包郵跨國公司回任人員知識(shí)轉(zhuǎn)移研究/王娟茹

作者：王娟茹

出版社：機(jī)械工業(yè)出版社出版時(shí)間：2018-07-01

開本： 16開 頁數(shù)： 187

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作者簡(jiǎn)介

跨國公司回任人員知識(shí)轉(zhuǎn)移研究/王娟茹版權(quán)信息

ISBN：9787111622413
條形碼：9787111622413 ; 978-7-111-62241-3
裝幀：一般膠版紙
冊(cè)數(shù)：暫無
重量：暫無
所屬分類：
教材
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研究生/本科/專科教材

跨國公司回任人員知識(shí)轉(zhuǎn)移研究/王娟茹本書特色

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，回任人員已成為跨國公司十分有價(jià)值的資源。本書運(yùn)用理論和實(shí)證相結(jié)合的研究方法，構(gòu)建了跨國公司回任人員知識(shí)轉(zhuǎn)移模型，識(shí)別了回任人員知識(shí)轉(zhuǎn)移的關(guān)鍵影響因素，明確了意愿-能力-機(jī)會(huì)、組織支持、私人關(guān)系對(duì)回任人員知識(shí)轉(zhuǎn)移的作用機(jī)理以及回任人員知識(shí)轉(zhuǎn)移對(duì)雙元性創(chuàng)新的影響，提出了跨國公司回任人員知識(shí)轉(zhuǎn)移的管理策略，為跨國公司科學(xué)合理的利用回任人員提供理論支持和實(shí)踐指導(dǎo)。

跨國公司回任人員知識(shí)轉(zhuǎn)移研究/王娟茹內(nèi)容簡(jiǎn)介

隨著經(jīng)濟(jì)優(yōu)選化的發(fā)展，回任人員已成為跨國公司十分有價(jià)值的資源。本書運(yùn)用理論和實(shí)證相結(jié)合的研究方法，構(gòu)建了跨國公司回任人員知識(shí)轉(zhuǎn)移模型，識(shí)別了回任人員知識(shí)轉(zhuǎn)移的關(guān)鍵影響因素，明確了意愿-能力-機(jī)會(huì)、組織支持、私人關(guān)系對(duì)回任人員知識(shí)轉(zhuǎn)移的作用機(jī)理以及回任人員知識(shí)轉(zhuǎn)移對(duì)雙元性創(chuàng)新的影響，提出了跨國公司回任人員知識(shí)轉(zhuǎn)移的管理策略，為跨國公司科學(xué)合理的利用回任人員提供理論支持和實(shí)踐指導(dǎo)。

