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華為致員工書:只有奮斗的人生才能成就自己 版權信息
- ISBN：9787121356445
- 條形碼：9787121356445 ; 978-7-121-35644-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
華為致員工書:只有奮斗的人生才能成就自己 本書特色
任正非在《致新員工書》一文中，明確了華為人的職業要求，強調了華為人的成長邏輯。為了清晰再現華為人的成長歷程，本書從“認清自己，定位自己”“理解和融入企業文化”“加強自我培訓，不斷成長”等16 個方面梳理了華為人的職業理念、工作哲學和行動法則。
華為致員工書:只有奮斗的人生才能成就自己 內容簡介
任正非在《致新員工書》一文中，明確了華為人的職業要求，強調了華為人的成長邏輯。為了清晰再現華為人的成長歷程，本書從“認清自己，定位自己”“理解和融入企業文化”“加強自我培訓，不斷成長”等16 個方面梳理了華為人的職業理念、工作哲學和行動法則。
華為致員工書:只有奮斗的人生才能成就自己 目錄
第1 章 認清自己，定位自己 / 1
1.1 找準方向，給自己一個準確的定位 / 2
1.2 樹立個人大志向，追求決定未來 / 6
1.3 每個人都要進行自我人生設計 / 11
第2 章 理解和融入企業文化 / 15
2.1 深入理解企業文化，增進文化認同 / 16
2.2 主動交流和學習，快速融入集體 / 20
2.3 在溝通和總結中傳承價值觀 / 24
第3 章 加強自我培訓，不斷成長 / 29
3.1 個人成長的責任在自己 / 30
3.2 想要成長，必須堅持學習 / 34
3.3 投入一線實戰，快速提升能力 / 39
3.4 以開放的心態吸收宇宙能量 / 42
第4 章 從*基礎的崗位扎實做起 / 47
4.1 踏實做好本職工作，積累經驗 / 48
4.2 干一行、愛一行、專一行 / 53
4.3 簡單的事也能成就不簡單的人生 / 57
第5 章 圍繞價值創造而工作 / 63
5.1 傾聽客戶心聲，挖掘*真實的需求 / 64
5.2 以客戶需求為導向，對產品負責 / 70
5.3 做“工程商人”，讓技術創造價值 / 74
第6 章 要有服務意識和奉獻精神 / 79
6.1 華為文化的特征就是服務文化 / 80
6.2 發揚組織內部的奉獻精神 / 84
6.3 成功的背后是犧牲和付出 / 89
第7 章 搶著干，讓組織看得見 / 93
7.1 學會享受工作帶來的樂趣 / 94
7.2 主動迎接挑戰，努力提升自我 / 96
7.3 全身心投入工作才能獲得更多機會 / 102
第8 章 做奮斗者，持續地艱苦奮斗 / 107
8.1 努力奮斗是為了明天更好的生活 / 108
8.2 思想上持續艱苦奮斗，保持進取心 / 111
8.3 長期艱苦奮斗，拒絕小富即安 / 115
第9 章 嚴謹認真，準確地做事 / 119
9.1 做事要有計劃，謀定而后動 / 120
9.2 精益求精地完成每一項工作 / 125
9.3 做好自我管理，提高工作效率 / 130
第10 章 善于總結，一點一點改進 / 135
10.1 不怕犯錯，給自己試錯的機會 / 136
10.2 多記筆記，寫總結，才能不斷進步 / 139
10.3 小改進，適當優化就是真正的創新 / 144
第11 章 遵從組織理性和制度規范 / 149
11.1 圍繞企業價值觀，規范個人行為 / 150
11.2 培養對規則的敬畏之心 / 153
11.3 按流程做事，保證工作效率 / 156
第12 章 受得了委屈，抗得住壓力 / 161
12.1 “委曲求全”是個人*大的美德 / 162
12.2 面對壓力，敢于放手一搏 / 165
12.3 保持良好的心態，化解困難 / 168
第13 章 堅持批評與自我批評 / 175
13.1 自我批評是成長的必經之路 / 176
13.2 長期堅持自我批評，不斷改進 / 179
13.3 敢于指出他人的不足，共同成長 / 183
第14 章 融入集體，走群體奮斗之路 / 187
14.1 淡化個人英雄主義，投身集體奮斗 / 188
14.2 既要求助于他人，又要幫助他人 / 191
14.3 勝則舉杯相慶，敗則拼死相救 / 195
第15 章 擔當責任，成為優秀人才 / 199
15.1 堅守崗位職責，培養敬業精神 / 200
15.2 主動承擔責任，磨礪自己 / 203
