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清華匯智文庫員工股權激勵與上市公司經營績效 版權信息
- ISBN：9787302519126
- 條形碼：9787302519126 ; 978-7-302-51912-6
- 裝幀：80g輕型紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
清華匯智文庫員工股權激勵與上市公司經營績效 本書特色
基于我國實際和國內外相關文獻，本書從股權激勵對象所及范圍的視角深度剖析了員工股權激勵問題。通過嚴謹細致的實證檢驗，深刻揭示了員工股權激勵范圍、員工股權激勵強度與上市公司經營績效之間的關系。研究發現，員工股權激勵范圍、員工股權激勵強度均顯著影響上市公司的經營績效，且這類關系在國有企業中尤為顯著。進一步從研發效率的角度，深入探討了員工股權激勵之于公司創新乃至公司經營績效的影響。發現擴大員工股權激勵范圍和提高員工股權激勵強度均會顯著提高上市公司的研發費用轉化為專利的能力，即實施員工股權激勵可以通過提升研發效率進而影響公司經營績效。 本書的讀者對象包括致力于員工股權激勵問題研究的學者、準備實施員工股權激勵的企業管理者，以及規范企業員工股權激勵實踐的監管機構人員。
清華匯智文庫員工股權激勵與上市公司經營績效 內容簡介
基于我國實際和靠前外相關文獻，本書從股權激勵對象所及范圍的視角深度剖析了員工股權激勵問題。通過嚴謹細致的實證檢驗，深刻揭示了員工股權激勵范圍、員工股權激勵強度與上市公司經營績效之間的關系。研究發現，員工股權激勵范圍、員工股權激勵強度均顯著影響上市公司的經營績效，且這類關系在國有企業中尤為顯著。進一步從研發效率的角度，深入探討了員工股權激勵之于公司創新乃至公司經營績效的影響。發現擴大員工股權激勵范圍和提高員工股權激勵強度均會顯著提高上市公司的研發費用轉化為的能力，即實施員工股權激勵可以通過提升研發效率進而影響公司經營績效。 本書的讀者對象包括致力于員工股權激勵問題研究的學者、準備實施員工股權激勵的企業管理者，以及規范企業員工股權激勵實踐的監管機構人員。
清華匯智文庫員工股權激勵與上市公司經營績效 目錄
第1章導論
11研究背景和問題的提出
111研究的理論背景
112研究的實踐背景
113問題的提出
12主要概念界定
121員工股權激勵
122公司經營績效
13研究意義
131理論意義
132實踐意義
14研究思路、主要內容與研究框架
141研究思路
142主要內容與研究框架
15研究的改進與主要創新
ⅩⅦ
ⅩⅧ
第2章文獻評述
21股權激勵理論
22高管股權激勵
221高管股權激勵與公司價值
222高管股權激勵與公司投融資行為
223高管股權激勵其他文獻
23員工股權激勵
231員工股權激勵理論
232員工股權激勵實證研究
24員工持股
241員工持股與公司經營績效正相關
242員工持股與公司經營績效無相關關系
243員工持股與公司財務行為
25研究評述
第3章制度背景
31我國上市公司股權激勵發展歷程
311我國上市公司股權激勵的起源
312我國上市公司股權激勵的發展
32我國上市公司的股權激勵現狀
321我國上市公司股權激勵總體情況
322我國上市公司股權激勵行業分布情況
323我國上市公司股權激勵對象分布情況
324我國上市公司股權激勵工具比較
33我國上市公司實施股權激勵的流程
第4章員工股權激勵范圍與公司經營績效
41引言
42理論分析與研究假設
43研究設計
431實證數據來源與樣本分布
432變量定義
433模型構建
44實證結果分析
441描述性統計分析
442相關系數矩陣
443多元回歸分析
45穩健性檢驗
451重新界定員工股權激勵范圍
452內生性問題
46進一步分析
47本章小結
第5章員工股權激勵強度與公司經營績效
51引言
52理論分析與研究假設
53研究設計
531實證數據來源與樣本分布
532變量定義
533模型構建
54實證結果分析
541描述性統計分析
542相關系數矩陣
543多元回歸分析
55穩健性檢驗
551重新界定員工股權激勵強度
552內生性問題
