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CEO股權激勵與上市公司并購行為關系研究 版權信息
- ISBN：9787565425509
- 條形碼：9787565425509 ; 978-7-5654-2550-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
CEO股權激勵與上市公司并購行為關系研究 本書特色
迄今為止，有關管理者股權激勵的理論和經驗研究大多來自現代市場經濟發展較為成熟的國家，特別是法律系統健全、資本市場活躍有效、公司治理機制比較完善的美國。而中國正處于經濟體制轉軌中，具體制度背景有大股東控制、資本市場存在風險不確定性、公司治理機制存在缺陷等），使得中國上市公司高管股權激勵與企業并購行為關系受諸多因素影響。那么，西方的高管激勵理論在中國是否具有適用性？與西方發達國家相比，中國上市公司CEO股權激勵與企業并購行為的關系有哪些不同特征？目前國內尚沒有學者對此做出系統的研究，這也為本書的研究提供了機會。迄今為止，有關管理者股權激勵的理論和經驗研究大多來自現代市場經濟發展較為成熟的國家，特別是法律系統健全、資本市場活躍有效、公司治理機制比較完善的美國。而中國正處于經濟體制轉軌中，具體制度背景有大股東控制、資本市場存在風險不確定性、公司治理機制存在缺陷等），使得中國上市公司高管股權激勵與企業并購行為關系受諸多因素影響。那么，西方的高管激勵理論在中國是否具有適用性？與西方發達國家相比，中國上市公司CEO股權激勵與企業并購行為的關系有哪些不同特征？目前國內尚沒有學者對此做出系統的研究，這也為本書的研究提供了機會。
本書希望通過探索上市公司的股權激勵與并購行為關系進一步完善上市公司治理機制，減少管理者非股東價值*化的并購行為并為上市公司股權激勵設計提出相應的政策建議與參考依據。具體而言：（1）提高股權激勵的強度是股權激勵發揮效果的關鍵，要根據企業內部和外部環境設計合理的股權激勵機制。股權激勵需要有資本市場機制支持，不確定環境下股東要加大監管并針對企業風險設計合理的股權激勵方案，培養市值管理理念是實施股權激勵的外部保障。股東需要對管理者的風險規避程度進行評估，并根據管理者對風險的態度來調整激勵方式和激勵強度，以保證激勵水平保持*。（2）公司治理機制能夠影響CEO股權激勵與企業并購行為之間的關系，提高上市公司治理水平，加強董事會和股東的監督職能，是減輕并購中的代理成本和CEO股權激勵機制發揮效用的內部保障。（3）在公司并購重大投資行為中，大股東應充分發揮監督作用和管家角色意識，與CEO建立起強關系的聯盟，對管理者的并購決策提供監督與支持，減少管理者非股東價值*化的并購行為，改善企業并購績效。
CEO股權激勵與上市公司并購行為關系研究 內容簡介
本書以2008年-2014年上市公司股權并購事件為樣本, 采用規范研究和實證研究相結合的方法, 試圖通過并購這一企業*重要的投資行為重新審視管理者股權激勵機制, 結合環境不確定性和大股東控制視角探討了股權激勵對管理者的并購動機和收購公司股東價值創造的影響。
CEO股權激勵與上市公司并購行為關系研究 目錄
第1章 導論
1.1 選題背景與研究意義
1.2 相關概念的界定
1.3 研究目標與研究內容
1.4 研究思路與研究方法
1.5 主要創新點
第2章 文獻回顧與述評
2.1國內外關于管理者薪酬激勵的研究綜述
2.2國內外關于企業并購動因的研究綜述
2.3管理者薪酬激勵視角下的企業并購行為的研究綜述
2.4文獻述評
第3章 理論基礎與邏輯分析
3.1管理者薪酬激勵相關的理論基礎
3.2管理者股權激勵與企業并購行為關系的調節機制
3.3本章小結
第4章 制度背景分析
4.1上市公司高管股權激勵的發展趨勢和相關制度分析
4.2 上市公司并購的發展過程與制度背景分析
4.3上市公司并購交易特征
4.4本章小結
第5章 CEO股權激勵對并購決策影響的實證分析
5.1 理論分析與研究假設
5.2 研究設計
5.3 本章小結
第6章 CEO股權激勵對并購溢價影響的實證分析
6.1 理論分析與研究假設
6.2 研究設計
6.3 本章小結
第7章 CEO股權激勵對并購績效影響的實證分析
7.1 理論分析與研究假設
7.2 研究設計
7.3本章小結
第8章 研究結論、政策建議及未來展望
8.1 研究結論
8.2 政策建議
8.3 研究不足與未來展望
主要參考文獻
索引
后記
1.1 選題背景與研究意義
1.2 相關概念的界定
1.3 研究目標與研究內容
1.4 研究思路與研究方法
1.5 主要創新點
第2章 文獻回顧與述評
2.1國內外關于管理者薪酬激勵的研究綜述
2.2國內外關于企業并購動因的研究綜述
2.3管理者薪酬激勵視角下的企業并購行為的研究綜述
2.4文獻述評
第3章 理論基礎與邏輯分析
3.1管理者薪酬激勵相關的理論基礎
3.2管理者股權激勵與企業并購行為關系的調節機制
3.3本章小結
第4章 制度背景分析
4.1上市公司高管股權激勵的發展趨勢和相關制度分析
4.2 上市公司并購的發展過程與制度背景分析
4.3上市公司并購交易特征
4.4本章小結
第5章 CEO股權激勵對并購決策影響的實證分析
5.1 理論分析與研究假設
5.2 研究設計
5.3 本章小結
第6章 CEO股權激勵對并購溢價影響的實證分析
6.1 理論分析與研究假設
6.2 研究設計
6.3 本章小結
第7章 CEO股權激勵對并購績效影響的實證分析
7.1 理論分析與研究假設
7.2 研究設計
7.3本章小結
第8章 研究結論、政策建議及未來展望
8.1 研究結論
8.2 政策建議
8.3 研究不足與未來展望
主要參考文獻
索引
后記
展開全部
CEO股權激勵與上市公司并購行為關系研究 作者簡介
姚曉林，大連東軟信息學院信息與商務管理學院副教授，管理學博士，主要研究方向為公司財務、上市公司并購與重組、企業創新投資。近年來在國內外核心期刊上發表多篇與企業并購相關的學術論文，主持或參與國家自然科學基金、國家社會科學基金、遼寧省社會科學規劃基金等多項課題。
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