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中國社會治理實踐理論與創新:開福模式 版權信息
- ISBN：9787520339568
- 條形碼：9787520339568 ; 978-7-5203-3956-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中國社會治理實踐理論與創新:開福模式 本書特色
張必春等著的《中國社會治理實踐理論與創新--開福模式》講述的是湖南省長沙市開福區，通過“組合式發展模式”，來創新社會工作人才隊伍建設路徑。開福區并不是就社會工作人才建設而建設社會工作人才，而是通過社會工作人才隊伍建設來促進社區治理社會化要素的有效組合，實現“1+6”大于7的整體效應。具體說來，通過社會工作人才隊伍建設，把內生社區社工與外引機構社工、內生社區社會組織與外引社會服務機構、內發社區資源與外拓社會資源有效組合起來，以此來完善社區治理和服務體系，提升社區治理和服務的社會效益。
中國社會治理實踐理論與創新:開福模式 內容簡介
湖南省長沙市開福區，通過“組合式發展模式”，來創新社會工作人才隊伍建設路徑。開福區并不是就社會工作人才建設而建設社會工作人才，而是通過社會工作人才隊伍建設來促進社區治理社會化要素的有效組合，實現“1+6”大于7的整體效應。具體說來，通過社會工作人才隊伍建設，把內生社區社工與外引機構社工、內生社區社會組織與外引社會服務機構、內發社區資源與外拓社會資源有效組合起來，以此來完善社區治理和服務體系，提升社區治理和服務的社會效益。
中國社會治理實踐理論與創新:開福模式 目錄
**章 總論
**節 深層次問題與社工人才隊伍建設的緊迫性
一 社會工作人才缺與居民自治弱的問題
二 社會工作人才缺與社會協同弱的問題
三 社會工作人才缺與服務產品缺的問題
第二節 組合式發展與社工人才隊伍建設的經驗
一 內生社區社工與外引機構社工相結合
二 社工人才建設與社會組織建設相結合
三 社工人才建設與社會資源開發相結合
四 社工人才建設與社區治理服務相結合
第二章 社會工作人才隊伍的發展
**節 社會工作人才的邊界劃分
一 社區社會工作人才
二 機構社會工作人才
第二節 社會工作人才發展的表現
一 社會工作人才隊伍的年輕化
二 社會工作人才隊伍的知識化
三 社會工作人才隊伍的專業化
四 角色轉變
第三節 社會工作人才隊伍發展的影響因素
一 社會工作人才發展的引進機制
二 社會工作人才發展的培訓制度
三 社會工作人才發展的制度保障
第三章 社會工作人才隊伍發展與社區治理結構創新
**節 組織自身的發展變化
一 社區社工推動社區社會組織快速發展
二 機構社工促進社會工作機構的快速發展
三 社工人才促進了社會服務組織聯合會的發展
四 社工人才促進社區居民委員會快速發展
第二節 社工人才促進組織間關系不斷優化
一 社工人才促進社會服務組織聯合會與社會組織互構
二 社工人才推動社區居民委員會與社會組織互構
三 主體互構塑造多元合作社區治理結構
第四章 社工人才隊伍建設與社區服務創新
**節 社區社工推進社區公共服務的發展
一 社區社工推進社區公共服務信息化
二 社區社工助力社區管理網格化
三 社區社工推動社區公共服務全覆蓋——“五零社區”建設
第二節 社工人才推動社區公益服務快速發展
一 政府與社工公益服務管理機制的優化
二 專業化社工促進社區公益服務對象精細化
三 專業社工促進社區公益服務資源鏈接方式多樣化
第三節 社工人才推動社區便民服務與志愿互助服務的發展
一 社工整合資源促進社區便民服務發展
二 社工人才助推社區志愿服務
第五章 社工人才隊伍建設中的國家與社會關系變遷
