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商業(yè)秘密與雇員知識技能沖突研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787513053891
- 條形碼：9787513053891 ; 978-7-5130-5389-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
商業(yè)秘密與雇員知識技能沖突研究 本書特色
本書采用了案例分析、法經(jīng)濟(jì)分析、比較研究等方法對商業(yè)秘密與雇員知識技能沖突的現(xiàn)狀、基本原因、表現(xiàn)形式、沖突解決的基本理論及邊界劃分等方面進(jìn)行全面深入的理論論證和實(shí)證分析，并在此基礎(chǔ)上提出了解決商業(yè)秘密與雇員知識技能沖突這一問題的方法，對商業(yè)秘密立法和司法具有重要的借鑒意義和參考價(jià)值。
商業(yè)秘密與雇員知識技能沖突研究 內(nèi)容簡介
全書共分六章: (1) 導(dǎo)論 ; (2) 商業(yè)秘密與雇員知識技能沖突的基本范疇 ; (3) 商業(yè)秘密與雇員知識技能沖突解決的理論基礎(chǔ) ; (4) 技術(shù)秘密與雇員知識技能的界限劃分 ; (5) 經(jīng)營秘密與雇員知識技能沖突的界限劃分 ; (6) 結(jié)論與展望。
商業(yè)秘密與雇員知識技能沖突研究 目錄
第1章導(dǎo)論……………………………………………………………………1
1.1問題提出與意義……………………………………………………1
1.2研究方法與思路……………………………………………………7
1.3研究狀況述評………………………………………………………10
1.4創(chuàng)新與貢獻(xiàn)…………………………………………………………18
第2章商業(yè)秘密與雇員知識技能沖突的基本范疇………………………21
2.1商業(yè)秘密與雇員知識技能的相關(guān)概念……………………………21
2.2商業(yè)秘密與雇員知識技能沖突的原因分析………………………46
2.3商業(yè)秘密與雇員知識技能沖突的表現(xiàn)形式………………………51 2.4本章小結(jié)……………………………………………………………57 第3章商業(yè)秘密與雇員知識技能沖突解決的理論基礎(chǔ)…………………59 3.1利益平衡理論………………………………………………………60 3.2競業(yè)禁止是利益平衡的重要手段…………………………………70 3.3不可避免披露規(guī)則是利益平衡的另一手段………………………90 3.4成本收益分析在沖突解決中的運(yùn)用………………………………99 3.5本章小結(jié)…………………………………………………………105
第4章技術(shù)秘密與雇員知識技能的邊界劃分……………………………107 4.1技術(shù)秘密與雇員知識技能邊界立法上的規(guī)定…………………107 4.2技術(shù)秘密與雇員知識技能邊界司法上的認(rèn)定…………………119 4.3消極信息屬性的認(rèn)定……………………………………………138 4.4雇員記憶中技術(shù)信息的屬性認(rèn)定………………………………152 4.5離職后技術(shù)研發(fā)成果的歸屬……………………………………164 4.6本章小結(jié)…………………………………………………………167 第5章經(jīng)營秘密與雇員知識技能的邊界劃分……………………………169
5.1客戶名單與雇員知識技能邊界劃分的影響因素………………169 5.2特殊行業(yè)客戶名單的屬性認(rèn)定…………………………………184 5.3雇員記憶中客戶名單的屬性認(rèn)定………………………………189 5.4本章小結(jié)…………………………………………………………197 第6章結(jié)論與展望…………………………………………………………199 6.1結(jié)論………………………………………………………………199 6.2展望………………………………………………………………201 參考文獻(xiàn)……………………………………………………………………203
2.3商業(yè)秘密與雇員知識技能沖突的表現(xiàn)形式………………………51 2.4本章小結(jié)……………………………………………………………57 第3章商業(yè)秘密與雇員知識技能沖突解決的理論基礎(chǔ)…………………59 3.1利益平衡理論………………………………………………………60 3.2競業(yè)禁止是利益平衡的重要手段…………………………………70 3.3不可避免披露規(guī)則是利益平衡的另一手段………………………90 3.4成本收益分析在沖突解決中的運(yùn)用………………………………99 3.5本章小結(jié)…………………………………………………………105
第4章技術(shù)秘密與雇員知識技能的邊界劃分……………………………107 4.1技術(shù)秘密與雇員知識技能邊界立法上的規(guī)定…………………107 4.2技術(shù)秘密與雇員知識技能邊界司法上的認(rèn)定…………………119 4.3消極信息屬性的認(rèn)定……………………………………………138 4.4雇員記憶中技術(shù)信息的屬性認(rèn)定………………………………152 4.5離職后技術(shù)研發(fā)成果的歸屬……………………………………164 4.6本章小結(jié)…………………………………………………………167 第5章經(jīng)營秘密與雇員知識技能的邊界劃分……………………………169
5.1客戶名單與雇員知識技能邊界劃分的影響因素………………169 5.2特殊行業(yè)客戶名單的屬性認(rèn)定…………………………………184 5.3雇員記憶中客戶名單的屬性認(rèn)定………………………………189 5.4本章小結(jié)…………………………………………………………197 第6章結(jié)論與展望…………………………………………………………199 6.1結(jié)論………………………………………………………………199 6.2展望………………………………………………………………201 參考文獻(xiàn)……………………………………………………………………203
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商業(yè)秘密與雇員知識技能沖突研究 作者簡介
崔汪衛(wèi)，男，1979年生，安徽桐城人，安慶師范大學(xué)法學(xué)院講師、法學(xué)博士，院教學(xué)委員會委員、知識產(chǎn)權(quán)教研室主任，中國法學(xué)會會員，主要研究方向?yàn)橹R產(chǎn)權(quán)法、體育法學(xué)。曾在各類學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文20余篇，其中CSSCI來源刊10篇；主持和參與省部級以上項(xiàng)目6項(xiàng)。
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