56進一步分析：激勵范圍VS激勵強度
57本章小結
ⅩⅨ
ⅩⅩ
第6章員工股權激勵、創新水平與公司經營績效
61引言
62理論分析與研究假設
63研究設計
631數據來源與樣本分布
632變量定義
633模型構建
64實證結果分析
641描述性統計分析
642相關系數矩陣
643多元回歸分析
65穩健性檢驗
66進一步分析
67本章小結
第7章結語
71研究結論
72研究啟示與政策建議
721研究啟示
722政策建議
73研究局限與研究展望
731研究局限
732研究展望
參考文獻
致謝
后記
圖11本書的研究思路13
圖12本書的研究框架結構14
圖21股權激勵研究脈絡及本書的主要研究內容18
圖31股權激勵計劃實施流程46
圖32一次授予分期行權型“股票期權”實施流程46
圖33一次授予分期解鎖型“限制性股票”實施流程47
ⅩⅪ
ⅩⅫ
表21高管股權激勵的研究視角、主要觀點及代表性文獻26
表22員工（持股）股權激勵相關的研究視角、主要觀點及代表性文獻36
表31股權激勵規范性文件41
表32股權激勵計劃年度分布42
表33股權激勵計劃行業分布43
表34股權激勵對象平均人數44
表35股權激勵工具選擇統計45
表41股權激勵計劃授予情況分布49
表42有關變量的定義與度量56
表43各變量的描述性統計分析58
表44主要解釋變量的相關系數60
表45員工股權激勵范圍與公司經營績效61
表46產權對員工股權激勵范圍與公司經營績效關系的影響62
表47員工股權激勵范圍與公司經營績效：穩健性分析64
表48員工股權激勵范圍與公司經營績效——內生性問題166
表49員工股權激勵范圍與公司經營績效——內生性問題268
表410股權激勵對象范圍對全要素生產率影響的回歸數據71
表411員工股權激勵范圍與公司經營績效：分行業回歸72
表51股權激勵計劃授予情況分布79
表52有關變量的定義與度量81
表53各變量的描述性統計分析82
表54主要解釋變量的相關系數84
表55員工股權激勵強度與公司經營績效85
表56產權對員工股權激勵強度與公司經營績效之間關系的影響86
表57員工股權激勵強度與公司經營績效——穩健性檢驗88
表58員工股權激勵強度與公司經營績效——內生性問題90
表59員工股權激勵范圍、強度與公司經營績效92
表61股權激勵計劃授予情況分布100
表62有關變量的定義與度量101
表63各變量的描述性統計分析103
表64主要解釋變量的相關系數104
表65員工股權激勵范圍與公司創新水平105
表66員工股權激勵強度與公司創新水平107
表67員工股權激勵范圍、產權與公司創新水平110
表68員工股權激勵與研發效率111
表69研發費用與公司創新水平113
表610激勵范圍、研發費用與公司創新水平115
表611激勵強度、研發費用與公司創新水平116
表612公司創新水平與公司經營績效118
11研究背景和問題的提出
111研究的理論背景
112研究的實踐背景
113問題的提出
12主要概念界定
121員工股權激勵
122公司經營績效
13研究意義
131理論意義
132實踐意義
14研究思路、主要內容與研究框架
141研究思路
142主要內容與研究框架
15研究的改進與主要創新
ⅩⅦ
ⅩⅧ
第2章文獻評述
21股權激勵理論
22高管股權激勵
221高管股權激勵與公司價值
222高管股權激勵與公司投融資行為
223高管股權激勵其他文獻
23員工股權激勵
231員工股權激勵理論
232員工股權激勵實證研究
24員工持股
241員工持股與公司經營績效正相關
242員工持股與公司經營績效無相關關系
243員工持股與公司財務行為
25研究評述
第3章制度背景
31我國上市公司股權激勵發展歷程
311我國上市公司股權激勵的起源
312我國上市公司股權激勵的發展
32我國上市公司的股權激勵現狀
321我國上市公司股權激勵總體情況
322我國上市公司股權激勵行業分布情況
323我國上市公司股權激勵對象分布情況
324我國上市公司股權激勵工具比較
33我國上市公司實施股權激勵的流程
第4章員工股權激勵范圍與公司經營績效
41引言
42理論分析與研究假設
