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老齡化背景下人力資本代際關系研究 版權信息
- ISBN：9787513062084
- 條形碼：9787513062084 ; 978-7-5130-6208-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
老齡化背景下人力資本代際關系研究 本書特色
老齡化背景下年長與年輕勞動力的就業(yè)關系是勞動力市場二元結構轉變過程中的新命題。統(tǒng)籌促進年長與年輕勞動力就業(yè)是老齡化背景下提高人力資源利用率的突出問題。本書通過對生命周期視角下的勞動力供應鏈進行分析，探究老齡化背景下年長與年輕勞動力的就業(yè)與人力資本投資特征。在此基礎上，從微觀和宏觀兩個層面分析年長與年輕勞動力相互影響的人力資本投資機制，并量化測算其就業(yè)效應；另外，定性研究并定量測算兩個勞動力群體相互影響的勞動力市場效應，研究影響該系統(tǒng)耦合度和協(xié)調度的關鍵變量，從中探求促進年長勞動力就業(yè)和年輕勞動力就業(yè)復合系統(tǒng)達到協(xié)調穩(wěn)定的實現(xiàn)路徑，為我國老齡化背景下勞動力就業(yè)機制的形成提供決策依據。
老齡化背景下人力資本代際關系研究 內容簡介
老齡化背景下年長與年輕勞動力的就業(yè)關系是勞動力市場二元結構轉變過程中的新命題。統(tǒng)籌促進年長與年輕勞動力就業(yè)是老齡化背景下提高人力資源利用率的突出問題。本書通過對生命周期視角下的勞動力供應鏈進行分析，探究老齡化背景下年長與年輕勞動力的就業(yè)與人力資本投資特征。在此基礎上，從微觀和宏觀兩個層面分析年長與年輕勞動力相互影響的人力資本投資機制，并量化測算其就業(yè)效應；另外，定性研究并定量測算兩個勞動力群體相互影響的勞動力市場效應，研究影響該系統(tǒng)耦合度和協(xié)調度的關鍵變量，從中探求促進年長勞動力就業(yè)和年輕勞動力就業(yè)復合系統(tǒng)達到協(xié)調穩(wěn)定的實現(xiàn)路徑，為我國老齡化背景下勞動力就業(yè)機制的形成提供決策依據。
老齡化背景下人力資本代際關系研究 目錄
**章
導論
第二章
人力資本投資的階段性特征及其收益與風險測算
**節(jié)
教育投資收益與風險研究回顧
第二節(jié)
教育投資收益與風險的實證研究
第三節(jié)
教育投資收益與風險的差異性分析
第三章
家庭視角下人力資本中的年齡因素對競爭與合作關系的影響
**節(jié)
微觀家庭視角的老齡化研究
第二節(jié)
老齡化條件下家庭人力資本投資的代際競爭研究
第三節(jié)
老齡化條件下家庭人力資本投資的代際合作研究
第四章
企業(yè)視角下人力資本中的年齡因素對企業(yè)績效影響的效應分析
**節(jié)
人力資本投資的階段性特征研究
第二節(jié)
年長員工對企業(yè)績效的影響研究
第三節(jié)
年齡多樣化對創(chuàng)新型企業(yè)績效的影響研究
第五章
國際借鑒：一些國別經驗研究
**節(jié)
制度背景的比較
第二節(jié)
經驗驗證與啟示
第六章
結論與政策建議
主要參考文獻
后記
展開全部
老齡化背景下人力資本代際關系研究 作者簡介
羅潤東：山東大學勞動經濟與人力資源研究中心主任，教授，博士生導師，《勞動經濟評論》（CSSCI集刊）主編。主要研究方向：勞動力就業(yè)與人力資本投資。
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