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勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 版權(quán)信息
- ISBN:9787030611512
- 條形碼:9787030611512 ; 978-7-03-061151-2
- 裝幀:平裝膠訂
- 冊(cè)數(shù):暫無(wú)
- 重量:暫無(wú)
- 所屬分類(lèi):>
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 本書(shū)特色
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要分支,是一門(mén)研究勞動(dòng)的人的學(xué)問(wèn)。它以經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個(gè)極其重要的特殊領(lǐng)域,即以勞動(dòng)力資源的開(kāi)發(fā)與優(yōu)化配置為研究的核心對(duì)象,圍繞勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞動(dòng)關(guān)系展開(kāi)分析、研究,進(jìn)行解釋。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是一門(mén)與人們的工作和生活直接發(fā)生聯(lián)系、與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理高度相關(guān)、與政府的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)政策密不可分的極有價(jià)值的實(shí)用學(xué)科。這門(mén)學(xué)科所涉及的基本問(wèn)題在現(xiàn)代社會(huì)中幾乎與任何人都有直接的關(guān)系。勞動(dòng)力市場(chǎng)中的勞動(dòng)力
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書(shū)以經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個(gè)極其重要的特殊領(lǐng)域, 即以勞動(dòng)力資源的開(kāi)發(fā)與優(yōu)化配置為研究的核心對(duì)象, 圍繞勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞動(dòng)關(guān)系展開(kāi)分析、研究, 進(jìn)行解釋。
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 目錄
**章 導(dǎo)言 1
**節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究范圍及研究對(duì)象 2
第二節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法 3
第三節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的形成與發(fā)展 6
第四節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng) 9
第二章 勞動(dòng)力需求分析 13
**節(jié) 勞動(dòng)力需求及其影響因素 14
第二節(jié) 勞動(dòng)力需求曲線 17
第三節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)力需求行為 17
第四節(jié) 勞動(dòng)力需求彈性 23
第五節(jié) 勞動(dòng)力需求定律及其運(yùn)用 24
第三章 勞動(dòng)力供給分析 27
**節(jié) 勞動(dòng)力供給及構(gòu)成要素 28
第二節(jié) *佳勞動(dòng)供給時(shí)間的決策 30
第三節(jié) 勞動(dòng)力供給曲線 33
第四節(jié) 勞動(dòng)力供給彈性 36
第五節(jié) 勞動(dòng)力供給理論在政策上的應(yīng)用 37
第四章 勞動(dòng)時(shí)間 41
**節(jié) 勞動(dòng)供給者的勞動(dòng)時(shí)間 42
第二節(jié) 企業(yè)立場(chǎng)的勞動(dòng)時(shí)間 47
第三節(jié) 契約勞動(dòng)時(shí)間、不規(guī)則勞動(dòng)時(shí)間與有效勞動(dòng)時(shí)間供給 53
第四節(jié) 經(jīng)濟(jì)狀況與勞動(dòng)時(shí)間的關(guān)系 60
第五章 生命周期與勞動(dòng)參與決策 69
**節(jié) 生命周期的變化 70
第二節(jié) 就學(xué)與就業(yè)的決策 72
第三節(jié) 結(jié)婚生育決策 86
第四節(jié) 就業(yè)與轉(zhuǎn)換工作的決策 94
第五節(jié) 退休決策 99
第六章 勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資 109
**節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)中工資生成理論 109
第二節(jié) 工資水平的決定 120
第三節(jié) 工資差別 122
第七章 就業(yè)與失業(yè) 126
**節(jié) 就業(yè)理論綜述 126
第二節(jié) 就業(yè)結(jié)構(gòu)分析 130
第三節(jié) 失業(yè)的分類(lèi)及其成因 135
第八章 勞動(dòng)力的差異:人力資本投資理論 141
**節(jié) 人力資本概述 142
第二節(jié) 教育投資分析 147
第三節(jié) 培訓(xùn)的成本收益分析 151
第四節(jié) 勞動(dòng)力的流動(dòng) 153
第九章 勞動(dòng)力市場(chǎng)中的歧視 157
**節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的概念及類(lèi)型 157
第二節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論 159
第三節(jié) 收入歧視的測(cè)定 162
第四節(jié) 消除歧視的對(duì)策 163
第十章 勞動(dòng)關(guān)系 167
**節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系概述 170
第二節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整 185
第十一章 政府行為與勞動(dòng)力市場(chǎng) 204
**節(jié) 國(guó)家財(cái)政與勞動(dòng)力市場(chǎng) 205
第二節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)與競(jìng)爭(zhēng) 212
第三節(jié) 就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控 227
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