43研究設計
431實證數據來源與樣本分布
432變量定義
433模型構建
44實證結果分析
441描述性統計分析
442相關系數矩陣
443多元回歸分析
45穩健性檢驗
451重新界定員工股權激勵范圍
452內生性問題
46進一步分析
47本章小結
第5章員工股權激勵強度與公司經營績效
51引言
52理論分析與研究假設
53研究設計
531實證數據來源與樣本分布
532變量定義
533模型構建
54實證結果分析
541描述性統計分析
542相關系數矩陣
543多元回歸分析
55穩健性檢驗
551重新界定員工股權激勵強度
552內生性問題
56進一步分析：激勵范圍VS激勵強度
57本章小結
ⅩⅨ
ⅩⅩ
第6章員工股權激勵、創新水平與公司經營績效
61引言
62理論分析與研究假設
63研究設計
631數據來源與樣本分布
632變量定義
633模型構建
64實證結果分析
641描述性統計分析
642相關系數矩陣
643多元回歸分析
65穩健性檢驗
66進一步分析
67本章小結
第7章結語
71研究結論
72研究啟示與政策建議
721研究啟示
722政策建議
73研究局限與研究展望
731研究局限
732研究展望
參考文獻
致謝
后記
圖11本書的研究思路13
圖12本書的研究框架結構14
圖21股權激勵研究脈絡及本書的主要研究內容18
圖31股權激勵計劃實施流程46
圖32一次授予分期行權型“股票期權”實施流程46
圖33一次授予分期解鎖型“限制性股票”實施流程47
ⅩⅪ
ⅩⅫ
表21高管股權激勵的研究視角、主要觀點及代表性文獻26
表22員工（持股）股權激勵相關的研究視角、主要觀點及代表性文獻36
表31股權激勵規范性文件41
表32股權激勵計劃年度分布42
表33股權激勵計劃行業分布43
表34股權激勵對象平均人數44
表35股權激勵工具選擇統計45
表41股權激勵計劃授予情況分布49
表42有關變量的定義與度量56
表43各變量的描述性統計分析58
表44主要解釋變量的相關系數60
表45員工股權激勵范圍與公司經營績效61
表46產權對員工股權激勵范圍與公司經營績效關系的影響62
表47員工股權激勵范圍與公司經營績效：穩健性分析64
表48員工股權激勵范圍與公司經營績效——內生性問題166
表49員工股權激勵范圍與公司經營績效——內生性問題268
表410股權激勵對象范圍對全要素生產率影響的回歸數據71
表411員工股權激勵范圍與公司經營績效：分行業回歸72
表51股權激勵計劃授予情況分布79
表52有關變量的定義與度量81
表53各變量的描述性統計分析82
表54主要解釋變量的相關系數84
表55員工股權激勵強度與公司經營績效85
表56產權對員工股權激勵強度與公司經營績效之間關系的影響86
表57員工股權激勵強度與公司經營績效——穩健性檢驗88
表58員工股權激勵強度與公司經營績效——內生性問題90
表59員工股權激勵范圍、強度與公司經營績效92
表61股權激勵計劃授予情況分布100
表62有關變量的定義與度量101
表63各變量的描述性統計分析103
表64主要解釋變量的相關系數104
表65員工股權激勵范圍與公司創新水平105
表66員工股權激勵強度與公司創新水平107
表67員工股權激勵范圍、產權與公司創新水平110
表68員工股權激勵與研發效率111
表69研發費用與公司創新水平113
表610激勵范圍、研發費用與公司創新水平115
表611激勵強度、研發費用與公司創新水平116
表612公司創新水平與公司經營績效118
展開全部
清華匯智文庫員工股權激勵與上市公司經營績效 作者簡介
許國藝，男，1973年4月生，河南南陽人，管理學（會計學）博士，副教授。鄭州航空工業管理學院教師，河南省會計領軍（后備）人才，《航空財會》編輯。
在《審計研究》《中南財經政法大學學報》等刊物發表論文數十篇，主持省部級科研項目多項，曾獲河南省優秀調研成果獎、河南省科技進步獎、河南省政府發展研究獎、審計署優秀論文（研究報告）等多項省部級獎勵。
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