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人事勞動(dòng)法規(guī)與勞資關(guān)系 版權(quán)信息
- ISBN：9787564309008
- 條形碼：9787564309008 ; 978-7-5643-0900-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>
人事勞動(dòng)法規(guī)與勞資關(guān)系 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書(shū)為高等院校網(wǎng)絡(luò)教育教材, 闡述了當(dāng)代勞資關(guān)系及基本需要, 與勞資關(guān)系中的政府作為, 立法與司法管理, 人事勞動(dòng)法規(guī), 重點(diǎn)介紹了勞動(dòng)爭(zhēng)議及其處理。
人事勞動(dòng)法規(guī)與勞資關(guān)系 目錄
**章 勞資關(guān)系概述
**節(jié) 勞資關(guān)系的概念和性質(zhì)
第二節(jié) 勞資關(guān)系的基本要素
第三節(jié) 處理勞資關(guān)系的原則
第四節(jié) 我國(guó)勞資關(guān)系的歷史及發(fā)展
本章小結(jié)
參考資料
第二章 企業(yè)勞動(dòng)合同
**節(jié) 勞動(dòng)合同制度的概述
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立
第三節(jié) 勞動(dòng)合同的履行和變更
第四節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止
第五節(jié) 勞務(wù)派遣制度
第六節(jié) 非典型勞動(dòng)關(guān)系
第七節(jié) 勞動(dòng)合同操作實(shí)務(wù)
本章小結(jié)
參考資料
第三章 員工的入職與勞資關(guān)系的建立
**節(jié) 員工錄用知情權(quán)運(yùn)用以及職前調(diào)查
第二節(jié) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)間與效力
第三節(jié) 勞動(dòng)合同的內(nèi)容設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防
第四節(jié) 試用期條款約定以及試用期考核
本章小結(jié)
參考資料
第四章 工資
**節(jié) 工資概述
第二節(jié) *低工資與特殊情況下的工資支付
第三節(jié) 工資集體協(xié)商
本章小結(jié)
參考資料
第五章 工作時(shí)間和休息休假
**節(jié) 工作時(shí)間概述
第二節(jié) 休息休假概述
第三節(jié) 帶薪休假
第四節(jié) 延長(zhǎng)工作時(shí)間
本章小結(jié)
參考資料
第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生
**節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生概述
第二節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度
第三節(jié) 女職工的特殊保護(hù)
第四節(jié) 未成年工的特殊保護(hù)
本章小結(jié)
參考資料
第七章 失業(yè)與勞動(dòng)就業(yè)
**節(jié) 失業(yè)概述
第二節(jié) 勞動(dòng)就業(yè)概述
第三節(jié) 就業(yè)服務(wù)
第四節(jié) 職業(yè)培訓(xùn)
本章小結(jié)
參考資料
第八章 工會(huì)與員工參與管理
**節(jié) 工會(huì)和工會(huì)化
第二節(jié) 工會(huì)的法律地位及其權(quán)利
第三節(jié) 新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的中國(guó)工會(huì)組織
第四節(jié) 集體協(xié)商和集體合同
第五節(jié) 員工參與管理
本章小結(jié)
參考資料
第九章 勞動(dòng)爭(zhēng)議
**節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議概述
第二節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生及預(yù)防
第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理制度
第四節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序
第五節(jié) 集體合同爭(zhēng)議制度
本章小結(jié)
參考資料
第十章 當(dāng)代勞資關(guān)系的發(fā)展與挑戰(zhàn)
**節(jié) 我國(guó)勞資關(guān)系面臨的挑戰(zhàn)
第二節(jié) 我國(guó)勞資關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì)
本章小結(jié)
參考資料
附錄
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法
關(guān)于建立健全勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)
集體合同規(guī)定
關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作的通知
社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理辦法
*高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋
**節(jié) 勞資關(guān)系的概念和性質(zhì)
第二節(jié) 勞資關(guān)系的基本要素
第三節(jié) 處理勞資關(guān)系的原則
第四節(jié) 我國(guó)勞資關(guān)系的歷史及發(fā)展
本章小結(jié)
參考資料
第二章 企業(yè)勞動(dòng)合同
**節(jié) 勞動(dòng)合同制度的概述
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立
第三節(jié) 勞動(dòng)合同的履行和變更
第四節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止
第五節(jié) 勞務(wù)派遣制度
第六節(jié) 非典型勞動(dòng)關(guān)系
第七節(jié) 勞動(dòng)合同操作實(shí)務(wù)
本章小結(jié)
參考資料
第三章 員工的入職與勞資關(guān)系的建立
**節(jié) 員工錄用知情權(quán)運(yùn)用以及職前調(diào)查
第二節(jié) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)間與效力
第三節(jié) 勞動(dòng)合同的內(nèi)容設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防