跨國公司回任人員知識(shí)轉(zhuǎn)移研究/王娟茹目錄

前　言
第1章導(dǎo)論1
1.1 研究背景及意義1
1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀3
1.2.1 跨國公司知識(shí)轉(zhuǎn)移的研究現(xiàn)狀3
1.2.2 跨國公司回任人員的研究現(xiàn)狀4
1.2.3 回任人員知識(shí)轉(zhuǎn)移的研究現(xiàn)狀6
1.2.4 知識(shí)轉(zhuǎn)移對(duì)雙元性創(chuàng)新的影響研究現(xiàn)狀8
1.2.5 研究評(píng)述9
1.3 研究?jī)?nèi)容和方法10
1.3.1 研究?jī)?nèi)容10
1.3.2 研究方法11
第2章跨國公司回任人員知識(shí)轉(zhuǎn)移概述12
2.1 跨國公司回任人員及知識(shí)轉(zhuǎn)移12
2.1.1 跨國公司12
2.1.2 回任及回任人員14
2.1.3 知識(shí)及國際知識(shí)16
2.1.4 回任人員知識(shí)轉(zhuǎn)移17
2.2 跨國公司回任人員知識(shí)轉(zhuǎn)移模型22
2.2.1 回任人員的特性22
2.2.2 母公司人員的特性24
2.2.3 國際知識(shí)的特性26
2.2.4 轉(zhuǎn)移機(jī)會(huì)的特性27
2.3 跨國公司回任人員知識(shí)轉(zhuǎn)移過程及其特點(diǎn)29
2.3.1 跨國公司回任人員知識(shí)轉(zhuǎn)移過程29
2.3.2 跨國公司回任人員知識(shí)轉(zhuǎn)移過程的特點(diǎn)34
第3章跨國公司回任人員知識(shí)轉(zhuǎn)移影響因素識(shí)別36
3.1 跨國公司回任人員知識(shí)轉(zhuǎn)移影響因素提取36
3.1.1 文獻(xiàn)分析36
3.1.2 調(diào)研訪談分析37
3.2 跨國公司回任人員知識(shí)轉(zhuǎn)移影響因素因子分析38
3.2.1 問卷設(shè)計(jì)和數(shù)據(jù)收集38
3.2.2 信度分析39
3.2.3 探索性因子分析40
3.2.4 驗(yàn)證性因子分析44
3.2.5 影響因素分析45
第4章跨國公司回任人員知識(shí)轉(zhuǎn)移影響因素實(shí)證研究48
4.1 意愿—能力—機(jī)會(huì)對(duì)回任人員知識(shí)轉(zhuǎn)移的影響48
4.1.1 理論模型構(gòu)建48
4.1.2 研究假設(shè)50
4.1.3 實(shí)證研究53
4.1.4 研究結(jié)果67
4.2 組織支持對(duì)回任人員知識(shí)轉(zhuǎn)移的影響68
4.2.1 理論模型構(gòu)建68
4.2.2 研究假設(shè)71
4.2.3 實(shí)證研究74
4.2.4 研究結(jié)果89
4.3 私人關(guān)系對(duì)回任人員知識(shí)轉(zhuǎn)移的影響90
4.3.1 理論模型構(gòu)建90
4.3.2 研究假設(shè)94
4.3.3 實(shí)證研究97
4.3.4 研究結(jié)果109
第5章跨國公司回任人員知識(shí)轉(zhuǎn)移對(duì)雙元性創(chuàng)新的影響110
5.1 跨國公司回任人員雙元性創(chuàng)新110
5.1.1 雙元性創(chuàng)新的含義110
5.1.2 雙元性創(chuàng)新的維度113
5.1.3 雙元性創(chuàng)新的影響因素115
5.2 基于回任支持的知識(shí)轉(zhuǎn)移對(duì)雙元性創(chuàng)新的影響116
5.2.1 理論模型構(gòu)建116
5.2.2 研究假設(shè)118
5.2.3 實(shí)證研究121
5.2.4 研究結(jié)果130
5.3 基于回任適應(yīng)的知識(shí)轉(zhuǎn)移對(duì)雙元性創(chuàng)新的影響131
5.3.1 理論模型構(gòu)建131
5.3.2 研究假設(shè)134
5.3.3 實(shí)證研究140
5.3.4 研究結(jié)果153
第6章跨國公司回任人員知識(shí)轉(zhuǎn)移的管理策略158
6.1 提升回任人員知識(shí)轉(zhuǎn)移的意愿—能力—機(jī)會(huì)158
6.1.1 強(qiáng)化回任人員的知識(shí)轉(zhuǎn)移意愿158
6.1.2 提升回任人員的知識(shí)轉(zhuǎn)移能力159
6.1.3 提升回任人員的知識(shí)轉(zhuǎn)移機(jī)會(huì)159
6.2 建立知識(shí)轉(zhuǎn)移的組織支持機(jī)制160
6.2.1 加強(qiáng)組織文化建設(shè)160
6.2.2 加強(qiáng)組織氛圍建設(shè)162
6.2.3 加強(qiáng)組織制度建設(shè)163
6.3 加強(qiáng)回任人員的適應(yīng)管理163
6.3.1 重視回任人員的工作適應(yīng)163
6.3.2 重視回任人員的人際適應(yīng)165
6.3.3 重視回任人員的一般適應(yīng)167
參考文獻(xiàn)169

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跨國公司回任人員知識(shí)轉(zhuǎn)移研究/王娟茹作者簡(jiǎn)介

王娟茹，女，博士，西北工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院教授，美國東卡羅萊納大學(xué)商學(xué)院訪問學(xué)者。主要從事知識(shí)管理和創(chuàng)新管理方面的科學(xué)研究，主持國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目2項(xiàng)、教育部人文社會(huì)科學(xué)研究基金項(xiàng)目2項(xiàng)、其他各類省部級(jí)基金項(xiàng)目4項(xiàng)。在《Leadership & Organization Development Journal》《Journal of Cleaner Production》《科學(xué)學(xué)研究》《中國管理科學(xué)》等國內(nèi)外重要學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文60多篇，其中SSCI/SCI期刊上3篇，國家自然科學(xué)基金委管理學(xué)部認(rèn)定的期刊上22篇。

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