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人生課堂 版權信息
- ISBN：9787513925075
- 條形碼：9787513925075 ; 978-7-5139-2507-5
- 裝幀：一般輕型紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人生課堂 本書特色
《人生課堂》系列共三本：《為人三會》《修心三不》《口才三絕》 本套書通過典型案例分析和講解了人際交往中的關鍵要素，讓讀者能夠真正地提高自己的工作技能和生活品質，讓讀者深刻理解社交的本質，指明社交方向，學會如何深層地交往，獲得高價值的人際關系。
人生課堂 內容簡介
《人生課堂》系列叢書一共分為三冊, 分別是《口才三絕》《為人三會》《修心三不》。
人生課堂 目錄
目錄
《為人三會》
**部分 會說話
**章 把握好說話的度
第二章 善用智慧，用腦子說話
第三章 把話說到人心坎里
第二部分 會辦事
**章 解決他人所需才能滿足自己所想
第二章 看人辦事事更順
第三章 用心辦事走得遠
第三部分 會做人
**章 為人處事要多替他人考慮
第二章 做事先做人，人品先行
第三章 低調做人，不露鋒芒
《口才三絕》
**部分 會贊美：贊美之聲是世界上*動聽的聲音
**章 贈人玫瑰，手有余香
第二章 贊美是一門藝術
第三章 贊美讓你事半功倍
第二部分 會幽默：幽默是人際交往的潤滑劑
**章 幽默是通往良好人際關系的捷徑
第二章 幽默是打開社交之門的鑰匙
第三章 幽默為你在職場中點亮一盞燈
第四章 幽默為和諧的生活撐起一把傘
第三部分 會拒絕：當你知道拒絕別人，你已學會愛護自己
**章 勇敢說“不”
第二章 善于說“不”
第三章 可以說“不”
《修心三不》
**部分 不生氣，才能贏得明天
**章 培養正面的習慣
第二章 學會控制負面情緒
第三章 控制脾氣也是一門大學問
第二部分 不計較，才是真幸福
**章 人生少拿一些，快樂就多一些
第二章 不妨換一個角度看你的生活
第三章 你的心態決定你生活的狀態
第三部分 不抱怨，一切靠自己
**章 任何狀態都是暫時的
第二章 對自己多一點信任，你會更幸運
少一些抱怨，多一些積極
展開全部
人生課堂 節選
精彩書摘： 真誠的贊美之詞，人皆愛之 真誠贊美是無本的投資，這是因為真誠是一種修養，也是一種態度，更是一種境界，不是讓你挖掘不存在的東西，而是凸顯優點，幫助人們不斷地發現、肯定和弘揚他人的優點。真誠的贊美，就好像是沙漠中的甘泉，它可以讓人的心靈受到滋潤。而當你贊美他人時，別人也會重視你存在的價值，你對他人的贊美也可以讓你獲得一種難得的成就感。 ［生活需要真誠的贊美］ 生活是一個復雜的過程，也是一個充滿魅力的過程。在這個過程中，人與人之間的相處總是需要人們具有很多能力，而懂得贊美他人更是一項不可多得的能力，因為生活需要贊美。懂得贊美的人總是能夠獲得良好的人際關系。 真誠的贊美有別于虛偽的贊美。毫無根據的夸獎，會讓人產生你在拍馬屁或者說至少有什么不可告人的目的的想法。事實上，那些過分喜歡別人夸獎自己的人，未必就適合做自己的朋友。只有當你真正發現別人的某些優點時，你才直截了當地說出來，這種優點表現得不一定很明顯，但一些細微處的贊賞或許更能打動人心。 在物理界，戴維和法拉第是同界合作的良好典范。雖然曾有一段時間，戴維曾妒忌法拉第的突出成就，但兩人的友誼仍被世人稱道。這份情緣的成功自然少不了法拉第對戴維的真誠贊美。法拉第在尚未認識戴維之前，就曾給戴維寫信：“戴維先生，您的講演真好，我簡直聽得入迷了，我熱愛物理，我想拜您為師……”在收到信后，戴維便約見了法拉第。后來，法拉第成了近代電磁學的奠基人，名聲震徹歐洲，但他從未忘記過戴維，說：“是他把我領進了科學殿堂大門！”可以說，贊美是友誼的源泉，是一種理想的黏合劑，它不但不會把老相識、老朋友關系疏遠，而且還可以使他們之間的團結更加緊密，還可以把互不相識的人連在一起。 林肯曾說過：“每個人都喜歡贊美。”之所以人人喜歡贊美，原因之一就是其“美”字，表明被贊美者有卓爾不凡的地方；二就是其“贊”字，表明贊美者友好、熱情。約翰·杜威也說：“人類本質里*深遠的驅策力就是希望具有重要性，也就是希望被贊美。”