掃一掃
關注中圖網
官方微博
本類五星書更多>
-
>
以利為利:財政關系與地方政府行為
-
>
立足飯碗 藏糧于地——基于中國人均耕地警戒值的耕地保護視角
-
>
營銷管理
-
>
茶葉里的全球貿易史(精裝)
-
>
近代華商股票市場制度與實踐(1872—1937)
-
>
麥肯錫圖表工作法
-
>
海龜交易法則
上海黃金交易所博士后工作站文庫金融機構薪酬監管研究 版權信息
- ISBN：9787504997579
- 條形碼：9787504997579 ; 978-7-5049-9757-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
上海黃金交易所博士后工作站文庫金融機構薪酬監管研究 本書特色
本文從防范系統性風險角度出發，研究金融機構薪酬激勵機制形成過程中重要要素相關規則制度，試圖在借鑒國際監管規則在域外立法、實踐經驗基礎上，對完善國內立法提出有益建議。
上海黃金交易所博士后工作站文庫金融機構薪酬監管研究 內容簡介
本文從防范系統性風險角度出發，研究金融機構薪酬激勵機制形成過程中重要要素相關規則制度，試圖在借鑒靠前監管規則在域外立法、實踐經驗基礎上，對完善靠前立法提出有益建議。
上海黃金交易所博士后工作站文庫金融機構薪酬監管研究 目錄
引言
一、本書寫作背景
二、國際監管規則及國內外立法發展
三、研究意義
四、文獻綜述
五、研究方法
六、可能的貢獻與不足
**章 金融機構薪酬監管必要性
**節 金融危機誘因之一：不當激勵機制
一、基于“規模”的薪酬制度加劇次貸危機
二、獎懲失衡及周期過短強化冒險動機
第二節 金融機構激勵機制與社會資本理論
一、社會資本對金融發展的意義
二、金融業薪酬體系動搖社會資本核心——信任
第三節 現有規則手段的局限——勞動力市場扭曲與公司自治失靈
一、金融機構公司治理失效
二、金融業人力資本市場的失靈：聲譽懲罰的失效
三、完善我國薪酬監管內在動因
第四節 金融機構薪酬監管立法目標
一、明確、法定化的監管目標意義
二、我國薪酬監管目標探究
第二章 薪酬監管適用對象
**節 金融機構
一、域外法律考察——以G20國家為范本
二、國內相關法律制度安排及缺陷
三、適用金融機構選擇標準：薪酬激勵與系統風險
四、適用金融機構層級：以法人為主
第二節 適用人員
一、高級管理人員
二、風險承擔者
第三章 金融機構薪酬決定機制
**節 薪酬制定主體：薪酬委員會
一、薪酬委員會作用局限性及成因
二、完善薪酬委員會制度建議
第二節 薪酬顧問
一、薪酬顧問作用及利益沖突
二、解決之道——《多德一弗蘭克法案》借鑒及國內薪酬顧問法律規范完善
第三節 股東咨詢性投票制度
一、股東咨詢性投票制度發展及立法依據
二、我國金融機構高管薪酬*終決定權現狀及完善
第四章 薪酬設計：與審慎風險行為掛鉤
**節 事前風險調整：績效薪酬的風險控制
一、薪酬結構及支付方式
二、優化績效評定標準：加入風險因素的模型
第二節 事后風險調整——美國薪酬追回制度的解讀與借鑒
一、薪酬追回制度發展及作用原理
二、薪酬追回觸發條件
三、行使薪酬追回權主體
四、薪酬追回內容：對激勵性薪酬的理解
五、薪酬追回制度在國內金融領域的運用及完善
第五章 薪酬信息披露
**節 薪酬信息披露爭議焦點
一、薪酬信息披露益處
二、反對意見——對過度薪酬信息披露的擔憂
三、本書觀點
第二節 《巴塞爾協議》的薪酬披露規則解析
一、信息披露方法和周期
二、信息披露具體項目
三、其他說明
第三節 美國金融機構薪酬信息披露規則發展及特點
一、報告可讀性的增強
二、注重制定程序
三、強調薪酬與風險
第四節 完善國內金融機構薪酬信息披露規則
一、國內相關法律規定現狀及評析
二、對國內金融機構薪酬披露規則的啟示
結語
參考文獻
后記
展開全部
上海黃金交易所博士后工作站文庫金融機構薪酬監管研究 作者簡介
戴新竹，上海財經大學經濟學博士，讀博期間曾公派至瑞士蘇黎世大學法學院留學。上海黃金交易所與復旦大學聯合培養博士后，現就職于上海黃金交易所清算部。研究方向為金融監管、稅法等，在《稅務研究》《上海金融》《南方金融》等期刊發表論文多篇。
書友推薦
- >
山海經
- >
伯納黛特,你要去哪(2021新版)
- >
莉莉和章魚
- >
經典常談
- >
唐代進士錄
- >
月亮虎
- >
企鵝口袋書系列·偉大的思想20:論自然選擇(英漢雙語)
- >
苦雨齋序跋文-周作人自編集
本類暢銷
