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包郵 老齡化背景下人力資本代際關(guān)系研究

出版社:知識產(chǎn)權(quán)出版社出版時間:2019-04-01
開本: 其他 頁數(shù): 192
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老齡化背景下人力資本代際關(guān)系研究 版權(quán)信息

老齡化背景下人力資本代際關(guān)系研究 本書特色

老齡化背景下年長與年輕勞動力的就業(yè)關(guān)系是勞動力市場二元結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變過程中的新命題。統(tǒng)籌促進(jìn)年長與年輕勞動力就業(yè)是老齡化背景下提高人力資源利用率的突出問題。本書通過對生命周期視角下的勞動力供應(yīng)鏈進(jìn)行分析,探究老齡化背景下年長與年輕勞動力的就業(yè)與人力資本投資特征。在此基礎(chǔ)上,從微觀和宏觀兩個層面分析年長與年輕勞動力相互影響的人力資本投資機(jī)制,并量化測算其就業(yè)效應(yīng);另外,定性研究并定量測算兩個勞動力群體相互影響的勞動力市場效應(yīng),研究影響該系統(tǒng)耦合度和協(xié)調(diào)度的關(guān)鍵變量,從中探求促進(jìn)年長勞動力就業(yè)和年輕勞動力就業(yè)復(fù)合系統(tǒng)達(dá)到協(xié)調(diào)穩(wěn)定的實(shí)現(xiàn)路徑,為我國老齡化背景下勞動力就業(yè)機(jī)制的形成提供決策依據(jù)。

老齡化背景下人力資本代際關(guān)系研究 內(nèi)容簡介

老齡化背景下年長與年輕勞動力的就業(yè)關(guān)系是勞動力市場二元結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變過程中的新命題。統(tǒng)籌促進(jìn)年長與年輕勞動力就業(yè)是老齡化背景下提高人力資源利用率的突出問題。本書通過對生命周期視角下的勞動力供應(yīng)鏈進(jìn)行分析,探究老齡化背景下年長與年輕勞動力的就業(yè)與人力資本投資特征。在此基礎(chǔ)上,從微觀和宏觀兩個層面分析年長與年輕勞動力相互影響的人力資本投資機(jī)制,并量化測算其就業(yè)效應(yīng);另外,定性研究并定量測算兩個勞動力群體相互影響的勞動力市場效應(yīng),研究影響該系統(tǒng)耦合度和協(xié)調(diào)度的關(guān)鍵變量,從中探求促進(jìn)年長勞動力就業(yè)和年輕勞動力就業(yè)復(fù)合系統(tǒng)達(dá)到協(xié)調(diào)穩(wěn)定的實(shí)現(xiàn)路徑,為我國老齡化背景下勞動力就業(yè)機(jī)制的形成提供決策依據(jù)。

老齡化背景下人力資本代際關(guān)系研究 目錄

**章 導(dǎo)論 第二章 人力資本投資的階段性特征及其收益與風(fēng)險測算 **節(jié) 教育投資收益與風(fēng)險研究回顧 第二節(jié) 教育投資收益與風(fēng)險的實(shí)證研究 第三節(jié) 教育投資收益與風(fēng)險的差異性分析 第三章 家庭視角下人力資本中的年齡因素對競爭與合作關(guān)系的影響 **節(jié) 微觀家庭視角的老齡化研究 第二節(jié) 老齡化條件下家庭人力資本投資的代際競爭研究 第三節(jié) 老齡化條件下家庭人力資本投資的代際合作研究 第四章 企業(yè)視角下人力資本中的年齡因素對企業(yè)績效影響的效應(yīng)分析 **節(jié) 人力資本投資的階段性特征研究 第二節(jié) 年長員工對企業(yè)績效的影響研究 第三節(jié) 年齡多樣化對創(chuàng)新型企業(yè)績效的影響研究 第五章 國際借鑒:一些國別經(jīng)驗(yàn)研究 **節(jié) 制度背景的比較 第二節(jié) 經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)證與啟示 第六章 結(jié)論與政策建議 主要參考文獻(xiàn) 后記
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老齡化背景下人力資本代際關(guān)系研究 作者簡介

羅潤東:山東大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)與人力資源研究中心主任,教授,博士生導(dǎo)師,《勞動經(jīng)濟(jì)評論》(CSSCI集刊)主編。主要研究方向:勞動力就業(yè)與人力資本投資。

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