15.3 增強使命感，與公司共命運 / 206
第16 章 以成果為導向，做出*佳貢獻 / 211
16.1 加班不等于艱苦奮斗 / 212
16.2 茶壺里倒不出餃子等于沒餃子 / 215
16.3 做出有效貢獻才能獲得提拔 / 219
參考文獻 / 224
1.1 找準方向，給自己一個準確的定位 / 2
1.2 樹立個人大志向，追求決定未來 / 6
1.3 每個人都要進行自我人生設計 / 11
第2 章 理解和融入企業文化 / 15
2.1 深入理解企業文化，增進文化認同 / 16
2.2 主動交流和學習，快速融入集體 / 20
2.3 在溝通和總結中傳承價值觀 / 24
第3 章 加強自我培訓，不斷成長 / 29
3.1 個人成長的責任在自己 / 30
3.2 想要成長，必須堅持學習 / 34
3.3 投入一線實戰，快速提升能力 / 39
3.4 以開放的心態吸收宇宙能量 / 42
第4 章 從*基礎的崗位扎實做起 / 47
4.1 踏實做好本職工作，積累經驗 / 48
4.2 干一行、愛一行、專一行 / 53
4.3 簡單的事也能成就不簡單的人生 / 57
第5 章 圍繞價值創造而工作 / 63
5.1 傾聽客戶心聲，挖掘*真實的需求 / 64
5.2 以客戶需求為導向，對產品負責 / 70
5.3 做“工程商人”，讓技術創造價值 / 74
第6 章 要有服務意識和奉獻精神 / 79
6.1 華為文化的特征就是服務文化 / 80
6.2 發揚組織內部的奉獻精神 / 84
6.3 成功的背后是犧牲和付出 / 89
第7 章 搶著干，讓組織看得見 / 93
7.1 學會享受工作帶來的樂趣 / 94
7.2 主動迎接挑戰，努力提升自我 / 96
7.3 全身心投入工作才能獲得更多機會 / 102
第8 章 做奮斗者，持續地艱苦奮斗 / 107
8.1 努力奮斗是為了明天更好的生活 / 108
8.2 思想上持續艱苦奮斗，保持進取心 / 111
8.3 長期艱苦奮斗，拒絕小富即安 / 115
第9 章 嚴謹認真，準確地做事 / 119
9.1 做事要有計劃，謀定而后動 / 120
9.2 精益求精地完成每一項工作 / 125
9.3 做好自我管理，提高工作效率 / 130
第10 章 善于總結，一點一點改進 / 135
10.1 不怕犯錯，給自己試錯的機會 / 136
10.2 多記筆記，寫總結，才能不斷進步 / 139
10.3 小改進，適當優化就是真正的創新 / 144
第11 章 遵從組織理性和制度規范 / 149
11.1 圍繞企業價值觀，規范個人行為 / 150
11.2 培養對規則的敬畏之心 / 153
11.3 按流程做事，保證工作效率 / 156
第12 章 受得了委屈，抗得住壓力 / 161
12.1 “委曲求全”是個人*大的美德 / 162
12.2 面對壓力，敢于放手一搏 / 165
12.3 保持良好的心態，化解困難 / 168
第13 章 堅持批評與自我批評 / 175
13.1 自我批評是成長的必經之路 / 176
13.2 長期堅持自我批評，不斷改進 / 179
13.3 敢于指出他人的不足，共同成長 / 183
第14 章 融入集體，走群體奮斗之路 / 187
14.1 淡化個人英雄主義，投身集體奮斗 / 188
14.2 既要求助于他人，又要幫助他人 / 191
14.3 勝則舉杯相慶，敗則拼死相救 / 195
第15 章 擔當責任，成為優秀人才 / 199
15.1 堅守崗位職責，培養敬業精神 / 200
15.2 主動承擔責任，磨礪自己 / 203
15.3 增強使命感，與公司共命運 / 206
第16 章 以成果為導向，做出*佳貢獻 / 211
16.1 加班不等于艱苦奮斗 / 212
16.2 茶壺里倒不出餃子等于沒餃子 / 215
16.3 做出有效貢獻才能獲得提拔 / 219
參考文獻 / 224
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華為致員工書:只有奮斗的人生才能成就自己 作者簡介
孫科柳：北京華通正元管理咨詢有限公司總經理。長期從事企業研究、咨詢、培訓等工作，廣泛涉獵心理學、管理學、哲學、文學等知識領域，結合運作企業的經驗，撰寫了大量理論與實踐相結合的書籍、調研報告。目前受教育部委托進行職教教材系列的編寫；擔任中國創業大賽的評委。
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