因此，面對他人的成績與進步，我們要給予及時的肯定和贊揚，要鼓勵他人。當別人有值得贊美之處時，你應當大大方方地給予自己的贊美，這樣可以使得人與人之間的交往變得和諧而溫馨。 真誠的贊美是發自內心的、客觀公正的贊美，而不是阿諛奉承。真誠的贊美可以鼓舞人、激勵人，阿諛拍馬卻可以把一個人的前程葬送。古今中外，多少英雄豪杰沒有倒在刀光劍影、槍林彈雨里，卻倒在了一片阿諛奉承之中？誰不想讓別人肯定自己的重要性與價值？誰不想被他人贊美？但是，過于露骨的奉承話卻是不會有人愿意聽的，而那些發自心底的真誠贊美卻更能打動人心。 ［懂得贊美的人更受歡迎］ 美國著名企業家瑪麗·凱有一句經驗之談：“要成為一個優秀的管理人員，你必須了解贊美別人會使你成功，贊美是一種不可思議的力量。” 在調動下屬積極性方面，金錢不是萬能的，而贊美卻恰好可以彌補它的不足。因為生活中的每一個人，都有較強的自尊心和榮譽感。對員工的真誠贊美和表揚，就是對員工價值的*好承認和重視。作為領導，如果能夠真誠贊美自己的下屬，那么勢必會使員工的心靈需求得到滿足，并能激發他們潛在的才能。 瑪麗·凱公司的一個員工工作每況愈下，瑪麗·凱沒有對她簡單粗暴地吼叫或解雇她，而是把她叫到辦公室里：“苔絲，你確實是一個不錯的員工，你在這個崗位干了這么多年，其實有很多人贊美你的成績，雖然你的工作時間要比其他員工的長，但你的質量水準和工作時間并不成正比，也許我們可以一起來改正這個問題。” 這次談話后的結果不難想象，苔絲的工作質量成了整個公司仰望的高度。對待下屬，僅僅是少用或不用批評以及責罵是遠遠不夠的。試想一下，假如你的下屬**次做錯了，他馬上受到了指責，而他下次做對了，自己卻沒有聽到贊美，換位思考一下，如果你是下屬，你會做何感想？ 在美國企業的發展史上，曾有一個非常著名的人物，那就是查爾斯·史考伯。他是美國企業歷史上**個獲得百萬年薪的人，卡耐基曾聘請他擔任美國鋼鐵公司的總裁，并且也取得了極大成功。之后他又使陷入困境的貝斯雷漢鋼鐵公司重生。面對這么多的成績，史考伯認為，他之所以能夠獲得百萬年薪，并使很多公司扭虧為盈，不是因為他的鋼鐵知識多么豐富，而是因為：“我那能夠使員工鼓舞起來的能力 — 我所擁有的*大資產。使一個人發揮*大能力的方法就是贊賞和鼓勵。”他說：“在我的生活中，我曾到過世界各地，也見過許多偉人，卻未發現有人 — 不論他的地位有多崇高 — 不是在受到贊同的環境之下，比起在受到批評的心境之下，表現得更良好，并有更大的成果。”他總結道：“再沒有比上司的批評更能抹殺一個人的雄心了。我從來不批評任何人。我贊成鼓勵別人工作。因此我急于稱贊，而討厭挑錯。如果說我喜歡什么的話，那么就是我擅長嘉許和稱道。” 在史考伯去世后，卡耐基認真地在史考伯的墓碑上這樣寫道：“這里躺著的是一位知道怎樣跟他那些比他更聰明的下屬相處的人。” 真誠的贊美好比是甘霖，它滋潤了人們的心田。當人們遭遇挫折而失魂落魄時，一句真誠的贊美，會幫助人們認識到自我的能力和價值，重新鼓起奮斗的勇氣；當我們在平庸瑣碎的生活中感到倦怠的時候，一句真誠的贊美就會使人精神振奮，重新燃起對生活的激情。在與他人交談時，應當學會適當、真誠地贊美他人，這樣會使別人感到高興，別人也會投桃報李，夸贊你的優點，使你信心大增。遺憾的是，大多數人在渴望他人贊美的時候，卻不知道把自己真誠的贊美送給他人。他們有的自以為是，總是自命清高；有的一葉障目，只看到了別人的缺點，而不看他人的優點和長處；有的恪守含蓄的傳統，總是把他人的優點看在眼中，藏在心里，但從不說出口。于是，人和人的距離越來越大，感情越來越淡。真正懂得生活的人，知道在哪些場合及時并真誠地將自己的贊美送給他人。在使他人心情愉悅的同時，也讓自己獲得了舒暢的好心情。 因此，當我們在得到他人贊美的同時，千萬記得要把真誠的贊美送給他人，因為只有發自內心的真誠的贊美，才*容易被人所接受。
人生課堂 作者簡介
關于作者 張洋，1995年畢業于湖南大學，《讀者》專欄簽約作者，資深編輯、撰稿人，高級圖書策劃，堅持從事文學創作工作，擅長透過對人生的了解，參悟人性的盲點，啟發破解煩惱迷思的智慧。
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