**節 國家與社會關系視角下我國社區建設的兩大問題
一 國家社會關系的變遷趨勢
二 國家社會演進中的社區建設實踐問題
第二節 長沙市開福區社工人才隊伍建設與政社關系的新變化
一 社工人才隊伍建設促進了社會力量的發展
二 社工人才隊伍建設推動了全能政府向有限政府轉變
三 社工人才隊伍建設加強了政府與社會的互動合作
四 回顧與展望
參考文獻
后記
**節 深層次問題與社工人才隊伍建設的緊迫性
一 社會工作人才缺與居民自治弱的問題
二 社會工作人才缺與社會協同弱的問題
三 社會工作人才缺與服務產品缺的問題
第二節 組合式發展與社工人才隊伍建設的經驗
一 內生社區社工與外引機構社工相結合
二 社工人才建設與社會組織建設相結合
三 社工人才建設與社會資源開發相結合
四 社工人才建設與社區治理服務相結合
第二章 社會工作人才隊伍的發展
**節 社會工作人才的邊界劃分
一 社區社會工作人才
二 機構社會工作人才
第二節 社會工作人才發展的表現
一 社會工作人才隊伍的年輕化
二 社會工作人才隊伍的知識化
三 社會工作人才隊伍的專業化
四 角色轉變
第三節 社會工作人才隊伍發展的影響因素
一 社會工作人才發展的引進機制
二 社會工作人才發展的培訓制度
三 社會工作人才發展的制度保障
第三章 社會工作人才隊伍發展與社區治理結構創新
**節 組織自身的發展變化
一 社區社工推動社區社會組織快速發展
二 機構社工促進社會工作機構的快速發展
三 社工人才促進了社會服務組織聯合會的發展
四 社工人才促進社區居民委員會快速發展
第二節 社工人才促進組織間關系不斷優化
一 社工人才促進社會服務組織聯合會與社會組織互構
二 社工人才推動社區居民委員會與社會組織互構
三 主體互構塑造多元合作社區治理結構
第四章 社工人才隊伍建設與社區服務創新
**節 社區社工推進社區公共服務的發展
一 社區社工推進社區公共服務信息化
二 社區社工助力社區管理網格化
三 社區社工推動社區公共服務全覆蓋——“五零社區”建設
第二節 社工人才推動社區公益服務快速發展
一 政府與社工公益服務管理機制的優化
二 專業化社工促進社區公益服務對象精細化
三 專業社工促進社區公益服務資源鏈接方式多樣化
第三節 社工人才推動社區便民服務與志愿互助服務的發展
一 社工整合資源促進社區便民服務發展
二 社工人才助推社區志愿服務
第五章 社工人才隊伍建設中的國家與社會關系變遷
**節 國家與社會關系視角下我國社區建設的兩大問題
一 國家社會關系的變遷趨勢
二 國家社會演進中的社區建設實踐問題
第二節 長沙市開福區社工人才隊伍建設與政社關系的新變化
一 社工人才隊伍建設促進了社會力量的發展
二 社工人才隊伍建設推動了全能政府向有限政府轉變
三 社工人才隊伍建設加強了政府與社會的互動合作
四 回顧與展望
參考文獻
后記
展開全部
中國社會治理實踐理論與創新:開福模式 作者簡介
張必春，男，1982年5月生，江蘇省揚州市人，博士，華中師范大學政治與國際關系學院副教授，碩士生導師，湖北省高校人文社會科學重點研究基地——華中師范大學城市社區建設研究中心副主任。主要研究方向為城市基層民主與居民自治、弱勢群體社會融入。先后承擔國家社科基金2項，教育部社科基金2項，博士后特別資助1項，以及十余項其他項目，參與撰寫《中國社會治理實踐理論與創新——武昌模式》（2018年）、《服務型治理：深圳市坪山新區社區治理與服務創新實踐》（2017年）等多部著作，在CSSCI來源期刊發表論文50余篇，多篇論文被《新華文摘》《中國社會科學文摘》等轉載。
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