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新時代如何激勵干部擔當有為 版權信息
- ISBN：9787218133423
- 條形碼：9787218133423 ; 978-7-218-13342-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
新時代如何激勵干部擔當有為 本書特色
根據《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，該書從七個方面探討新時代激勵干部擔當有為的理論邏輯與實現路徑，包括大力教育引導干部擔當作為和干事創業、鮮明樹立重實干重實績的用人導向、充分發揮干部考核評價的激勵鞭策作用、切實為敢于擔當的干部撐腰鼓勁、著力增強干部適應新時代發展要求的本領能力、滿懷熱情關心關愛干部、凝聚形成創新創業的強大合力等，著力實現干部選育管用各個環節的有機銜接。
新時代如何激勵干部擔當有為 內容簡介
為了更好地學習貫徹《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，該書從七個方面探討新時代激勵干部擔當有為的理論邏輯與實現路徑，包括大力教育引導干部擔當作為和干事創業、鮮明樹立重實干重實績的用人導向、充分發揮干部考核評價的激勵鞭策作用、切實為敢于擔當的干部撐腰鼓勁、著力增強干部適應新時代發展要求的本領能力、滿懷熱情關心關愛干部、凝聚形成創新創業的強大合力等，著力實現干部選育管用各個環節的有機銜接。作為通俗理論著述，該書對釋放促進干部積極作為的強大動力、各級黨組織結合實際抓好干部政策的落實具有重要的借鑒價值與指導意義。
新時代如何激勵干部擔當有為 目錄
導言 新時代要有新擔當新作為
**章 大力教育引導干部擔當作為、干事創業
一、堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦
二、增強廣大干部的政治擔當
三、增強廣大干部的歷史擔當
四、增強廣大干部的責任擔當
五、切實發揮各級領導干部示范表率作用
第二章 鮮明樹立重實干重實績的用人導向
一、堅持好干部標準
二、堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔當作為
三、堅持有為才有位
四、堅持全面歷史辯證地看待干部
五、堅持優者上、庸者下、劣者汰
第三章 充分發揮干部考核評價的激勵鞭策作用
一、干部考核評價“考什么”
二、干部考核評價“如何考”
三、干部考核評價“結果怎么用”
第四章 切實為敢于擔當的干部撐腰鼓勁
一、深刻領會“三個區分開來”重要內涵
二、構建容錯糾錯的系統體系機制
三、敢于為干部說公道話
四、堅決治庸
第五章 著力增強干部適應新時代發展要求的本領能力
一、增強八大本領，練好擔當作為“基本功”
二、構建“鏈式”培育機制，優化干部成長路徑
三、著力源頭活水，大力加強年輕優秀干部儲備
四、干部教育培訓下實功，突出精準性時效性
五、注重基層一線鍛煉干部，促干部在實踐中增才干
第六章 滿懷熱情關心關愛干部
一、完善和落實談心談話制度注重解疑釋惑
二、健全干部待遇激勵保障制度體系，解決后顧之憂
三、在政策、待遇等方面重視關心基層
第七章 凝聚形成創新創業的強大合力
一、制定和執行政策堅持具體問題具體分析
二、大興調查研究之風，尊重基層首創精神
三、加強黨內政治文化建設
四、加強輿論引導，堅持激濁揚清
主要參考文獻
附 錄 《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》
后 記
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