第四節(jié) 試用期條款約定以及試用期考核
本章小結(jié)
參考資料
第四章 工資
**節(jié) 工資概述
第二節(jié) *低工資與特殊情況下的工資支付
第三節(jié) 工資集體協(xié)商
本章小結(jié)
參考資料
第五章 工作時(shí)間和休息休假
**節(jié) 工作時(shí)間概述
第二節(jié) 休息休假概述
第三節(jié) 帶薪休假
第四節(jié) 延長(zhǎng)工作時(shí)間
本章小結(jié)
參考資料
第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生
**節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生概述
第二節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度
第三節(jié) 女職工的特殊保護(hù)
第四節(jié) 未成年工的特殊保護(hù)
本章小結(jié)
參考資料
第七章 失業(yè)與勞動(dòng)就業(yè)
**節(jié) 失業(yè)概述
第二節(jié) 勞動(dòng)就業(yè)概述
第三節(jié) 就業(yè)服務(wù)
第四節(jié) 職業(yè)培訓(xùn)
本章小結(jié)
參考資料
第八章 工會(huì)與員工參與管理
**節(jié) 工會(huì)和工會(huì)化
第二節(jié) 工會(huì)的法律地位及其權(quán)利
第三節(jié) 新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的中國(guó)工會(huì)組織
第四節(jié) 集體協(xié)商和集體合同
第五節(jié) 員工參與管理
本章小結(jié)
參考資料
第九章 勞動(dòng)爭(zhēng)議
**節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議概述
第二節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生及預(yù)防
第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理制度
第四節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序
第五節(jié) 集體合同爭(zhēng)議制度
本章小結(jié)
參考資料
第十章 當(dāng)代勞資關(guān)系的發(fā)展與挑戰(zhàn)
**節(jié) 我國(guó)勞資關(guān)系面臨的挑戰(zhàn)
第二節(jié) 我國(guó)勞資關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì)
本章小結(jié)
參考資料
附錄
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法
關(guān)于建立健全勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)
集體合同規(guī)定
關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作的通知
社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理辦法
*高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋
展開(kāi)全部
人事勞動(dòng)法規(guī)與勞資關(guān)系 節(jié)選
《人事勞動(dòng)法規(guī)與勞資關(guān)系》： （三）勞資關(guān)系類型的多樣化和復(fù)雜化 隨著國(guó)有企業(yè)改革的深入和非公有制經(jīng)濟(jì)地位的確立，形成了以公有制經(jīng)濟(jì)為主體、多種所有制并存的經(jīng)濟(jì)制度，相應(yīng)地也就出現(xiàn)多種所有制的勞資關(guān)系，從過(guò)去單純的全民所有制單位、集體所有制單位的形式發(fā)展到有合作制經(jīng)濟(jì)單位、股份制經(jīng)濟(jì)單位、個(gè)體經(jīng)營(yíng)單位和外商投資企業(yè)單位等形式，勞資關(guān)系的類型變得多樣化和復(fù)雜化。勞資關(guān)系類型的多樣化和復(fù)雜化還表現(xiàn)在不同所有制企業(yè)中的經(jīng)營(yíng)形式各異，如公司制、承包制、租賃制等。多種所有制形式和多種經(jīng)營(yíng)形式導(dǎo)致了勞資關(guān)系的多樣化和復(fù)雜化。 （四）勞資關(guān)系的調(diào)整法制化 改革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)政府加強(qiáng)了對(duì)勞資關(guān)系的調(diào)整，由于在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中企業(yè)與勞動(dòng)者之間力量的不對(duì)稱，所以這種國(guó)家的干預(yù)就顯得更加重要。在這方面，一個(gè)重要的變革就是實(shí)現(xiàn)了由過(guò)去的直接行政管理為主向法律法規(guī)管理為主的轉(zhuǎn)變。過(guò)去，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞資關(guān)系的調(diào)整是通過(guò)國(guó)家行政命令的形式來(lái)實(shí)現(xiàn)的。現(xiàn)在，勞動(dòng)者與用人單位之間是通過(guò)《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律的規(guī)定來(lái)簽訂勞動(dòng)合同確立勞資關(guān)系的。 （五）勞資關(guān)系的影響國(guó)際化 中國(guó)30多年的改革開(kāi)放逐漸與世界相融合，并成為全球經(jīng)濟(jì)體系的一部分。在開(kāi)放經(jīng)濟(jì)的條件下，由于資本、人力、商品、技術(shù)等要素的國(guó)際流動(dòng)，勞資關(guān)系有一定的國(guó)際傳遞性，再加上有些外資企業(yè)的在華長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，一定程度上實(shí)行了人力資源本土化的政策，因此到這些企業(yè)就業(yè)的勞動(dòng)者人數(shù)會(huì)里增加態(tài)勢(shì)，他們的工資水平會(huì)與內(nèi)資企業(yè)勞動(dòng)者的工資水平相互影響，而外資企業(yè)的勞動(dòng)力成本又會(huì)對(duì)跨國(guó)公司的投資戰(zhàn)略和母公司所在國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系狀況產(chǎn)生重大影響，因此中國(guó)勞資關(guān)系的影響日益呈現(xiàn)出國(guó)際化的態(tài)勢(shì)。 ……
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