè)形勢分析
閱讀文獻和書目
第四章 人力資本投資
**節(jié) 人力資本投資理論與基本模型
第二節(jié) 教育投資的分析
第三節(jié) 在職培訓(xùn)
第四節(jié) 新人力資本理論
第五節(jié) 中國的人力資本投資
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
附錄4-1 自費攻讀碩士研究生的成本收益分析——基于北京地區(qū)部分高校的實證研究
附錄4-2 人力資本的價值：一樁醫(yī)生離婚案
附錄4-3 神奇的派瑞學(xué)前項目
閱讀文獻和書目
第五章 勞動力流動
**節(jié) 勞動力流動決策
第二節(jié) 勞動力流動的決定因素與影響效應(yīng)
第三節(jié) 我國勞動力流動方面存在的問題與對策
本章小結(jié)
展開全部
勞動經(jīng)濟學(xué)(第3版) 作者簡介
曾湘泉，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，國內(nèi)著名的勞動經(jīng)濟學(xué)家，人力資源和薪酬管理專家。美國管理學(xué)會、美國薪酬協(xié)會國際會員。主要社會兼職有：衛(wèi)生部第四屆“政策與管理研究專家委員會”委員、中共北京市委黨建專家顧問、中國勞動學(xué)會副會長、中國勞動學(xué)會勞動科學(xué)教育分會會長、中國人力資源開發(fā)研究會副理事長。同時受聘為中國通用技術(shù)集團、中國石油化工集團等多家大型企業(yè)集團顧問。1987年畢業(yè)于中國人民大學(xué)并獲經(jīng)濟學(xué)博士學(xué)位。曾作為美國富布萊特基金和德國國家DAAD（國家學(xué)術(shù)交流中心）項目高級訪問學(xué)者，在美國克利夫蘭州立大學(xué)和凱斯西部保留地大學(xué)、德國奧斯納布魯克大學(xué)，從事勞動經(jīng)濟學(xué)、就業(yè)與人力資源管理問題研究。曾出訪美國、日本、德國、法國、俄羅斯、意大利、瑞士和中國香港等國家和地區(qū)。2002年8月應(yīng)邀出席在美國華盛頓舉辦的第62屆國際管理學(xué)大會；2003年9月應(yīng)邀出席在德國柏林舉行的第13屆國際產(chǎn)業(yè)關(guān)系大會，并發(fā)表演講。迄今出版著作10余部，在《求是》《人民日報》《新華文摘》等報刊發(fā)表論文100余篇。主持完成和正在承擔(dān)國家社會科學(xué)基金、教育部人文社會科學(xué)規(guī)劃項目等課題15項。多項成果在國內(nèi)外獲獎，其中《經(jīng)濟增長過程中的工資機制——對中國工資問題的宏觀動態(tài)考察》獲中國勞動學(xué)會“10年改革成果優(yōu)秀成果一等獎”。
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