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面試心理學 版權信息
- ISBN：9787115501271
- 條形碼：9787115501271 ; 978-7-115-50127-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
面試心理學 本書特色
求職者提升面試技巧，自如應對面試官，提升獲得工作機會概率的秘籍 面試官提升考核技巧，招聘并說服合適人才加入公司的參考手冊 揭秘面試官是何時會產生面試偏見，又是在何時決定將求職者淘汰出局，以及面試官會傾向于選擇具有哪些特質的求職者
面試心理學 內容簡介
面試心理學 是面試心理學領域諸多實證案例研究的集大成者，作者通過生動形象地描述兩位主人翁的求職案例，深入淺出地對面試官和求職者如何做好面試準備、有效面試的方法、面試官和求職者的角色進行了分析，并揭示了求職者有效影響面試官的評價的有效方法，為面試官說服很好的候選者加入組織提供了解決方案，探討了錄用決策的重要性，介紹了不同國家的文化和法律差異對面試的影響。本書旨在指導求職者做好面試準備，在面試中脫穎而出，幫助管理者做出決策。 面試心理學 不僅是企業管理者、人力資源管理人員提升面試水平，選拔很好候選者的工具書，而且是求職者有效提升面試官對自身的評價，在眾多競爭者中贏得心儀工作機會的秘籍。
面試心理學 目錄
第 一章 面試的概念和意義/ 001
面試的意義 002
關于合適的人 006
求職者未來績效預測 009
影響錄用決策的因素 012
第二章 高質量面試的特點及面試準備/ 019
一場拙劣的面試 020
為什么面試無效 024
標準化面試 028
小組面試：三個臭皮匠頂個諸葛亮 031
行為面試 033
關于過去行為的面試 037
情境面試 044
有效評估 050
小結 056
第三章 有效面試的方法/ 059
求職面試的社會性 060
求職者的有效面試 061
面試焦慮 062
準備與培訓 065
選拔標準識別能力 068
管理面試期望 071
面試官的有效面試 074
分析求職者反應 074
拒絕的禮貌與技巧 079
跨文化面試 082
文化差異、社會規范和面試實踐 083
有關面試立法的國際差異 085
小結 087
第四章 面試官與求職者角色/ 091
面試目標 092
求職者的印象管理策略 094
求職者可使用的印象管理策略 094
欺騙性的戰術和偽裝 099
印象管理策略的影響因素 102
印象管理策略和面試結果之間的關系 106
印象管理策略的識別 108
面試官的印象管理策略 114
面試官也是銷售人員：面試是一種招聘工具 114
面試官的策略 116
對求職者決定的影響：面試結果 120
小結 122
第五章 錄用決策/ 125
錄用決策的重要性 126
面試中的偏見 130
第 一印象 132
相似效應 135
光環效應與尖角效應 139
對比效應與獨特效應 141
刻板印象和歧視性決定 145
歧視對象 146
面試歧視的影響因素 150
如何減少面試歧視 154
小結 155
第六章 面試的現狀與發展趨勢/ 159
面試的現狀 160
給求職者的五個關鍵建議 160
給面試官的五個關鍵建議 164
面試是長期投資 168
面試的發展趨勢 170
機器的崛起：面試技術 170
全球化背景下的面試 175
小結 177
面試的意義 002
關于合適的人 006
求職者未來績效預測 009
影響錄用決策的因素 012
第二章 高質量面試的特點及面試準備/ 019
一場拙劣的面試 020
為什么面試無效 024
標準化面試 028
小組面試：三個臭皮匠頂個諸葛亮 031
行為面試 033
關于過去行為的面試 037
情境面試 044
有效評估 050
小結 056
第三章 有效面試的方法/ 059
求職面試的社會性 060
求職者的有效面試 061
面試焦慮 062
準備與培訓 065
選拔標準識別能力 068
管理面試期望 071
面試官的有效面試 074
分析求職者反應 074
拒絕的禮貌與技巧 079
跨文化面試 082
文化差異、社會規范和面試實踐 083
有關面試立法的國際差異 085
小結 087
第四章 面試官與求職者角色/ 091
面試目標 092
求職者的印象管理策略 094
求職者可使用的印象管理策略 094
欺騙性的戰術和偽裝 099
印象管理策略的影響因素 102
印象管理策略和面試結果之間的關系 106
印象管理策略的識別 108
面試官的印象管理策略 114
面試官也是銷售人員：面試是一種招聘工具 114
面試官的策略 116
對求職者決定的影響：面試結果 120
小結 122
第五章 錄用決策/ 125
錄用決策的重要性 126
面試中的偏見 130
第 一印象 132
相似效應 135
光環效應與尖角效應 139
對比效應與獨特效應 141
刻板印象和歧視性決定 145
歧視對象 146
面試歧視的影響因素 150
如何減少面試歧視 154
小結 155
第六章 面試的現狀與發展趨勢/ 159
面試的現狀 160
給求職者的五個關鍵建議 160
給面試官的五個關鍵建議 164
面試是長期投資 168
面試的發展趨勢 170
機器的崛起：面試技術 170
全球化背景下的面試 175
小結 177
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面試心理學 作者簡介
尼古拉斯·魯林（Nicolas Roulin） 圣瑪麗大學工業與組織心理學系副教授、馬尼托巴大學工商管理學院副教授。在洛桑大學獲得管理學學士和理學碩士學位，并在紐夏特大學獲得工業與組織心理學博士學位。還曾在洛桑大學擔任高級講師。主要研究方向為人員的甄選、就業歧視，以及如何使用新技術選拔合適的人才。
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